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Te recomiendo leerlos todos, ya que en este como en todos los dems encontrars todo lo

necesario para enfrentarte a una entrevista de trabajo y salir victorioso.

Conoces el mtodo STAR?


El mtodo para la entrevista de trabajo que te sugiero es el mtodo STAR. Se llama STAR
(traducido sera estrella) por sus siglas en ingls:

1. S SITUATION SITUACIN
2. T TASK TAREA
3. A ACTION ACCIN
4. R RESULT RESULTADO

La idea es siempre:

1. plantear o definir una SITUACIN en el pasado,


2. las TAREAS que tuve que hacer en esa situacin,
3. las ACCIONES que tom
4. y cules fueron los RESULTADOS

Por ejemplo, un conflicto tpico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la eleccin del
canal de televisin, unos querrn ver un canal y otros otro. La SITUACIN vendra a ser esa.
Las TAREAS la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como lder de la casa o porque tal vez
tus padres te dejaron la tarea de cuidar de la familia. Tendrs que tomar ACCIONES para
solucionar el conflicto y el RESULTADO ser que arreglaste el conflicto como lder y solucionaste
el problema de la eleccin del canal de televisin.

La idea del mtodo STAR es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una de las
etapas de la respuesta y con ello el liderazgo que quieres mostrar.

As, por ejemplo, el entrevistador puede preguntar en forma directa: dgame por favor un
ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de
lder una respuesta podra ser:

1. SITUACIN: Bueno la empresa Acme donde trabajaba tena problemas de suministro con
los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva haca que todo el
proceso en ACME se retrasase.
2. TAREAS: Como nuevo gerente de produccin de ACME la empresa me recomend
solucionar esos problemas de suministro con los proveedores.
3. ACCIN: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que se
demoraban en la entrega de la materia prima y analic si las razones de la demora eran solo
de ellos o tambin culpa de los procesos internos de ACME, encontr que haba de los dos
temas, solucion los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial en
prximos pedidos por entrega oportuna.
4. RESULTADOS: Las materias primas llegaron a tiempo y la empresa ACME mejor su
rentabilidad al acortar sus procesos de produccin.
Como puedes comprobar el mtodo STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de
comportamiento.

Obtener informacin previa sobre cul es el salario promedio en el mercado laboral del puesto a que
se aspira ocupar y cules son sus tareas, obligaciones y requisitos habituales.

Esta informacin es, tambin, imprescindible para tener un punto de referencia comparativa si en la
entrevista de trabajo le comunican sobre salario y condiciones. De esta forma podr saber si le estn
ofreciendo un salario por debajo, igual o superior a lo que existen en el mercado y si le conviene el puesto o
no

Entrevista de trabajo - La presentacin

* No masticar chicle. No fumar.


* No preguntar cul ser su salario; es el entrevistador quien debe informrselo.
* Mostrar confianza en s mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin
exagerar) a su entrevistador.
* No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.
* Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atencin.
* No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa.
* Cuando termine la entrevista, no le pregunte al entrevistador cmo le fue.
* Debe, en todo momento, mantener contacto con los ojos del entrevistador.
* Nunca interrumpa al entrevistador
* Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros acadmicos o profesional, ya que puede ser
descubierto y jams lo llamarn para trabajar all.
* No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayan sido psimos), ya que si lo haces
el reclutador pensar que si te contrata luego hablars mal de ellos tambin

Entrevista de trabajo - La estructura

* La duracin promedio es de 15 a 30 minutos.


* Resulta conveniente llevar una copia de su Currculum Vitae, por si acaso el entrevistador lo ha
traspapelado, lo est buscando y no lo encuentra.

Entrevista de trabajo - Posibles preguntas

* El entrevistador le har una serie de preguntas. Al responder, mantenga una actitud positiva.
* Si no comprende bien una pregunta, debe pedir aclaracin antes de responder, ya que si no lo hace, corre
peligro de contestar equivocadamente.

