CONCEPTOS REMUNERATIVOS

REMUNERACION ASIGNACION HORAS

BASICA FAMILIAR EXTRAS FERIADOS

TURNO
NOCHE
QU ES REMUNERACION BASICA?
La remuneracin bsica hace referencia a la
parte de salario que es fija, que se pagar sin
importar que cumplan determinadas
condiciones
 ASIGNACION FAMILIAR

Es un pago dispuesto por Ley

Asciende al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (actualmente a S/.
85.00)
Se otorga frente a la solicitud del trabajador
Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 aos o
hasta 24 aos que tengan discapacidad o que estn estudiando
En el ltimo caso la acreditacin debe renovarse cada seis (6) meses.
 HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o despus de la
jornada regular) y se paga:

Las 2 primeras horas al 25%

Las siguientes al 35%

Se puede compensar (recomendable)

 TRABAJO EN DAS NO
LABORABLES

Por el da feriado no laborable, que haya

sido trabajado se pagar una sobre tasa
equivalente al 100% del valor del da
 TRABAJO NOCTURNO
Por el trabajo efectuado en
turno nocturno (entre 10 p.m. y
6:00 a.m.) se paga una sobre
tasa del 35% de la RMV
 BENEFICIOS SOCIALES

GRATIFICACIONES
Cada una equivale a una Remuneracin
Se pagan 2 veces al ao (Julio y
Diciembre)
Se deben abonar antes del 15 de julio /15
de diciembre
Se pagan por mes calendario
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS CTS

Equivale a una remuneracin

Se paga en dos partes mayo y
noviembre (mximo 15 de esos meses)
Se debe retirar con una carta de
liberacin al cese del trabajador.
VACACIONES
Por cada ao trabajado se gana 30 das de
descanso fsico pagado
Se pueden tomar dentro del ao siguiente
de haber ganado el derecho
Se pueden programar, no se deben
acumular y se pueden suspender
VACACIONES TRUNCAS
Se generan cuando el trabajador cesa sin
haber cumplido el ao de trabajo y se pagan
en forma proporcional en la liquidacin
 DESCUENTOS DE LEY
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos
del trabajador

Administradora de fondos de pensiones

(AFP)
Realiza descuentos variables de
acuerdo a la AFP
CASOS PRACTICOS PARA CALCULAR BB.SS
Calculo de CTS
I. TRABAJADORES REMUNERADOS
MENSUALMENTE
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA Y PERMANENTE

1. Trabajador que ha laborado durante todo

el periodo computable

a. Datos
- Fecha de Ingreso : 18.02.2011
- Tiempo Computable : 6 meses
(del 01.11.2014 al 30.04.2015)
- Remuneracin bsica abril 2015 : s/.4800.00
- Gratificacin Diciembre 2014 : s/.4875.00

b. Informacin adicional
-Asignacin Familiar (1) : s/. 75.00
c. Remuneracin computable
- Remuneracin bsica : S/. 4800.00
- Asignacin familiar : 75.00
- 1/6 gratificacin diciembre 2014 (2) : 812.50
________
Total S/ 5687.50

(1)De acuerdo con el articulo 3 del D.S. N 35-90-TR (07.06.90) la

asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal
sentido, ser computable para el calculo de gratificaciones.

(2)El articulo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las

remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad en razn a ello para el
calculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin correspondiente al
semestre computable entre seis
d. Calculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total

Computable del ao a depositar a depositar
__________ _________ __________ ___________
S/ 5687.50 / 12 x 6 = S/ 2843.75

Caso N 2

Mario ha sido contratado por la empresa Gotitas S. A. A. el 10 de noviembre

de 2012, mediante un contrato de suplencia por el plazo de tres meses, sin
embargo, el trabajador decide presentar su carta de renuncia voluntaria al 30
de noviembre, y solicita la exoneracin del plazo de treinta das. Su renuncia
es aceptada por la empresa. Al respecto, nos consultan si le corresponde al
trabajador los beneficios sociales establecidos por ley.

