Anda di halaman 1dari 7

PEMERINTAH KABUPATEN MOJOKERTO

DINAS KESEHATAN
UPTPUSKESMAS KUPANG
Jalan PB. Soedirman 76 Kupang Jetis Telepon (0321) 362853
Email : pkmkupang@gmail.com

Standar Operasional Prosedur (SOP)

PELAKSANAAN ORIENTASI

Nomor : 2.3.5.1/ADMEN/24/2017

Revisi Ke : 00

Berlaku Tanggal : 13/02/2017

Ditetapkan
Kepala UPT Puskesmas Kupang

MOHAMAD TOHA,ST
NIP.196506101986031019
PELAKSANAAN ORIENTASI

Nomer : 2.3.5.1/ ADMEN/


24/2017
SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit: 13/02/2017
Halaman :1/3
UPT
MOHAMAD TOHA .ST
PUSKESMAS NIP.196506101986031019
KUPANG
1.Pengertian Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau
pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan
kerja dalam suatu puskesmas, meliputi organisasi tata laksana,
kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
2.Tujuan 1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi,
tujuan puskesmas dan tatalaksana dari organisasi di
puskesmas
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan
adaptasi sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang
singkat.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan
memberikan pelayanan prima
3.Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Kupang Nomor :
188.4/A.II.SK/ 24 / 416/102.12/2017 Tentang Komunikasi
Internal
4.Referensi Elemen Penilaian Akreditasi Puskesmas
5. Prosedur/ Orientasi dilaksanakan dalam 7 hari:
langkah- Hari Pertama :
langkah 1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru
kepada seluruh pegawai PKM dipertemuan puskesmas.
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata Usaha
mengenal
Hari Kedua :
1. dan mempelajari struktur organisasi kepegawaian
Puskesmas Kupang
2. Pegawai baru dibimbing oleh Kepala Tata usaha
mengenal dan mempelajari tentang visi, misi dan tata nilai
kerja puskesmas Kupang
2/3

Hari Ketiga :
1. Pegawai baru dibimbing oleh kordinator pelayanan Kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di
Puskesmas dan jenis jenis pelayanan apa saja yang
disediakan di Puskesmas Kupang
2. Pegawai baru dibimbing oleh oleh kordinator upaya kesehatan
perorangan mengenal masing- masing poli dan perkenalan
dengan pegawai di masing-masing poli.
Hari Keempat :
1. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada
kordinator Pelayanan Upaya perorangan atau penanggung
jawab masing- masing poli mengenai jenis pelayanan dan
manfaatnya.
Hari Kelima :
1. Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya Kesehatan masyarakat
mengenal dan mempelajari tentang Upaya Kesehatan
Masyarakat yang ada di Puskesmas Kupang beserta upaya
upaya kesehatan Masyarakat pengembangan dan inovatif
Hari Keenam :
1. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ
program masing - masing UKM.
2. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal untuk kegiatan UKM
di lapangan.
Hari Ketujuh :
1. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi
dengan PJ UKM, PJ program dan pelaksanan Kegiatan
UKM.
2. Setelah menjalani orientasi , pegawai baru mendapatkan
tugas dalam uraian tugasnya.

6. Diagram Alir
Kepala Puskesmas Pegawai baru
memperkenalkan diri dibimbing oleh
Kepala Tata
Usaha

Pegawai baru dibimbing


oleh oleh kordinator upaya Pegawai baru
kesehatan dibimbing oleh
kordinator pelayanan
Kesehatan
3/3

Pegawai baru
dibimbing oleh PJ
Upaya Kesehatan
masyarakat

Pegawai baru
diberikan
kesempatan
melakukan diskusi

7. Unit Terkait a. Kepala Puskesmas


b. Kepala TU
c. PJ UKM Puskesmas
d. Pemegang Program UKM
e. PJ UKP
f. Semua Poli
g. Tata Usaha

8. Rekaman
historis Tanggal mulai
No Yang diubah Isi perubahan
diberlakukan
PELAKSANAAN ORIENTASI

2.3.5.1/ADMEN/ UPT PUSKESMAS


No.Dok :
24/2017 KUPANG
Terbitan : 01 Ditetapkan Oleh Kepala
DINAS UPT Puskesmas Kupang
DAFTAR No. Rev : 00
KESEHATAN
TILIK
KABUPATEN Tanggal Mulai
MOJOKERTO : 13/02/2017
Berlaku
MOHAMAD TOHA,ST
Halaman : 1/2 NIP.196506101986031019

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :

NO KEGIATAN YA TIDAK KETERANGAN


Hari Pertama :

1 Apakah Kepala Puskesmas


memperkenalkan diri pegawai baru
kepada seluruh pegawai PKM di
2 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh
Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari struktur organisasi
kepegawaian Puskesmas Kupang
Hari Kedua :

1 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh


Kepala Tata usaha mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi dan tata
nilai kerja puskesmas Kupang
2 Apakah Pegawai baru dibimbing oleh
kordinator pelayanan Kesehatan
perorangan mengenal tentang pelayanan
apa saja yang ada di Puskesmas dan
jenis jenis pelayanan apa saja yang
disediakan di Puskesmas Kupang
1/2

Hari Ketiga :
1 Pegawai baru dibimbing oleh kordinator
pelayanan Kesehatan perorangan
mengenal tentang pelayanan apa saja
yang ada di Puskesmas dan jenis jenis
pelayanan apa saja yang disediakan di
Puskesmas Kupang
2 Pegawai baru dibimbing oleh oleh
kordinator upaya kesehatan perorangan
mengenal masing- masing poli dan
perkenalan dengan pegawai di masing-
masing poli.
Hari Keempat :

1 Pegawai baru diberikan kesempatan


bertanya kepada kordinator Pelayanan
Upaya perorangan atau penanggung
jawab masing- masing poli mengenai
jenis pelayanan dan manfaatnya.
Hari Kelima :

1 Pegawai baru dibimbing oleh PJ Upaya


Kesehatan masyarakat mengenal dan
mempelajari tentang Upaya Kesehatan
Masyarakat yang ada di Puskesmas
Kupang beserta upaya upaya
kesehatan Masyarakat pengembangan
dan inovatif
Hari Keenam :

1 PJ UKM mengenalkan pegawai baru


kepada seluruh PJ program masing -
masing UKM.
2 Pegawai baru dilibatkan dan dijadwal
untuk kegiatan UKM di lapangan.
Hari Ketujuh :

1 Pegawai baru diberikan kesempatan


melakukan diskusi dengan PJ UKM, PJ
program dan pelaksanan Kegiatan UKM.
2 Setelah menjalani orientasi , pegawai
baru mendapatkan tugas dalam uraian
tugasnya.

Compliance Rate ( CR ) : ........ % Mojokerto, 13 Februari 2017


Ya x 100 % Pelaksana / Auditor
Ya+Tidak