Anda di halaman 1dari 2

EVALUASI KINERJA STAF MEDIS

No. Dokumen Revisi Halaman

010/SPO/PEG/RSI/II/2016 00 1/2
Ditetapkan
STANDAR Tanggal Terbit Direktur RSI Siti Hajar
PROSEDUR Mataram
OPERASIONAL 15 Agustus 2016

dr. H. Lalu Ahmadi, Sp. PD


Pengertian Evaluasi kinerja Staf Medis adalah cara untuk menentukan
kelayakan terhadap dokter yang melakukan tindakan medis,
juga merupakan hal yang dapat mempengaruhi profesionalitas
dan akuntabilitas dokter di rumah sakit
Tujuan Sebagai acuan untuk menilai kinerja dokter di Rumah Sakit
Islam Siti Hajar Mataram dan sebagai panduan bagi masing
masing ketua SMF (Staf Medis Fungsional) untuk
melakukan penilaian kompetensi dokter.
Kebijakan SK Direktur No 015/KBJ/DIR/RSI/II/2016 tentang Evaluasi
Kinerja Staf Medis
Prosedur 1. Kepala Bidang Pelayanan Medis berkoordinasi dengan
Ketua Kelompok Staf Medis dan kepala ruang tentang
pelaksanaan evaluasi kinerja staf medis.
2. Kepala Bidang Pelayanan Medis menyelenggarakan
pertemuan untuk pembahasan evaluasi kinerja Staf
Medis sesuai dengan jadwal
3. Terdapat 3 form untuk menilai kinerja staf medis
Form 1 : dinilai oleh ketua KSM Bedah atau Non
Bedah
Form 2 : dinilai oleh kepala ruangan
Form 3 : staf medis yang bersangkutan melakukan
self assessment
EVALUASI KINERJA STAF MEDIS

No. Dokumen No. Revisi Halaman

010/SPO/RSI/II/2016 00 2/2
4. Hasil evaluasi ditanda tangani oleh Staf Medis yang
dinilai, Ketua Kelompok Staf Medis Bedah atau Non
Bedah dan Kepala Ruang
5. Hasil evaluasi yang bernilai baik akan diserahkan
kembali ke Sub bagian Personalia sebagai dasar untuk
menentukan rencana tindak lanjut kedepannya
6. Hasil evaluasi di simpan dalam berkas kepegawaian yang
bersangkutan.
7. Hasil evaluasi yang kurang baik (kurang dari 60)
akan ditindaklanjuti dengan pemberitahuan kepada staf
medis yang bersangkutan dan Ketua Komite Medik
untuk dilakukan pembinaan dan akan dievaluasi
kembali setiap 3 (tiga) bulan

Unit Terkait 1. Supervisi


2. Kabid. Pelayanan Medis
3. Komite Medik
4. Kepala Ruang