Aluna: Patrcia Ferreira de Mello

QUESTES PROPOSTAS:

1) Descreva as penalidades que se aplicam ao empregado:

advertncia, suspenso e dispensa por justa causa. Quando se
aplica cada uma delas? Indique a base legal. (1 ponto)

Advertncia (verbal ou escrita) - base nos costumes c/c art. 8 CLT

Advertncia um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do

seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de
reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder
at ser rescindido por justa causa se no houver uma reiterao do seu
comportamento.

A advertncia poder ser aplicada verbalmente, mas recomenda-se, por

cautela, faz-la por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer
comprovao futura.

Suspenso (escrita at 30 dias) art. 474 CLT

A suspenso disciplinar atua como penalidade dada ao empregado como

uma medida mais drstica.

A suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado

conforme as exigncias da empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou
at mesmo logo aps o cometimento de uma falta. Esta falta ter que ser
bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador.

Haver prejuzo salarial ao empregado, uma vez que ele perde a

remunerao correspondente aos dias de suspenso e a do descanso semanal
remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada; e o empregador
ser prejudicado no que diz respeito prestao dos servios.

A Suspenso Disciplinar, por disposio legal (artigo 474 da CLT), no pode

ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na resciso
injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado (letra b do artigo 483
da CLT).

Dispensa por Justa Causa art. 482 CLT

A demisso por justa causa demitir o empregado com uma justificativa, o

que isenta o patro de dar o aviso prvio e pagar alguns direitos trabalhistas.
a punio mxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer
uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena;

e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer

pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o

empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

m) perda da habilitao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerccio

da profisso, em decorrncia de conduta dolosa do empregado. (Includo pela
Lei n 13.467, de 2017)

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de

empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de
atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)

Em termos objetivos, importante verificar: a gravidade da falta e o espao de

tempo entre a falta alegada pelo patro e a demisso, pois ela deve ser
imediata, visto que, se o patro quer demitir por justa causa o funcionrio que
cometeu uma falta h quatro meses, o argumento j perdeu a validade, porque
se passou tempo demais.

2) Defina Acidente Tipo; Acidente por Equiparao e Doenas

Ocupacionais (Doenas Profissionais e Doenas do Trabalho). Indique a
base legal. (2 pontos)

Acidente do Trabalho ou Acidente Tipo (art. 19 Lei 8.213/91)

aquele que ocorre pelo exerccio ou em decorrncia do trabalho. Ocorre

no local e horrio de trabalho.

Art. 19 Lei 8.213/91. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio

do trabalho a servio de empresa ou de empregador domstico ou pelo
exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a
perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e

individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador.

2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa

de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho.

3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os

riscos da operao a executar e do produto a manipular.

4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os

sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel
cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o
Regulamento.

Acidente por Equiparao (art. 21 Lei 8.213/91)

Art. 21, Lei 8.213/91 - Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho,

para efeitos desta Lei:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa

nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou
perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno
mdica para a sua recuperao;

Concausas (art. 21, II, Lei 8.213/91), so causas paralelas que

contribuem ou agravam a leso do empregado ou do acidente. Necessita
emisso de CAT.
 II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
consequncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de
terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia,
de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d)
ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio
e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;

III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no

exerccio de sua atividade;

Fora do local e do horrio de trabalho (art. 21, IV, Lei 8.213/91). Necessita
emisso de CAT.

IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de

trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a
autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio
empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a
servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro
de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente
do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para

aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.

1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da

satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.

2 No considerada agravao ou complicao de acidente do

trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se
superponha s consequncias do anterior.

Doenas Ocupacionais

So equiparadas ao Acidente de Trabalho. Esto relacionadas atividade

especfica da profisso.

Profissionais
Do trabalho

Art. 20 Lei 8.213/91 Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo

anterior, as seguintes entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;

II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em

funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.

A diferena entre ambas reside no nexo causal do Acidente de Trabalho.

A Doena Profissional presumida, o empregado dispensado do nus da
prova, a leso resulta to somente da atividade realizada. J na Doena do
Trabalho, o elemento causador do Dano (enfermidade para o Labor) deve ser
demonstrado pelo trabalhador. Somente aps o diagnstico da doena e a
vistoria do ambiente de servio que se pode cogitar do nexo causal entre
ambos.

Observao: A Portaria n 1339, 18/11/1999, do Ministrio da Sade, institui a

Lista de Doenas relacionadas ao Trabalho, a ser adotada como referncia dos
agravos originados no processo de trabalho no Sistema nico de Sade, para
uso clnico e epidemiolgico, constante no Anexo I desta Portaria - Agentes
Etiolgicos ou Fatores de Risco de Natureza Ocupacional.

O art. 20, 1 Lei 8.213/91 elenca 4 excees de doenas em que no se

considera a equiparao com acidente de trabalho. No emite CAT.

1 No so consideradas como doena do trabalho:

a) a doena degenerativa;

b) a inerente a grupo etrio;

c) a que no produza incapacidade laborativa;

d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela

se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou
contato direto determinado pela natureza do trabalho.

2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na

relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais
em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a
Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.

Acidente tpico + equiparado (art. 19 Lei 8.213/91) -> emite CAT

+ Doenas ocupacionais (art. 20 Lei 8.213/91) -> emite CAT
- Excees do art. 20, 1 Lei 8.213/91 -> No emite CAT
 3) O que CAT? Quando deve ser emitida? Por que se emite? O que
ocorre se no emitir? Indique a base legal. (1 ponto)

CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho (art. 22, Lei 8.213/91) um

documento que deve ser emitido pela empresa ou pelo empregado para
registrar um caso de acidente de trabalho ou doena ocupacional. A emisso
da CAT muito importante para que empresa e governo assumam suas
responsabilidades e para que o trabalhador garanta seus direitos. O trmite
normal para acesso Previdncia se inicia com a emisso da CAT.

A CAT deve ser emitida pela empresa no primeiro dia til aps o
diagnstico mdico, ou seja , aps a concluso de que o trabalhador ou pode
ser o portador de doena profissional ou do trabalho. Em caso de bito do
trabalhador, a CAT deve ser aberta imediatamente.

Sempre que a empresa se recusar a abrir a CAT, o trabalhador deve

procurar o Sindicato e pedir a abertura ou reabertura do documento.
A CAT pode ser emitida mesmo fora do prazo pelo trabalhador, junto ao
Sindicato, ou mesmo pelo mdico ou por um familiar, junto ao INSS.

Art. 22 Lei 8.213/91 - A empresa ou o empregador domstico devero

comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade
competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo
do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social.

2 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o

prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o
mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes
casos o prazo previsto neste artigo.

A partir da comprovao do nexo causal do acidente ou doena com o

trabalho, o trabalhador tem direito ao benefcio auxlio-doena acidentrio (B91)
e no ao benefcio auxlio-doena comum (B31).

O B.91 o auxlio-doena por acidente de trabalho/doena ocupacional

ou auxlio-doena acidentrio. O trabalhador faz jus a ele quando h
comprovao, pela percia mdica do INSS, do nexo causal (relao de causa
e efeito entre o trabalho e a doena) entre o trabalho exercido e o acidente ou
doena apresentada.

Aps a alta deste tipo de benefcio e consequente volta ao trabalho, o

trabalhador tem 1 ano de estabilidade no emprego. Aps a alta, se houve
reduo na capacidade de trabalho devido as sequelas, o trabalhador pode ter
direito ao auxlio-acidente (B.94) (Anexo III, do Decreto 3048/99).
 Todo acidente do trabalho ou doena profissional dever ser comunicado
pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omisso.

Descumprimento da obrigao de emitir a CAT acarreta sanes ao

empregador. Por exemplo, administrativas perante a Previdncia Social (art.
22, parte final, da Lei 8.2113/91). A no notificao da doena do trabalho
constitui crime (art. 269 do Cdigo Penal combinado com art. 169 da CLT).

Desde 1 de maro de 2011, a empresa que deixar de emitir a CAT no

prazo indicado, se sujeita ao pagamento de multa varivel de R$ 545,00
(quinhentos e quarenta e cinco reais) a R$ 3.689,66 (trs mil seiscentos e
oitenta e nove reais e sessenta e seis centavos), sucessivamente aumentada
nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social, de acordo com
a Portaria MF/MPS n 115/2011.

O formulrio do Comunicado de Acidente do Trabalho (CAT) dever ser

guardado pelo prazo de 05 (cinco) anos.

4) Insalubridade e Periculosidade. Defina e d o embasamento legal.

(1 ponto)

Insalubridade

A insalubridade caracterizada quando o empregado est exposto,

durante o dia a dia de trabalho, a agentes nocivos sade como produtos
qumicos, rudos, exposio ao calor, dentre outros.

