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3 CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son
aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones
mnimas de trabajo. Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca
mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad sindical,
contratacin colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminacin alguna,
recibir la capacitacin adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garanta de estabilidad
mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia
decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de proteccin social, a percibir salario
igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen
mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente
laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo seguras y saludables, as como
indemnizacin por riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que
la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las
privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte
reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica
y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto
no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad
social.

5. Derechos de equidad de gnero:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de gnero
garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condicin de los hombres, a recibir
salario igual por trabajo igual, adems del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad
y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea sexual, fsica
o psicolgica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la obligacin de
garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios,
la jornada mxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral sin intervencin de
autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; proteccin
contra el hostigamiento por causa de afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida
interna de la organizacin mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos humanos
fundamentales.
8. Contratacin Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores as como las
condiciones reales de la empresa, para la determinacin bilateral de las condiciones de trabajo.
Implica que los trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrn mayores y mejores
prestaciones delas que establece la ley como las mnimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la
empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro
del trabajo para presionar al patrn con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr
un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo
con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en materia laboral implica que
ningn trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley como mnimos
o que se han adquirido con la celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de
que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos. Este derecho
conlleva la obligacin del Estado y del patrn de respetar en todo momento los derechos de las y los
trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de medios jurdicos
adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o ms derechos de las y los trabajadores.
Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un
tribunal independiente e imparcial con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya
hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que
realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este tipo de
conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de manera
pronta, expedita y gratuita
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales
Los derechos laborales, qu es?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los
derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los
trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y
negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en
condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin
embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones
comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las
relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin de los
problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la
situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos
laborales, etc.

Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el progreso
social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente
las menores de 16 aos.

Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la restriccin en
el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las promociones,
contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas razones tales como el
sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad.

La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.

El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la
iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los derechos
humanos.

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la formalizacin de

los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando atencin a la
funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos
universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio.
 Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia
en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de
sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de
trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del
trabajo son de gran importancia.
Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel
de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios
y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que los pases en desarrollo
puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de
derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen,
orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal..