Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra.

Martnez
1.
con su empleadora al momento de surgir el problema?

De ejecucin
temporal

De ejecucin
determinada

De ejecucin
discontinua

De ejecucin
eventual

De ejecucin
continua

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar
2.
en un documento, indica cul es el correcto?

Formulario 931 de Afip

Libro de sueldos y jornales

Libro de inspeccin

Planilla diaria

Libro diario

Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo
3.
planteara Martnez.

Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

Los servicios de comedor de la empresa

Los reintegros de gastos de medicamentos

La provisin de ropa de trabajo

 Sueldo anual complementario

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar

4.
debe ser preavisado.

Falso

Verdadero

Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu

5.
debera brindar el empleador?

Proteccin a los bienes del empleador

Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora

Salario y seguridad general

Proteccin al inmueble en el que habita

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle

6.
sancin disciplinaria sin fundamento?

Dejar de trabajar por la ofensa

Aceptar por el deber de obediencia

Cuestionarla dentro de los 30 das

Cuestionarla dentro de los 60 das

Denunciar ante el sindicato

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios
7.
sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.

de seguridad social

convencionales
 del contrato de trabajo

remuneratorios complementarios

remuneratorios ocasionales

8. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con la finalizacin de la obra o del servicio

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalizacin que determine el empleador

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalizacin del plazo fijado

La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la

9.
misma conforme la LCT.

la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin

para el logro de fines econmicos

la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin

para el logro de fines sociales

la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades

la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a

travs de una o ms explotaciones

la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos

10. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

convencional

previsional

convenido
 mnimo

mnimo vital y mvil

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta
11.
ltima tendr como obligacin:

Denunciar los fondos de seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Sealar los fondos de la seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como
12.
a Tarjeta Rosada

Buena Fe

Confidencialidad

Lealtad

Norma ms favorable

Irrenunciabilidad

13. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Gratificacin

Comisin

Unidad de obra

Rendimiento

Tiempo
 Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo
14.
de su desvinculacin?

8 aos

10 aos

9 aos

11 aos

15 aos

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez
15. deber ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el
correcto:

Notarial

Anses

Juez de Paz

Correo

Judicial

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio
con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su
16.
empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este
deber?

No concurrencia

Respeto

Fidelidad y buena fe

Diligencia y colaboracin

Solidaridad y respecto
 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la
17.
Sra.Martnez, qu deber estara violentando?

De diligencia

De igualdad de Trato

De iniciativa

De colaboracin

De buena fe

Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir
18.
respecto de Carmen Rosa Martnez?

Registrar el contrato

Formular el legajo

Dar el alta en Sistema previsional

Emitir el recibo de haberes.

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

19. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de

acceder a beneficio previsional

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por
acuerdo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el

tiempo de cese mediante acuerdo

Cuando se cumplan 30 aos de antigedad

20. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y
durante la jornada de trabajo

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de

aqul

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada

de trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada