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Arbeitsvertrag

(fur Angestellte und Mitarbeiter ohne Tarifbindung)

Zwischen ________________________________________________
(Name und Adresse des Arbeitgebers)
- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

(ggf.: vertreten durch ______________________________________)

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

Herrn/Frau________________________________________________

wohnhaft ________________________________________________
- nachfolgend Arbeitnehmer/-in genannt -

wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

1 Beginn des Arbeitsverhltnisses

Das Arbeitsverhltnis beginnt am ________ .

2 Probezeit

Das Arbeitsverhltnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten sechs Monate
(oder: drei Monate) gelten als Probezeit. Whrend der Probezeit kann das Arbeitsverhltnis
beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekndigt werden.

oder

Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten (oder: drei Monaten) vom ________ bis
zum ________ zur Probe abgeschlossen. Nach Ablauf dieser Befristung endet das
Arbeitsverhltnis, ohne dass es einer Kndigung bedarf, wenn nicht bis zu diesem Zeitpunkt eine
Fortsetzung des Arbeitsverhltnisses vereinbart wird. Innerhalb der Probezeit kann das
Arbeitsverhltnis mit einer Frist von zwei Wochen gekndigt werden, unbeschadet des Rechts
zur fristlosen Kndigung (befristetes Probearbeitsverhltnis).

(Ein befristetes Arbeitsverhltnis kann maximal fr eine Dauer von zwei Jahren abgeschlossen
werden. Auch hier kann maximal eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart werden, innerhalb
derer die kurze Kndigungsfrist von zwei Wochen gilt.)
Der Arbeitnehmer wird als _________________________ eingestellt

und vor allem mit folgenden Arbeiten beschftigt:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Bei der Angabe der Ttigkeiten empfiehlt sich keine zu starke Einengung, da bei einer nderung der
Arbeitnehmer ansonsten zustimmen muss oder eine sozial gerechtfertigte nderungskndigung
auszusprechen ist.)

Er verpflichtet sich, auch andere zumutbare Arbeiten auszufhren auch an einem anderen Ort -
, die seinen Vorkenntnissen und Fhigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung
verbunden sind.

4 Arbeitsvergtung

Der Arbeitnehmer erhlt eine monatliche Bruttovergtung von ______ Euro / einen Stundenlohn
von derzeit ____ Euro.

Soweit eine zustzliche Zahlung vom Arbeitgeber gewhrt wird, handelt es sich um eine
freiwillige Leistung. Auch die wiederholte vorbehaltslose Zahlung begrndet keinen
Rechtsanspruch auf Leistungsgewhrung fr die Zukunft. Ein Anspruch auf Zuwendungen
besteht nicht fr Zeiten, in denen das Arbeitsverhltnis ruht und kein Anspruch auf Arbeitsentgelt
besteht. Dies gilt insbesondere fr Elternzeit, Wehr- und Zivildienst und unbezahlte Freistellung.
Voraussetzung fr die Gewhrung einer Gratifikation ist stets, dass das Arbeitsverhltnis am
Auszahlungstag weder beendet noch gekndigt ist.

5 Arbeitszeit

Die regelmige wchentliche Arbeitszeit betrgt derzeit __ Stunden. Beginn und Ende der
tglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. Mit dem Lohn sind 10
berstunden (maximal 10 % der regulren monatlichen Arbeitszeit) im Monat abgegolten.
Daruberhinaus werden berstunden durch zustzliche Urlaubstage abgegolten.
(Leidglich berstunden in einem Umfang von maximal 10 % der regulren Arbeitszeit knnen mit dem
Lohn abgegolten werden. Pauschale Klausen wie "Erforderliche berstunden sind mit dem
Monatsgehalt abgegolten" sind unwirksam. Ausnahme sind Besserverdienende ab 67.200
Jahresgehalt, dort knnen berstunden mit dem Lohn komplett abgegolten werden. Es sollte
auerdem vertraglich geregelt werden ob zustzliche berstunden durch eine zustzliche Vergtung
oder durch zustzlichen Urlaub abgegolten werden.)