Anlisis:

Los beneficios sociales, como la compensacin por tiempo de servicios, la

gratificacin y el descanso vacacional requieren para su otorgamiento que el
trabajador haya laborado como mnimo un mes en el periodo que
corresponda otorgar el beneficio social.
Compensacin por tiempo de servicio:
La norma seala que la CTS se devenga desde el primes mes de
iniciado el vnculo laboral.
Base legal:
Artculo 2 Decreto Supremo
N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.

- Gratificaciones:
La norma exige que para otorgar la gratificacin trunca se cumpla con un mes calendario de
labores.
Base legal:
Artculo 7 Ley N 27735, Ley
que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.

- Vacaciones:
La norma exige que para otorgar la remuneracin vacacional
trunca se cumpla con un mes de servicios.
Base legal:
Artculo 23 Decreto Supremo
N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713 Sobre descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

Respuesta:
En ese sentido, el trabajador tiene 21 das trabajados y no cumple con el requisito de ley para el otorgamiento de los
beneficios sociales al cese de la relacin laboral, en tanto no tiene un mes de labores como
lo exigen las respectivas normas.
Caso N 3 calculo de CTS
Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 08.02.2015
Tiempo computable : 2 meses y 21 das
(Del 08.02.2015 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015 : S/. 2 500,00
Gratificacin de diciembre 2014 (1) :

(1)
Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este
concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna
dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser
computable para el clculo de la CTS

b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 500,00
Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 2 575,00
d. Clculo del monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

Computable del ao a depositar por meses
__________ _________ __________ __________
S/ 2575.0 / 12 x 2 = S/ 429.17

En funcin de los das laborados 21

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar

Computable del ao en el mes a depositar por das
__________ ______ ________ __________ _________
S/ 2575.00 / 12 / 30 x 21 = s/150.21

Total a depositar : S/. 579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21)

Caso N 4
Juliana es una trabajadora de la empresa Cueros S.A.A. y viene laborando como
secretaria ejecutiva desde el 15 de enero de 2009. Cabe mencionar que sali de
vacaciones en julio de 2010, 2011 y 2012

a) Datos del trabajador

Fecha de ingreso : 15.01.09

Remuneracin bsica (actual) : S/.2,300.00
Asignacin familiar : S/.75.00
Alimentacin principal : S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00
Asignacin por cumpleaos 1 : S/.100.00

Horas extras percibidas

Meses Horas extras - S/.

Mayo No percibi
Junio S/.38.34
Julio S/.65.14
Agosto S/.65.14
Septiembre No percibi
Octubre S/.19.17
Noviembre No percibi
b) Vacaciones

Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) : S/.2,300.00

Asignacin familiar : S/.75.00
Alimentacin principal : S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00
Promedio de horas extras : S/.31.30

Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3

Para determinar el promedio de horas extras se consideran los percibidos en los

seis meses anteriores al cese, correspondientes al periodo junio a noviembre,
siempre que cumpla con el requisito de regularidad, es decir, que la haya percibido
durante tres meses en el periodo, de ser as se sumarn los montos y se dividirn entre seis.

Clculo de remuneracin vacacional trunca

(1) La
asignacin por cumpleaos no es remuneracin computable, en
tanto no es otorgada por la prestacin de servicios que realiza el trabajador, conforme al artculo 19
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Frmula 1 = RC x meses laborados/12

= S/.2,806.3 x 10/12
= S/.2,338.58

Frmula 2 = RC x das laborados/360

= S/.2,806.3 x 17/360
= S/.132.52

Remuneracin vacacional trunca = S/.2471.1

c) Gratificaciones
Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) : S/.2,300.00

Asignacin familiar : S/.75.00
Alimentacin principal : S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00
Promedio de horas extras : S/.24.91

