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jusbrasil.com.br
17 de Novembro de 2017

Profissional liberal equiparado pessoa jurdica

Matrcula cei, Registro de Empregados, inss, fgts, fap, Contribuio Sindical.

1. CONCEITO
Profissional liberal aquele que detm a qualificao de nvel universitrio ou
tcnico para exercer sua profisso.

O profissional liberal possui registro no Conselho ou Ordem de sua categoria

profissional, razo pela qual, possui exclusividade para praticar determinadas
atividades inerentes sua profisso.

Atualmente, dentre outros, enquadram-se

como profissionais liberais:
Administrador

Advogado

Agrnomo, Zologos, Zootecnistas, Florestal e Mdico Veterinrio

Analista de Sistemas

Arquelogo, Gelogo, Gegrafo

Arquiteto e Urbanista

Assistente Social

Bibliotecrio

Bilogo, Biomdico, Botnico, Eclogo

Bioqumico e Qumico

Contador, Auditor, Aturio

Economista, Economista Domstico

Enfermeiro
 Engenheiro (Todas as modalidades)

Estatstico e Matemtico

Farmacutico

Fsico, Geofsico, Astrnomo e Meteorologista

Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional

Historiador e Muselogo

Jornalista, Comuniclogo, Relaes Pblicas, Reprter

Mdico

Nutricionista

Dentista

Professor Universitrio, de Ps-Graduao, Pesquisadores em Geral

Professor Secundrio, Primrio, de Cursos Livres, de lnguas, Etc.

Psiclogo

Socilogo, Antroplogo, Cientsta Poltico, Etngrafo e Demgrafo

Tradutor e Intrprete

2. PROFISSIONAL LIBERAL COMO

EMPREGADOR
O profissional liberal pode exercer suas atividades na qualidade de empregado ou
empregador.

Contudo, caso o profissional liberal opte por contratar empregados, este dever
cadastrar-se na Previdncia Social, atravs da abertura do Cadastro Especfico do
INSS - CEI.

Com a abertura da matrcula CEI, o profissional liberal, agora equiparado

empresa, fica obrigado a cumprir com todas as obrigaes acessrias necessrias a
contratao de um empregado. Sendo assim, o empregador profissional liberal,
fica responsvel por realizar as anotaes na carteira de trabalho dos empregados,
atualizar o livro de registro, recolher as contribuies previdencirias sobre a folha
de pagamento, informar CAGED, RAIS, GFIP, alm de recolher FGTS e as
contribuies sindicais dos empregados.

3. ABERTURA DA MATRCULA CEI

A abertura da matrcula CEI necessria, a fim de equiparar o profissional liberal,
pessoa fsica, a uma empresa.
Sendo assim, conforme o artigo 19 da Instruo Normativa RFB n 971/2009, a
inscrio ou a matrcula devem ser efetuadas, conforme o caso:

I - simultaneamente com a inscrio no CNPJ, para as pessoas jurdicas ou

equiparadas;

II- no CEI, no prazo de 30 (trinta) dias contados do incio de suas atividades,

para o equiparado empresa, quando for o caso.

a) ao equiparado empresa isenta de registro no CNPJ.

Todavia, conforme o artigo 22 da IN RFB n 971/2009, a incluso no CEI ser

efetuada da seguinte forma:

I- verbalmente, pelo sujeito passivo, no Centro de Atendimento ao Contribuinte

(CAC) ou na Agncia da Receita Federal do Brasil (ARF), independente da
jurisdio, exceto o disposto nos arts. 28 e 36;

II- no stio da RFB na Internet, no endereo;

III - de ofcio, por servidor da RFB.

Por fim, o 2 do artigo 22 estabelece queo profissional liberal responsvel por

mais de um estabelecimento, dever cadastrar uma matrcula CEI para cada um
em que tenha segurados empregados a seu servio.

4. REGISTRO DE EMPREGADOS

O registro do empregado a primeira obrigao a ser verificada pelo profissional

liberal j equiparado a pessoa jurdica, atravs da abertura de matrcula CEI. Uma
vez que, depois de aberta a matrcula, o empregador detentor da mesma ter as
mesmas responsabilidades de uma empresa comum.

A falta de registro do empregado na CTPS uma infrao legislao trabalhista,

punvel com multa pecuniria, fixada administrativamente pelo MTE.

Conforme o artigo 41 da CLT o registro dos empregados ser obrigatrio, em todas

as atividades, podendo ser adotado livros, fichas ou sistemas eletrnicos, conforme
informaes expedidas pelo MTPS.

