Anda di halaman 1dari 11

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

BASES CONVOCATORIA PBLICA CAS


PROCESO CAS N 290-2017-ITP

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) persona(s) natural(es), idnea(s) para que realice(n)
las actividades correspondientes al puesto de Asistente de Almacn para el Centro de
Innovacin Productiva y Transferencia Tecnolgica de Cuero y Calzado Trujillo del
Instituto Tecnolgico de la Produccin (ITP).

N PUESTO POSICIONES CDIGO


01 Asistente de Almacn para el Centro de Innovacin 01 CITEccal
Productiva y Transferencia Tecnolgica de Cuero y Trujillo-290-
Calzado Trujillo del Instituto Tecnolgico de la 2017
Produccin (ITP).
Lugar de prestacin del servicio: Regin La Libertad.

2. rgano solicitante
Centro de Innovacin Productiva y Transferencia Tecnolgica de Cuero y Calzado Trujillo
- CITEccal Trujillo.

3. rgano encargado de realizar el proceso de contratacin


Oficina de Gestin de Recursos Humanos - OGRRHH.

4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).

II. PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO


RGANO NOMBRE DEL PUESTO
CITEccal Trujillo Asistente de Almacn
N de Posiciones 01
Lugar de prestacin del servicio Regin La Libertad
Compensacin Econmica S/2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles)
Mensual:
REQUISITOS MNIMOS DEL PUESTO CAS
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios1:
- Estudios en carreras tcnicas o universitarias.

Experiencia general y/o especfica2:


- Experiencia laboral general no menor de 02 aos en el sector pblico y/o privado.
- Experiencia laboral especfica no menor de 01 aos en reas de Logstica y/o almacn.

Conocimientos:
- Microsoft Office.

Habilidades y competencias3:
- Comunicacin.
- Dinamismo.
- Organizacin del trabajo.
- Trabajo en equipo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO


Principales funciones a realizar4:
1. Recepcionar y registrar los bienes y adquiridos verificando los requisitos de cantidad, calidad,
plazo y condiciones de entrega, especificados en las rdenes de compra y de servicios,
respectivos segn las normas y procedimientos de los procesos tcnicos del sistema de
abastecimiento: almacenamiento y distribucin.
2. Realizar la distribucin y entrega oportuna de los bienes y servicios a los usuarios y
dependencias del CITE.
3. Controlar el movimiento fsico de los bienes del almacn, manteniendo actualizadas las
tarjetas control visible de almacn y control valorado de existencias.
4. Informar, permanentemente sobre el ingreso y salida de bienes de almacn.
5. Hacer seguimiento de la documentacin referida al uso, custodia o encargo de los bienes a
dependencias del CITEcuero y calzado Trujillo.
6. Organizar y custodiar el ambiente en el cual se almacenan los bienes del CITE, para preservar
su integridad y buen estado.
7. Formular documentos a solicitud de la Direccin del CITE, para contribuir a un mejor
desempeo de la gestin administrativa.
8. Apoyar en la elaboracin de trminos de referencia y/o especificaciones tcnicas para la
adquisicin de bienes y contratacin de servicios requeridos por el CITE.
9. Ejecutar las dems funciones inherentes al mbito de su competencia que le sean
encomendadas.

1 En caso que el puesto no lo requiera, colocar: No indispensable


2
Especificar tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
3 A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere
4 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto materia de convocatoria
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Regin La Libertad.
Disponibilidad para viajar al interior del pas (en caso sea
requerido).
Duracin del contrato Inicio: Firma del contrato.
Trmino: 31 de diciembre del 20175 (renovable).
Compensacin econmica mensual S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles) como retribucin
mensual por cada servidor (a) civil, incluyendo montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
servidor civil.
Otras condiciones esenciales del El contrato podr ser renovado.
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE


Preparacin
Oficina de Gestin de Recursos
1 Aprobacin de la convocatoria. 03/11/2017
Humanos (OGRRHH)
Publicacin del proceso en el servicio Del 06/11/2017 Oficina de Gestin de Recursos
2
Nacional del Empleo. al 17/11/2017 Humanos (OGRRHH)
Convocatoria
Publicacin de la convocatoria en la Web
Del 20/11/2017 Oficina de Gestin de Recursos
3 de ITP
al 24/11/2017 Humanos (OGRRHH)
(www.itp.gob.pe).
Presentacin del Resumen Curricular
documentado para verificacin curricular
(copia simple).
Lugar de entrega:
4 27/11/2017 Mesa de Partes del ITP
Sede Central del ITP: Carretera
Ventanilla Km. 5.2 Callao, Lima.
Horario de atencin: Lunes a Viernes de
08:00 a. m. a 5:00 p. m.
Seleccin
Evaluacin del Resumen Curricular
5 28/11/2017 Comit Especial (CE)
documentado.
Publicacin de resultados de evaluacin
Oficina de Gestin de Recursos
6 del Resumen Curricular documentado y 28/11/2017
Humanos (OGRRHH)
cronograma para la evaluacin tcnica.

5La contratacin en ningn caso podr superar el ao fiscal.


Ao del Buen Servicio al Ciudadano
(www.itp.gob.pe)
Evaluacin Tcnica.
7 29/11/2017 Comit Especial (CE)
Regin La Libertad.
Publicacin resultados de la evaluacin
Oficina de Gestin de Recursos
8 tcnica y cronograma de la entrevista 29/11/2017
Humanos (OGRRHH)
personal. (www.itp.gob.pe)
Entrevista personal.
9 30/11/2017 Comit Especial (CE)
Regin La Libertad.
Publicacin de resultados de la entrevista
Oficina de Gestin de Recursos
10 personal y puntaje total. 30/11/2017
Humanos (OGRRHH)
(www.itp.gob.pe)
Suscripcin y registro del contrato
Del 01/12/2017 Oficina de Gestin de Recursos
11 Suscripcin del contrato
al 07/12/2017 Humanos (OGRRHH)
Oficina de Gestin de Recursos
12 Registro del contrato 07/12/2017
Humanos (OGRRHH)

La Oficina de Gestin de Recursos Humanos (OGRRHH) del ITP se reserva el derecho a


elegir el lugar de evaluacin para cada etapa considerando las necesidades
institucionales y la cantidad de postulantes al proceso. Asimismo, de modificar el
cronograma y lugar de evaluacin.

La Oficina de Gestin de Recursos Humanos (OGRRHH) del ITP se reserva el derecho a


modificar los plazos o a cancelar el presente concurso por causas justificadas sin que ello
implique obligacin alguna con los postulantes.

El registro de los postulantes ser hasta diez (10) minutos antes de la hora de inicio de
cada etapa, los postulantes que se presentan fuera del horario indicado no podrn
ingresar a las instalaciones quedando automticamente descalificados del proceso.

A. ETAPA DE SELECCIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo puntaje, distribuyndose de la siguiente manera:

ETAPAS EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE


MNIMO MXIMO
A.1 Evaluacin del Resumen 40% 30 40
Curricular Documentado
(P1)
A.2 Evaluacin Tcnica (P2) 20% 11 20
A.4 Entrevista Personal (P3) 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL (PT) 100% 71 100
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
PUNTAJE TOTAL: PT = (P1) + (P2) + (P3)

La descalificacin al postulante podra darse en cualquiera de las siguientes


situaciones:
- Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.
- Suplantacin del postulante en cualquiera de las etapas.
- Presentacin de informacin o documentacin falsa por parte del postulante.

