PT. AJEINDONESIA Doc. No.

: HR-014-SOP-AJEIND-0215
Warning Letter
Form No. : F 010-SOP-AJEIND-0215
Rev. No. : 00
SURAT PERINGATAN
Eff. Date : 09 February 2015

WARNING LETTER I (ONE) /SURAT PERINGATAN I (SATU)

To/Kepada : Kustantoko Title/Jabatan : Chief Sales

ID/NIK : 00878
From/Dari : Jose Morales Title/Jabatan : Econored Manager East
Due Date/Masa Berlaku : 6 (enam) bulan / 6 (six) month

This is to serve as a written warning

Hal ini untuk menjadi sebuah Peringatan Tertulis
This action being taken as a result of your violation of the Companys Rule, because you did not meet the
targets set by the company in March, April, May, June and July 2017 and based on the PP Article 52
paragraph 1 point n which reads "work with low efficiency and work results are not satisfactorily
continuous based on monitoring results And evaluation of superiors ".
Tindakan ini diambil sebagai akibat dari pelanggaran yang saudara lakukan terhadap Peraturan
Perusahaan, karena saudara tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan pada
bulan Maret, April, Mei, Juni dan Juli 2017 dan berdasarkan PP Pasal 52 ayat 1 poin n yang
berbunyi bekerja dengan tingkat efisiensi rendah dan hasil kerja tidak memuaskan secara terus
menerus berdasarkan hasil pemantauan dan evaluasi atasan.

This action being taken as a result of your violation of the Companys Rule, because you have
proven
Tindakan ini diambil sebagai akibat dari pelanggaran yang saudara lakukan terhadap Peraturan
Perusahaan, karena saudara telah terbukti

This action being taken as a result of your violation of the Companys Rule, because you .
Tindakan ini diambil sebagai akibat dari pelanggaran yang saudara lakukan terhadap Peraturan
Perusahaan, karena saudara .

From now onward, you were not expected to make the violence with any more reasons, if happened there will
another warning letter which also can be terminated.
Mulai dari sekarang saudara diharapkan tidak melakukan pelanggaran apapun dan jika sampai terjadi
pelanggaran lain dan sejenisnya, maka akan dilakukan tindakan yang lebih berat termasuk sampai dengan
pemutusan hubungan kerja.

* Harap melingkari kotak, berdasarkan lingkup pelanggaran beserta kesalahannya / Please encircle in the box,
based on the scope of the violation and its mistakes.

Cikarang, 30 Agustus 2017

Signature

______________ __________________
Direct Superior Employee/Karyawan
/Atasan langsung