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Mayo 2011

Procedimiento de constitucin y funcionamiento de las Nuevas Listas

de Empleo para el nombramiento de profesorado interino
(Decreto 74/2010 BOC n 136 de 13 de julio y Orden de 22 de mayo de 2010 (BOC n 102 de 24 de mayo)

Con una nefasta negociacin y sin tener en cuenta tanto la mayora

de las demandas del STEC-IC como del colectivo, vuelve la
Consejera de Educacin a imponer unilateralmente, un nuevo
procedimiento que pone en juego el mantenimiento y la estabilidad
en el empleo del profesorado interino y sustituto de Canarias, y que
no respeta el valor incuestionable de la experiencia docente.

A continuacin te ofrecemos un resumen de la nueva Orden con aquellos aspectos ms

relevantes.

A quin afecta?

A todo el colectivo que conforman actualmente las listas de interinos/as y sustitutos/as y a

todos aquellos/as que quieran acceder a ellas por primera vez.

De manera inmediata, es decir, para el prximo curso 2011-2012, este nuevo procedimiento
afectar -en lo que se refiere a cmo se constituirn las listas y al funcionamiento de las
mismas- a todas las actuales listas de aquellas especialidades que tuvieron convocatoria de
oposiciones en el ao 2010, por lo que se harn listas nuevas en:

Lengua Castellana y Literatura, Mantenimiento de Vehculos,

Geografa e Historia, Instalaciones Electrotcnicas,
Matemticas, Sistemas y Aplicaciones Informtica,
Fsica y Qumica, Fabricacin de Carpintera y Mueble,
Biologa y Geologa, Patronaje y Confeccin,
Francs, Peluquera,
Ingls, Proced.Sanitarios y Asistenciales,
Alemn, Mecanizado y Mantenimiento de Mquinas,
Tecnologa, Esttica,
Msica Proced. Diagnsticos Clnicos y Ortop.
Procesos de Produccin Agraria, Servcios de Restauracin,
Org. y Procesos de Mant.de Vehculos, Cocina y Pastelera,
Informtica, Francs EOI,
Procesos Sanitarios, Ingls EOI,
Operaciones de Produccin Agraria, Alemn EOI

El resto de las listas, es decir, aquellas correspondientes a las listas de las especialidades
que no se convocaron, se vern afectadas a partir del 01 de septiembre de 2011 en lo referente
al funcionamiento de las mismas por lo que establece esta Orden.

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Cundo se constituirn?

Despus de haber finalizados los procesos de oposiciones, quedarn formadas por

aquellas personas que habindose presentado a las mismas, no hayan resultado
seleccionadas y hayan hecho constar expresamente su voluntad de inclusin en las listas.

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

Hasta que acabe la transitoria LOE en lo
referente al acceso a la Funcin Pblica, se
entiende por presentado el haber
comparecido a todos los actos de citacin pro
convocatoria colectiva o nominal de la fase de
oposicin. Posteriormente a este ao, se
entender el haber comparecido a los actos
de citacin de las dos partes (A y B) de la
primera prueba de la fase de oposicin.
Aquellas personas que se retiren, es decir,
que se han presentado pero no han entregado
su ejercicio en la convocatoria
correspondiente, no podrn formar parte de
las listas.
Los requisitos generales y especficos para
acceder a las listas sern los mismos que se
solicitan para las oposiciones. Adems, quien
no haya aprobado la fase de oposicin o no
tenga una experiencia docente de 2 aos en
la misma especialidad a la que opta para
poder acreditar la cualificacin suficiente
deber cumplir el requisito de estar en
posesin de alguna de las titulaciones
recogidas en la Orden de 8 de abril de 2010.
Para las especialidades del Cuerpo de
Maestros se entender cumplido el requisito
de cualificacin suficiente cuando se acredite
la superacin de cursos de especializacin
reconocidos para la habilitacin, acreditados
con anterioridad al 31 de octubre de 2010.
En el caso de que no se puedan constituir las
listas por no haber convocatoria de
oposiciones o porque se agoten, la
administracin podr hacer una convocatoria
especfica para acceder a las listas, donde
se tendr que superar un ejercicio prctico o
escrito correspondiente a temas del programa
de cada especialidad.

Estas listas se aplicarn para los nombramientos del curso acadmico que se inicia en el ao
siguiente al de celebracin de las pruebas.

Cmo se ordenarn las nuevas listas?

Mediante un sistema de Concurso de conformidad al orden de puntuacin de mayor o menor

que resulte de la valoracin de los siguientes mritos:

A. NOTA DE OPOSICIN B. EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIN

PBLICA
Hasta un mximo de 4 puntos Hasta un mximo de 4 puntos
Obtenida a travs de la media aritmtica de las Experiencia docente en
puntuaciones obtenidas en todas las pruebas. centros pblicos en la 0,4 puntos/ao
especialidad del cuerpo de 0,033 puntos/mes
oposicin
Quienes hayan alcanzado la calificacin ms Experiencia docente en
alta, tendrn los 4 puntos. A partir de esa centros pblicos en 0,2 puntos/ao
puntuacin el resto de los puntos se asignar especialidades de distintos 0,0016 puntos/mes
mediante reglas de tres. cuerpos de la oposicin
Los ejercicios no realizados tienen una Debern poseerse y acreditarse en el momento de
puntuacin de cero. la solicitud de participacin en el proceso de
oposiciones. La experiencia en los centros privados
y concertados no se tiene en consideracin.