O trabalho insalubre aquele que coloca em risco a sade, o bem-estar e

a integridade fsica e psquica do funcionrio. Esse tipo de exposio
regulamentado pelos artigos 189 e 192 da CLT e pela Norma Regulamentadora
(NR-15) do Ministrio do Trabalho e Emprego.

So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem

acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15:

Anexo n. 1 - Limites de Tolerncia para Rudo Contnuo ou Intermitente;

Anexo n. 2 - Limites de Tolerncia para Rudos de Impacto;
Anexo n. 3 - Limites de Tolerncia para Exposio ao Calor;
Anexo n. 4 (Revogado);
Anexo n. 5 - Radiaes Ionizantes;
Anexo n. 6 - Trabalho sob Condies Hiperbricas;
Anexo n. 7 - Radiaes No-Ionizantes;
 Anexo n. 8 - Vibraes;
Anexo n. 9 - Frio;
Anexo n. 10 - Umidade;
Anexo n. 11 - Agentes Qumicos Cuja Insalubridade Caracterizada
por Limite de Tolerncia e Inspeo no Local de Trabalho;
Anexo n. 12 - Limites de Tolerncia para Poeiras Minerais;
Anexo n. 13 - Agentes Qumicos;
Anexo n. 13 - Anexo N 13 A - Benzeno;
Anexo n. 14 - Agentes Biolgicos;

O simples fornecimento de EPI pelo empregador no exclui a sua obrigao

de pagar insalubridade e de aplicar todos os esforos para diminu-la ou
elimin-la.

Smula n 289 do TST Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho

de proteo. Efeito - O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-
lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da
nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.

O entendimento da Justia de que os adicionais devem ser pagos sobre o

salrio/ piso profissional. No podem ser vinculados ao salrio mnimo, como
dito na NR 15.

Smula Vinculante 4 - STF Salvo nos casos previstos na Constituio, o

salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de
vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por
deciso judicial.

Periculosidade

A periculosidade est relacionada ao risco de vida em que o trabalhador

fica exposto para executar sua funo. determinada pelo risco iminente de
morte durante o trabalho. A permanncia constante ou habitualidade no
relevante para a caracterizao da periculosidade, uma vez que, poucos
minutos submetidos a condies perigosas so suficientes para fazer com que
o empregado fique invlido ou esteja sob risco de vida.

So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por

sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposio permanente do trabalhador. Sendo elas, as atividades listadas nos
anexos da NR 16:

Explosivas;
Inflamveis;
Radiaes Ionizantes ou substncias Radioativas
Violncia para a integridade fsica (vigilantes);
Eltrica;
Motocicleta.

Caso de perigo eventual, isolado, no confere direito periculosidade.

Tem que haver alguma periodicidade, frequncia (mesmo que o evento ocorra
de ms a ms). Uma vez retirado o perigo do ambiente, extingue-se a
Periculosidade.

5) Responsabilidade Civil e Responsabilidade Penal do Engenheiro

de Segurana do trabalho. O que so? Quando ocorrem? Possveis
consequncias? (2 pontos)

A responsabilidade civil nasce da obrigao de reparar ou indenizar por

eventuais danos causados no exerccio da atividade. Decorre da
responsabilidade pelos materiais aplicados, ou seja, pela escolha dos materiais
a serem empregados na obra ou servio, cuja competncia exclusiva do
profissional, e da responsabilidade pela solidez e segurana da construo no
qual o profissional responde durante cinco anos, a partir da formalizao da
data do trmino da obra. Da a importncia de ter um documento formal de
entrega com data e aceite do cliente/usurio.

Para diminuir os riscos pelos materiais, tornou-se praxe executiva a

especificao atravs do "Memorial Descritivo", determinando tipo, marca e
dimenses, dentro dos critrios exigveis de segurana, distribuindo a
responsabilidade pelo fornecedor/fabricante que deve garantir as
especificaes tcnicas dentro dos critrios de segurana.

Alm disso, possvel a rejeio pelo profissional dos materiais que no

atingem as especificaes tcnicas, a qualquer tempo, pois pode vir a fragilizar
a segurana e solidez da obra.

Nesse caso, se a obra apresentar problemas de solidez e segurana, seja

em decorrncia de erros de projeto ou execuo, aferida em de percias, ficar
constatado erro do profissional, este ser responsabilizado, independente do
prazo transcorrido, conforme jurisprudncia existente.

A Responsabilidade tcnica decorre das atividades especficas dentro das

vrias modalidades das categorias da rea tecnolgica que realizam (projeto,
execuo, consultoria, peritagem, etc).

