Proceso para La Seleccion Del Recurso Humano

MANUAL DE ADMINISTRACIN FECHA ELABORACION: ELABORADO POR:
Y GESTIN DEL RECURSO Abril 2017 ZULLY M. RIASCOS

HUMANO
VERSION: REVISADO POR:
1 Julio Cesar Giraldo
PROCESO PARA LA SELECCIN Gmez
Dr. Julio Cesar Giraldo Gmez DEL RECURSO HUMANO
PROCESO PARA LA
SELECCION DEL
RECURSO HUMANO
DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ

14/04/2017
HUMANO
RELACIN DE MODIFICACIONES
VERSION FECHA PAGINA DESCRIPCION DE LA MODIFICACION APROB

MODIFICADA
1.0 17/03/2017 - Creacin documento

HUMANO
PROCESO PARA LA SELECCIN DEL RECURSO HUMANO

El presente manual de Administracin y Gestin del Recurso Humano del consultorio
odontolgico ODONTO LIFE, que se utiliza como gua para todo el proceso e incluye los
aspectos de seleccin y contratacin.
Los procesos de administracin del personal estn articulados con la estrategia de

seguridad del paciente e incluyen los procedimientos de seleccin, vinculacin, induccin
y capacitacin, que permiten y promueven el desarrollo de habilidades y destrezas de
cada uno de sus colaboradores frente a los hbitos y prcticas seguras en el trabajo
diario.
MARCO DE REFERENCIA
La administracin y gestin del personal es parte fundamental de las organizaciones que,

como aspecto administrativo le permite seleccionar, disponer, asegurar y mantener el
personal que requiere segn las necesidades particulares de la institucin. Para las
entidades de prestacin de servicios de salud es, adems, un elemento consustancial de
su diario quehacer debido a la necesaria especializacin y calidad tcnica que debe tener
el talento humano que presta dichos servicios. Adicional al mbito administrativo, la
normatividad emitida por los entes reguladores y de control de los servicios de salud en
Colombia, (resolucin 2003 de 2014 en su el Estndar Recurso Humano), establece que
las IPS y profesionales independientes deben disponer de un proceso de seleccin de
personal y documentar diversos desarrollos para la gestin de personal. Este manual
busca responder a tales aspectos dentro del marco de referencia del consultorio
odontolgico ODONTO LIFE.
OBJETIVO
El objetivo general del manual es procurar que la organizacin disponga de un documento

en el cual se encuentran plasmados los procesos, procedimientos y actividades
relacionados con la gestin del recurso humano, particularmente el manejo de personal
desde la determinacin de las necesidades de UNIR IPS hasta la incorporacin y
seguimiento de la misma.
METODOLOGIA
Se busca disear y mantener un documento que, de manera clara, concisa y

fundamentalmente prctica, facilite a la organizacin realizar las actividades
concernientes a la administracin del recurso humano. El manual contiene una serie de
HUMANO
consideraciones para ayudar a comunicar las actividades y polticas de la direccin en lo

que se refiere al personal.
En su etapa ms elaborada el Manual contendr adems aspectos tales como: la

convocatoria y la seleccin, la administracin de personal, las polticas de personal, las
prestaciones, el adiestramiento, la capacitacin y la evaluacin, entre otros.
IDENTIFICACION Y DEFINICION DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL

Las necesidades de personal asistencial y administrativo estn determinadas por la
estructura de prestacin de los servicios de salud en el consultorio odontolgico ODONTO
LIFE del DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ y de acuerdo con las condiciones
propias de la entidad. Se establece que ser necesario tener en cuenta la demanda, el
tiempo determinado para cada consulta y la capacidad instalada, una vez realizado este
anlisis se define que se debe contar con profesionales generales (propietario) y personal
auxiliar.
PERSONAL ASISTECIAL PARA EL SERVICIO DE ODONTOLOGIA DE ODONTO LIFE
DENOMINACION DEL NUMERO NIVEL ACADEMICO TIPO DE

