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FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES.

ESCUELA DE PSICOLOGA.

ASIGNATURA: TCNICAS DE ENTREVISTA.


SECCIN: 02.

CONTENIDO: LA ENTREVISTA LABORAL.

DOCENTE: IMELDA BENITEZ.


TRABAJO PRESENTADO POR:

NO. DE CARNET NOMBRE COMPLETO:


32-3986-2014 AQUINO CARAVANTES. KATIA ARELY,
32-2963-2013 MARTNEZ DAZ. JOSU OTONIEL,
32-5214-2013 MOLINA AZUCENA. MIRIAM ELIZABETH,
32-4480-2014 RIVERA ESCOBAR. JOS ANTONIO,
32-4809-2014 TEJADA CHICAS. STEVEN ADONAY,
32-4604-2014 UMAA MIRANDA. JULIO CSAR,
32-4462-2014 ZELADA RODRGUEZ. DAVID ISAAS,

CICLO 02-2016

SAN SALVADOR, VIERNES 04 DE NOVIEMBRE DE 2016.


NDICE.

2
INTRODUCCIN.

JOSUE (1 PG)

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OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL.

OBJETIVOS ESPECFICOS.

KATIA

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MARCO TERICO: LA ENTREVISTA LABORAL.

Qu es entrevista laboral?

La entrevista es una actividad que implica el encuentro entre dos o ms personas,


que se caracterizar por el mantenimiento de una conversacin para tratar un
asunto determinado. Entendemos por entrevista laboral a aquel intercambio
comunicativo que se da de modo formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el
posible desempeo, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra
para una empresa, institucin o cargo determinado.

Cmo es la entrevista y las condiciones a tener en cuenta por parte del


aspirante?

La entrevista laboral puede tener muchos formatos y ser ms o menos relajada


dependiendo del mbito en el que se realice as como tambin de quin la lleve a
cabo, tendiendo a ser mucho ms formales y estrictas aquellas que son tomadas
por altos cargos de cada institucin. La entrevista laboral es el primer paso en lo
que se entiende como la formacin de una carrera de una persona ya que es el
primer y ms importante escaln que se debe superar.

La idea de entrevista laboral es relativamente reciente si bien siempre un empleado


es evaluado a la hora de ser elegido para un puesto, sin embargo, el establecimiento
de normas, formas de comportamiento, pautas, modismos y estructuras inquisitivas
es algo relativamente reciente que tiene que ver con el desarrollo de un amplio
mercado laboral en el cual la seleccin de candidatos debe volverse cada vez ms
y ms especfica, limitando las posibilidades slo a quienes cumplan con el perfil
buscado.
La entrevista laboral siempre es importante a la hora de comenzar la carrera
profesional de una persona y es por esto que siempre se sostiene que el aspirante
debe causar una muy buena impresin tanto a nivel de su apariencia (mostrarse
pulcro, elegante, ordenado y limpio) como tambin en lo que respecta al nivel de
formacin (conocimientos o preparacin que se posee) y adems un muy buen nivel

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comunicativo que le permita expresarse y manejarse de la mejor manera posible
(con respeto, conociendo las formalidades de cada situacin, siendo educado y
responsable, tratar de mostrarse seguro y tranquilo, etc.).

Sin lugar a dudas la entrevista laboral es el paso ms relevante al que se enfrenta


una persona a la hora de buscar empleo. Todo cuanto se hace antes de llegar a la
entrevista, preparar un currculum vitae, buscar contactos laborales, y redactar la
carta de presentacin, entre otros, son cuestiones importantes pero que estn todas
vinculadas al objetivo mximo y final que es el de conseguir una entrevista que sea
el trampoln al empleo que se busca.

Cuando a alguien lo convocan para una entrevista laboral debe prepararse muy bien
para ese momento, para claro, no fallar. Lo ms relevante y que ya mencionamos
es mostrarse tranquilo y seguro, alguien dubitativo y con poca seguridad no dar
jams una buena impresin, aunque sea el ms capaz del mundo en la prctica
para ocupar el puesto por el que est aplicando.

Si bien cada entrevistador tendr su manera de preguntar personal y la entrevista


puede apuntar a cuestiones inherentes al puesto, debemos decir que la mayora
suele contener preguntas estandarizadas y que tienen que ver con desentraar la
personalidad del aspirante, conocer su formacin acadmica, su experiencia laboral
y sus expectativas si es que es escogido para el cargo, entre otras.

Tipos de entrevista laboral para los que debes estar preparado.

ENTREVISTA INDIVIDUAL: stas son las ms frecuentes y consisten en la


entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno
de los mejores formatos dado que no es tan intimidantes como las realizadas
por ms entrevistadores.
DINMICA DE GRUPO: En estos casos, se evala la competitividad y
liderazgo de los trabajadores a travs del anlisis de su comportamiento
frente a determinado problema que le propongan.

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ENTREVISTA TELEFNICA: Si bien es una modalidad un tanto fra es de
utilidad para los reclutadores por permitirles descartar de antemano a
quienes no tengan el perfil para el cargo. Cuando detectan posibles talentos
suelen convocarlos para una entrevista personal.
ENTREVISTA TRIBUNAL: Este tipo de cita suele ser intimidante ya que se
producen cuando un profesional es entrevistado por ms de una persona. Lo
bueno de esta instancia es que la decisin es tomada en conjunto.
ENTREVISTA DE TENSIN: Es una de las entrevistas ms difciles de
superar ya que, en ellas, los postulantes son sometidos a situaciones de
tensin para evaluar cmo reaccionan en esos casos.

Cuando llegue su candidato, intente seguir este proceso:

Dele la bienvenida al candidato, ofrzcale algo de beber y tranquilcelos con


alguna conversacin sobre un tema general (el tiempo, su viaje, el partido de
anoche, etc.).

Presntese y explique brevemente en qu consistir la entrevista.

Presente una visin general de su empresa y proporcione algo de


informacin sobre el puesto, por qu est disponible y qu conlleva.

Comience con sus preguntas. Un buen comienzo es pedirles que le expliquen


su currculum ya que se sentirn ms cmodos al hablar de algo conocido.

Realice preguntas en las que los candidatos puedan expresarse.

Al principio intente cubrir preguntas relacionadas con los aspectos ms


importantes del puesto. Es mejor que no se aproxime a la parte final del
tiempo asignado con muchas reas que no han obtenido an una respuesta.

Al final de la entrevista, pregntele a los candidatos si tienen alguna pregunta.

Infrmeles del paso siguiente en el proceso de contratacin, por ejemplo una


segunda entrevista y la fecha estimada.

Acompae al candidato a la salida, agradecindoles que hayan venido.

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METODOLOGA: PERFIL DEL INVITADO Y ENTREVISTADO.

JULIO CESAR Y MIRIAM (2 PAG)

8
9
QU TIPO DE ENTREVISTA DEL REA LABORAL UTILIZ EL
ENTREVISTADOR? JUSTIFIQUE.

DAVID (2 PAG)

10
11
GLOSARIO.

KATIA

12
13
14
CONCLUSIONES.

STEVEN (1 PAG)

15
BIBLIOGRAFA.

JOSE

16
ANEXOS.

KATIA

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