Polticas de Aes Afirmativas para

Estudantes de Escolas Pblicas

CARTILHA DO ESTUDANTE
POLTICAS DE AES AFIRMATIVAS PARA
ESTUDANTES DE ESCOLAS PBLICAS

PROFESSOR ORIENTADOR
Rogrio Ferreira Marquezan

ACADMICOS
Felipe Alves Bittencourt
Rhuann Flvio Azevedo Lima

PALMAS - TO
NOVEMBRO 2016
 RAA

Segundo Carneiro (2003, p. 5) raa : uma ramicao de

uma especie, formada pelo conjunto de indivduos com
semelhanas fsicas, transmitidos de pai para lho. Ex.:
Cor da pele e cabelo. Para a espcie humana, a classi-
cao mais comum reconhece trs raas: branca, negra e
amarela.

01
 QUEM NEGRA/O NO BRASIL
PARA EFEITOS JURDICOS?

Artigo 1, inciso IV, da Lei 12.288/10:

Conjunto de pessoas que se AUTODECLARAM PRETAS e

PARDAS, conforme o quesito cor ou raa usado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geograa e Estatstica
(IBGE), ou que adotam AUTODEFINIO anloga.

02
 QUAL A IMPORTNCIA DA
AUTODECLARAO NEGRA?

A coleta de dados sobre cor ou raa da populao tem

comprovado a existncia de signicativas diferenas socio-
econmicas e culturais entre a populao negra e a
no-negra. Essas diferenas revelam desigualdades raciais
que precisam ser medidas para diminu-las

03
 DISCRIMINAO RACIAL OU TNICO-RACIAL:

VOC SABIA?

DISCRIMINAO o nome para a conduta (ao ou

omisso) que desrespeita direito das pessoas como base
em critrios injustos tais como a raa, sexo, gnero, etnia,
a idade, a opo religiosa e outros. A discriminao algo
assim como a traduo prtica, a manifestao, do racis-
mo, do preconceito. Como o prprio nome diz, uma ao
(no sentido de fazer ou deixar de fazer algo) que resulta
em violao de direitos.

Lei 12.288/10: toda distino, excluso, restrio ou

preferncia baseada em raa, cor, descendncia ou origem
nacional ou tnica que tenha por objeto anular ou restrin-
gir o reconhecimento, gozo ou exerccio, em igualdade de
condies, de direitos humanos e liberdades fundamen-
tais nos campos poltico, econmico, social, cultural ou em
qualquer outro campo da vida pblica ou privada

04
 DESIGUALDADE RACIAL:

Lei 12.288/10: toda situao injusticada de diferen-

ciao de acesso e fruio de bens, servios e oportuni-
dades, nas esferas pblica e privada, em virtude de raa,
cor, descendncia ou origem nacional ou tnica.

DESIGUALDADE RACIAL NO ENSINO SUPERIOR

05
 Populao brasileira por raa/cor (%)

Fontes: PNAD/IBGE. Elaborao: SPPS, 2015.

Grco elaborado para esta apresentao * Pardos + Pretos

Populao residente no Tocantins por raa/cor (%)

Fonte: IBGE Series histricas e estatsticas 2011.

Grco elaborado para esta apresentao * Pardos+Pretos

06
POPULAO RESIDENTE NO TOCANTINS
(em n absolutos)

Fonte: IBGE Series histricas e estatsticas 2011

07
 POLTICAS PBLICAS:

ESTATUTO DA IGUALDADE RACIAL(Lei 12.288/10)

As aes, iniciativas e programas adotados pelo Estado no

cumprimento de suas atribuies institucionais;
So a totalidade de aes, metas e planos que os gover-
nos (nacionais, estaduais ou municipais) traam para
alcanar o bem-estar da sociedade e o interesse pblico.

Lei 12711/12 que regula o acesso ao Ensino Superior

em Instituies Federais a qual garante, no mnimo, a
metade das vagas para estudantes que tenham estudado
todo o ensino mdio em rede pblica. Como se v no
diagrama abaixo, a lei no garante apenas cotas raciais,
mas tambm sociais, pois ela analisa o contexto socioeco-
nmico do aluno, tal como renda familiar por pessoa da
famlia com base no salrio mnimo.

08
COMO FUNCIONAM AS COTAS?

09
 NA UFT

*Cota especca para moradores e descendentes de comu-

nidades quilombolas;
*Primeira universidade do Brasil a reservar cotas para
estudantes indgenas;
*Em 2016 50% das vagas so destinadas para estudantes
oriundos de escolas pblicas, pretos, pardos e indgenas.
HISTRICO DO NMERO DE ALUNOS QUE INGRESSARAM NA
UFT PELO SISTEMA DE COTAS, DESDE A SUA CRIAO

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 MODOS DE ACESSO GRATUITO
AO ENSINO SUPERIOR

Exame Nacional do Ensino Mdio (ENEM):

-Programa de Acesso Democrtico Universidade (PADU/UFT);
-Cursinho: A hora do Enem (em casa);

Sistema de Seleo Unicada (SISU)

Programa Universidade para Todos (PROUNI)

Aes armativas no concurso pblico

Lei n 12.990/2014: Reserva aos/as negros/as 20%

(vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos pbli-
cos para provimento de cargos efetivos e empregos pbli-
cos no mbito da administrao pblica federal, das
autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pbli-
cas e das sociedades de economia mista controladas pela
Unio.

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 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

*CARNEIRO, M. L. Tucci. O racismo na Histria do Brasil. So Paulo: tica, 2003.

* h tt p : / / w w w. u f j f . b r / s e c o m / 2 0 1 4 / 1 2 / 2 6 / s i s u - c o n h e c a - o s - g r u -
pos-de-acoes-armativas/

*http://pt.123rf.com/photo_40272486_v%C3%A1ri-
os-homens-de-neg%C3%B3cios-etnia.-ilustra%C3%A7%C3%A3o-at..html

*http://psicoocisp.blogspot.com.br/2011/11/uma-sucinta-explica-
cao-sobre-as.htmlhttp://pt.depositphotos.com/18837227/stock-illustration-a-boy-w
riting.html

Links interessantes

* Exame Nacional do Ensino Mdio - ENEM: http://enem.inep.gov.br/

* Sistema de Seleo Unicada - SISU: http://sisu.mec.gov.br/
* Programa Universidade para Todos - ProUni: http://siteprouni.mec.gov.br/
*Programa de Acesso Democrtico Universidade - PADU:
http://ww1.uft.edu.br/index.php/extensao/programas-e-proje-
tos/10851-padu-programa-de-acesso-democratico-a-universidade
* A Hora do Enem - http://horadoenem.mec.gov.br/

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