Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
(services) gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la
CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.
o Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo
laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios efectivamente
laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero, cuando el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.
5. Cundo debe efectuarse el depsito de la CTS?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
deber efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta: Para el depsito de mayo desde el 1
noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depsito de noviembre desde el 0=1 mayo pasado
al 31 de octubre.
8. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de
CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los
depsitos correspondientes, este est obligado a pagar el monto correspondiente por CTS ms
sus intereses, como si el depsito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en la fecha
oportuna, asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera su cuenta
de CTS en moneda extranjera.
10. Puedo pactar con mi empleador para que este sea el depositario de mi cuenta de CTS?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre, le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de
cese del trabajador.
3. Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a laborar
pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:
o Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
El banco, caja rural o financiera donde se realizar el depsito la determina el propio trabajador,
debiendo abrir una cuenta de CTS en cualquiera de estas entidades y comunicarla al empleador
dentro de un plazo que no deber exceder del 30 de abril o 31 de octubre, dependiendo la fecha
de ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido.
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados
al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro
correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador
que acredite el cese.
La asignacin familiar. Esta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener vnculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y hasta los
veinticuatro, si se encuentra cursando estudios superiores o tcnicos. En este caso, el trabajador
deber comunicar al empleador, adjuntando el documento que acredita la minora de edad o el
respectivo certificado de estudios.
El trabajador que labore en varias empresas y acredite tener el derecho de percibir la asignacin
familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir con el pago de la asignacin familiar
indistintamente.
S es un concepto remunerativo y por ende forma parte del clculo de beneficios laborales.
La asignacin familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
3. Qu sucede en aquellas empresas que otorgan a sus trabajadores una asignacin por
cnyuge?
No, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya laborado el mes
completo.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus familias, as
como el reconocimiento de determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos
por feriados. Estos das de descanso se cancelan con la remuneracin equivalente a das
ordinarios de trabajo.
Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales, sin descanso sustitutorio dar lugar
al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del da laborado por otro de descanso no
corresponde el pago de la sobretasa.
2. Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su remuneracin
en forma quincenal o mensualmente empleados cuando estos no acudan a laborar?
Ao Nuevo (1 de enero), Jueves Santo y Viernes Santo, Da del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y
San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) San Rosa de Lima (30 de agosto) Combate
de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepcin (8 de
diciembre) Navidad (25 de diciembre) Y los que se determinen expresamente por Ley.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o
de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas
de trabajadores.
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro beneficio econmico de naturaleza
similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias
(28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para
las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las gratificaciones
de Navidad, este plazo es indisponible para las partes.
Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica, as como todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos
u otros motivos, se consideran conceptos excluidos los que figuran en el artculo 19 y 20 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante
Decreto Supremo N. 001-97-TR.
S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, es un concepto remunerativo.
S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas
cantidades que regularmente percibe el trabajor en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, es un concepto remunerativo.
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional
o Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
o Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo,
comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las
remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo (enero-julio o julio-diciembre).
9. Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos:i) cuando el trabajador cuente con una
relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador no tiene
vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del Per es de ocho horas diarias
o de cuarenta y ocho horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un perodo de siete das. No obstante, se puede establecer por ley, por
convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. La jornada
de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del
contrato de trabajo celebrado. Por otro lado, el horario de trabajo es la medida de la jornada,
es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo.
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario,
podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas,
acompaando documentacin que acredite la modificacin y una declaracin jurada suscrita
por la mayora de los trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la
individualizacin de los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito
de que dicha decisin sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores afectados. En ese
sentido, resulta suficiente el acta de asamblea general debidamente firmada por los asistentes.
Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa
de Trabajo notificar de este al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin
podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un
informe tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad
Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando
si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres das hbiles de recibida la notificacin. Tratndose de una
modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante
el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los
centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario
nocturno, estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%). Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
4. En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada. En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta y cinco minutos. El empleador establecer el tiempo de
refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El
horario de refrigeri
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes
de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. El trabajo en sobretiempo es
voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin, slo es obligatorio en casos
justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se
entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo,
aun sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la
jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como
en la boleta de pago.