A continuacin se le presenta una serie de palabras que se deben evitar en las entrevistas de trabajo y
aquellas que son recomendadas pronunciar

Palabras que no debes decir en una No lo merezco


No s si me conviene
entrevista de trabajo
Palabras que se recomiendan
Creo que...
Eso me asusta Estoy segura/o...
Me parece...
Vencer ese obstculo
No tiene importancia
No s si sirvo Estoy convencida/o...
Hay otros/as mejores Estoy satisfecha
Tengo fallos Lo har bien
A veces pierdo el control Lo positivo de m supera lo negativo
Estar a la altura Sabr responder
Si algo me inquieta, se dominarme Se adapta a mis capacidades

Pregunta #1 Cunteme acerca de usted


Esta es una pregunta muy tpica. Es necesario que tengas una respuesta lo ms corta posible preparada de
antemano. Ten cuidado para que no parezca preparado, acta de manera natural. Trata de destacar temas
relacionados al puesto que al que estas aplicando. Habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos
de trabajo en los que has estado que se refieran a la posicin por la cual te estn entrevistando. Comienza
hablando desde lo ms antiguo hasta lo ms presente.

Pregunta #2 Por qu dej su ltimo trabajo?


Mantente positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su ltimo
trabajo. Nunca digas que la razn se debi a un problema con sus jefes y nunca hables mal de tus
anteriores supervisores/jefes/directores, compaeros de trabajo o de la organizacin. Se positivo, sonre
y haz referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la bsqueda de
nuevas oportunidades o por ejemplo tener una nueva visin sobre el futuro que te llevaron a dejar tu anterior
trabajo.

Pregunta #3 Qu experiencia tiene usted en este campo?


Habla acerca de aspectos especficos que se relacionan con la posicin por la que ests siendo entrevistado.
Si no tienes experiencia especfica, trate de acercarse lo ms que puedas con ejemplos reales, nunca
inventados.

Pregunta #4 Se considera usted exitoso?


Siempre debes responder s y explicar brevemente por qu. Una buena explicacin es que te has fijado
metas que has ido cumpliendo y que, adems, has ayudado a otros a alcanzar las suyas.

Pregunta #5 Qu es lo que sus compaeros de trabajo dicen acerca de usted?


Est preparado con una cita o dos de sus compaeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algn
reconocimiento a un logro especfico que usted logr en su anterior trabajo o algo ms general como decir que
su jefe siempre deca que usted era uno de los ms trabajadores.

Pregunta #6 Qu sabe de esta empresa?


Generalmente es la primera pregunta que lanzan los caza talento y el objetivo es medir el grado de inters que
tienes por el puesto, as que es la primera oportunidad que tienes para demostrar tu motivacin por obtener el
puesto.

Como muchas veces lo hemos sealado, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas,
su historia, cultura, misin, visin, productos que fabrica o servicios que ofrece, competidores, proyectos que la
compaa est realizando de carcter social, etc. De esta manera, cuando el entrevistador formule la pregunta,
se podr responder de una forma adecuada y se demostrar el inters por la empresa y por el puesto. Un
vistazo a su web o las ltimas noticias sobre la empresa te ayudarn mucho.

Pregunta #7 Qu ha hecho para mejorar su conocimiento en el ltimo ao?


Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo de la entrevista y que impliquen una mejora de tu
conocimiento profesional y personal.
Pregunta #8 Est aplicando para otros puestos de trabajo?
Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que
est aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organizacin. Cualquier otra cosa es una
distraccin.

Pregunta #9 Por qu quiere trabajar para esta organizacin?


La respuesta a esta pregunta debe ser personal y, desde luego, para dar una respuesta adecuada a esta
pregunta (al igual que la anterior), es necesario saber sobre la historia y prestigio de la empresa y as poder
expresar, con fundamento, porque est seguro de querer formar parte de ella.

No se debe responder que se quiere trabajar en la empresa por razones de la cercana a la residencia, ya que
puede dar a entender que slo se est interesado en la ubicacin de la compaa y no en su cultura, valores u
objetivos

Se recomienda usar frases cortas y "de impacto" al contestar y utilizar datos (no suposiciones que suenen
bonito) para respaldar su buena opinin sobre la compaa.

Si slo contesta que: quiere trabajar all porque es una empresa grande y consolidada, pareciera una simple
adulacin que quizs haga sentir bien a su entrevistador, pero no bastar para que se sienta inclinado a
ofrecerle el empleo.

En cambio, si ha hecho una investigacin sobre la compaa y se presenta con hechos que nadie puede
contradecir, est dando prueba de que no habla por hablar. Por ejemplo: "Quisiera trabajar en su empresa ya
que en slo diez aos ustedes han avanzado tanto que ahora tienen alrededor de 120 empleados, habiendo
comenzado con diez lo que demuestra su gran empuje y dinamismo en el mercado"

Pregunta #10 Sabe de alguien que trabaja para nosotros?


Sea consciente de la poltica de parientes que trabajan para la organizacin, pero ten en cuenta que te
preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, asegrate que este
bien considerado.

