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PROYECTO FINAL

Stephanie Mesa Gonzlez


Gestin de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
Domingo, 19 de Junio de 2016
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Los siguientes datos corresponden a la remuneracin mensual de un trabajador dependiente,
por el mes de marzo (Cifras en pesos):
Sueldo: 380.000
Comisiones de venta 570.000
Asignacin familiar 8.500
Asignacin de colacin por 40.000
Descuentos previsionales por 190.000
Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
Anticipo de sueldo por 100.000
Aportes previsionales del empleador por 28.500

Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene


los siguientes haberes e indemnizaciones,
15 das de vacaciones (promedio mensual de los ltimos seis mes es de $ 950.000
Indemnizaciones por aos de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y
valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por ao de servicio,
segn convenio colectivo)
Indemnizacin sustitutiva de un mes de preaviso

Efecte los anlisis y clculos correspondientes a la liquidacin y finiquito de este trabajador


(adjunte las hojas con sus clculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la pgina
siguiente:

HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Preguntas Respuestas
1. Total de haberes por remuneraciones de marzo $998.500
2. Total a pagar a entidades de previsin $218.500
3. Lquido a pagar en liquidacin de sueldos de marzo $695.308
4. Monto del descuento por impuesto a la renta $13.192
5.Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones $4.225.000

Liquidacin de remuneraciones
(Informacin de la empresa, del trabajador y periodo de pago)

Sueldo Base $380.000


Comisin por Venta $570.000
Total Haberes Imponibles $950.000

Asignacin Familiar $8.500


Colacin $40.000

Total Haberes NO Imponibles $48.500

Total Haberes $998.500

Menos descuentos legales

Previsionales: (960.000 x 20 %) $190.000


Impuesto nico (950.000 - 190.000 =
760.000)
(760.000 x 0,05 24.807,60) $13.192
Menos anticipos quincenales $100.000

Total descuentos $303.192

Remuneracin lquida al trabajador $695.308

6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones

Fecha Detalle Debe Haber


25-11-15 Aos servicio 2.500.000
Sueldo x das 300.000
Vacaciones (Total 15 Das) 475.000
Mes aviso 950.000

4.225.000
Finiquito a Pago Juan Prez

Glosa: Pago Indemnizacin necesidades


empresa
03-12-15 Indemnizacin a pago 4.225.000
Cheque 4.225.000

7. Mencione y explique un procedimiento de Auditora para verificar la correccin en el pago de


remuneraciones e indemnizaciones al trabajador
Cuentas de costos de remuneraciones y Cuentas de costos de personal

Anlisis comparado con ejercicio anterior.


Investigar fluctuaciones significativas.

Ac se debe auditar en si las fluctuaciones significativas con el mes anterior o llmese ejercicio, esta
est acompaada a la vez de revisar contratos y otros documentarios, se podra decir que se ven los
datos permanentes la cual dentro de un proceso es una de las etapas ms importantes, ya que es la
de inicio a este necesario reporte de pagos, ac se renen cada uno de los datos del colaborador,
los cuales son permanentes y estn dentro de la nmina general de liquidaciones ya propuestas o
elaboradas inclusive segn contrato, los cuales son individuales o colectivos como tal, estos a la vez
estn en fichas, anexos u otros medios que permitan visualizar de forma tcita y escrita estos y as
dar fiel cumplimiento a las obligaciones mandadas entre el empleador y su empleado, tambin
obrando fiel mente a lo que la norma en esta materia a nivel nacional y de direccin esta vista en la
direccin del trabajo y gobierno.

Ac se revisan datos de pagos, aumentos o bajas en remuneraciones en cuentas, aumento o baja


en compensaciones, horas extras u otros que permitan revisar el fiel cumplimiento de las etapas.
Tambin en trminos del finiquito se revisan clculos correctos y proceso adecuado y la accin que
invoco tal despido, es generar una transparencia compartida de los cnones establecidos.

Bibliografa

Pgina del Clculo del Factor al Impuesto a la Renta.

http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_marzo2010.htm

Contenidos de la semana 1 a la 9 de Gestin de Remuneracin y Compensaciones