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las
dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviese de acuerdo, los trabajadores podrn acudir a la Autoridad Administrativa del Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la medida adoptada. En ese sentido, el
empleador debe comunicarle dicha medida al sindicato o a falta de ste a los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados con ocho das de anticipacin
indicando la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Luego la parte afectada puede
solicitarle al empleador una reunin, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta. En
caso no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida prevista y los
trabajadores de impugnarla ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). En
caso la modificacin del horario de trabajo sea individual, el trabajador podr impugnar dicha
medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad.
3. Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los
trabajadores?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio.
Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms tiempo.
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito, el trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, lo cual deber constar por escrito,
debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se
realiz dicho trabajo, salvo pacto contrario.
1. Debo denunciar en el caso que en la planilla electrnica figure un sueldo inferior al real?
S, el trabajador deber denunciar ante la SUNAFIL dicha irregularidad a fin que se genere una
orden de inspeccin y se requiera al empleador que consigne en la planilla electrnica el monto
ntegro de la remuneracin, lo cual servir de base para el cmputo real de los beneficios
sociales.
2. Qu beneficios obtiene el trabajador por encontrarse registrado en planilla electrnica?
S, la firma del trabajador en la boleta no implica que pierda el derecho a reclamar las sumas
adicionales que considere que no se encuentren dentro de la boleta, ya que los derechos
laborales son de carcter irrenunciable.
S, el empleador tiene la obligacin de consignar las horas extras laboradas por el trabajador, a
fin que pueda efectuarse el clculo correcto para el pago de la remuneracin.
Estn obligados a llevar planilla electrnica los empleadores, sean personas jurdicas o naturales
siempre que:
La planilla electrnica es una sola, por lo tanto las personas jurdicas como las naturales que
cuenten con trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal de terceros,
modalidades formativas y derechohabientes, deben registrar y enviar a la SUNAT en un solo acto
su planilla electrnica, conforme al calendario emitido por la administracin tributaria.
o Institucin educativa.
o Ao de egreso de la carrera.
Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en la planilla electrnica, dentro de las 72
horas de haber ingresado a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las
constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago. Luego de
transcurrido el plazo, la prueba de los derechos se encontrar a cargo de quien alegue el
derecho.
Estn obligados los empleadores que cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada,que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categora segn la Ley del Impuesto a la Renta, siempre que, obviamente, produzca una
renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales. De otro
lado, no estn obligadas al reparto de utilidades las empresas autogestionarias, cooperativas y
comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general, todas las que no
excedan de veinte trabajadores.
Los empleadores deben repartir utilidades a los trabajadores, sobre el saldo de la renta
imponible, que se obtiene luego de compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta
neta en el ejercicio, sin que esta incluya la deduccin de la participacin de los trabajadores en
las utilidades. En caso de existir prdidas de hasta cuatro aos anteriores, la participacin de los
trabajadores se calcula sobre la renta imponible del ejercicio gravable que resulte luego de
haber compensado las prdidas de los ejercicios anteriores.
o Empresas mineras 8%
El pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del remanente al Fondoempleo debe
efectuarse dentro de los treinta das de vencido el plazo para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta (generalmente, el mes de abril de cada ao). No obstante
ello, desde el ejercicio de 2002, en virtud a las normas tributarias, las utilidades deben pagarse
antes del vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta para que puedan ser deducidas como gasto de las empresas (generalmente,
el mes de marzo). Ello ha supuesto que, pese a que las normas laborales prevn un plazo
expreso, las empresas adelanten el pago de utilidades para poder considerar como gasto tales
utilidades.
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de
30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida por cada ao
completo de servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso
del trabajador, lo cual constar en la planilla y boleta de pago.
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada
ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que
tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Sin embargo, conforme lo establece el Convenio 52 de las Organizacin Internacional de Trabajo
OIT, ratificado por el Per, se establece que todo trabajador debe tener por lo menos 06 das de
vacaciones remuneradas.
2. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
o Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho
descanso, en ese caso, presentar una solicitud escrita al empleador para que este lo autorice,
no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir,
no se puede otorgar vacaciones por menos de 7 das.
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un
ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que
alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir
el empleador en uso de su facultad directriz.
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de
un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese
caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se
calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue otorgado antes del
accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las vacaciones.
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional
por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencida la
licencia con goce de haber por adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya
gozado de sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
10. Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se cuentan para el
rcord de 30 das de vacaciones?
S dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se contabilizan de igual forma
para el rcord de los 30 das de vacaciones.