Caso a empresa descumpra essa norma, o artigo 47 da CLT determina empresa

que mantiver empregado sem registro, incorrer em multa de 01 (um) salrio
mnimo regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor no caso
de reincidncia.
 Atualizando-se a aplicabilidade da multa, temos:

FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO

CLT ARTIGO 41

CLT ARTIGO 47

378,2847UFIRs

378,2847UFIRs

por empregado, dobrado na reincidncia.

Caso a multa no seja quitada, o dbito encaminhado Procuradoria Geral da

Fazenda Nacional - PGFN, rgo responsvel pela inscrio em Dvida Ativa e
cobrana executiva.

4.1. Carteira de Trabalho - Anotaes

De acordo com o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social -
CTPS ser apresentada, mediante contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, no prazo de 48 horas para nela anotar:

- a data de admisso;

- a remunerao e as condies especiais de trabalho, se houverem.

Para a anotao ser facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou

eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social.

As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer

seja a forma de pagamento, em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa
da gorjeta.

Conforme o artigo 29, 2 da CLT, as anotaes na CTPS devero ser feitas:

a) na data-base;

b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;

c) no caso de resciso contratual; ou

d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.

Importante frisar que o artigo 29 4 da CLT estabelece que seja vedado ao
empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

4.2. Livros, Fichas ou Sistema Eletrnico

A Portaria MTE n 41/2007, estabelece em seu artigo 2, que o registro dos
empregados dever conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes:

- nome do empregado;

- data de nascimento;

- filiao;

- nacionalidade e naturalidade;

- nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;

- nmero de identificao do cadastro no Programa de Integracao Social - PIS

ou no Programa de Formao do Patrimnio do Servio Pblico - PASEP;

- data de admisso;

- cargo e funo;

- remunerao;

- jornada de trabalho;

- frias;

- acidente do trabalho e doenas profissionais, quando houver.

Ademais, com base no mesmo artigo, o registro de empregado dever estar

atualizado, obedecendo numerao seqencial por estabelecimento.

4.3. RAIS
A Portaria MTE n 10/2015, estabelece em seu artigo 2, inciso I, que esto
obrigados a declarar a RAIS:

I - empregadores urbanos e rurais, conforme definido no art. 2 da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLTe no art. 3 da Lei n 5.889, de 8 de
junho de 1973, respectivamente.

Sendo assim, os profissionais liberais, equiparados empresa atravs da matrcula

CEI, tambm so obrigados entrega da RAIS.

4.4. CAGED
Conforme orientaes dispostas no artigo 1, 1 da Lei n 4.923/1965 (Manual do
CAGED - Cadastro de Empregados e Desempregados), todas as empresas que
dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a fazer a respectiva
comunicao s Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE),
mensalmente, at o dia 07 do ms subseqente, atravs de entrega do CAGED.

Sendo assim, uma vez que o profissional liberal, aps a abertura da matrcula CEI
tambm equiparado empresa, cumpre observar que este tambm possui a
obrigatoriedade de apresentar o CAGED.

4.5. Exame Mdico Admissional

Todos os empregadores esto obrigados a realizar o exame mdico admissional de

seus empregados, a fim de observar se o candidato ao emprego encontra-se apto a
desenvolver suas atividades laborativas.

Isso porque, conforme dispe a Norma Regulamentadora (NR) 07, todas as

empresas so obrigadas a elaborar e implementar o PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional), que possui o objetivo de preservao da
sade do conjunto dos seus trabalhadores.

Considerando que o PCMSO inclui a realizao obrigatria dos exames mdicos:

a) admissional;

b) peridico;

c) de retorno ao trabalho;

d) de mudana de funo;

e) demissional.

Cumpre concluir que, no somente o exame admissional, porm todos os demais

exames mdicos so obrigatrios ao empregador profissional liberal.

4.6. FGTS

Os profissionais liberais que se tornarem empregadores, equiparados empresa

atravs da abertura de matrcula CEI, tambm devero recolher INSS e FGTS da
mesma forma que uma empresa com inscrio no CNPJ.