Las etapas del proceso son de carcter eliminatorio, y son las siguientes:

Evaluacin del Resumen Curricular Documentado (P1)


Esta etapa est a cargo del CE y es de entera responsabilidad del postulante, se
efectuar considerando lo declarado en el Resumen Curricular, las declaraciones
juradas presentadas, la documentacin que lo sustenta y el perfil del puesto al que
postula. Para ello, todo postulante deber tener en cuenta lo siguiente:

a) Los postulantes no podrn tener vnculo familiar hasta el cuarto grado de


consanguinidad y segundo de afinidad o vnculo matrimonial con funcionarios o
personal de confianza del ITP que gocen de la facultad de nombramiento y
contratacin de personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de seleccin.
b) De ser el caso que una persona postulara a ms de un proceso de seleccin dentro
del mismo periodo de convocatoria o en proceso, slo se tomar en cuenta la
primera postulacin realizada.
c) En caso de constatarse que la informacin o documentacin proporcionada por
alguno de los postulantes sea falsa, se proceder a su descalificacin en el proceso
de seleccin en curso, sin perjuicio de las acciones administrativas y/o penales que
pudieran corresponder.

La informacin consignada en el Resumen Curricular deber presentarse


documentada y debidamente foliada, iniciando su numeracin desde el ltimo folio
(ltima informacin consignada) hasta el primer folio, caso contrario el postulante ser
desaprobado.

La documentacin debe presentarse en un sobre manila cerrado y estar dirigido a la


Oficina de Gestin de Recursos Humanos (OGRRHH), segn el siguiente rtulo:
Ao del Buen Servicio al Ciudadano

Seores:
Instituto Tecnolgico de la Produccin
Atte. Oficina de Gestin de Recursos Humanos
(OGRRHH)

Proceso de Contratacin CAS N -20 -ITP


Puesto de la convocatoria:

Nombre completo del postulante:


DNI:
Correo electrnico:
Telfono: Celular:

Es responsabilidad del postulante la presentacin oportuna y completa de la


documentacin dentro de las fechas establecidas, ya que no se aceptar entrega ni
subsanacin de documentos en fechas posteriores. La no presentacin dar lugar a su
descalificacin.

La documentacin debe presentarse en el siguiente orden:


a. Formato de Resumen Curricular (Anexo N 04).
b. Copia simple del documento de identidad.
c. Carta de presentacin del postulante (Anexo N 05).
d. Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas por el (la) postulante.
- Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo Ley N 26771 (Anexo N
06).
- Declaracin Jurada de conocimiento del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica (Anexo N 07).
- Declaracin Jurada de no tener impedimento para trabajar en el ITP (Anexo
N 08).
- Declaracin Jurada de Regmenes Previsionales (Anexo N 09).
e. Copia simple de la documentacin sustentatoria del Resumen Curricular,
ordenada cronolgicamente.
f. Documentacin adicional (certificados para acreditar bonificaciones previstas
por ley).
g. Otra informacin que resulte conveniente:
- Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que
hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con la Ley N 29248 y su reglamento.
- Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%)
sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condicin de
acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y
su reglamento.
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
Los Anexos se encontrarn a disposicin de los postulantes en el Portal Institucional
(www.itp.gob.pe).

La documentacin entregada por los postulantes no ser devuelta por formar parte
del expediente del proceso de seleccin.

La informacin consignada en el Resumen Curricular tiene carcter de declaracin


jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el
ITP.

Para la acreditacin de los documentos se considerar lo siguiente:


a) Para ningn caso de estudios realizados, colegiatura, habilitacin o experiencia
laboral se aceptarn declaraciones juradas.
b) Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, sta se
acreditar con copia simple de diploma de colegiatura emitida por la autoridad
competente. Asimismo, de solicitarle habilitacin profesional vigente, esto
implicar la presentacin del certificado de habilidad profesional vigente
emitido por el Colegio profesional; ambos en la oportunidad requerida.
c) Para acreditar estudios se considera nicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancias de participacin o constancia de asistencia
emitidas por la institucin capacitadora.
d) En caso el puesto requiera cursos y/o estudios de especializacin, estos
debern ser concluidos, debiendo contar con la certificacin emitida por la
entidad correspondiente que indique el nmero de horas. Slo sern vlidos
aquellos cursos de especializacin que contengan no menos de 12 horas de
capacitacin y los diplomados con un mnimo de 90 horas, salvo exista alguna
especialidad diferente en el aviso de convocatoria, en cuyo caso ser el criterio
a emplear.
e) Para el caso de la formacin acadmica se deber tomar en cuenta que los
estudios de postgrado tambin pueden valer como capacitacin especializada
(en el caso de que el perfil no requiere estudios de postgrado); pero no podrn
ser contabilizados en ambos rubros a la vez.
f) Se consideran estudios de postgrado, aquellos a los que slo se accede tras
obtener un grado acadmico, como son la segunda especialidad profesional,
maestra y doctorado. Se tomarn en cuenta los diplomados realizados
despus de la obtencin del grado acadmico, emitidos por una Escuela de
Posgrado.
g) Todos los conocimientos solicitados sern registrados en el Resumen
Curricular e indefectiblemente debern ser acreditados.
h) Para acreditar conocimientos, nicamente de Microsoft Word, Excel y Power
Point se considerar como documento vlido el Resumen Curricular (Anexo N
04), por ser considerada como declaracin jurada.
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
i) Para acreditar experiencia se considerar nicamente copia simple legible de
constancias o certificados de trabajo, de prestacin de servicios o contratos de
naturaleza laboral o civil, resoluciones de designacin y/o cualquier otro
documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada.
Documentos en los que deber constar cargo desempeado, productos de
tiempos laborados, fecha de inicio y trmino de los mismos.
j) Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante labor en dos o ms
instituciones o empresas dentro de un mismo periodo de tiempo, slo se
tomarn en cuenta aquella donde se acredite mayor tiempo de permanencia.
k) Para consideracin de prcticas: Si el postulante realiz prcticas profesionales
(egresado, bachiller), slo stas podrn ser consideradas como experiencia
laboral.
l) Las practicas pre profesionales no se considerarn como experiencia.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrn obtener las siguientes
calificaciones:
a. Cumple requisitos: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la
evaluacin del resumen curricular.
b. No cumple requisitos: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en
la evaluacin del resumen curricular.

Evaluacin Tcnica (P2)


Esta etapa est a cargo del CE, participan los postulantes calificados como Cumple
requisitos en la etapa anterior.

El examen constar de veinte (20) preguntas, de las cuales cinco (05) sern de
razonamiento verbal, matemtico y/o lgico, las dems sern de conocimiento segn
el puesto al que postula.

En virtud de los resultados, los postulantes podrn obtener las siguientes


calificaciones:
- Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la evaluacin
tcnica.
- No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la
evaluacin tcnica.

Ser potestad de la OGRRHH determinar la sede o sedes donde se llevar a cabo la


evaluacin tcnica.

Evaluacin Psicolgica
Esta etapa a cargo de un psiclogo, no tendr puntaje y el resultado determinar
cules son las caractersticas psicolgicas y de personalidad de los postulantes.
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
El resultado de la evaluacin psicolgica ser remitido al CE para que sea considerada
en la fase de la entrevista personal. (En el caso que el rgano lo haya solicitado como
fase de etapa de seleccin).

Si el postulante no asiste ser eliminado.

En virtud de los resultados, los postulantes podrn obtener los siguientes resultados:
- Realizado: Cuando el postulante asiste en la fecha programada y desarrolla la
evaluacin psicolgica.
- No realizado: Cuando el postulante no asiste en la fecha programada y no
desarrolla la evaluacin psicolgica.

Entrevista Personal (P3)


Esta etapa est a cargo del CE, el cual realizar entrevistas personales a los postulantes
que fueron calificados como Aprobados en la evaluacin tcnica y que asistieron y
desarrollaron la evaluacin psicolgica, de haberse programado.

El puntaje mximo total de esta etapa es de 40 puntos y el mnimo aprobatorio de 30


puntos, el puntaje mnimo total ser de 5 puntos (desaprobatorio).

La entrevista personal se podr realizar en forma grupal o individual, de considerarlo


necesario por la naturaleza del servicio.

Se solicitar a la OGRRHH los resultados de la evaluacin psicolgica para a ser


considerados en la etapa de la entrevista personal (En el caso que el rgano lo haya
solicitado como fase de etapa de seleccin)

En virtud de los resultados, se considera al postulante:


- Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la entrevista
personal.
- No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mnimo aprobatorio en la
entrevista personal.