CARGO CONTRATO
Odontlogo General 1 profesional Propietario
Tcnico Auxiliar de salud 1 Tcnico auxiliar Prestacin de

oral servicios
Ingeniero Biomdico 1 Profesional Obra labor
Anlisis, descripcin y especificaciones de cargos puestos de trabajo
Ver ANEXO 1
PROCESO DE SELECCIN DEL PERSONAL

El proceso de seleccin del personal consiste en un sistema selectivo cuya finalidad
esencial es la bsqueda y obtencin de los individuos ms adecuados para el cargo y
puesto de trabajo establecido en la entidad, mediante la observacin de perfiles y la
HUMANO
aplicacin de pruebas, a travs de los cuales se logre apreciar las caractersticas del
individuo en lo relacionado con su personalidad, inteligencia, conocimientos, experiencia,
actitudes y aptitudes.
Este sistema tiene la siguiente secuencia:
CONVOCATORIA DE CANDIDATOS
Para la convocatoria se tendrn en cuenta las siguientes referencias de

profesionales o entidades relacionadas o conocidas por ODONTO LIFE; folletos o
avisos en la misma institucin de salud; referencias de entidades de educacin del
rea de la salud; solicitudes de cargos en clasificados de peridicos generales y
de revistas de salud; agencia de empleos; empleados y profesionales de la
entidad.
RECOPILACION Y RECEPCION DE HOJAS DE VIDA
Comprende el aporte, recepcin y estudio preliminar de las hojas de vida de los

candidatos con la informacin que se ha solicitado por parte de la entidad.
Las hojas de vida de los candidatos deben contener los siguientes documentos:
Formato de hoja de vida (libre) con la informacin de identificacin
personal, formacin acadmica profesional y especializada, otros estudios
realizados relacionados con la profesin, experiencia laboral especfica,
referencias y logros laborales o acadmicos
Fotocopia de diplomas de los ttulos profesionales obtenidos en entidades
educativas aprobadas por el ministerio de Educacin de Colombia y/o
convalidacin si son del exterior
Fotocopia de la cedula de ciudadana o de extranjera
Fotocopia de certificado de inscripcin profesional o tcnica ante la
Secretaria Departamental de Salud del Valle
Fotocopia del carn de radio proteccin para el personal que lo requiera
segn la norma
Certificados de vacunacin hepatitis B, ttano
RETHUS
EVALUACION DE LAS HOAJS DE VIDA
Revisin y anlisis de las hojas de vida presentadas, comprobacin de referencias,

verificacin del ttulo de grado de especialista, profesional, tcnico, tecnlogo, y los
certificados de aptitud ocupacional de auxiliar previo a la vinculacin.
HUMANO
La verificacin del ttulo de grado se realizar mediante las siguientes

modalidades: (ver anexo verificacin de ttulos)
EVALUACION DE CANDIDATOS
Preparacin de la entrevista con base en los requerimientos del cargo. Para dicha
preparacin se tendrn en cuenta, entre otros, los siguientes aspectos a explorar
en los candidatos.
Formacin acadmica del candidato tanto de cultura general como lo
relacionado con su futuro puesto de trabajo
Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato
Inters o motivacin del candidato, especialmente valorado para
candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.
Capacidad de adaptacin al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo
Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios en caso de
ser necesario
PRUEBAS ESPECIALES
Aplicacin, si es pertinente de una prueba o examen destinado a evaluar

conocimientos especficos sobre la labor a desempear. Nota: en los casos de la
seleccin de los profesionales de la salud, preliminarmente esta institucin
establece que el aval de los conocimientos y la experticia del profesional est
determinado por la entidad educativa que le otorg el ttulo y por el ente territorial
de salud que le dio la certificacin correspondiente, por lo que en tales casos no se
realizan pruebas de conocimientos.
REALIZACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL
Corresponde a la interaccin de DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ con el

