e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

PENGARUH WHISTLEBLOWING SYSTEM DAN KOMPETENSI

SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENCEGAHAN
FRAUD PADA PENGELOLAAN KEUANGAN PENERIMAAN
PENDAPATAN ASLI DAERAH
(Studi Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng)
1Ni Kadek Siska Agusyani, 1 Edy Sujana,
2Made Arie Wahyuni

e-mail:{siskaag111@gmail.com, ediesujana_bali@yahoo.com.,
wahyuni-arie@yahoo.com}@undiksha.ac.id

Jurusan Akuntansi Program S1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh whistleblowing
system dan kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan fraud.
Penelitian ini bertempat di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data dari
kuesioner dan diukur dengan menggunakan skala likert/ordinal. Populasi dalam
penelitian ini yakni seluruh pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten
Buleleng. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling,
dengan jumlah sampel 90 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian
ini yakni data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan bantuan program SPSS 19 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh
signifikan antara whistleblowing system dan komptensi sumber daya manusia
terhadap pencegahan fraud. Secara simultan whistleblowing system dan
komptensi sumber daya manusia berpengaruh simultan terhadap pencegahan
fraud.

Kata Kunci: Whistleblowing system, kompetensi sumber daya manusia,

pencegahan fraud.

Abstract
The purpose of this study was to analyze the effects of whistleblowing
system and the competence of human resources to the prevention of fraud.
Research in Dispenda haused in Buleleng regency. This research is a quantitative
study using data from questionnaires and measured using a likert scala/ordinal.
the population in this study that all employees Dispenda Buleleng regency.
Sampling was done by purposive sampling technique, with a sample of 102
respondents. Data used in this study the primary data. Data were analyzed using
multiple linear regression analysis with the help of the program SPSS 19 for
windows.

The results showed that partially there is significant effect of whistleblowing

system and the competence of human resources to the prevention of fraud.
Simultaneously whistleblowing system and human resource competencies
simultaneous effect on the prevention of fraud.

Keywords: Whistleblowing system, human resource competency, fraud prevention.