Pregunta #11 Cunto dinero o salario Ud. espera recibir? o Cules son sus expectativas
econmicas?
Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Sera irnico que perdiese la oportunidad de conseguir
el trabajo por responder, en primer lugar, una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta podra ser
decir algo como: Esa es una pregunta difcil. Podra decirme el presupuesto fijado para ese puesto? El
entrevistador, en la mayora de los casos, se sorprender. Si no es as, es mejor responder que se espera un
salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades.

Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posicin slo por el dinero sino que
se est interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional. De todos
modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cul es
el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.
Pregunta #12 Es usted jugador de equipo?
Usted lo es por supuesto. Asegrese de tener listo ejemplos. Seala caractersticas en cada uno de esos
ejemplos que demuestren que toda accin fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso ser una buena
muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos ms que apreciaciones.

Pregunta #13 Cunto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?


Esta pregunta, ms directa que la anterior, expresa una de las mayores preocupaciones del entrevistador: Si
te contratamos te vas a ir al cabo de unos meses? Ninguna empresa quiere invertir dinero en personas
poco compremetidas, y es lgico, ya que ellos se arriesgan a pagarte un sueldo a cambio de tu trabajo, y por
tanto, es justo que tengas el mayor compromiso posible con tu empresay hagas tu trabajo lo mejor posible.

Una respuesta concreta no sera lo ms adecuado en esta pregunta. Una respuesta genrica debera funcionar
mucho mejor: Me gustara que fuese por un largo tiempo o Mientras que yo sienta que estoy haciendo
un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera o Depende de la evolucin y el recorrido
profesional que tenga, pero considero que debera estar un mnimo de 2 a 3 aos para poder valorar
esto.

Y, si no ests seguro de si ese trabajo es para t o no, mejor que no cambies de trabajo.

Pregunta #14 Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? Cmo se sinti al respecto?
Esto es un tema clave. No des la sensacin de que para ti es fcil despedir personas, aunque sea as. Haz
referencia a que Siempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una
situacin perjudicial para la misma.

Pregunta #15 Cul es su filosofa hacia el trabajo?


El entrevistador no busca una larga respuesta aqu. Tienes que ser corto y positivo mostrando un beneficio
para la empresa. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y
terminarlo.

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse Dejara de trabajar?
En esta pregunta tendrs que dejar claro que ests en la entrevista porque necesitas el trabajo y el
dinero. De hecho, lo contrario sera extrao, ya que si tienes dinero para jubilarte Qu haces haciendo una
entrevista? as que una respuesta negativa sera la mejor.

Pregunta #17 Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algn tema?
Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas
negativas sobre las personas u empresas implicadas.

Pregunta #18 Explique cmo sera un activo para esta empresa o Qu puedes aportarle a esta
empresa?
Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos en lo que
se refiere a la posicin y a lo que puedes aportar. Destaca tu experiencia, tus conocimientos, tu capacidad
de liderazgo, tu creatividad o tu tolerancia para trabajar bajo presin. Vende al reclutador la idea de que eres no
slo el mejor aspirante, sino el candidato que cubre y se adapta perfectamente a las necesidades de la
empresa.
Pregunta #19 Por qu lo debemos contratar?

La informacin que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currculo, pero el entrevistador lo que desea
saber es cun equilibrado es usted y cunta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos,
experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted est aspirando. Algunos expertos
aseguran que las capacidades ms valoradas por los reclutadores son:

El compromiso.
La capacidad de adaptacin al cambio.
La comunicacin.
El liderazgo.

Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "S que estoy capacitado para el empleo. La prueba
est en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Adems, he tenido experiencia anterior en
puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"

Si no tiene mucha experiencia, tambin debe decir que est capacitada, aadiendo luego algo como: "Tengo
facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultar muy productiva para la empresa". Es importante
evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quines son)

Pregunta #20 Cunteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho


Prepara una lista de sugerencias que hayas hecho en anteriores trabajos. Tienes que estar seguro que tu
sugerencia fue aceptada y puesta en marcha y que tuvo xito. Es ms, si la sugerencia se encuentra
relacionada con el puesto que estas aplicando sera excelente. En el caso de que no tengas ninguna
sugerencia que se haya puesto en marcha cuenta, de modo breve, las sugerencias que hayas hecho, para que
vean en ti una persona que si que se preocupa por la mejora de la empresa en la que est trabajando.

