ESCUELA DE PSICOLOGA.
CICLO 02-2016
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INTRODUCCIN.
JOSUE (1 PG)
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OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL.
OBJETIVOS ESPECFICOS.
KATIA
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MARCO TERICO: LA ENTREVISTA LABORAL.
Qu es entrevista laboral?
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comunicativo que le permita expresarse y manejarse de la mejor manera posible
(con respeto, conociendo las formalidades de cada situacin, siendo educado y
responsable, tratar de mostrarse seguro y tranquilo, etc.).
Cuando a alguien lo convocan para una entrevista laboral debe prepararse muy bien
para ese momento, para claro, no fallar. Lo ms relevante y que ya mencionamos
es mostrarse tranquilo y seguro, alguien dubitativo y con poca seguridad no dar
jams una buena impresin, aunque sea el ms capaz del mundo en la prctica
para ocupar el puesto por el que est aplicando.
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ENTREVISTA TELEFNICA: Si bien es una modalidad un tanto fra es de
utilidad para los reclutadores por permitirles descartar de antemano a
quienes no tengan el perfil para el cargo. Cuando detectan posibles talentos
suelen convocarlos para una entrevista personal.
ENTREVISTA TRIBUNAL: Este tipo de cita suele ser intimidante ya que se
producen cuando un profesional es entrevistado por ms de una persona. Lo
bueno de esta instancia es que la decisin es tomada en conjunto.
ENTREVISTA DE TENSIN: Es una de las entrevistas ms difciles de
superar ya que, en ellas, los postulantes son sometidos a situaciones de
tensin para evaluar cmo reaccionan en esos casos.
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METODOLOGA: PERFIL DEL INVITADO Y ENTREVISTADO.
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QU TIPO DE ENTREVISTA DEL REA LABORAL UTILIZ EL
ENTREVISTADOR? JUSTIFIQUE.
DAVID (2 PAG)
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GLOSARIO.
KATIA
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14
CONCLUSIONES.
STEVEN (1 PAG)
15
BIBLIOGRAFA.
JOSE
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ANEXOS.
KATIA