 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)
PENDAHULUAN
Berdasarkan Undang-Undang
Nomor 32 tahun 2004 tentang
pemerintahan daerah dan Undang-
Undang Nomor 33 tahun 2004 tentang
perimbangan keuangan antara pemerintah
pusat dan daerah, setiap daerah di
Indonesia memiliki kewenangan secara
penuh untuk mengelola keuangan
daerahnya. Selain itu, melalui
pelaksanaan desentralisasi, fungsi
kepemerintahan tentu dilimpahkan kepada
pemerintah daerah dengan tujuan untuk
meningkatkan nilai tambah guna
menyelenggarakan pemerintahannya.
Desentralisasi daerah memberikan
kewenangan kepada daerah otonom
untuk mengurus dan mengatur rumah
tangga daerahnya sendiri. Tugas daerah
otonom yang harus diselenggarakan
adalah penyelenggaraan pemerintah
umum, memberikan pelayanan kepada
masyarakat, serta melaksanakan
pembangunan daerah. Untuk menjamin
terselenggaranya otonomi daerah, maka
daerah memerlukan usaha-usaha untuk
meningkatkan kemampuan keuangan
sendiri demi mendanai pelaksanaanya.
Yaitu dengan upaya meningkatan
penerimaan Pendapatan Asli Daerah
(PAD). Menurut Kaho (1997), untuk
menjalankan fungsi pemerintahan daerah,
faktor keuangan merupakan suatu hal
yang sangat penting, karena setiap
kegiatan organisasi pemerintahan, baik
publik atau swasta memerlukan biaya.
Koswara (2000) mengemukakan
pendapatnya bahwa, perbedaan ini
tergantung dari sumber daya alam dan
sumber daya berkaitan dengan modal
yang dimiliki daerahnya tersebut. Oleh
karena itu, setiap daerah memiliki
penekanan tersendiri pada setiap potensi
yang dapat menggali dan menambah
sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD).
Kecenderungan kecurangan
akuntansi telah menarik banyak perhatian
media dan menjadi isu yang menonjol
serta penting di mata pemain bisnis dunia.
Terdapat kasus dugaan korupsi yang
terjadi di Kabupaten Buleleng adalah
kasus korupsi upah pungut Pajak Bumi
dan Bangunan Kehutanan Perkebunan
dan Pertambangan (PBB-KPP) senilai Rp
1.600.000.000 oleh Mantan Bupati
Buleleng Putu Bagiada dalam siding
Pengadilan Tipikor Denpasar. Bagiada
yang terbukti melakukan korupsi selama
dua perioda menjabat tahun 2002 hinga
2012 juga harus mengembalikan uang
Negara yang dikorupsi sebesar Rp
574.700.000.000 lebih (infokorupsi.com:
2016). Kasus korupsi lainnya pada dinas
pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng
yang menagih pengembalian dana korupsi
upah pungut pajak bumi dan bangunan
(PBB) senilai Rp 600.000.000 dari mantan
kepala Dispenda Nyoman Pastika yang
telah dijatuhi hukuman oleh Pengadilan
Tindak Pidana Korupsi Denpasar
(metrobali.com: 2016). Kecurangan
merupakan bentuk penipuan yang sengaja
dilakukan sehingga dapat menimbulkan
kerugian tanpa disadari oleh pihak yang
dirugikan tersebut dan memberikan
keuntungan bagi pelaku kecurangan
(Alison, 2006). Menurut Nurillah (2014)
kompetensi sumber daya manusia adalah
kemampuan seseorang atau individu,
suatu organisasi (kelembagaan), atau
suatu sistem untuk melaksanakan fungsi-
fungsi atau kewenangannya untuk
mencapai tujuannya secara efektif dan
efisien. Pada aspek sumber daya manusia
terdapat potensi persoalan, yakni pada
tenaga kerja berpotensi melakukan
korupsi/fraud memanfaatkan lemahnya
sistem pengendalian internal. Untuk
mendeteksi, meminimalisir dan kemudian
menghilangkan kecurangan atau penipuan
yang dilakukan pihak internal organisasi.
Menurut octaviari (2015) Sistem
pelaporan pelanggaran atau yang biasa
disebut dengan Whistleblowing System
merupakan wadah bagi seorang
whistleblower untuk mengadukan
kecurangan atau pelanggaran yang
dilakukan pihak internal organisasi. Sistem
ini bertujuan untuk mengungkap fraud
yang dapat merugikan organisasi dan
mencegah fraud yang lebih banyak lagi.
Penerapan WhistleBlowing System
menjadi suatu alat yang dapat
dipergunakan untuk mencegah terjadinya
korupsi atau kecurangan yang bisa terjadi
pada pengelolaan keuangan penerimaan
PAD. Whistleblower adalah sesorang
yang melaporkan suatu tindakan melawan
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)