Remuneracin computable (RC): S/.2,799.91

clculo de la gratificacin trunca
Frmula = RC x meses laborados/6

= S/.2,799.91 x 5/6

Gratificacin trunca = S/.2,333.26

clculo de la bonificacin extraordinaria

Frmula = Gratificacin x 9 %
= S/.2,333.26 x 9 %

Bonificacin extraordinaria = S/.209.99

d) CTS
Remuneracin computable

Remuneracin bsica (mensual) : S/.2,300.00

Asignacin familiar : S/.75.00
Alimentacin principal : S/.100.00
Movilidad de libre disponibilidad : S/.300.00
Promedio de horas extras : S/.31.30
Remuneracin computable (RC) : S/.2,806.3

En el presente caso, se determinar la

CTS correspondiente al periodo mayo-
octubre, se considerar el promedio de
horas extras percibido en el periodo de
mayo a noviembre. Y para la CTS trunca,
no se considerar el promedio de horas
extras, en tanto no cumplen con el requisito de regularidad.

Clculo de la CTS (mayo-octubre)

Frmula = RC x meses laborados/12

= S/.2,806.3 x 6/12
= S/.1,403.15
CTS (mayo-octubre) = S/.1,403.15

Clculo de la CTS trunca

Frmula = RC x meses laborados/12
= S/.2,806.3 x 1/12
= S/.233.86
CTS trunca = S/.233.86
LA CONCILIACION
 DEFINICION
La Conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos
laborales, mediante la cual las partes en una controversia exponen sus
posiciones ante un tercero llamado conciliador, que colabora a que stas
superen sus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El
conciliador puede proponer soluciones no obligatorias a las partes, quienes
en ltima instancia deciden en qu trminos resolvern su controversia de
la manera ms justa para ambas.
 CLASES DE CONFLICTOS
Con independencia de su forma de solucin, los conflictos
laborales pueden ser de dos clases:
1.- Conflictos jurdicos:
Son aquellos que versan la interpretacin o la aplicacin de
normas preexistentes estatales o convenidas colectivamente
y cuya supervivencia no se cuestiona por los litigantes. Es la
que se ventila ante la SDDGAT.
2.- Conflictos de intereses econmicos o de regulacin:
Son los que, preexistiendo una norma, versan sobre su
oportunidad, pretendiendo su modificacin o sustitucin por
otra (es el caso tpico de la negociacin de un nuevo
convenio colectivo) o a los que, simplemente, postulan el
dictado de una nueva norma que cubra un vaco normativo.
Se ventilan a nivel del rea de Negociaciones Colectivas.
 Clases de Conciliacin
CLASES DE CONCILIACIN

Conciliacin Procesal Conciliacin Extrajudicial

(Dentro de un (Es decir, fuera de un
Proceso Judicial) Proceso Judicial)

Ley de Conciliacin
Extrajudicial
Ley N 26872

LA CONCILIACIN
ADMINISTRATIVA
(Dentro de un Procedimiento
Administrativo)
 LA CONCILIACION EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO

LA CONCILIACIN
ANTE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO (A. A. T.)

La Sub Direccin de La Sub Direccin La Sub Direccin de

Negociaciones Colectivas de Asesora, Defensa, Gratuita Negociaciones Colectivas
de Trabajo (Cese Colectivo) del Trabajador D.Ley. N 25593
inc.d) art.48 del D.S.N003-97-TR D.Leg. N 910 y D.S. N 020-2001-TR (Procedimiento de Negociacin Colectiva)

A solicitud de la Autoridad A solicitud del Trabajador, ex trabajador, A solicitud de parte una vez
Administrativa de Trabajo personas en capacitacin, sindicato o del culminada la negociacin directa,
empleador. La asistencia es obligatoria al de oficio, si es que la A . A .T., lo
empleador. considera conveniente
CARACTERISTICAS DE UNA CONCILIACION
EN LA SDDGAT

Es Gratuita
Es Consensual
Obligatoria para el
empleador
Unica
El acuerdo es
voluntario
Es extra-procesal
 LA CONCILIACION SEGN EL
D.LEG. N 910 y D.S. N 020-2001-TR

