Anda di halaman 1dari 2

KREDENSIAL TENAGA PERAWAT

No. Dokumen No. Revisi Halaman

STANDAR Tanggal terbit Disetujui,


OPERASIONAL
PROSEDUR
Penilaian kredensial tenaga keperawatan adalah proses penilaian
yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutment tenaga
perawat yang mengajukan lamaran ke RSUD Padangan, jenis
tenaga perawat yang melakukan profesi di RSUD Padangan
adalah:
1. Perawat purna waktu (full time) yaitu perawat PNS atau
PENGERTIAN nom PNS dan bekerja secara fungsional/ professional
dalam rangka memberikan pelayanan, pendidikan, dan
penelitian sesuai surat penugasan
2. Perawat paroh waktu (part time) perawat yang melakukan
pelayanan profesi sesuai dengan perjanjian kerja dan
tanggung jawab kepada direktur melalui ketua komite
keperawatan
Umum : tercapainya peningkatan mutu pelayanan di RSUD
Padangan

Khusus :
1. Terseleksinya kompetensi perawat yang akan menjalankan
praktik keprofesian di RSUD Padangan
2. Terseleksinya kompetensi perawat secara lengkap sesuai
dengan :
TUJUAN a. Standart profesi
b. Standart etika
c. Standart pelayanan keperawatan profesi
3. Memberi kejelasan kewenangan klinis bagi setiap tenaga
keperawatan/ kebidanan
4. Melindungi keselamatan pasien
5. Pengakuan dan penghargaan terhadap tenaga
keperawatan

KEBIJAKAN Rekruitmen tenaga perawat yang profesianal dan bermutu


PROSEDUR 1. Penerimaan perawat baru/ rekrutmen non PNS:
Berkas lamaran ditujukan kepada direktur RSUD
Padangan
Direktur membuat disposisi lamaran ke bagian SDM
Bagian SDM menerima dan menanda-tangani berkas
yang lengkap untuk diteruskan ke ketua SKF/SKKP
terkait
Bila dibutuhkan berkas diteruskan ke kom keperawatan,
tp bila tidak membutuhkan perawat baru maka kepala
bag. SDM akan memberikan jawaban ke pelamar
Ketua kom. Keperawatan mendisposisikan berkas
lamaran ke sub. Kom kredensial
Sub kom. Kredensial melakukan uji kelayakan berkas
lamaran, melakukan uji tulis dan psikologis
Selanjutnya dilakukan rapat penilaian secara mufakat,
atau pemungutan suara terbanyak
Dibuat berita acara penerimaan perawat baru yang
ditanda tangani oleh ketua sub kom. Keperawatan dan
mengetahui ketua kom. Keperawatan

2. Kredensial bagi perawat baru


Perawat melengkapi persyaratan kredensial ( meliputi:
ijazah terakhir, STR, sertifikat kompetensi, dan telah
menyelesaikan program orientasi )
Perawat/ bidan mengajukan permohonan untuk
memperoleh kewenangan klinis kepada ketua kom.
Keperawatan
Ketua kom. Keperawatan menugaskan subkomomite
kredensial untuk melakukan proses kredensial
Subkomite kredensial melakukan kredensialing dengan
dibantu panitia adhoc atau mitra bestari
Dasar penilaian :
a. Perilaku kerja ( disiplin, komitmen, orientasi
pelayanan, kpedulian, kerjasama, kemampuan
komunikasi, kerapian)
b. Prestasi kerja (perilaku efisiensi, target, kepatuhan
SOP, aktif dalam kegiatan RS)
Prosentasi poin a dan b tergantung kesepakatan RS
Penilaian dilakukan oleh asesor klinis keperawatan
Penilaian diberikan kepada subkomite kredensial
sebagai dasar untuk merekomendasikan penugasan
klinis ( clinical appointment )
3. Rekredensial bagi perawat lama
Proses sama dengan kredensial perawat baru

Seluruh unit pelayanan dan tindakan kesehatan


1. IGD
2. Rawat inap
3. Unit kesling
UNIT TERKAIT 4. Unit nosokomial
5. Kamar bersalin
6. Instalasi rawat jalan