Puntaje Total = (P1) + (P2) + (P3)


El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, siempre que haya superado
los 70 puntos, ser considerado como Ganador de la convocatoria pblica CAS por el
CE.

Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:


Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de la Entrevista Personal por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que
el postulante hubiese acreditado documentalmente dicha condicin y lo haya
declarado en el Resumen Curricular Documentado y Carta de Presentacin.
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
Bonificacin por Discapacidad:
Se otorgar una bonificacin por Discapacidad correspondiente al quince por ciento
(15%) del Puntaje Total, siempre que el postulante hubiese obtenido un puntaje
aprobatorio y lo haya declarado en el Resumen Curricular y Carta de Presentacin. En
este caso el postulante deber acreditar con documento emitido por el CONADIS la
condicin de persona con discapacidad.

En virtud de los resultados, y considerando las bonificaciones, de corresponder, se


considera al postulante:
- Ganador: Cuando supera los 70 puntos y alcanza el mayor puntaje aprobatorio
del Puntaje Total.
- Elegible: Cuando supera los 70 puntos del Puntaje Total, en estricto orden de
mrito.
- No Admitido: Cuando no supera los 70 puntos del Puntaje Total.

En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, la


OGRRHH convocar al CE para llevar a cabo una evaluacin adicional consistente en
una segunda entrevista relacionada al puesto a ocupar, la cual definir al postulante
ganador. Sin embargo, de producirse un empate entre los postulantes con y sin
discapacidad, se proceder a seleccionar a la persona con discapacidad en beneficio
de la cuota laboral6.

Una vez publicado los resultados finales, el ganador deber acercarse al ITP dentro del
plazo de cinco (05) das hbiles para la presentacin de la documentacin del legajo
personal del nuevo servidor, el certificado mdico correspondiente y la suscripcin de
su contrato. Si superado el plazo establecido en las bases de la convocatoria para la
firma de contrato, el ganador no se presenta entregando la documentacin requerida
en las bases, perder la calidad de ganador, siendo el nuevo ganador el postulante que
obtuvo el primer lugar de la lista de elegibles en estricto orden de mrito, debiendo la
OGRRHH publicarlo en el portal institucional.

B. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
Para la suscripcin del contrato, el ganador deber presentar la siguiente
documentacin a la OGRRHH para conformar el legajo personal del nuevo servidor:

Ficha de Datos Personales (Anexo N 10).


Documento de identidad, original y copia.
Declaraciones juradas para legajo personal solicitadas por la OGRRHH.
Constancias, certificados y toda la documentacin sustentatoria que fue incluida
en el Formato de Resumen Curricular, en original y en copia, para efectos de que
sean autenticados por el fedatario institucional.

6
En razn al artculo 54 del Reglamento de la Ley N 29973.
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
Copia simple del documento de identidad del esposo (a) e hijo (s) (as) menores
de edad, de corresponder.
Partida de matrimonio o constancia de convivencia notariado.
02 fotos tamao carn.
De ser el caso, documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
De ser el caso, documento administrativo que acredite su condicin de persona
con discapacidad, emitido por el CONADIS.

C. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

a. Declaracin de Desierto:
El concurso CAS puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
Cuando no se presenten postulantes.
Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtiene
el puntaje mnimo aprobatorio en la etapa de evaluacin tcnica.
Cuando ninguno de los postulantes se presenta a la entrevista personal.
Cuando slo hay un Ganador para el puesto y ste no se presenta a la suscripcin
del contrato por causas imputables a l.
Cuando no se presenta el Ganador del puesto (este pierde su calidad de tal) ni
el postulante nuevo Ganador de la lista de elegibles a la suscripcin del contrato
por causas imputables a stos.

b. Cancelacin del Proceso de Seleccin


El concurso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad del ITP:
Cuando desaparece la necesidad de contratacin del puesto en el ITP con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.