Tiene por finalidad dar solucin

a los conflictos derivados del
rgimen laboral de la actividad
privada.
TEMAS:
1- Beneficios sociales (C.T.S.,
vacaciones, gratificaciones,remu-
neraciones, indemnizacin por
despido, etc.)
2- Subsidios a cargo del empleador
3- Beneficios de programas de capa-
citacin.
ETAPAS DE UNA CONCILIACION

Preparacin de la conciliacin

Inicio: Presentacin del conciliador y

determinacin del procedimiento

Negociacin directa: Primera aproximacin

Averiguando intereses y posiciones

Propuesta de acuerdo

Finalizacin de la conciliacin
 EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD EN LOS
DERECHOS LABORALES

El ordenamiento laboral parte de una presuncin: La desigualdad

que caracteriza a las partes en una relacin laboral, a diferencia
de lo que se presume en el derecho civil, el ordenamiento laboral
no confiere vlidos todos los actos de disponibilidad del
trabajador, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
porque justamente se fundamenta en el carcter protector del
Derecho Laboral en la medida que presume la nulidad de todo
acto del trabajador en los que se disponga de derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley (numeral 2) del artculo
26 de la Constitucin Poltica del Per)
 ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO
1- Solicitud autorizado por un consultor o liquidador del servicio.
2- Notificacin de la invitacin a conciliacin (Anticipacin de 10
das a la audiencia.)
3- Realizacin de la audiencia nica (Una o varias sesiones que
no excede de 30 das calendarios)
4- Conclusin de la audiencia:
A- Acta de conciliacin acuerdo parcial o total
B- Constancia de asistencia de ambas partes (No hubo
conciliacin)
C- Inasistencia de ambas partes a una sesin.
D- Constancia de asistencia a una sola parte, luego de no
haberse justificado o desestimado el pedido de nueva
audiencia conforme a ley.
 MODELO DE ACTA DE CONCILIACION
(D.Leg. N 910 y D.S. N 020-2001-TR.
Exp. No.
ACTA DE CONCILIACION N 2000-

En Lima, siendo las (Indicar hora) del da mes y ao, se hicieron presente ante el Conciliador que suscribe, de una
parte como reclamente el Seor (Nombres y Apellidos completos y DNI) - en adelante recurrente con domicilio en --
y de la otra parte, en calidad de emplazada la empresa (Indicar razn social y nmero de RUC), con domicilio en ...
debidamente representada por (Identificar Nombres y Apellidos completos y DNI), quien est debidamente
acreditado mediante copia de la Partida Electrnica No.... - en adelante la emplazada.
QUE INVITADAS LAS PARTES A UN ENTENDIMIENTO, SE LLEGO AL SIGUIENTE ACUERDO:
1.- El recurrente labor para la empresa, desempendose en la labor (indicar), siendo su fecha de ingreso
(Indicar) y de cese (indicar).
2.- La empresa reconoce como deuda laboral a favor del recurrente la suma de (Indicar cantidad en nmeros y
letras) por los conceptos de (indicar lo ms preciso posible que conceptos incluye).
3.- El monto consignado en el punto anterior ser cancelado en cuotas (Indicar el monto y la cantidad de cuotas en
nmeros y letras), que sern canceladas el da (Indicar da, mes y ao), quedando por aceptado que en caso que
la fecha de pago coincida con un da no hbil, se cobrar el primer da hbil siguiente.
4.- El pago de cada cuota descrita en el punto anterior se har efectivo en las instalaciones de la empresa, sito en
(Indicar domicilio, hora).
En caso de incumplimiento de la presente acta, sta tendr mrito ejecutivo para todo efecto legal, ante las
Autoridades competentes, de acuerdo al artculo 32.2 del Decreto Legislativo No. 910 y Rgto. Asimismo, se deja
expresa constancia que si incumple con alguna de las cuotas se darn por devengadas las dems restantes.
Doy Fe.....................
FIRMA DEL RECURRENTE FIRMA Y SELLO DEL CONCILIADOR FIRMA DE LA EMPLAZADA