NOMOR SOP

TGL. PEMBUATAN
TGL. REVISI
TGL. EFEKTIF

PT. Seiko Corporation DISAHKAN OLEH

Jl. Raya Nogosari Mangu, Kenteng, Nogosari, NAMA SOP
Kabupaten Boyolali, Jawa Tengah 57378

Tujuan Referensi

Ruang Lingkup Distribusi

Definisi

Prosedur
 :
:
:

:
: Direktur PT Seiko Corporation
: PENERIMAAN KARYAWAN BARU

Prosedur
 NOMOR SOP : PKB/1/013/11/2017
TGL. PEMBUATAN : 13 November 2017
TGL. REVISI : 15 November 2017
DISAHKAN OLEH : HRD & IT Manager PT. Seiko Corporation

PT. Seiko Corporation

Jl. Raya Nogosari Mangu, Kenteng, Nogosari, NAMA SOP : PENERIMAAN KARYAWAN BARU
Kabupaten Boyolali, Jawa Tengah 57378

Tujuan Referensi
Menjamin agar proses rekrutmen karyawan dapat Pedoman pengangkatan karyawan PT. Seiko Corporation, Surat keputuan direktur dan Manual mutu PT. Seiko Corporation
berjalan tertib, efektif, efisien, transparan dan
akuntabel sesuai dengan kebijakan yang
ditetapkan

Ruang Lingkup Distribusi

Prosedur ini mencakup mekanisme perekrutan Direktur, HRD & IT Manager, HR SPV, Rekruitmen dan Unit Terkait
karyawan dimulai dari proses analisis kebutuhan
sampai dengan pengangkatan karyawan baru

Definisi
Karyawan adalah personel yang memiliki
kompetensi dan diangkat oleh PT. Seiko
Corporation sebagai pegawai untuk jangka waktu
tertentu

Prosedur
Pelaksana Mutu Baku
No Kegiatan Keterangan
HR SPV Mng. HRD & IT Rekruitmen Rekanan Direktur Kelengkapan Waktu Output
1 Analisi kebutuhan karyawan baru dan Draft kebutuhan karyawan 1 hari Laporan analisis kebutuhan -
Permohonan rekrutmen karyawan karyawan

2 Memeriksa hasil analisis kebutuhan Laporan analisis kebutuhan karyawan, 1 hari Laporan kebutuhan karyawan, -
karyawan Surat permohonan rekruitmen Surat perintah rekruitmen
karyawan karyawan

3 Memberikan perintah rekruitmen Laporan kebutuhan karyawan 1 hari Daftar kebutuhan karyawan, Surat -
karyawan baru pemberitahuan rekruitmen
karyawan
4 Pengesahan rencana rekruitmen Daftar kebutuhan karyawan, Surat 1 hari Surat disposisi rekruitmen -
pemberitahuan rekruitmen karyawan karyawan

5 Koordinasi pelaksanaan rekruitmen Surat permohonan koordinasi Draft rekruitmen -

dengan unit terkait rekruitmen karyawan,Daftar
3 hari
kebutuhan karyawan
6 Menguumkan informasi rekruitmen Draft rekruitmen Pengumuman informasi -
karyawan 20 hari rekruitmen,Berkas peserta

7 Seleksi administrasi Berkas peserta Hasil seleksi administrasi -

7 hari

8 Pengumuman selesi administrasi Hasil seleksi administrasi Pengumuman hasil seleksi -

1 hari

9 Proses seleksi lanjut Draft rekrutmen Hasil seleksi lanjut -

2 hari

10 Pengumuman seleksi lanjut Hasil seleksi lanjut Surat pengumuman penerimaan, -

Laporan penerimaan karyawan
1 hari baru

11 Permohonan surat penerimaan karyawan Laporan penerimaan karyawan baru Draft pengesahan karyawan -
baru 1 hari

12 SK pengangkatan Draft pengesahan karyawan Surat keputusan pengangkatan -

1 hari karyawan baru
Tidak

Ya