Las organizaciones son sistemas sociales que, sobre la base de ciertos valores
compartidos, desarrollan actividades tendientes al logro de objetivos comunes. Las
organizaciones estn siempre integradas por individuos o por grupos de personas que
trabajan de manera coordinada.
en una organizacin, los individuos tienen distribuidos los roles de modo que cada
uno sabe lo que debe hacer y cumple su funcin lo mejor posible en pos del objetivo
que plantea esa organizacin.
2--la organizacin como sistema abierto es aquel que est integrado por diversas partes o
unidades relacionadas entre s, que trabajan en armona unas con las otras, con la finalidad de
alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organizacin como de sus participantes.
2.- las organizaciones como partes de una sociedad mayor y constituida de partes menores:
las organizaciones se observan como sistemas dentro de sistemas. los sistemas son
complejos de elementos colocados en interaccin .este enfoque incide mas sobre las
relaciones entre los elementos que interactan cuya relacin produce una totalidad que
no puede comprenderse mediante el simple anlisis de las partes por separado.
6.- morfognesis:
a diferencia de los sistemas mecnicos e incluso de los sistemas biolgicos, el sistema
organizacional tiene la capacidad de modificarse a s mismo y su estructura bsica: es la
propiedad morfognica de las organizaciones.
7.-resistencia:
como sistemas abiertos, las organizaciones tienen capacidad de enfrentar y superar
perturbaciones externas provocadas por la sociedad sin que desaparezca su potencial
de auto organizacin.
CaractersticasEditar
Un objetivo.
Elementos personales.
La direccin.
La divisin del trabajo, que es la especializacin y cooperacin de las fuerzas laborales en
diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia.
4---Tipos de organizaciones
Finalidad
Con fines de lucro (empresas).
Sin fines de lucro (ONG).
Con fines administrativos, representativos, de resolucin o servicios (organismos
gubernamentales).
Estructura
Formal: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrn de
relaciones entre sus componentes, el que conducir al logro eficaz del objetivo en comn de los
individuos.
Informal: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero que surgen espontneamente
en las actividades e interacciones de los participantes.
Propiedad
Esta clasificacin depende del propsito por el que fueron creadas adems del
origen de las aportaciones a su capital: