Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales

Valencia Brbula
Bachilleres: Alvanis Silva C.i: 25600627
Mithgrey Borrego C.i: 24289019
Miguel Santaella C.i: 25093087
Eddy Castellano C.i: 25874124

Cmo se puede aplicar el liderazgo en las organizaciones?

Esto depender de la naturaleza de la organizacin, la cultura organizacional, de
las circunstancias que enfrenta.
Una organizacin que pasa por una situacin catica, donde falta la disciplina, no
se aplican procedimientos o se carece de ellos, para salir de esa situacin,
requiere de un tipo de liderazgo diferente al de aquella organizacin que cuenta
con equipos de trabajo de alto rendimiento o de la empresa cuyo personal es an
de escasa experiencia.
Las organizaciones enfrentan diferentes etapas en el tiempo, lo que implica la
intervencin de diferentes tipos de liderazgo.
El lder no debe trabajar de forma aislada, hacer equipo con sus colaboradores,
ganar su confianza, ser de gran ayuda en su trayectoria; el talento humano es un
factor diferencial para las organizaciones.
As que ms que ubicar al lder como la persona que asigna tareas, su funcin es
definir el rumbo de la empresa y obtener el apoyo para trabajar y alinear los
esfuerzos hacia este destino.
El lder es una persona con capacidad para influir en otros, movilizar recursos,
trazar estrategias y trabajar con tesn para alcanzar los objetivos de una
organizacin. La influencia es la parte medular del liderazgo y se refiere a
comunicar ideas por parte de un lder, obtener su aceptacin y motivar a sus
seguidores para apoyar y llevar a las prcticas las ideas.
Un liderazgo afecta positivamente el rumbo del negocio, en la motivacin de las
personas en su trabajo; hay que hacer notar que tambin puede influir de forma
negativa; por esta razn el desarrollo de las habilidades de liderazgo es un
requisito en el lder.
Adems de toma de decisiones, existen otras competencias de liderazgo, la
comunicacin, la construccin de relaciones personales, la orientacin de los
resultados, desarrollo de colaboradores, entre otras.
Las tareas, la prioridad en su realizacin no se construyen o se deciden
nicamente a criterio del supervisor, sino a diferentes factores basados en
beneficio y en las aspiraciones del negocio.
Factores que ayudan a tener un mejor liderazgo en la organizacin
*La visin
La importancia del liderazgo para la visin, es tal, pues con ella se dar direccin
a largo plazo para la organizacin, adems es fundamental considerar las
variables involucradas, necesidades del segmento del mercado, lo que la
organizacin aportar para cubrir dichas necesidades, los competidores y ms.
Un lder competitivo, se anticipa a los cambios, utiliza los recursos a su favor para
alcanzar el xito.
Una de las tareas ms importantes en el lder consiste en comunicar con claridad
la visin a todos los niveles de la organizacin. Todas las tareas van enfocadas en
hacer la visin realidad.
*Planeacin de la estrategia
Cmo llegar desde el Punto A, el estado actual, hacia el deseado, Punto B?
Una estrategia contiene las guas de accin para lograrlo.
Uno de los aspectos fundamentales del liderazgo en la construccin de la
estrategia, consiste en coordinar el trabajo en equipo, generar motivacin para que
se involucren, participando en el cambio.
* Determinar si la estrategia est cumpliendo con su propsito
La importancia del liderazgo en las organizaciones respecto a las ideas consiste
en gestionar el potencial de las mismas, transmitir la motivacin al personal para
descubrir oportunidades a favor del negocio.
Estas ideas necesitan validarse vs. Diferentes claves internas y externas a la
organizacin. El liderazgo, la experiencia y visin de un lder son importantes para
guiar al equipo sobre cmo obtener valor agregado con las ideas.
*El liderazgo y el talento humano
Un anhelo en las organizaciones es contar con el mejor talento humano
disponible. Es la capacidad del talento disponible quienes pueden hacer la
diferencia a favor ante los competidores.
En este rengln, la importancia del liderazgo en una organizacin y en los equipos
de trabajo, radica en aprovechar con eficiencia las capacidades y destrezas tanto
individuales como en grupo. El lder necesita identificar estos talentos y motivarlos
a cumplir los objetivos organizaciones.
Si el lder identifica potenciales talentos y contribuye a desarrollar habilidades, le
permitir integrar equipos ms competitivos, as como obtener ms compromiso
para realizar el trabajo, pues las personas sentirn el apoyo para superarse.
*Canalizar aprendizajes
-Los aprendizajes son activos muy importantes en las organizaciones.
-Cmo adaptarse a los cambios.
-Implementar nuevas tecnologas.
-Superar fracasos, crisis.
-Crecer en el mercado, diferenciarse de los competidores.
Son producto de un esfuerzo colectivo, muchas veces largas jornadas, momentos
de estrs y no debe pasar desapercibido. Esta experiencia debe estar disponible
para futuros escenarios.
El lder necesita ser patrocinador de recolectar nuevos aprendizajes y explotar los
ya existentes. Este activo, el aprendizaje, puede resultar en ventaja competitiva,
beneficios como crecimiento de la empresa.
*El rol de un lder
-Asignacin de tareas
-Al asignar tareas, el lder debe mostrar apertura y apoyo para que se cumplan en
tiempo y forma.
-El liderazgo y la motivacin de los equipos de trabajo
No conocer en que contribuyen las tareas que se realizan a diario conduce a crear
un trabajo rutinario y caer en zonas de confort.
Conocer en que contribuyen las tareas que realizan los colaboradores contribuye a
motivarlos, alinear esfuerzos, generar expectativas para desarrollo y crecimiento
personal.
*Liderazgo y los lazos de cooperacin
Inspirar con el ejemplo, mostrar apertura para el dilogo, para solucin de
problemas, ayudar al lder a crear lazos de cooperacin a fin de lograr los
resultados deseados.
La cooperacin en los equipos de trabajo es un aspecto clave acerca de la
importancia del liderazgo en las organizaciones.

Referencias Electrnicas
Martnez, Ignacio. La importancia del liderazgo en las organizaciones, 7 factores
que lo avalan. Julio 4, 2017. http://ignaciomartineza.com/liderazgo/importancia-
del-liderazgo-en-las-organizaciones/