Pregunta #21 Qu es lo ms le irrita de sus compaeros de trabajo?


Esta es una pregunta trampa. Piensa en algo grave que te pueda irritar, y evita decir que cualquier cosa lo
puede irritar. De hecho, de esta pregunta te puedes aprovechar, ya que puedes usar puntos flojos de otras
personas a tu favor: Me irrita que mi compaero tenga la mesa desordenada y que no preste atencin en las
reuniones. Me disgusta la falta de puntualidad" o pudiera decir Me disgusta el incumplimiento de las
promesas" son respuestas aceptables porque la harn verse como una persona normal, ya que las
caractersticas mencionada les desagrada prcticamente a todo el mundo.

Decir que jams ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual
pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.

Pregunta #22 Cul es su mayor fortaleza?


Hay muchas respuestas buenas, tan solo debes permanecer firme y positivo. Unos buenos ejemplos seran:
tu capacidad para establecer prioridades
tu capacidad de resolucin de problemas
tu capacidad a trabajar bajo presin
tu capacidad de concentrarse en los proyectos
tu experiencia profesional
tu capacidad de liderazgo
tu actitud positiva
etc
Pregunta #23 Cul sera su puesto de trabajo ideal, en qu empresa te gustara estar?
Mantngase alejado de un trabajo especfico. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas
aplicando sera muy condescendiente y perdera credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podra
sospechar que no estaras satisfecho si eres contratado. El reclutador quiere averiguar si ests cazando
cualquier oferta que te encuentras o si realmente ests interesado en este puesto en particular. Nunca
menciones otra compaa ni otra ocupacin, destaca nuevamente el hecho de que ests aqu y ahora y
que esa es tu prioridad. Lo mejor es permanecer genrico y decir algo como: Un trabajo en donde me
guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer
profesionalmente y pueda contribuir.

Pregunta #25 Por qu crees que le hara bien este trabajo?


De varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inters.

Pregunta #25 Qu ests buscando en un puesto de trabajo?


Vase la respuesta #23

Pregunta #26 Con qu tipo de persona se negara a trabajar?


No seas trivial (ligero). Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.

Pregunta #27 Qu es ms importante para usted: el dinero o el trabajo?


El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el ms importante. Esa siempre ser la mejor
respuesta.

Pregunta #28 Cules son, segn sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos ms fuertes?
Analzate y encuentra tus puntos fuertes. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energa, actitud positiva,
liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas, etc.

Pregunta #29 Cunteme acerca de algn problema que pueda haber tenido con un supervisor
Esta es otra claro ejemplo de pregunta trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador te pone prueba,
quiere saber si hablas mal de tu jefe, y si caes en ese juego pueden verse afectadas tu entrevista y tus
posibilidades. Permanece positivo y cuenta de manera breve un problema que hayas podido tener con tu jefe o
supervisor, aunque lo mejor es contestar que no has tenido ningn problema.

Pregunta #30 Qu es lo que le ha decepcionado acerca de su ltimo puesto de trabajo?


No seas trivial o negativo. Un respuesta muy til sera: No haba suficientes desafos o Como la anterior
organizacin no gan un contrato no pudiste asumir nuevas responsabilidades.

Pregunta #31 Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin


Contesta siempre que trabajas muy cmodo bajo presin, no tiene por qu darse en el futuro, y si as es,
tendrs que aprender a hacerlo. Presente un ejemplo que se relacione con el tipo de posicin solicitada.

Pregunta #32 Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sera mejor?
Claro que coinciden. No siembres la sospecha de que tal vez quieras otro trabajo ms que ste.
Pregunta #33 Qu le motiva a hacer mejor su trabajo?
Este es un rasgo personal que slo t puedes contestar, pero algn buen ejemplo podra ser: Retos, el logro de
objetivos, el reconocimiento, etc.

Pregunta #34 Est usted dispuesto a trabajar horas extraordinarias? Noches? Los fines de
semana?
Esto depende de usted. Sea totalmente honesto. Las empresas, cada vez ms, piden personas que estn
dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta es no, lo ms probable es
que otra persona que haya contestado que s est por delante tuyo.

Pregunta #35 Cmo sabe que est teniendo xito en un trabajo?


Hay una respuesta muy buena para este punto: Establezco altos estndares para mi mismo y cumplo con
ellos. Mis resultados sern una medida de mi xito.

Pregunta #36 Estara dispuesto a trasladarse a otra comunidad o pas si es necesario?