hukum, terutama korupsi atau fraud, di
dalam organisasi atau institusi tempat ia
bekerja. Orang ini biasanya mempunyai
data atau bukti yang memadai terkait
tindakan yang melawan hukum tersebut.
Peran whistleblower sangatlah
penting dalam mengungkap suatu
tindakan melawan hukum di dalam
internal organisasi. Namun, banyak orang
yang takut untuk mengadukan tindak
kecurangan, karena tak sedikit risiko yang
harus dihadapi, bahkan sulit dihindari dan
solusinya mereka lebih memilih untuk
diam. Mulai dari ancaman terlapor pada
dirinya maupun keluarganya dan ancaman
pemecatan. Jaminan keamanan dan
perlindungan hukum terhadap
whistleblower juga sudah ada sejak tahun
2006 dengan lahirnya UU 13/2006 tentang
Perlindungan Saksi dan Korban. Hal
tersebut merupakan salah satu pendorong
atau motivasi seseorang untuk menjadi
whistleblower. Seorang whistleblower
dalam upaya mengungkap suatu tindak
pelanggaran dan kecurangan, baik di
perusahaan atau suatu lembaga
pemerintahan, memang dapat
dilatarbelakangi berbagai motivasi, seperti
pembalasan dendam ingin menjatuhkan
perusahaan tempatnya bekerja, mencari
selamat, atau niat untuk menciptakan
lingkungan perusahaan tempatnya bekerja
menjadi lebih baik dan lebih beretika.
Yang jelas seorang whistleblower memiliki
motivasi yang kuat untuk berani
mengungkap skandal kejahatan terhadap
publik. Whistleblower memiliki suara hati
yang memberi petunjuk kuat mengenai
pentingnya sebuah skandal untuk
diungkap. (Lembaga Perlindungan Saksi
dan korban, 2011). BPK RI menemukan
permasalahan yakni masih rendahnya
kualitas informasi laporan keuangan
daerah yang disebabkan oleh
pemahaman akuntansi dari penyusun
laporan itu sendiri yang berhubungan
langsung dengan kompetensi sumber
daya manusia, belum diterapkannya
secara optimal sistem akuntansi keuangan
dan masih lemahnya sistem pengendalian
internal. Menurut Warisno (2008) dalam
Sukmaningrum (2012) dalam pengelolaan
keuangan daerah yang baik, karyawan
harus memiliki sumber daya manusia
yang kompeten, yang didukung dengan
latar belakang pendidikan akuntansi,
sering mengikuti pendidikan dan
pelatihan, dan mempunyai pengalaman di
bidang keuangan. Terdapat beberapa
permasalahan yang perlu dikaji lebih
lanjut, yaitu apakah whistleblowing system
berpengaruh terhadap pencegahan fraud
pada pengelolaan keuangan penerimaan
PAD pada dinas pendapatan daerah
kabupaten Buleleng, apakah kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh
terhadap pencegahan fraud pada
pengelolaan keuangan penerimaan PAD
pada dinas pendapatan daerah kabupaten
Buleleng, dan apakah whistleblowing
system dan kompetensi sumber daya
manusia berpengaruh terhadap
pencegahan fraud pada pengelolaan
keuangan penerimaan PAD pada dinas
pendapatan daerah kabupaten Buleleng.
Dalam rangka menjawab
permasalahan tersebut, penelitian ini
bertujuan untuk membuktikan secara
empiris pengaruh whistleblowing system
dan kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh terhadap pencegahan fraud
pada pengelolaan keuangan penerimaan
PAD pada dinas pendapatan daerah
kabupaten Buleleng. Berdasarkan tujuan
dalam penelitian ini maka ditarik beberapa
hipotesis dalam penelitian ini yaitu
Menurut Komite Nasional Kebijakan
Governance (2008:2) salah satu manfaat
dari penyelenggaraan whistleblowing
system yang baik adalah timbulnya
keengganan untuk melakukan
pelanggaran, karena kepercayaan
terhadap sistem pelaporan yang efektif.
Keberadaan whistleblowing system tidak
hanya sebagai saluran pelaporan
kecurangan yang terjadi, namun juga
sebagai bentuk pengawasan. Karyawan
menjadi takut untuk melakukan
kecurangan karena sistem ini bisa
digunakan oleh seluruh karyawan,
sehingga sesama karyawan menjadi
saling mengawasi satu sama lain dan
takut untuk dilaporkan karyawan lain
karena melakukan kecurangan. Hal ini
dapat mencegah fraud yang akan terjadi
pada pengelolaan keuangan desa. Hal ini
didukung oleh penelitian yang dilakukan
oleh Vredy Octaviari Nugroho (2015) yang
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

menunjukkan bahwa whistleblowing pendeteksian fraudulent financial

system berpengaruh terhadap
pencegahan fraud pada PT Pagilaran.
Berdasarkan teori dan penelitian
sebelumnya maka hipotesis penelitian
yang diajukan :
H1 : WhistleBlowing System berpengaruh
terhadap pencegahan Fraud pada
pengelolaan keuangan penerimaan PAD
pada dinas pendapatan daerah kabupaten
Buleleng.
Kompetensi adalah kualifikasi yang
dibutuhkan audirotr untuk melaksanakan
audit dengan benar. Dalam melaksanakan
audit, seseorang auditor harus memiliki
mutu personal yang bauik, pengeetahuan
yang memadai, serta keahlian khuusus
dibidangnya.. Hasil penelitian Rozmita
(2012), menyatakan bahwa kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh
signifikan terhadap pendeteksian
fraudulent financial reporting. Berdasarkan
teori dan penelitian sebelumnya maka
hipotesis penelitian yang diajukan :
H2 : Kompetesi sumber daya manusia
berpengaruh terhadap pencegahan Fraud
pada pengelolaan keuangan penerimaan
PAD pada dinas pendapatan daerah
kabupaten Buleleng.
Menurut Komite Nasional
Kebijakan Governance (2008:2) salah
satu manfaat dari penyelenggaraan
whistleblowing system yang baik adalah
timbulnya keengganan untuk melakukan
pelanggaran, karena kepercayaan
terhadap sistem pelaporan yang efektif,
Hal ini didukung oleh penelitian yang
dilakukan oleh Vredy Octaviari Nugroho
(2015) yang menunjukkan bahwa
whistleblowing system berpengaruh
terhadap pencegahan fraud pada PT
Pagilaran. Kompetensi adalah kualifikasi
yang dibutuhkan auditor untuk
melaksanakan audit dengan benar. Dalam
melaksanakan audit, seseorang auditor
harus memiliki mutu personal yang bauik,
pengetahuan yang memadai, serta
keahlian khusus dibidangnya. Hasil
penelitian Rozmita (2012), menyatakan
bahwa kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh signifikan terhadap
reporting, Berdasarkan teori dan penelitian
sebelumnya maka hipotesis penelitian
yang diajukan :
H3 : Whistleblowing System dan
kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh terhadap Pencegahan Fraud
pada pengelolaan keuangan penerimaan
PAD pada dinas pendapatan daerah
kabupaten Buleleng.
METODE
Penelitian ini menggunakan jenis
rancangan penelitian kuantitatif dengan
mengajukan beberapa pernyataan dalam
bentuk kuesioner kepada responden yaitu
pegawai di Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten Bueleng yang bertujuan untuk
menjawab pernyataan yang berkaitan
dengan subyek yang diteliti. Data hasil
penelitian dianalisis dengan menggunakan
bantuan program SPSS 19. Penelitian ini
menggunakan jenis data primer.
Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai di Dinas
Pendapatan Daerah Kabupaten Buleleng.
Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan tipe
proporsive sampling yaitu teknik dimana
cara pengambilan sampel dilakukan
dengan menetapkan ciri yang sesuai
dengan tujuan, yang dimana pegawai
yang menjadi sampel adalah yang
memiliki latar belakang pendidikan terakhir
SMA, S1, S2, dan S3. Berdasarkan
penentuan sampel tersebut, jumlah
kuesioner yang disebar kepada pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten
Buleleng sebanyak 102 kuesioner.
Instrumen dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan skala
likert/ordinal yang digunakan untuk
mengukur whistleblowing system dan
kompetensi sumber daya manusia.
Penetapan skor diberikan kepada
butir-butir pernyataan penelitian di dalam
kuesioner. Skala likert yang digunakan
dalam penelitian ini berdimensi lima
dengan rentangan nilai 1 sampai dengan
5 dengan asumsi jawaban (1) sangat tidak
setuju, (2) tidak setuju, (3) kurang setuju,
(4) setuju, dan (5) sangat setuju.
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

Pengujian instrumen yang deviasi yang jauh lebih kecil dari mean,
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji yang mengindikasikan bahwa
statistik deskriptif, uji validitas dan uji penyimpangan data cukup rendah.
reliabilitas. Teknik analisis data dalam Pengujian validitas dalam
penelitian ini menggunakan uji asumsi penelitian ini dilakukan dengan melakukan
klasik yaitu uji normalitas, uji korelasi bivariate antara masing-masing
multikolinearitas, dan uji skor indikator dengan total skor kontruk
heterokedastisitas. Metode pengujian dengan bantuan program SPSS 19,0 for
hipotesis menggunakan analisis regresi windows. Bila korelasi antar masing-
berganda yaitu uji t, uji F, dan koefisien masing indikator terhadap skor kontruk
determinasi (R2). Uji hipotesis menunjukkan hasil yang signifikan, yaitu
menggunakan analisis regresi berganda bernilai <0,05 maka indikator dinyatakan
yang digunakan untuk melihat pengaruh valid. Hasilnya menunjukkan bahwa
beberapa variabel independen terhadap korelasi antara masing-masing
variabel dependen. indikator/pertanyaan terdapat total skor
konstruk menunjukkan hasil yang
HASIL DAN PEMBAHASAN signifikan. Jadi dapat disimpulkan bahwa
Jumlah kuesioner yang disebar masing-masing indikator variabel adalah
dalam penelitian ini adalah sebanyak 102 valid.
buah. Namun kuesioner yang kembali Hasil uji reliabilitas dilihat dari nilai
sebanyak 100 kuesioner dan 10 kuesioner Cronbachs Alpha yang variabel
yang tidak memenuhi syarat untuk diolah whistleblowing system memiliki nilai
sehingga kuesioner yang dapat diolah sebesar 0,737. Variabel kompetensi
sebanyak 90 kuesioner dengan sumber daya manusia memiliki nilai
menggunakan program SPSS. Cronbachs Alpha sebesar 0,722, variable
Pengujian statistik deskriptif dalam pencegahan fraud memiliki nilai
penelitian ini untuk mengetahui besarnya Cronbachs Alpha sebesar 0,713.
nilai rata-rata, nilai minimum, nilai Sehingga dapat disimpulkan bahwa
maximum dan standar deviasi dari seluruh butir pertanyaan dalam variabel-
masing-masing variabel. Hasil yang variabel tersebut adalah reliabel.Karena
ditunjukkan ialah hasil yang baik, karena seruluh variabel mempunyai nilai
masing-masing variabel memiliki standar Cronbachs Alpha > 0,
Tabel 1.hasil uji normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 90
Normal Parametersa,b Mean ,0000000
Std. Deviation 1.81513554
Most Extreme Differences Absolute ,097
Positive ,097
Negative -,086
Kolmogorov-Smirnov Z .918
Asymp. Sig. (2-tailed) ,368
a. Test distribution is Normal.
Sumber: data primer diolah,2016

Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui Berdasarkan hasil uji Kolmogrov-Smirnov

apakah dalam setiap variabel pernyataan dengan nilai Asymp. Sig sebesar 0,368>
yang digunakan dalam penelitian 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa data-
terdistribusi normal atau tidak. data penelitian telah terdistribusi normal.
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

Tabel 2.hasil uji multikolinearitas

No Variabel Tolerance VIF Keterangan
1 Whistleblowing 0,888 1.127 bebas
system (X1) multikolinearitas

2 Kompetensi 0,888 1.127 bebas

sumber daya multikolinearitas
manusia (X2)
Sumber: data primer diolah 2016

Hasil perhitungan uji multikolinearitas 0,10 dan nilai VIF variabel whistleblowing
menunjukkan bahwa nilai tolerance system sebesar 1,127 dan nilai VIF
variabel whistleblowing system sebesar variabel kompetensi sumber daya
0,888 dan nilai tolerance varibel manusia sebesar 1,127 yang berate lebih
kompetensi sumber daya manusia kecil dari 10 sehingga dapat disimpulkan
sebesar 0,888 yang berati lebih besar dari tidak terjadi multikolinearitas.

Tabel 3. Hasil uji heteroskedastisitas

Coefficientsa
Model Unstandardized Standardize T Sig.
Coefficients d
Coefficients
B Std. Error Beta
1 (Constant) -3.587 2.246 -1.597 .114
X1 .117 .091 .143 1.293 .199
X2 .101 .078 .142 1.286 .202

a. Dependent Variable:
pencegahan fraud
Sumber: data primer diolah
2016
Terjadinya heterokedastisitas ditunjukkan whistleblowing system dan kompetensi
apabila nilai signifikan variabel bebas < sumber daya manusia tidak terjadi
0,05. Berdasarkan hasil uji glejser heterokedastisitas karena nilai signifikan
menunjukkan bahwa variabel lebih besar dari 0,05.

Tabel 4. Hasil uji T

Coefficientsa
Model Unstandardized Standardize T Sig.
Coefficients d
Coefficients
B Std. Error Beta
1 (Constant) 15.513 3.779 4.105 .000
X1 .485 .153 .270 3.175 .002
X2 .808 .132 .523 6.142 .000

a. Dependent Variable:
pencegahan fraud
Sumber: data primer diolah
2016
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

Hasil uji t pada tabel 4, variabel kompetensi sumber daya

whistleblowing system thitung<ttabel sebesar
3,175<1,966 dan nilai signifikan sebesar
0,002 yang berarti lebih kecil dari 0,05.
Hal tersebut menunjukkan whistleblowing
system berpengaruh secara signifikan
terhadap pencegahan fraud. Untuk
manusia thitung<ttabel sebesar 6,142<1,966
dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang
berarti lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut
menunjukkan kompetensi sumber daya
manusia berpengaruh signifikan terhadap
pencegahan fraud.

