Anda di halaman 1dari 5

SPBU 54 843 01

Jl. RAYA SUMBAWA TIMUR KM 4 SUMBAWA BESAR


Telp: 0371- 2628004-2628005

SURAT PERJANJIAN KERJA

NO : 008/SPK-SPBU5484301/V/2017

Saya yang bertandatangan dibawah ini :

Nama : Musair Imran

No. KTP :

Alamat :

Jabatan : Direktur

Bertindak atas nama SPBU 54.843.01 jl. Lintas Sumbawa- Bima KM 4 dan selanjutnya disebut
sebagai Pihak Pertama

Nama : Dani Gunawan

No. KTP :

Alamat :

Telepon :

Bertindak atas nama dirinya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua.-------

Kedua belah pihak dengan ini sepakat secara sadar untuk membuat suatu kesepakatan kerja
dengan syarat sesuai pasal-pasal dibawah ini.--------------------------------------------------

Pasal 1 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Status dan Jangka waktu -----------------------------------------------------------------------------------

1. Menyatakan bahwa dengan ini Pihak Kedua telah sepakat untuk membuat hubungan kerja
dengan Pihak Pertama sebagai karyawan pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum(
SPBU ) 54.843.01 jl. Lintas Sumbawa- Bima KM 4 yang dikelola oleh Pihak Pertama
Untuk Posisi Operator.
2. Kedua belah pihak sepakat bahwa hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua
adalah hubungan kerja dalam jangka waktu masa Kontrak kerja selama 3 (Tiga) bulan
(masa training). Terhitung sejak tanggal .
3. Selanjutnya jika Pihak kedua telah melewati masa training dan dianggap memenuhi
kriteria pada posisi tersebut maka jangka waktu masa Kontrak kerja akan diperpanjang
selama 1(satu) tahun, sebagai karyawan tetap di SPBU 54.843.01 dan akan dievaluasi
setiap tahunnya. Terhitung sejak tanggal .

4. Pemberitahuan Hasil evaluasi kerja serta jangka waktu masa kerja akan diberitahukan
langsung kepada Pihak Kedua secara tertulis Oleh Direktur SPBU 54.843.01 selambat
lambatnya 1 (satu) bulan sebelum masa kontrak
berakhir,-----------------------------------------------------------------

5. Pihak Kedua bersedia ditempatkan dan di rotasi oleh Pihak Pertama sesuai lokasi SPBU
yang di kelola oleh Pihak Pertama.------------------------------------------------------

6. Surat perjanjian kerja ini dapat diperpanjang, apabila Hasil Evaluasi Kerja pada akhir masa
kontrak Pihak Kedua dianggap memiliki prestasi kerja yang memuaskan dan masih
dibutuhkan oleh Pihak Pertama.---------------------------------

7. Segala keputusan yang menyangkut Hasil Evaluasi Kerja dan Jangka waktu masa kontrak
kerja adalah mutlak menjadi keputusan Pihak Pertama dan tidak dapat diganggu
gugat.--------------------------------------------------------------------------------------

Pasal 2 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gaji dan Fasilitas ----------------------------------------------------------------------------------------------

Pihak Kedua akan mendapatkan upah kerja / gaji dengan ketentuan sebagai berikut: -----

Karyawan masa training (2 bulan) ---------------------------------------------------

a. Gaji pokok : Rp. 500.000,-/ Bulan ------------------------------------

b. Transport dan makan : Rp. 150.000,-/ Bulan ------------------------------------

c. Insentif dan Uang lembur : Rp. 200.000,- Bulan ------------------------------------

Karyawan tetap

a. Gaji Pokok : Rp 1.000.000,- / Bulan

b. Transport dan Makan : Rp 150.000,- / Bulan

c. Insentif dan uang lembur : Rp 200.000,- / Bulan

d. Tunjangan Opr. Kendaraan : Rp,- / Bulan

e. Tunjangan Kesehatan : Rp,- / Bulan

f. THR : 1 (satu) bulan gaji pokok/tahun --------------


(sesuai masa kerja) -----------------------------

g. Cuti : 12 (dua belas) hari / tahun ---------------------


(masa kerja lebih dari 1 tahun) ------------
Pembayaran upah atau gaji dilaksanakan setiap tanggal .. (..) pada bulan
berjalan yang akan dibayar baik secara tunai maupun transfer ke Rekening Bank milik
Pihak Kedua, beserta slip gaji dan fotokopi bukti transfer.

Pasal 3-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pemotongan Penghasilan--------------------------------------------------------------------------------------

Pihak Kedua menyetujui pemotongan dari penghasilannya dikarenakan hal-hal sebagai berikut:

1. Ganti rugi harta milik perusahaan yang hilang atau rusak akibat kelalaian Pihak Kedua
dalam menjalankan tugas.
2. Hal lain yang menyangkut hutang pribadi yang menjadi tanggungannya dalam lingkungan
perusahaan.