candidato a contratacin con el fin de revisar los hallazgos relacionados con su
proceso de seleccin, evaluar aspectos de comunicacin, empata, interrelaciones
y actitudes de candidato, sus expectativas en relacin con la organizacin y ajuste
con los objetivos y metas del consultorio, como parte de la definicin de
contratacin.
EVALUACION DE RESULTADOS
Se refiere esta etapa a la valoracin integral que realiza EL DR. JULIO CESAR
GIRALDO GOMEZ de los aspectos presentadas y evaluados del candidato, para
realizar una seleccin y definicin de incorporacin.
HUMANO
DECISION DE INCORPORACION DEL TRABAJADOR
El DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ toma la decisin de incorporar o no al

candidato y se lo comunica personalmente o por escrito.
INCORPORACION DEL NUEVO TRABAJADOR
1.1. Comunicacin personal y/o escrita sobre aceptacin de contratacin

1.2. Solicitud de exmenes, constancias, certificados y/o documentos
adicionales (por ejemplo, certificados, carnets de vacunacin, y examen mdico de
ingreso)
1.3. Induccin: realizacin de a orientacin necesaria sobre el consultorio y el
cargo a ocupar mediante una induccin personal guiada que incluya objetivos de
calidad y de seguridad del paciente, de la funcionalidad tcnica y administrativa y
de los aspectos particulares de sus procesos, procedimientos, actividades y tareas
a realizar.
1.4. Entrenamiento: instruccin especfica sobre los procesos realizados en la
institucin, especialmente los de tipo administrativo y tcnicos. En el desempeo
profesional se espera que sea ajustado a sus calidades y tal aspecto ser
observado en el curso del trabajo. El recurso humano de la entidad se encontrara
relacionado en un listado disponible para su revisin, control y es requerido para
su verificacin por los entes de vigilancia y control.
Induccin, re-induccin y capacitacin

El consultorio odontolgico posee un programa de induccin y de re induccin, as como
el Plan de Capacitacin y entrenamiento orientado al fortalecimiento de la cultura de la
seguridad y la deteccin de los principales riesgos.
HUMANO
ANEXO 1. DESCRIPCION, ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS

Se determinan los requerimientos que debe satisfacer la persona para ocuparlo
eficientemente, as como el tipo de contratacin que se realizara y la forma de
remuneracin de la actividad. El anlisis del puesto de trabajo y su evaluacin nos
permiten establecer caractersticas del recurso humano y su valor.
Para la evaluacin se establecen los siguientes aspectos bsicos:
1. Requerimientos acadmicos e intelectuales: los aspectos acadmicos

corresponden a las condiciones especficas de preparacin profesional o tcnicas
para el desempeo del cargo que se encuentra aspirando; estas condiciones son
certificadas por las instituciones educativas y, para el caso de los profesionales de
la salud, se solicita que sean certificadas por entidades autorizadas. Los aspectos
intelectuales, se refiere a las caractersticas personales de interrelacin, empata,
trato a las personas, respeto y tolerancia, que influyen sobre el desempeo del
profesional frente al cargo.
2. Responsabilidad tica: corresponde a las caractersticas personales que le
permiten al profesional conocer sus derechos y deberes, cumplir de manera
permanente con los deberes inherentes al cargo, manejar los recursos de la
entidad con equidad y racionalidad y, en su interaccin con la entidad y con los
pacientes, ejercer la honorabilidad, la lealtad y la justicia.
3. Habilidades: son las condiciones personales que, aunadas con la formacin
acadmica del profesional, le cualifican en su pericia para el desempeo de sus
actividades en la prestacin de los servicios de salud
4. Condiciones de ajuste en el trabajo: se refiere a la tolerancia, la capacidad de
trabajo en equipo, el trabajo bajo presin, la posibilidad de trabajar en horas extras
y la necesaria cordialidad y calidez para con el personal de la entidad y con los
pacientes y clientes de la misma.
5. Funciones generales y especficas: son los procedimientos, actividades y tareas
propias del cargo que se encentran establecidas
6. Requisitos fsicos: son las condiciones fsicas necesarias para desempear el
cargo en condiciones normales de horario y ambiente fsico existente en la
institucin.
HUMANO
PERFIL TECNICO AUXILIAR EN SALUD ORAL
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Asistir al odontlogo en la atencin y aplicacin de tratamiento clnico-bucal a los