6 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20
Arbeitstagen im Kalenderjahr ausgehend von einer Fnf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewhrt
zustzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren __ Arbeitstagen. Bei der Gewhrung von
Urlaub wird zuerst der gesetzliche Urlaub eingebracht.

Der Zusatzurlaub mindert sich fr jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch
auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhltnisses um ein Zwlftel.
Fr den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der
Urlaubsanspruch mit Ablauf des bertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann
verfllt, wenn er wegen Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Der
gesetzliche Urlaub verfllt in diesem Fall erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshlfte wird der Urlaubsanspruch gezwlftelt, wobei die
Krzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene
Mindesturlaub unterschritten wird.

Bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses sind verbleibende Urlaubsansprche innerhalb der


Kndigungsfrist abzubauen, soweit dies mglich ist.

Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im brigen nach den gesetzlichen
Bestimmungen.

7 Betriebsferien (optional)
Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden, einen Teil seines Urlaubs whrend der Dauer der
Betriebsferien (in der Regel vom 27.12. bis 31.12.) zu konsumieren.

(Betriebsferien bieten sich in ruhigen Phasen an, zum Beispiel zwischen Weihnachten und
Silvester. Zulssig sind bis zu 3/5 des Gesamturlaubs als Betriebsferien festzulegen.)
8 Krankheit

Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfhig, so besteht Anspruch auf
Fortzahlung der Arbeitsvergtung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen
Bestimmungen. Die Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzglich mitzuteilen. Dauert die
Arbeitsunfhigkeit lnger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine rztliche
Bescheinigung ber das Bestehen sowie deren voraussichtliche Dauer sptestens an dem auf
den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Diese Nachweispflicht gilt auch nach
Ablauf der sechs Wochen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der
Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung frher zu verlangen.

9 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses und auch nach
dem Ausscheiden, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.

10 Nebenttigkeit

Jede entgeltliche oder das Arbeitsverhltnis beeintrchtigende Nebenbeschftigung ist nur mit
Zustimmung des Arbeitgebers zulssig.

11 Vertragsstrafe

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich fr den Fall, dass er das Arbeitsverhltnis nicht vertragsgem
antritt oder das Arbeitsverhltnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in
Hhe einer halben Bruttomonatsvergtung fr einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit
und einer Bruttomonatsvergtung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des
Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprche geltend zu machen, bleibt unberhrt.

12 Kndigung

Nach Ablauf der Probezeit betrgt die Kndigungsfrist vier Wochen zum Fnfzehnten oder Ende
eines Kalendermonats. Jede gesetzliche Verlngerung der Kndigungsfrist zugunsten des
Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kndigung bedarf der
Schriftform. Vor Antritt des Arbeitsverhltnisses ist die Kndigung ausgeschlossen.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhltnisses
freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch
zustehenden Urlaubsansprche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit
der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten
Verdienst auf den Vergtungsanspruch gegenber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Das Arbeitsverhltnis endet sptestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das fr
ihn gesetzlich festgelegte Renteneintrittsalter vollendet hat.

13 Verfall-/Ausschlussfristen

Die Vertragsparteien mssen Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis innerhalb von drei Monaten
(oder: sechs Monaten) nach ihrer Flligkeit schriftlich geltend machen und im Falle der
Ablehnung durch die Gegenseite innerhalb von weiteren drei Monaten einklagen.

Andernfalls erlschen sie. Fr Ansprche aus unerlaubter Handlung verbleibt es bei der
gesetzlichen Regelung.

14 Zustzliche Vereinbarungen

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15 Vertragsnderungen und Nebenabreden

nderungen, Ergnzungen und Nebenabreden bedrfen der Schriftform; dies gilt auch fr die
Aufhebung der Schriftform selbst.

Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, wird hierdurch
die Wirksamkeit des Vertrages im brigen nicht berhrt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzglich ber Vernderungen der
persnlichen Verhltnisse wie Familienstand, Kinderzahl, Adresse, Mitteilung zu machen.
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Ort, Datum

_________________________ _________________________
Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer/-in