Debes tener esta respuesta muy clara, as que antes hblalo con tu familia antes de la entrevista si crees
que existe la posibilidad de que pueda surgir. No digas s slo para obtener el trabajo si la verdadera
respuesta es no, esto puede acarrearte muchos problemas ms adelante. De nuevo se honesto y ahrrate
molestias futuras.

Pregunta #37 Est Ud. dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos
propios?
Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicacin. No te preocupes por la profundidad tica y filosfica,
simplemente di que s.

Pregunta #38 Describa su estilo de gestin


Trata de evitar las etiquetas. Algunas de las etiquetas ms comunes como progresivo, vendedor o consensual,
puede tener varios significados segn tu entrevistador. Da una descripcin general y di que vas a gestionar
de acuerdo con la situacin especfica dada.

Pregunta #39 Qu ha aprendido de los errores en el trabajo?


Aqu hay que tener cuidado para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer mencin a un pequeo y bien
intencionado error con una positiva leccin aprendida. Un ejemplo de ello sera: Demasiado trabajo en un
proyecto que te llev a aprender a trabajar ms coordinadamente con sus compaeros de trabajo

Pregunta #40 Tiene alguna cualidad por desarrollar?


Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, as
que mantente positivo y di que estars atento para detectar cualquier anomala o estar atento en
encontrarlos para poder superarlos.

Pregunta #41 Si usted estara haciendo esta entrevista Qu es lo que usted buscara de la persona
a contratar?
Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan,
pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.
Pregunta #42 Cree que est sobrecualificado para este puesto?
Independientemente de tus cualificaciones, seale que estas muy bien cualificado para la posicin, y que
tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarrollndote como profesional.

Pregunta #43 Cmo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?
En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s tiene experiencia. En el caso de que no la
tengas, seala que sabes trabajar con dedicacin y que aprendes muy rpido.

Pregunta #44 Qu cualidades busca en un jefe?


Se genrico y positivo. Habla de cualidades seguras, como que sea inteligente, con sentido de humor, leal, fiel
a sus subordinados y un profesional de un alto nivel. Todos los jefes piensan que tienen estos rasgos.

Pregunta #45 Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?
Escoge un incidente especfico. Concntrate en tu tcnica de resolucin de problemas y no en la controversia
misma.

Pregunta #46 Qu posicin prefiere tener cuando trabaja en equipo?


Y de nuevo honestidad. Si est cmodo en diferentes funciones, dilo as, y si no, explique que posiciones
prefiere.

Pregunta #47 Describa su tica de trabajo


Haz hincapi en los beneficios para la empresa. Temas como la determinacin de realizar el trabajo, el
trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas

Pregunta #48 Cul ha sido su mayor decepcin profesional?


Cuando digas tu respuesta, asegrate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control, muestra
aceptacin y no los sentimientos negativos.

Pregunta #49 Cunteme acerca de la experiencia ms divertida que ha tenido en el trabajo


Habla, por ejemplo, sobre la diversin por el cumplimiento de objetivos para la empresa.

Pregunta #50 Tiene alguna pregunta?


Siempre debes tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto tu inters hacia el
puesto. Las preguntas deben ser positivas y de inters por la empresa. Si durante la entrevista detectas que
hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a
conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.

Por ello, es importante que usted formule preguntas sobre los siguientes aspectos:

Qu duracin tendr la jornada de trabajo?


Habr que trabajar horas extras?
Habr de laborar algunos sbados o domingos?
Qu tipo de compensacin se recibir?
A cuntas personas tendr que supervisar? (Esta pregunta corresponde si se est aspirando a una
posicin de supervisin)
Y cuando te preguntan que defectos tienes?

Pues depende de los defectos que tengas, pero siempre intenta adornarlos un poco. Hay que
tener mucho cuidado con esta pregunta, porque esta preparada para pillarte, para que te
pongas nervioso, asi que di un par de defectos que no supongan algo negativo para el puesto e
intenta estar tranquila.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir:


Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar ms temprano.

Me falta capacidad de liderazgo

Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos. Aunque te excuses en que es por tu
perfeccionismo, esta respuesta no sumar puntos, ms bien te restar.

Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y puede ser
un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento

Ignacio, fjate que me han preguntado en algunas entrevistas sobre mis debilidades y no he
podido contestarla ya que uno mismo no ve sus debilidades que aconsejas como respuesta

Hola, pues ten cuidado con la respuesta, porque suele ser una pregunta trampa. Lo mejor es que
hables sobre alguna debilidad que NO TENGA QUE VER CON EL PUESTO POR EL QUE
ESTS SIENDO ENTREVISTADA. Lo pongo en maysculas porque este tema es muy
importante. Esta pregunta te la hacen para pillarte y ver en qu puedes fallar en un futuro, y
contestarla de manera tranquila y clara es vital.

Pregunta #4. Cules son tus debilidades?

Este es el ejemplo de la pregunta fulminante que puede acabar con tus aspiraciones al nuevo puesto pero
no debe invadirte el pnico, la respuesta adecuada est en indicar las capacidades que no has
desarrollado pero que ahora quieres aprender: En mi trabajo anterior no tuve oportunidad de desarrollar
mis habilidades como vendedor pero espero que este puesto me brinde la opcin de aprender mucho de
esa rea y de relacionarme con profesionales expertos en el tema.

Suerte en tu entrevista, que no se te olvide sonrer y ser cordial y, sobre todo, recuerda
siempre ser positivo y creer en ti mismo. Si estas preparado nada te puede salir mal.

No mostrarse como persona egosta, interesada o arrogante. Si dan la oportunidad de hacer preguntas, no
formularlas con base al tema de los aumentos ni de promociones Tampoco se debe dar la impresin que la
empresa ests haciendo un gran favor al contratarte

http://haganegocios.com/50-preguntas-respuestas-usuales-entrevista-trabajo.html

http://ignaciosantiago.com/blog/50-preguntas-y-respuestas-tipicas-en-una-entrevista-de-trabajo/
Pregunta #3. Por qu dejaste tu ltimo trabajo? o Por qu quieres dejar tu trabajo actual?
Responder a esta pregunta es ms sencillo de lo que parece an cuanto tu salida del trabajo anterior no
haya sido en los mejores trminos. Lo importante es focalizarse en el ahora y hablar de tus metas
profesionales, cmo?, ms o menos as: No tena muchas oportunidades de desarrollo en la empresa y
haba alcanzado mi curva de aprendizaje as que decid a buscar nuevos retos en los que s tengo
opciones para crecer y aplicar mis conocimientos.

PREGUNTAS TRMPAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

#1 Qu es lo que te gusta (y lo que no) de tu actual trabajo?


Esta es una de las preguntas trampa ms tpicas que te pueden hacer en una entrevista de
trabajo. En realidad, tu entrevistador lo que te pregunta es: S ests contento, por qu querras
cambiarte de trabajo? Despus de todo nadie cambia de trabajo si est contento, y ah viene
la trampa: muchas personas dan motivos por los cuales no les gusta su actual trabajo, y
hablan mal de su empresa, su jefe o sus compaeros.
Es lo peor que puedes hacer, pues le das a entender a tu entrevistador que podra sucederte
lo mismo en tu futura empresa, y lgicamente generas desconfianza, ya que si tienes
problemas en tu empresa, lo ideal es resolverlos de puertas para dentro, y no hacerlos
pblicos.

En este sentido, puedes dar respuestas similares a estas:

Es un trabajo que me ofrece estabilidad y buen ambiente laboral, sin embargo


estoy buscando nuevas oportunidades profesionales para crecer

Siento que es una etapa que ha tocado a su fin, y en este sentido busco nuevos
retos

Si tienes diferencias con tu jefe, o no ests contento con tu empresa, recuerda, es mejor
mantenerlo en privado, no te har ningn favor mostrar ningn tipo de conflicto, y desde
luego, si tienes conflictos en tu actual trabajo, trata de resolverlos antes de buscar otro
trabajo.

#2 Qu es lo que te gusta de nuestra empresa?


Esta pregunta que a priori parece sencilla de responder, es ms complicada de lo que
parece. Tu entrevistador lo que est preguntndote indirectamente es: realmente tienes
inters en esta empresa o slo en cambiar tu situacin?
Una de las mayores preocupaciones de la empresa es contratar a alguien que slo est interesado
en cambiar su situacin o ganar un sueldo. Por ello, lo mejor es que investigues acerca de la
empresa y resaltes sus cualidades positivas como por ejemplo:
Sois una empresa en pleno crecimiento, y eso genera nuevas oportunidades

Tenis una reputacin excelente, y un buen equipo de profesionales

Y recuerda, buscar trabajo slo por dinero es un error que no deberas cometer, si quieres tener
xito, es mucho mejor buscar un trabajo que te guste, en vez de ir saltando de un trabajo a otro
slo por unos euros ms, pero sin ninguna satisfaccin personal.