pacientes, organizando y preparando los materiales e instrumentos del rea, igualmente
en acciones de prevencin de salud oral bajo los criterios de competencia asignados por
el profesional de Odontologa. Tambin es el asistente del odontlogo en el proceso de
atencin al paciente oral, que aplica las normas de bioseguridad en la prctica diaria y se
ocupa de las actividades administrativas del consultorio, a fin de ayudar en la prestacin
de los servicios de odontologa y garantizar la salud bucal de los usuarios.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
Atiende al pblico que acude al servicio odontolgico.

Lava y esteriliza el instrumental de trabajo.
Realiza inventario de reactivos y materiales para el uso de las prcticas clnicas
odontolgicas.
Ordena el instrumental y material de trabajo.
Elaborar pedidos de material e instrumentos odontolgicos.
Aplica tratamientos y/o realiza actividades bsicas odontolgicas segn
prescripcin.
Atiende a los pacientes y los prepara para el tratamiento odontolgico.
Cambia el material de proteccin e higiene de cada paciente: bata, eyector e
instrumental.
Llena el formato de la historia clnica del paciente.
Archiva las historias clnicas del paciente.
Toma impresiones para modelos de estudio y los vaca.
Mezcla sustancias bajo instrucciones del odontlogo.
Suministra el instrumental al odontlogo.
Elabora relacin peridica del nmero de pacientes atendidos.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
Cumplir con lo requerido por el sistema de Gestin de Calidad.
HUMANO
MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad

directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo
su responsabilidad indirecta.
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en las instrucciones especficas, rdenes y/o guas
de accin, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante y no ejerce

supervisin.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas, administrativas y con

usuarios del servicio, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello
una normal habilidad para obtener cooperacin.
HUMANO
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con pblico en general a fin de apoyar y/o ejecutar
lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.
CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto con

agentes contaminantes tales como: gases, sustancias qumicas, etc.
RIESGO:
El cargo est sometido a accidente y/o enfermedad, con magnitud de riesgo moderado,
con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando

peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual medio.
PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Bachiller Asistencial, con formacin en tcnico auxiliar en salud oral
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Los principios y prcticas odontolgicas, preventivas y correctivas.

Los materiales e instrumental odontolgico.
La anatoma dentaria y dems componentes de la cavidad bucal.

HUMANO
HABILIDAD PARA:
Seguir instrucciones orales y escritas.

Crear confianza en el paciente.
Mantener registros actualizados.
Tratar en forma corts a usuarios y pblico en general.
Organizar materiales e instrumental odontolgico.
DESTREZAS EN:
El manejo del material e instrumental odontolgico.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Asistencia odontolgica.
Tcnicas modernas de odontologa.
HUMANO
ANEXO 2.
LISTA DE CHEQUEO DE DOCUMENTOS POR CADA HOJA DE SI NO NA *
VIDA
l Hoja de vida
l Fotocopia de la cdula de ciudadana
Certificados de empleos anteriores
Referencias Personales
Fotocopia de los ttulos de educacin
Copia de Actas de grado
Convalidacin de ttulos en el exterior
Fotocopia de la tarjeta profesional
Libreta Militar
Certificado Judicial
Certificado Antecedentes disciplinarios - Procuradura
Carnet de vacunacin
Rethus
* N A.: Documentos que no aplican.

DOCUMENTACION COMPLETA?
SI ____NO____
FALTA: _________________________________________________________________
FECHA_________________________
HUMANO
ANEXO 3.
ENTREVISTA DE PERSONAL
Fecha: __________________________________
Nombre y Apellidos: __________________________________
Aspiracin al cargo de: __________________________________
Entrevistado por: __________________________________
CALIFICACIN: 1.DEFICIENTE 2.REGULAR 3.BUENA 4.EXCELENTE
1. APRECIACIN GENERAL (40%)
1 2 3 4
APARIENCIA FSICA ( ) ( ) ( ) ( )
ARREGLO PERSONAL ( ) ( ) ( ) ( )
EXPRESIN VERBAL ( ) ( ) ( ) ( )
EXPOSICIN DE IDEAS ( ) ( ) ( ) ( )
MANEJO CORPORAL ( ) ( ) ( ) ( )
GRADO DE SINCERIDAD ( ) ( ) ( ) ( )
NIVEL CULTURAL ( ) ( ) ( ) ( )
GRADO DE ENERGA ( ) ( ) ( ) ( )
INTERS HACIA EL CARGO ( ) ( ) ( ) ( )
HABILIDAD PARA RELACIONARSE ( ) ( ) ( ) ( )

