Comportamento Organizacional
Organizacional e
Intraempreendedorismo
Comportamento organizacional
(CO) um campo de estudos
Aula Interativa 1
que investiga o impacto que
indivduos, grupos e a estrutura
Profa. Mary Silva
organizacional tm (...)
Intraempreendedorismo
(...) sobre o comportamento
das pessoas dentro das Intraempreendedores so
organizaes, com o indivduos que se destacam
propsito de utilizar esse devido sua capacidade de
conhecimento para melhorar inovao, criao e anlise de
a eficcia organizacional cenrios buscando sempre novas
(ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 7) oportunidades de negcios
1
Inteligncia Emocional e
Aplicaes das Emoes
e Sentimentos no
Comportamento
Organizacional
Figura 2.1: Afeto, emoes e sentimentos. Fonte: Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 93).
Qual a relao da
Sistema de Valores
IE com a criatividade?
2
Todas as pessoas possuem Importncia dos Valores
uma hierarquia de valores, Justificam atitudes e
isto , um sistema de valores motivao, e ainda interferem
possvel verificar o grau na percepo do indivduo
de importncia atribudo a Hoje, os gestores do
alguns valores como: justia, importncia adequao da
liberdade, honestidade, personalidade e dos valores
prazer, obedincia, respeito do indivduo empresa
Aprendizagem
Segundo Robbins, Judge
e Sobral (2010, p. 145), De acordo com Senge (2008,
muitas pesquisas p. 23) organizaes funcionam
atualmente visam adequar da forma que funcionam por
as pessoas s organizaes, causa de nossa forma de
assim como aos trabalhos pensar e de interagir. (...)
3
Segundo Senge (2008, As Cinco Disciplinas
pp. 37-38) as organizaes
Pensamento sistmico
que realmente tero sucesso
no futuro sero aquelas que Domnio pessoal
descobrirem como cultivar nas Modelos mentais
pessoas o comprometimento e
a capacidade de aprender em Viso compartilhada
todos os nveis da organizao Aprendizagem em equipe
Motivao
Aplicaes de
Segundo Robbins, Judge Mtodos de Motivao
e Sobral (2010, p. 196),
motivao o processo Desenho de cargos
responsvel pela intensidade, a forma como os
pela direo e pela persistncia elementos de um trabalho
dos esforos de uma pessoa para esto organizados
alcanar determinada meta
Modelo de Caractersticas
Como os elementos do Trabalho
do trabalho esto Variedade de habilidades
organizados na funo a
ser desempenhada pode Identidade da tarefa
contribuir para o aumento ou Significncia da tarefa
para a diminuio do esforo.
Autonomia
(ROBBINS, JUDGE e SOBRAL, 2010, p. 231)
Feedback
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Reestruturao ou
Redesenho dos Trabalhos
O excesso de especializao,
ou excesso de diviso de Rodzio de tarefas
tarefas rotineiras pode gerar Enriquecimento do trabalho
descontentamento alm de no
permitir que as pessoas vejam
os projetos na sua totalidade
Programas de
Remunerao Varivel Remunerao por habilidades
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Sntese
Inteligncia emocional
Comportamento organizacional Valores
Intraempreendedorismo Aprendizagem as
Inovao cinco disciplinas