Instituda pela Lei 6496/77, a Anotao da Responsabilidade Tcnica

define as obrigaes e identifica os responsveis pelo empreendimento em
cada rea tecnolgica. Com isso, o profissional fica vinculado sua atuao, e
a ausncia da ART presume o exerccio ilegal da profisso, se no houver
participao de profissional habilitado ou a eventual irregularidade do
profissional, sujeitando-se assim a autuao pelo Conselho.

Segundo o item 4.4 da NR 4, os Servios Especializados em Engenharia

de Segurana e em Medicina do Trabalho, tm a finalidade promover a sade e
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, sendo integrados
por mdico do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, enfermeiro do
trabalho, tcnico de segurana do trabalho e auxiliar de enfermagem do
trabalho, variando o nmero e a especialidade desses profissionais, bem como
o tempo mnimo de dedicao diria funo, de acordo com a grau de risco
da atividade da empresa e o nmero de empregados no estabelecimento.

Os integrantes dos SESMT podem dar causa ao acidente do trabalho por

ao ou omisso. Ressalto que a omisso relevante juridicamente quando o
omisso devia e podia agir para evitar o resultado. Tendo os integrantes dos
SESMT a obrigao legal de agir para promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho, somente se eximiro de
responsabilidade provando que no puderam agir para prevenir ou evitar o
acidente ou que, apesar de cumprirem com todas as suas obrigaes legais,
ainda assim ocorreu o acidente. Sendo certo que a ordem manifestamente
ilegal de superior hierrquico no caracteriza a impossibilidade de agir,
assumindo responsabilidade o membro dos SESMT que, ao dar cumprimento a
ordem manifestamente ilegal, contribui para o evento danoso. Para se imputar
responsabilidade penal aos membros dos SESMT, necessrio existir nexo
causal entre a conduta deles, ao ou omisso, e o acidente do trabalho.

O profissional ainda se sujeito responsabilidade penal em decorrncia

de fatos considerados crimes na Lei como Crimes Contra a Incolumidade
Pblica e Crimes de Perigo Comum, cujas condutas tipificadas podem ser:

a) Incndio previsto no Art. 250 do CP - Causar incndio, expondo a

perigo a vida, a integridade fsica ou o patrimnio de outrem: cuja pena de
recluso de 3 (trs) a 6 (seis) anos, e multa sendo que as penas aumentam-
se de um tero: I - se o crime cometido com intuito de obter vantagem
pecuniria em proveito prprio ou alheio; II - se o incndio : a) em casa
habitada ou destinada a habitao; b) em edifcio pblico ou destinado a uso
pblico ou a obra de assistncia social ou de cultura; c) em embarcao,
aeronave, comboio ou veculo de transporte coletivo; d) em estao ferroviria
ou aerdromo; e) em estaleiro, fbrica ou oficina; f) em depsito de explosivo,
combustvel ou inflamvel; g) em poo petrolfico ou galeria de minerao; h)
em lavoura, pastagem, mata ou floresta.

b) Exploso - previsto no Art. 251 do CP - Expor a perigo a vida, a

integridade fsica ou o patrimnio de outrem, mediante exploso, arremesso ou
simples colocao de engenho de dinamite ou de substncia de efeitos
anlogos, cuja pena de recluso de 3 (trs) a 6 (seis) anos, e multa. Se a
substncia utilizada no dinamite ou explosivo de efeitos anlogos: a pena de
recluso, de 1 (um) a 4 (quatro) anos, e multa.

c) Uso de Gs Txico ou Asfixiante - previsto no Art. 252 do CP - Expor a

perigo a vida, a integridade fsica ou o patrimnio de outrem, usando de gs
txico ou asfixiante, cuja pena de recluso de 1 (um) a 4 (quatro) anos, e
multa.

d) Fabrico, Fornecimento, Aquisio Posse ou Transporte de Explosivos

ou Gs Txico, ou Asfixiante - previsto no Art. 253 do CP - Fabricar, fornecer,
adquirir, possuir ou transportar, sem licena da autoridade, substncia ou
engenho explosivo, gs txico ou asfixiante, ou material destinado sua
fabricao, cuja pena de deteno de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, e multa.

e) Inundao - previsto no Art. 254 do CP - Causar inundao, expondo a

perigo a vida, a integridade fsica ou o patrimnio de outrem, cuja pena de
recluso de 3 (trs) a 6 (seis) anos, e multa, no caso de dolo, ou deteno,
de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, no caso de culpa.