HUMANO
2. ACTIVIDAD LABORAL (32%)
1 2 3 4
ESTABILIDAD LABORAL ( ) ( ) ( ) ( )
CONOCIMIENTO DE LAS FUNCIONES ( ) ( ) ( ) ( )
JUSTIFICACIN DE RETIROS ( ) ( ) ( ) ( )
PROMOCIONES Y ASCENSOS ALCANZADOS ( ) ( ) ( ) ( )
CONTRIBUCIONES A LA EMPRESA ( ) ( ) ( ) ( )
EXPERIENCIA PARA EL CARGO ( ) ( ) ( ) ( )
PERFIL DEL CANDIDATO ( ) ( ) ( ) ( )
CUMPLIMIENTO DE NORMAS ( ) ( ) ( ) ( )
3. FORMACIN DEL CANDIDATO (28%)
1 2 3 4
MANEJO DEL TIEMPO ( ) ( ) ( ) ( )
CONOCIMIENTO DEL CARGO A DESEMPEAR ( ) ( ) ( ) ( )
HABILIDAD SOCIAL ( ) ( ) ( ) ( )
PROYECCIN Y DESARROLLO ( ) ( ) ( ) ( )
CUMPLE CON LOS REQUISITOS ( ) ( ) ( ) ( )
INTERS EN LA EMPRESA ( ) ( ) ( ) ( )
HABILIDAD PARA TOMAR DECISIONES ( ) ( ) ( ) ( )

HUMANO
TABLA F CALIFICACIN %
1 40
2 32
3 28
100
5. CONCEPTO FINAL:
__________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
ENTREVISTADOR
HUMANO
ANEXO 4.
VERIFICACIN DE REFERENCIAS
NOMBRE:
OBSERVACIONES:
VERIFICACIN DE RESIDENCIA
VERIFICACIN PERSONAS CON LAS QUE VIVE
TIEMPO DE RESIDENCIA AOS
ULTIMA COMPAA: PENLTIMA COMPAA: ANTEPENLTIMA COMPAA:
TELFONO TELFONO TELFONO
PERSONA QUIEN DA LA REFERENCIA PERSONA QUIEN DA LA REFERENCIA PERSONA QUIEN DA LA REFERENCIA
CARGO DE QUIEN DA LA REFERENCIA CARGO DE QUIEN DA LA REFERENCIA CARGO DE QUIEN DA LA REFERENCIA
CARGOS DESEMPEADOS: CARGOS DESEMPEADOS CARGOS DESEMPEADOS

HUMANO
FECHA INGRESO FECHA INGRESO FECHA INGRESO
FECHA RETIRO FECHA RETIRO FECHA RETIRO
MOTIVO DE RETIRO:
MOTIVO DE RETIRO: MOTIVO DE RETIRO:
FORTALEZAS FORTALEZAS FORTALEZAS
REAS A MEJORAR REAS A MEJORAR REAS A MEJORAR
M A E M A E M A E
DESEMPEO DESEMPEO DESEMPEO

CALIDAD DEL TRABAJO CALIDAD DEL TRABAJO CALIDAD DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD
RELACIONES INTERPERSONALES RELACIONES INTERPERSONALES RELACIONES INTERPERSONALES

HUMANO
PUNTUALIDAD PUNTUALIDAD PUNTUALIDAD
HONESTIDAD HONESTIDAD HONESTIDAD
Si por polticas de la compaa fuera Si por polticas de la compaa fuera Si por polticas de la compaa fuera
posible enganchar a antiguos empleados, posible enganchar a antiguos posible enganchar a antiguos empleados,
lo(a) volvera a contratar si___no ____ empleados, lo(a) volvera a contratar lo(a) volvera a contratar si___no ___
si___no ____
REFERENCIA VERIFICADA POR: ______________________________
M: MALA A: ACEPTABLE E: EXCELENTE

HUMANO

Proceso para La Seleccion Del Recurso Humano

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Judul Asli

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MANUAL DE ADMINISTRACIN FECHA ELABORACION: ELABORADO POR:

Y GESTIN DEL RECURSO Abril 2017 ZULLY M. RIASCOS

DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ

VERSION FECHA PAGINA DESCRIPCION DE LA MODIFICACION APROB

1.0 17/03/2017 - Creacin documento

PROCESO PARA LA SELECCIN DEL RECURSO HUMANO

Los procesos de administracin del personal estn articulados con la estrategia de

La administracin y gestin del personal es parte fundamental de las organizaciones que,

El objetivo general del manual es procurar que la organizacin disponga de un documento

Se busca disear y mantener un documento que, de manera clara, concisa y

consideraciones para ayudar a comunicar las actividades y polticas de la direccin en lo

En su etapa ms elaborada el Manual contendr adems aspectos tales como: la

IDENTIFICACION Y DEFINICION DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL

PERSONAL ASISTECIAL PARA EL SERVICIO DE ODONTOLOGIA DE ODONTO LIFE

DENOMINACION DEL NUMERO NIVEL ACADEMICO TIPO DE

Odontlogo General 1 profesional Propietario

Tcnico Auxiliar de salud 1 Tcnico auxiliar Prestacin de

Ingeniero Biomdico 1 Profesional Obra labor

Anlisis, descripcin y especificaciones de cargos puestos de trabajo

PROCESO DE SELECCIN DEL PERSONAL

Este sistema tiene la siguiente secuencia:

Para la convocatoria se tendrn en cuenta las siguientes referencias de

RECOPILACION Y RECEPCION DE HOJAS DE VIDA

Comprende el aporte, recepcin y estudio preliminar de las hojas de vida de los

EVALUACION DE LAS HOAJS DE VIDA

Revisin y anlisis de las hojas de vida presentadas, comprobacin de referencias,

La verificacin del ttulo de grado se realizar mediante las siguientes

Aplicacin, si es pertinente de una prueba o examen destinado a evaluar

REALIZACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL

Corresponde a la interaccin de DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ con el

DECISION DE INCORPORACION DEL TRABAJADOR

El DR. JULIO CESAR GIRALDO GOMEZ toma la decisin de incorporar o no al

INCORPORACION DEL NUEVO TRABAJADOR

1.1. Comunicacin personal y/o escrita sobre aceptacin de contratacin

Induccin, re-induccin y capacitacin

ANEXO 1. DESCRIPCION, ANALISIS Y EVALUACION DE CARGOS

Para la evaluacin se establecen los siguientes aspectos bsicos:

1. Requerimientos acadmicos e intelectuales: los aspectos acadmicos

PERFIL TECNICO AUXILIAR EN SALUD ORAL

DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES

Asistir al odontlogo en la atencin y aplicacin de tratamiento clnico-bucal a los

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Atiende al pblico que acude al servicio odontolgico.

Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad

Es responsable indirecto de la custodia de materiales.

Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.

El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante y no ejerce

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas, administrativas y con

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y mantiene contacto con

El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando

PERFIL DEL CARGO:

Bachiller Asistencial, con formacin en tcnico auxiliar en salud oral

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Los principios y prcticas odontolgicas, preventivas y correctivas.

La anatoma dentaria y dems componentes de la cavidad bucal.

Seguir instrucciones orales y escritas.

l Fotocopia de la cdula de ciudadana

Certificados de empleos anteriores

Fotocopia de los ttulos de educacin

Copia de Actas de grado

Convalidacin de ttulos en el exterior