PENILAIAN KINERJA KARYAWAN / DP3

No. Dokumen No. Revisi Halaman

//RSUUKI/2013 0 1/1

Tanggal terbit Ditetapkan oleh,

STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Rosma Napitupulu, MARS
Direktur Utama
PENGERTIAN Penilaian Kinerja / Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaaan merupakan
penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan berkala dan kenaikan golongan
untuk karyawan tetap.

TUJUAN Sebagai pedoman untuk pelaksanaan penilaian kinerja (DP3) dan

pengembangan karyawan untuk mendukung tercapainya tujuan
Perusahaan.

KEBIJAKAN Penilaian Kinerja / DP3 dilakukan secara objektif berdasarkan kondite dan
disiplin karyawan. Dilakukan penilaian oleh atasan langsung dalam rangka
pengembangan / peningkatan jabatan karyawan sesuai dengan
kemampuan karyawan.

PROSEDUR 1. Setiap karyawan dalam kurun waktu tertentu dilakukan penilaian

kinerja dan penilaian dilakukan oleh atasan masing masing
dengan terlebih dahulu melakukan coaching (
bimbingan/pelatihan) oleh atasan dengan karyawan yang dinilai.
Form penilaian dikirim oleh bagian SDM .
2. Form Penilaian Kinerja tersebut diisi dengan nilai yang dilakukan
secara objektif oleh atasannya dan ditanda tangani oleh atasan dan
yang dinilai.
3. Form tersebut diteruskan ke bagian SDM untuk diperiksa dan di
rekap apakah memenuhi syarat untuk diangkat atau tidak.
4. Dokumen penilaian kinerja /DP3 diarsipkan di file karyawan yang
bersangkutan.

UNIT TERKAIT Semua bagian / Unit / Instalasi