Por fim, quanto alquota para o recolhimento e FGTS, estes devero recolher 8%
sobre o salrio bruto do empregado (artigo 27 do Decreto n 99.684/1990).
5. CONTRIBUIES INCIDENTES SOBRE A
FOLHA DE PAGAMENTO
Conforme estabelece o artigo 72 da IN RFB n 971/2009, as contribuies
previdencirias a cargo da empresa ou equiparada, so:

I - 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou
creditadas, a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos que lhes prestam servios;

II- para o financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia

de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho,
incidentes sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer
ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes
prestam servios;

a) 1% (um por cento), para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de

acidentes do trabalho seja considerado leve;

b) 2% (dois por cento), para as empresas em cuja atividade preponderante o risco

de acidentes do trabalho seja considerado mdio;

c) 3% (trs por cento), para as empresas em cuja atividade preponderante o risco

de acidentes do trabalho seja considerado grave;

III - 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, a
qualquer ttulo, no decorrer do ms, aos segurados contribuintes individuais que
lhes prestam servios, para fatos geradores ocorridos a partir de 1 de maro de
2000;

IV - 15% (quinze por cento) sobre o valor bruto da nota fiscal, da fatura ou do
recibo de prestao de servios, relativamente aos servios que lhes so prestados
por cooperados por intermdio de cooperativas de trabalho, para fatos geradores
ocorridos a partir de 1 de maro de 2000.

O recolhimento destinado a outras entidades ou terceiros, ser definido atravs do

enquadramento do Fundo de Previdncia e Assistncia Social (FPAS), que dever
ser realizado pela prpria empresa ou equiparado empresa com base na atividade
desenvolvida.

Cada empresa fica responsvel por identificar sua atividade e realizar o

enquadramento conforme a IN RFB n 1.027/2010.

Atravs do enquadramento da empresa, ser definido o percentual de contribuio,

a base de incidncia e a vinculao s contribuies destinadas a outras entidades,
como: SESI, SENAI, SEBRAE, SESCOOP, INCRA, SENAC, etc.

5.1. FAP
A consulta ao FAP exclusiva para CNPJ, no sendo possvel consulta ao FAP para
matrcula CEI.

Sendo assim, quando os profissionais liberais possurem matrcula CEI, sem

vinculao a CNPJ, o valor do FAP ser, por definio, igual a 1,0000.

6. RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO DO
SEGURADO EMPREGADO
Conforme o artigo 63 da IN RFB n 971/2009, a contribuio social previdenciria
dos segurados empregados, domsticos e trabalhadores avulsos calculada a 8%,
9% ou 11% sobre o seu salrio-de-contribuio, conforme a faixa salarial constante
da tabela publicada periodicamente pelo MPS e pelo MF.

A alquota de contribuio do segurado ser definida pelo valor recebido pelos dias
efetivamente trabalhados, conforme o artigo 63, 2, da IN RFB n 971/2009.

7. CONTRIBUIO SINDICAL DOS

PROFISSIONAIS LIBERAIS
A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT.

J o artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal, prescreve o recolhimento anual

por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no
associados a um sindicato.

Dessa forma, uma vez que, a contribuio sindical patronal obrigatria, tambm
para os profissionais liberais que possuem inscrio na matrcula CEI sero devida.

Contudo, uma vez que no h capital social registrado, o recolhimento da

contribuio feito ao sindicato da classe.

8. CONTRIBUIO SINDICAL DOS

EMPREGADOS
Conforme o artigo 580, inciso I da CLT, a contribuio sindical ser recolhida, de
uma s vez, anualmente, na importncia correspondente remunerao de um dia
de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida
remunerao.

Os agentes ou trabalhadores autnomos e os profissionais liberais, organizados em

firma ou empresa, com capital social registrado, recolhero a contribuio sindical
de acordo com a tabela progressiva a que se refere o item III, conforme o artigo
580, 4 da CLT.
 Sendo assim, para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital
social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou
rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela
progressiva:

Classe de Capital
Alquota

1.

at 150 vezes o maior valor-de-referncia

0,8%

2.

acima de 150 at 1.500 vezes o maior valor-de-referncia...

0,2%

3.

acima de 1.500 at 150.000 vezes o maior valor-de-referncia...

0,1%

4.

acima de 150.000 at 800.000 vezes o maior valor-de-referncia...

0,02%

Contudo, orienta-se que seja verificada junto ao Sindicato da categoria, a

tabela referente ao valor da contribuio.

Diante disso, todos os empregadores so obrigados a proceder ao desconto da

contribuio sindical sobre a folha de pagamento de seus empregados relativa ao
ms de maro de cada ano, devendo ser recolhida para o Sindicato Representativo
da Classe.

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Disponvel em: http://vitorpecora.jusbrasil.com.br/artigos/301991268/profissional-liberal-equiparado-a-pessoa-juridica