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En caso de empate se dirimir en el siguiente orden:

1. Se le dar preferencia a aquel o aquella que haya participado en las oposiciones por
el turno de discapacidad.
2. Aspirante de promocin interna, si lo hubiera
3. Calificacin obtenida en la oposicin
4. Experiencia en la Administracin Pblica
5. Por orden alfabtico (letra de comienzo del primer apellido comenzando por la que
haya resultado del sorteo en las pruebas selectivas).

Una vez realizadas las listas la Direccin General de Personal publicar la relacin provisional
por orden de puntuacin y en un plazo de 15 das naturales se tendr que presentar la
documentacin que se requiera.

Qu vigencia tendrn estas nuevas listas?

Hasta que se sustituyan por las que se deriven de nuevas oposiciones.

Cul ser su funcionamiento?

mbito y preferencias Tiempo de incorporacin al

De manera general, el mbito ser autonmico.
La persona integrante de la lista podr expresar sus
preferencias en cuanto a: isla o islas, jornada
completa y/o parcial, volante y puestos de carcter
singular u otros dentro del plazo que la
Administracin determine. No obstante, atendiendo
a las necesidades del servicio la Direccin General
podr no tener en cuenta estas preferencias.
Para los procedimientos de Adjudicacin Provisional
de destinos, los participantes podrn modificar sus
preferencias generales (art. 8.1). Dicha modificacin
surtir efectos nicamente en el correspondiente
procedimiento de adjudicacin.
nombramiento
En un plazo no superior a 24 horas.
Quien no se incorpore en este tiempo
decaer en su derecho a ser nombrado,
pasando automticamente a la situacin
de no disponible y permaneciendo en ella
durante un ao natural desde la fecha del
llamamiento fallido. Si se produjera por
segunda vez ser excluido de la lista o
listas.

Insuficiencia de horario Documentacin a acreditar cada vez

Cuando no exista horario suficiente para la
jornada completa se podr completar por parte
de la administracin asignndole otro u otros
centros en los que se den las mismas
circunstancias, y que no tienen que ser aquel o
aquellos ms cercanos.
que se produzca un nombramiento
Declaracin Jurada de que se posee la
capacidad funcional, no haber sido separado
mediante expediente disciplinario o hallarse
inhabilitado penalmente o no haber sido
declarado culpable en sentencia firme de
cualquiera de los delitos tipificados en el
Cdigo Penal, no desempear otro puesto en
actividad del sector pblico.

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 Perodo de prcticas
Quien no tenga acreditado una
prestacin mnima de tres meses
de servicios docentes en el cuerpo y
especialidad para la que ha sido
nombrada. El perodo de prcticas
tendr una duracin de tres
meses.
La Inspeccin Educativa emitir un
informe y dar una valoracin
positiva o negativa de la prctica
docente. Si el informe es negativo
se proceder al cese del profesor/a
y exclusin de las listas.
Motivos de cese en el nombramiento

Cuando transcurra el tiempo del
nombramiento

Por renunciar

Por reincorporarse el funcionario/a
sustituido

Cuando desaparezca la causa o
necesidad

Cuando se provea el puesto por
profesorado funcionario definitivo o
provisional o en prcticas

Cuando se suprima el puesto

Cuando se pierda la condicin de
interino/a

No superar el perodo de prcticas

Cuando se produzca revocacin del
nombramiento

Por notable y manifiesta falta de capacidad
pedaggica o idoneidad de la persona
nombrada
Peticin de no disponibilidad
Tendr que realizarse con antelacin a la fecha de su
nombramiento y podr ser por los siguientes motivos:

Situacin de incapacidad temporal o riesgo
durante el embarazo.

Parto, adopcin, acogimiento, perodo de
maternidad o paternidad.

Cuidado de hijo menor de 3 aos o familiar hasta
el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Encontrarse en servicios especiales.

Vctima de violencia de gnero.
Motivos de exclusin

Carecer de alguno de los requisitos

No superar el perodo de prcticas

Renuncia expresa

No aceptar un nombramiento o la no
toma de posesin en el destino.

Renunciar a un nombramiento despus
de la toma de posesin

No presentar la documentacin que se
requiera

Cuando se produzca la revocacin del
nombramiento por carecer de requisitos

Por notable y manifiesta falta de
capacidad pedaggica o idoneidad de
la persona nombrada.

No acreditar el mantenimiento de la
causa de no disponibilidad si se le
requiere

Aquellas causas previstas para los
funcionarios.

Alcanzar la edad establecida para la
jubilacin forzosa.
Ms informacin en: www.stec.es .
Puedes consultarnos tus dudas a
travs de nuestros telfonos, locales,
correo electrnico y facebook.
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