#4 Qu es lo que ests buscando?


Con esta pregunta tu entrevistador pretende conocer tu escala de valores y prioridades a nivel
personal y profesional. Quiere saber si slo te mueve el dinero, o si tienes otras
motivaciones.
Para m, estas respuestas son las que mejor resumen lo que un entrevistador espera de un
candidato de alto valor y altamente profesional:

Mejorar profesionalmente en todos los aspectos

Aumentar mi valor como profesional

Si has ledo mi blog, sabrs que siempre he defendido que es mejor buscar el trabajo de tus
sueos, que conformarte con un trabajo aburrido o que no te satisfaga a nivel profesional y
personal, que slo te llevar a largo plazo al sndrome de odio mi trabajo.

#5 Ests en algn otro proceso de seleccin?


Esta pregunta va encaminada a saber lo cotizado que ests en el mercado laboral de cara a
los empleadores. La trampa es que si no ests en ninguno, la empresa no tendr ninguna
urgencia en acelerar el proceso.

Por eso yo siempre recomiendo estar en varios procesos de seleccin a la vez, para suscitar de
esta manera el inters de varias empresas en t y conseguir as un mejor posicionamiento de
cara a conseguir trabajo y mejorar las condiciones de la oferta.
Una respuesta que puedes dar es:

Tengo algunas otras entrevistas, pero todava no he concretado nada


#6 Cules han sido tus mayores logros?
Muchos candidatos no saben qu responder a esta pregunta, por lo que dudan, y pierden la
credibilidad ante en entrevistador. Tu entrevistador quiere saber si has conseguido algo
destacable en tu carrera profesional o si eres un candidato ms del montn.

Los candidatos altamente cualificados utilizan su propuesta de valor personal para responder a
esta pregunta.
Qu puedes hacer?

He logrado aumentar (ingresos, productividad, rapidez)

He logrado disminuir (costes, tiempos de espera, incidencias)

Cules son tus mayores logros?


Aqu debes responder con seguridad y demostrar confianza en tus capacidades. Habla de los logros personales que has
adquirido a travs de tu experiencia, desafos que hayas tenido y estudios. Finalmente agrega qu expectativas tienes, qu
esperas conseguir y que ests dispuesto hacer para lograrlo

#7 Cmo reaccionas ante situaciones de estrs?


Me gusta esta pregunta. La mayora de la gente se queda en blanco, duda y da una
respuesta pobre bueno, creo que bien. Nadie va a decir que no sabe manejar el estrs,
pero a tu entrevistador le basta una respuesta poco convicente para descartarte. La pregunta
realmente es eres competente si la cosa se pone difcil?, si es as, convnceme.
Una buena respuesta a esta pregunta:

Procuro analizar la situacin, y abordar los problemas de la manera ms eficiente


y eficaz

Si no sabes manejar el estrs de manera adecuada, mejor que no optes a este tipo de
puestos, pues no durars mucho.

#8 Cmo reaccionas ante las crticas?


Esta otra pregunta es similar a la anterior. De nuevo, no se trata de decir bien, sino de dar
argumentos especficos que soporten tu respuesta. Tu entrevistador quiere saber si en el
caso de que tu jefe te diga algo que no te gusta, te vas a enfrentar con l.

Una buena respuesta:


Soy bastante asertivo, las acepto siempre que sean constructivas, si considero que
son destructivas, lo digo sin enfadarme

Si eres conflictivo, mejor resuelve tus problemas antes de optar a un puesto de trabajo
donde puedas tener diferencias con tu futuro jefe.

#9 Te ves capaz de liderar equipos?


Muchas personas prefieren adoptar una postura cmoda en el trabajo: cuanto menos se
esfuercen mejor. Si eres de esta clase de personas, no llegars a nada. En serio. Las
empresas bien gestionadas buscan gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol
protagonista. eres capaz de tomar el control en tu trabajo, o prefieres seguir rdenes?
Liderar y aceptar rdenes no est reido, de hecho, para saber liderar, primero hay que
saber acatar. Una buena respuesta a esta pregunta:

S. Creo que tengo las habilidades necesarias para ello dada mi experiencia y mi
actitud ante el trabajo, que me planteo como un reto profesional, y personal. Quiero
causar el mayor impacto positivo posible en la gente que me rodea y en mi lugar de
trabajo

#10 Qu crees que hace nuestra empresa mejor que otras?