Tabel 5.hasil pengujian koefisien determinasi

Model Summary
Adjusted R Std. Error of
Model R R Square Square the Estimate
a
1 ,664 ,441 .428 1,85388
a. Predictors: (Constant), kompetensi sumber daya
manusia, whistleblowing system
sumber: data primer diolah, 2016
Tabel tersebut menunjukkan bahwa dari mengidentifikasi bahwa besarnya ukuran
hasil perhitungan diperoleh nilai Adjusted penjelasan Adjusted R Square adalah
R Square koefisien determinasi sebesar rendah, dimana 43% perubahan variabel
0,43, hal ini berati sebesar 43% yang pencegahan fraud dijelaskan oleh
menunjukkan bahwa hubungan secara perubahan variabel Whistleblowing
simultan antara variabel Whistleblowing system (X1), dan Kompetensi sumber
system (X1), dan Kompetensi sumber daya manusia (X2). Sementara itu sisanya
daya manusia (X2) terhadap variabel (100% - 43% = 57%) dijelaskan oleh
Pencegahan fraud (Y). Nilai tersebut variabel lain diluar penelitian ini.
Tabel 6.hasil perhitungan Uji F
ANOVAb
Sum of
Model Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regression 231.170 2 115.585 34.294 .000a
Residual 293.230 87 3.370
Total 524.400 89
a. Predictors: (Constant), kompetensi sumber daya manusia, whistleblowig
system
b. Dependent Variable: pencegahan fraud
Sumber: data primer diolah 2016
Berdasarkan tabel diatas hasil uji berpengaruh secara simultan terhadap
anova atau F test diketahui secara pencegahan fraud dapat diterima
bersama-sama variabel independen
memiliki pengaruh yang signifikan PEMBAHASAN
terhadap variabel dependen, dapat Pengaruh Whistleblowing System
dikatakan demikian karena diperoleh terhadap pencegahan fraud
Fhitung sebesar 34,294> Ftabel 2,238 dengan Hasil pengujian hipotesis pertama
tingkat signifikansi p value lebih kecil dari menunjukkan bahwa variabel
0,05 yaitu 0,000. Dengan begitu bahwa whistleblowing system berpengaruh
variabel pencegahan fraud dapat secara signifikan terhadap pencegahan
dipengaruhi oleh whistleblowig system fraud yang ditunjukkan oleh nilai (sig.) t
dan kompetensi sumber daya manusia. sebesar 0,002, yang dimana tingkat
Sehingga hipotesis yang menyatakan signifikansi variabel whistleblowing system
bahwa whistleblowing system dan lebih besar dari 0,05 yang berarti hipotesis
kompetensi sumber daya manusia diterima. Hal ini berarti bahwa variabel
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)
whistleblowing system berpengaruh
terhadap pencegahan fraud. Hal ini dapat
diartikan perusahaan yang dijadikan
sebagai objek penelitian ini mendukung
untuk diterapkannya whistleblowing
system, karena terbukti akan dapat
mencegah fraud. Menurut Komite
Nasional Kebijakan Governane (2008),
whistleblowing system minimal harus
terdiri dari tiga aspek yaitu aspek
struktural, aspek operasional, dan aspek
perawatan. Pada hasil penelitian ini,
terbukti bahwa karyawan paham akan
ketiga aspek tersebut yang kemudian
dapat mempengaruhi mereka untuk
enggan melakukan tindakan fraud dan
melaporkan tindakan fraud yang terjadi
jika mereka mengetahuinya.
Penelitian ini sesuai dengan
penelitian Irvandly (2014) dan Octaviari
(2015) yang menyatakan bahwa
whistleblowing system berpengaruh
signifikan terhadap pencegahan
kecurangan. Penelitian tersebut dilakukan
pada perusahaan yang telah menerapkan
whistleblowing system, sedangkan
penelitian oleh peneliti dilakukan pada
perusahaan yang belum menerapkan
whistleblowing system. Maka bahwa
Whistleblowing System mempengaruhi
Pencegahan Fraud. Namun menurut
penelitian Titaheluw (2011) tidak sesuai
dengan penelitian ini yang menyatakan
bahwa sistem whistleblowing bukanlah
satu-satunya cara yang dapat digunakan
dalam mencegah terjadinya fraud,
terdapat pula faktor-faktor lain yang dapat
mencegah terjadinya fraud. Hal ini
mengindikasikan bahwa semakin baik
penerapan whistleblowing system, maka
akan semakin tinggi tingkat pencegahan
fraud atau kecurangan
Pengaruh Kompetensi sumber daya
mausia terhadap pencegahan fraud
Hasil pengujian hipotesis kedua
menunjukkan bahwa kompetensi sumber
daya manusia berpengaruh signifikan
terhadap pencegahan fraud. Hasil analisis
menunjukkan (sig.) t sebesar 0,000, yang
dimana tingkat signifikansi variabel
kompetensi sumber daya manusia
sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang
artinya hipotesis diterima. Hal tersebut
menunjukkan kompetensi sumber daya
manusia berpengaruh signifikan terhadap
pencegahan fraud.
Hasil penelitian ini memperkuat
penelitian sebelumnya yang dilakukan
Rozmita (2012) dan Taufik (2008) yang
menyatakan bahwa kompetensi sumber
daya manusia berpengaruh signifikan
terhadap pendeteksian fraud. Hasil
peneltian widiyastuti dan pamudji (2009)
menyatakan bahwa kompetensi SDM
berpengaruh positif terhadap kemampuan
auditor dalam mendeteksi kecurangan
(fraud). Menurut Tjiptoherijanto (2001)
dalam Alimbudiono & Fidelis (2004), untuk
menilai kapasitas dan kompetensi sumber
daya manusia dalam melaksanakan suatu
fungsi, termasuk akuntansi, dapat dilihat
dari level of responsibility dan kompetensi
sumber daya manusia tersebut.
Sehingga dengan kompetensi
sumber daya manusia yang baik, maka
semakin tinggi karyawan untuk tidak
melakukan tindakan fraud. Hal ini karena
sumber daya manusia tersebut telah
memiliki pengetahuan dan pemahaman
mengenai pencegahan fraud.
Berdasarkan konsep-konsep tersebut,
tampak bahwa kompetensi sumber daya
manusia dan pencegahan fraud
berbanding lurus, jika semakin baik
kompetensi sumber daya manusia
pegawai, maka semakin tinggi juga
pegawai untuk tidak melakukan tindakan
fraud. Karena semakin bagus tingkat
kompetensi sumber daya manusia maka
pemahaman mengenai fraud sebagai
upaya pencegahan dan pendeteksian
fraud maka potensi terjadinya tindakan
fraud semakin kecil. Sehingga kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh positif
dan signifikan terhadap pencegahan
fraud.
Pengaruh whistleblowing system dan
kompetensi sumber daya manusia
terhadap pencegahan fraud.
Hasil peneletian hipotesis keenam
yang ditunjukkan pada tabel 6, diproleh
Fhitung sebesar 34,294 dengan tingkat
signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000.
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa variabel pencegahan fraud
dipengaruhi secara simultan oleh variabel
 e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)

whistleblowing system dan kompetensi Berdasarkan hasil penelitian

sumber daya manusia. seperti yang telah diuraikan sebelumnya,
Hal ini didukung oleh penelitian maka dapat ditarik beberapa kesimpulan
yang dilakukan oleh Octaviari (2015) dan sebagai berikut: (1) whistleblowing system
Irvandly (2014) yang menunjukkan bahwa berpengaruh secara signifikan terhadap
whistleblowing system berpengaruh pencegahan fraud, (2) kompetensi sumber
terhadap pencegahan fraud. Namun daya manusia berpengaruh secara
menurut penelitian Titaheluw (2011) tidak signifikn terhadap pencegahan fraud, (3)
sesuai dengan penelitian ini yang whistleblowing system dan kompetensi
menyatakan bahwa sistem whistleblowing sumber daya manusia berpengaruh
bukanlah satu-satunya cara yang dapat secara simultan terhadap pencegahan
digunakan dalam mencegah terjadinya fraud.
fraud, terdapat pula faktor-faktor lain yang
dapat mencegah terjadinya fraud. Saran
Kompetensi adalah kualifikasi yang Berdasarkan kesimpulan hasil
dibutuhkan auditor untuk melaksanakan penelitian, dapat disampaikan beberapa
audit dengan benar. Dalam melaksanakan saran sebagai berikut:
audit, seseorang auditor harus memiliki 1. Hasil penelitian ini diharapkan dapat
mutu personal yang baik, pengetahuan memberikan masukan bahwa
yang memadai, serta keahlian khusus penerapan whistleblowing system dan
dibidangnya. Hasil penelitian Rozmita kompetensi sumber daya manusia
(2012) dan Taufik (2008 yang menyatakan memiliki pengaruh yang signifikan
bahwa kompetensi sumber daya manusia terhadap pencegahan kecurangan
berpengaruh signifikan terhadap (Fraud). Bagi pihak pemimpin dan
pendeteksian fraud. Hal ini menunjukkan pegawai di Dinas Pendapatan Daerah
semakin baik penerapan whistleblowing Kabupaten Buleleng diharapkan untuk
system, maka akan semakin tinggi tingkat dapat lebih mengefektifkan dan
pencegahan fraud atau kecurangan mengembangkan penerapan
sebaliknya semakin tinggi tingkat whistleblowing system dan
kompetensi sumber daya manusia, kompetensi sumber daya manusia dan
semakin tinggi pula intensi melakukan pemberian kompensasi yang sesuai
tingakan whistleblowing sehingga semakin (khususnya gaji dan tunjangan)
tinggi tingkat pencegahan terhadap pegawai agar dapat
kecurangan/fraud. Dalam melakukan menekan terjadinya praktek
tindakan pencegahan fraud tidak hanya kecurangan.
bergantung pada efektivitas 2. Bagi pegawai dinas pendapatan
whistleblowing system saja, tetapi daerah kabupaten buleleng lebih
perusahaan harus memperhatikan tingkat meningkatkan kompetensi SDM dan
kompetensi sumber daya manusia yang pemahaman tentang whistleblowing
baik untuk melakukan tindakan system dan untuk mencegah
pencegahan fraud/kecurangan. Karena terjadinya tindakan fraud, sebaiknya
semakin tinggi tingkat kompetensi sumber para pegawai menolak segala
daya manusia maka pemahaman pemberian hadiah dari pihak dalam
mengenai whistleblowing system dan maupun luar organisasi jika mereka
pencegahan fraud sebagai upaya mengetahui maksud dan tujuan dari
pencegahan dan pendeteksian fraud pemberian hadiah tersebut adalah
maka potensi terjadinya tindakan fraud bentuk suap untuk mementingkan
semakin kecil. Sehingga whistleblowing keuntungan pribadi seseorang atau
system dan kompetensi sumber daya kelompok.
manusia berpengaruh secara signifikan 3. Bagi peneliti selanjutnya dapat
terhadap pencegahan fraud. memperbanyak variabel independen
selain whistleblowing system dan
SIMPULAN DAN SARAN kompetensi sumber daya manusia
Simpulan serta memperbanyak indikator

Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol: 6 No: 3 Tahun 2016)
variabel. Selain itu dapat pula
menambah metode lainnya, seperti
metode wawancara untuk menambah
kuat metode.
DAFTAR PUSTAKA
Amrizal. 2004. Pencegahan dan
Pendeteksian kecurangan oleh
Internal Auditor BPKP. Jakarta:
Ghalia Indonesia
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis
Multivariat Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponogoro.
Infokorupsi. 2016. Korupsi, Mantan Bupati
Buleleng Dihukum 2 Tahun [online]
tersedia
http://infokorupsi.com/id/korupsi.php
?ac=10517&I=korupsi-mantan-
bupati-buleleng-dihukum-2-tahun.
[Diakses pada 28 April 2016]
Komite Nasional Kebijakan Governance
(KNKG). 2008. Pedoman Sistem
Pelaporan Pelanggaran SPP
(whistleblowing system WBS).
Jakarta: KNKG
Lembaga perlindungan saksi dan korban
(LPSK). 2011. Memahami
whistleblower. Jakarta: LPSK
Metrobali. 2016. Dispenda Buleleng Tagih
Pengembalian Dana Korupsi PBB
[online] tersedia di:
http://metrobali.com/2013/08/30/dis
penda-buleleng-tagih
pengembalian-dana-korupsi-pbb/.
[Diakses pada tanggal 28 April
2016]
Octaviari, Nugroho Vredy. 2015. Pengaruh
Persepsi Karyawan Mengenai
WhistleBlowing System Terhadap
Pencegahan Fraud Dengan
Perilaku Etis Sebagai Variabel
Intervening Pada PT Pagilaran.
e-JournalS1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Skripsi. Universitas Negeri
Yogyakarta
Pratana, Irvandly Libramawan. 2014.
Pengaruh Penerapan
Whistleblowing System Terhadap
Pencegahan Kecurangan. Skripsi.
Universitas Widyatama.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung:
Alfabeta.
Taufik, Mochammad. 2008. Pengaruh
pengalaman kerja dan pendidikan
profesi auditor internal terhadap
kemampuan mendeteksi fraud.
Skripsi. Universitas Islam Negeri
di: Syarif Hidayatullah.
Widari, Nora. 2015. Mengungkap
akuntabilitas penerimaan pajak
daerah dan retribusi daerah di dinas
pendapatan daerah kabupaten
buleleng (studi kasus pada dinas
pendapatan daerah kabupaten
buleleng). Skripsi. Universitas
Pendidikan Ganesha.
Widiyastuti dan Pamudji. 2009. pengaruh
kompetensi, independensi, dan
profesionalisme terhadap
kemampuan auditor dalam
mendeteksi kecurangan (fraud).
Skripsi Universitas Diponegoro
Semarang.
Widyantari, Arti. 2013. Pengaruh
Efektivitas Sistem Whistleblowing
Terhadap Upaya Pengungkapan
Kecurangan Manajemen Melalui
Pemberian Motivasi (Studi Kasus
Pada Dinas Pendidikan Kota
Cirebon). Skripsi. Cirebon:
Universitas Pasundan.