f) Perigo de Inundao - previsto no Art. 255 do CP - Remover, destruir ou

inutilizar, em prdio prprio ou alheio, expondo a perigo a vida, a integridade
fsica ou o patrimnio de outrem, obstculo natural ou obra destinada a impedir
inundao, cuja pena de recluso, de 1 (um) a 3 (trs) anos, e multa.

h) Desabamento ou Desmoronamento - previsto no Art. 256 do CP -

Causar desabamento ou desmoronamento, expondo a perigo a vida, a
integridade fsica ou o patrimnio de outrem, cuja pena de recluso de 1 (um)
a 4 (quatro) anos, e multa.

i) Subtrao, Ocultao ou Inutilizao de Material de Salvamento -

previsto no Art. 257 do CP - Subtrair, ocultar ou inutilizar, por ocasio de
incndio, inundao, naufrgio, ou outro desastre ou calamidade, aparelho,
material ou qualquer meio destinado a servio de combate ao perigo, de
socorro ou salvamento; ou impedir ou dificultar servio de tal natureza, cuja
pena de recluso de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa;

j) Difuso de Doena ou Praga - previsto no Art. 259 do CP- Difundir

doena ou praga que possa causar dano a floresta, plantao ou animais de
utilidade econmica, cuja pena de recluso de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e
multa.

A responsabilidade administrativa resulta das restries impostas pelos

rgos pblicos, atravs do Cdigo de Obras, Cdigo de gua e Esgoto,
Normas Tcnicas, Regulamento Profissional, Plano Diretor e outros, sendo que
essas normas legais impem condies e criam responsabilidades ao
profissional o qual deve zelar pelo cumprimento das leis especficas sua
atividade, sob pena inclusive, de suspenso do exerccio profissional.

Em caso de faltas ticas que contrariam a conduta moral na execuo da

atividade profissional prevista na Lei, o profissional se sujeita
responsabilidade tica, nos termos do Cdigo de tica Profissional,
estabelecido na Resoluo n 205, de 30/09/71, do CONFEA.

A responsabilidade penal implica em Inqurito policial (em pena criminal/

privao de liberdade). Surge quando algum se acidenta, sofre dano, devido a
uma atitude de outrem.

A atitude pode ser:

Dolo/ Culpa
Ao/ Omisso

Art. 18 CP - Diz-se o crime: Crime doloso I - doloso, quando o

agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo; Crime culposo II
- culposo, quando o agente deu causa ao resultado por imprudncia,
negligncia ou impercia.

A Culpa ocorre em 3 situaes:

Imprudncia: comportamento de precipitao, de falta de cuidados.

O agente cria, age e assume situao de risco ou de perigo. Ex.:
Dirigir em alta velocidade. Brincar em locais de risco. Entrar em
local de acidente sem avaliar o ambiente, etc.

Negligncia: comportamento distrado, displicente. H omisso de

uma ao, o agente deveria agir, mas no o faz. Ex.: Engenheiro
que v uma situao de perigo e no toma nenhuma ao
preventiva.
 Impercia: erro profissional pela incapacidade, pela falta de
habilidade especfica para a realizao de uma atividade tcnica ou
cientfica. Falta de especializao. O agente no aplica o que sabe
ou deveria saber. a ignorncia, inexperincia ou inabilidade
sobre a arte ou profisso que pratica.

Omisso de socorro Crime omissivo (regra)

Art. 135 CP - Deixar de prestar assistncia, quando possvel faz-lo sem risco
pessoal, criana abandonada ou extraviada, ou pessoa invlida ou ferida,
ao desamparo ou em grave e iminente perigo; ou no pedir, nesses casos, o
socorro da autoridade pblica: Pena - deteno, de um a seis meses, ou multa.
Pargrafo nico - A pena aumentada de metade, se da omisso resulta leso
corporal de natureza grave, e triplicada, se resulta a morte.

Regra no Direito Penal (art. 13 CP): s responde por crime, aquele que lhe deu
causa.

Art. 13 CP - O resultado, de que depende a existncia do crime, somente

imputvel a quem lhe deu causa. Considera-se causa a ao ou omisso sem
a qual o resultado no teria ocorrido.

6) O empregador responsvel por reparar danos e a indenizar

terceiros pelos atos ilcitos cometidos por seus empregados? Ele pode
acionar o empregado para reaver o que pagou? (1 ponto)

7) Dentre as NRs, liste 4 documentos ou Programas legais (que no

seja CAT) presentes no dia-a-dia do Servio SMS (Segurana, Meio
Ambiente e Sade). Explique o que so, quando so emitidos, finalidade e
bases legais. (2 pontos)