3. Tidak masuk kerja dalam 1 hari yang dikarenakan tanpa keterangan maka akan dipotong
Uang Transport dan Makan perhari sebesar Rp.200.000,-

Pasal 4
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tugas dan Tanggung Jawab ---------------------------------------------------------------------------------

1. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang telah di atur dalam Standard Operasional
Prosedur (SOP) PT Pertamina (persero) dengan dedikasi dan disiplin yang tinggi sebagai
karyawan SPBU 54.843.01
2. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diberikan oleh SPBU 54.843.01 dengan
dedikasi dan disiplin yang tinggi.

3. Menjaga nama baik perusahaan dan rahasia perusahaan.

4. Bertanggung jawab penuh atas laporan dan berikut uang hasil penjualan SPBU per shift
dan membantu administrasi keuangan sampai dengan melaporkannya ke kasir.

5. Bertanggung jawab penuh atas kegiatan operasional SPBU dan menjaga kebersihan serta
kerapihan area SPBU dan sekitarnya.

6. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan pekerjaan bawahannya atau rekan satu Tim
nya.

7. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan peralatan dan kelengkapan pendukung


pelayanan kepada konsumen yang sudah diberikan perusahaan.

8. Khusus untuk shift tengah malam, bertanggung jawab penuh atas operasional SPBU
termasuk melaporkan hasil penjualan sampai dengan kasir.

9. Membuat Laporan Harian, Mingguan, Bulanan, Tahunan.

10. Bertanggung jawab atas semua data administrasi yang di ada di SPBU.
Pasal 5

Pemutusan Hubungan Kerja

Pihak Pertama akan melakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak dan mendesak tanpa
pemberian pesangon dan uang kompensasi apapun apabila Pihak Kedua melakukan kelalaian kerja
sehingga merugikan perusahaan dan atau mencemarkan nama baik perusahaan seperti:

1. Menyalahgunakan peralatan atau barang inventaris, uang, dokumen atau surat berharga
milik perusahaan dan atau membawanya keluar lingkungan perusahaan tanpa meminta ijin
dari pimpinan perusahaan atau yang berwenang.
2. Melakukan sesuatu usaha untuk memperlambat maupun menghambat kelancaran
operasional perusahaan.

3. Membocorkan atau memanfaatkan rahasia perusahaan untuk kepentingan pribadi,


golongan atau pihak lain.

4. Langsung atau tidak langsung bekerja untuk perusahaan lain yang sejenis atau
menjalankan usahanya sendiri yang sejenis tanpa sepengetahuan management.-

5. Tidak hadir di tempat kerja tanpa informasi atau tidak hadir dalam 3 hari atau lebih
berturut-turut, kecuali telah mendapat ijin dari direksi atau karena sakit dengan surat
keterangan dokter atau rumah sakit.

6. Melakukan pencurian, penipuan, menggelapkan harta milik perusahaan atau terlibat


dengan cara apapun dalam tindakan tersebut.

7. Menganiaya, menghina, melakukan perkelahian atau mengancam sesama karyawan atau


pimpinan perusahaan maupun keluarganya.

8. Membawa minum-minuman keras, merokok, narkoba, senjata tajam, senjata api, dan
melakukan perjudian, kesusilaan serta kriminal lainnya di lingkungan perusahaan dan
lingkungan kerja.

9. Berdasarkan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja selama masa Kontrak kerja tidak
memuaskan perusahaan. -

Pasal 6 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pengakhiran Hubungan Kerja -----------------------------------------------------------------------------

1. Jangka waktu sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 1 ayat 2 dan 3 dimana Pihak
Pertama tidak ingin memperpanjang masa kontrak maka surat perjanjian kerja ini berakhir
dengan sendirinnya.
2. Apabila Pihak Kedua karena sesuatu hal secara sepihak memutuskan hubungan kerjanya
sebelum masa surat perjanjian kerja ini berakhir maka Pihak Kedua harus membayar
kompensasi kerugian kepada Pihak Pertama sebesar nilai sisa masa kontrak dikalikan gaji
pokok.

Pasal 7 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Lain-lain ---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mengenai perjanjian ini dan segala akibatnya para pihak memilih tempat tinggal yang tetap di
Kantor Panitera Pengadilan Negeri di Langsa . -

Demikianlah kesepakatan kerja ini dibuat agar dapat menjadi bukti dikemudian hari.

Sumbawa Besar, Mei 2017

Pihak Pertama Pihak Kedua

(Musair Imran) (Dani Gunawan)