Esta pregunta, muy frecuente en empresas grandes, o en empresas ms pequeas, pero
muy reputadas dentro de su sector, es muy tpica. La trampa es bien simple, tu entrevistador
lo que te plantea es: si hay otras empresas mejores que la nuestra, por qu quieres venir a
sta?.
Si no sabes que responder, tu entrevistador pensar que slo quieres un sueldo, pero que
realmente te da igual dnde trabajar, y por tanto, eres una persona poco comprometida, que
se desmotivar rpido en su trabajo.

Mi consejo: Investiga y busca las reas donde destaque la empresa, y prepara una
respuesta convincente. La idea que quieres transmitir no es adorar a la empresa, sino ms
bien hacer ver que es lo que buscas en este momento.

Puede decirme algo sobre sus logros hasta el momento?

En esta pregunta el entrevistador desea ver su firmeza y seguridad al responder. La respuesta debe estar
orientada a manifestar lo bien que se siente consigo mismo por sus logros alcanzados en cuanto a experiencia,
conocimientos y estudios y aada que, desde luego, espera lograr ms.

Puede responder, por ejemplo: "Me siento satisfecho con el xito alcanza hasta el momento, pero requiero
nuevos retos y oportunidades" o tambin podra contestar algo como lo siguiente: "Comenc hace (tantos)
aos como recepcionista (u otro puesto) y ahora soy administradora (y otro puesto) lo cual me considero una
persona exitosa y ahora requiero nuevos retos que superar..

Tienes un plan de desarrollo profesional para los prximos 5 aos? o


Cmo te ves a ti mismo en 5 aos? Dnde te ves en 5 aos?

En estas preguntas, lo que busca recursos humanos es saber si los empleados tienen claras metas
establecidas y si se guan por algn plan. Por lo tanto, la respuesta Haciendo un crucero por el Caribe" no es,
en este caso, la apropiada, Sin embargo, se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genrico
como, por ejemplo, que se quiere que el trabajo represente un reto continuo y que, a la vez, permita el
desarrollo profesional y personal.

Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se gua por algn plan. Se recomienda responder
sobre las aspiraciones en sentido genrico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el
desarrollo profesional y personal.

Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?
Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes, compaeros de trabajo
o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como trabajadora o como
acreedora, estudiante

Sera conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar sus nombres en
caso de que le pidan referencia en la entrevista

Qu es lo que ms le atrae de este puesto?


No debe decir que por el aspecto econmico ni por el salario que se pagar. Es mejor contestar de una forma breve sobre
la empresa y el puesto como por ejemplo: El porvenir que ofrece", "Lo que significa como reto", " o la posibilidad de
colaborar con un excelente equipo de profesionales".

Quin ha sido la persona que ms ha infludo eri usted?


Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no mencionar que los padres, ya
que es una respuesta muy comn y corriente. Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus
maestros, un antiguo jefe o su escritor preferido... y, acto seguido. explicar brevemente qu es lo que ha hecho
esa persona para influir tanto en usted y qu ha aprendido de esa persona.

Prefiere trabajar slo?

Cules son sus metas a largo plazo?

Se acuerda del texto del anuncio: descrbalo?

Por qu estudi esta carrera?

Qu asignaturas le gustaban ms o sacaba mejores calificaciones?

Qu prefiere, actividades en solitario o en equ ipo? Porqu?


Qu valora ms en el trabajo?

Conoce la direccin Web de nuestra empresa?

Preguntas para conocer la personalidad

Hblame de t mismo

Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica

Prefieres trabajar con gente o te gusta ms trabajar solo/a?

Te consideras un/a lder o como un/a seguidor/a?

Qu personas te sacan de quicio?

Qu has aprendido de tus errores?

Preguntas para conocer experiencia y disposicin para trabajar

Qu tipo de experiencia anterior tiene con relacin al puesto al cual usted aspira ocupar?

Por qu debemos contratarlo a usted y no a otro postulante?

Cunto espera ganar en este puesto?

Est dispuesto a trabajar en cualquier horario y cualquier da de la semana?

Preguntas para conocer ms sobre la formacin acadmica

Por qu estudiaste la carrera que escogiste?

Qu otras carreras te atraan tambin?

Hblame de tus calificaciones durante tus estudios. Qu asignaturas te gustaban ms y cules menos?

Preparabas los temas en equipo, o preferas trabajar solo/a?

Dnde aprendiste a hablar ingls?

Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de forma diferente?

Qu seminarios o cursos has realizado? Qu te motiv a realizarlos?


Cul fue tu proyecto o solucin ms creativa?