F.

SASARAN

Program Orientasi karyawan baru:

Seluruh karyawan baru baik dari medis, perawatan,penunjang ataupun non medis

Program Orientasi Karyawan lama:

Seluruh karyawan baru/lama yang ditempatkan digugus tugas tertentu

G. JADWAL PELAKSANAAN
 FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama karyawan baru :

Penempatan :

Lama orientasi :

Hasil Evaluasi

METODE HASIL
NO KEGIATAN
EVALUASI EVALUASI

Keterangan Hasil Evaluasi (nilai)

A. : Hasil memuaskan
B. : Cukup memuaskan
C. : kurang

Saran-saran dari pembimbing

Tanggal :
Nama Pembimbing :
Tanda tangan :
Lampiran (1)

FORM MONITORING PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama Karyawan baru :

Penempatan :

BUKTI
CARA
NO KEGIATAN PELAKSANAAN
PENYAMPAIAN
ORIENTASI
Tanggal Tanda
Tangan

Orientasi umum telah dilaksanakan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan

Pembimbing petugas yang melaksanakan orientasi

Nama :
Jabatan :
Tanda Tangan :

RS KASIH BUNDA JAYA,.......................................................................................................

 Lampiran Surat Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya
Nomor :
Tentang : Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru Rumah Sakit
Kasih Bunda Jaya

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT KASIH BUNDA JAYA

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses
untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya
2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen, melalui pembicaraan antar para
pemimpin di RS Kasih Bunda Jaya
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan pegawai di RS Kasih Bunda Jaya
4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab bagian sumber daya
manusia dibawah pembinaan direktur umum dan keuangan
B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan direktur umum dan keuangan, direktur medis,manager,
kepala bagian SDM maupun unit kerja terkait sebagai tim rekruitmen dan seleksi
pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan
2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan komite, medik dan komite keperawatan
untuk memberi rekomendasi
3. Proses seleksi meliputi berberapa proses:
1. Test tulis sesuai dengan profesi yang ada
2. Wawancara
3. Psikotest (Test minat/bakat dan test-test lain yang terus dikembangkan oleh
bagian SDM)
4. Test kesehatan

4. Biaya Test kesehatan ditanggung oleh kendidat pegawai

5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi

pegawai dan disetujui oleh direktur utama

6. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian

sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RS Kasih Bunda Jaya

7. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai berikut Masa
kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade, kompetensi tetapi
tidak dihitung sebagai masa bakti dirumah sakit Kasih Bunda Jaya
8. Pada umumnya pegawai baru menjalani status: orientasi/percobaan, kontrak kerja,calon
pegawai
9. penetapan pegawai melalui surat keputusan direktur utama
10. pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur utama setalah
mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial.
11. kebijakan masa orientasi:
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi pegawai
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi,tetapi mendapatkan uang transportasi dan
makanan (tunjangan tidak tetap)
c. Tidak/belum mendapatkan tunjangan kesehatan
d. Program orientasi paling lama selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila setelah
evaluasi pegawai dinyatakan belum mampu/belum siap untuk berkerja

12. kebijakan tetang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan direktur utama tentang
kontrak kerja

13. kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sebagai berikut:

a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat memasuki status
percobaan calon pegawai sesuai dengan kebutuhan rumah sakit
b. Calon pegawai memiliki 2 tahap: percobaan calon pegawai (3 bulan) dan calon
pegawai ( 9 bulan)
c. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan dengan surat
keputusan direktur utama
d. Selama percobaan calon pegawai, ,pegawai dinilai bila memenuhi standar dapat
masuk status calon pegawai sesuai dengan peraturan tentang penilaian kinerja
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali untuk
memasuki status sebagai pegawai tetap

14. Hak calon pegawai sebegai berikut:

a. Gaji calon pegawai meliputi: gaji pokok, tunjangan operasional,tunjangan tidak

tetap,tunjangan keranjinan,tunjangan struktural,tunjangan prestasi,insentif dan lembur
bila ada jam lembur
b. Gaji dokter calon pegawai didiatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter
c. Pegawai belum diikutkan BPJS kesehatan
d. Pegawai mendapatkan hak cuti 12 hari setahun

15. penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sebagai berikut:

 a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa calon
pegawai
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita acara

Ditetapkan di : Nanga Pinoh

Pada Tanggal :...... juli 2017

Direktur Utama

Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya

j. Surat izin operasional RS Kasih Bunda Jaya No...............

j. Keputusan Direktur utama Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya No..........tentang kebijakan
pelayanan Sumber Daya Manusia.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT KASIH

BUNDA JAYA TANTANG REKRUITMEN, SELEKSI, DAN
PENETAPAN PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT KASIH BUNDA
JAYA

Kedua : Lampiran Keputusan Ditektur Utama tentang kebijakan

rekruitmen,seleksi, dan penetapan pegawai sebagaimana tercantum
dalam lampiran keputusan ini

Ketiga : keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan atau kekurangan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan Di : Nanga Pinoh

Pada Tanggal : .......Juni 2017

Direktur Utama

Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya

dr. Hendera,T, SpOg

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT

 NOMOR 37 TAHUN 2011

TENTANG

ORIENTASI PETUGAS BARU

RUMAH SAKIT

TAHUN 2017

SK KEPALA RUMAH SAKIT

Menimbang : a. Bahwa petugas yang namanya tersebut dalam keputusan untuk

memenuhi persyaratan pengetahuan,ketrampilan dan kemampuan
petugas baru puskesmas, maka diperlukan orientasi bagi petugas baru

b.Bahwa untuk maksud tersebut huruf A, perlu ditetapkan dengan

keputusan

Mengingat : 1. Undang-undang No. 36 Tahun 2009 tentang kesehatan

2. Undang-undang No. 32 Tahun 2004 tentang pemerintah daerah

3. Peraturan pemerintah No.7 Tahun 1987 tentang penyerahan sebagai

urusan pemerintah dalam bidang kesehatan kepada daerah

4. Peraturan daerah No.13 Tahun 2007 tentang pembentukan kedudukan,

tugas pokok, fungsu dan susunan organsisasi perangkat daerah
Kabupaten Melawi

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

Pertama : a. Nama :

b. Nip :

c. Jabatan : Staf Rumah Sakit

Kedua : Uraian tugas sesuai dengan orientasi petugas baru pada setiap bagian
program/ruangan

Ketiga : Apabila dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam keputusan ini akan
diadakan perbaikan kembali sebagaimana mestinya

Keempat : Keputusan ini berlaku pada tanggal ditetapkan mulai.... Juni 2017
 Ditetapkan di :

Pada Tanggal

KEPALA RUMAH SAKIT

dr. Hendera,T, SpOg

Lampiran Surat Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Kasih Bunda Jaya
Nomor :
 Tentang : Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru Rumah Sakit
Kasih Bunda Jaya

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU

RUMAH SAKIT KASIH BUNDA JAYA

C. Kebijakan Umum :
5. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses
untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya
6. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen, melalui pembicaraan antar para
pemimpin di RS Kasih Bunda Jaya
7. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan pegawai di RS Kasih Bunda Jaya
8. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab bagian sumber daya
manusia dibawah pembinaan direktur umum dan keuangan
D. Kebijakan Khusus :
4. Proses seleksi melibatkan direktur umum dan keuangan, direktur medis,manager,
kepala bagian SDM maupun unit kerja terkait sebagai tim rekruitmen dan seleksi
pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan
5. Proses seleksi pegawai medis melibatkan komite, medik dan komite keperawatan
untuk memberi rekomendasi
6. Proses seleksi meliputi berberapa proses:
5. Test tulis sesuai dengan profesi yang ada
6. Wawancara
7. Psikotest (Test minat/bakat dan test-test lain yang terus dikembangkan oleh
bagian SDM)
8. Test kesehatan

4. Biaya Test kesehatan ditanggung oleh kendidat pegawai

5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi

pegawai dan disetujui oleh direktur utama

6. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian

sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RS Kasih Bunda Jaya

7. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai berikut:

FORM EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI UMUM KARYAWAN

Nama Karyawan Baru :

 Penempatan :

Lama Orientasi :

Hasil Evaluasi

METODE HASIL
NO KEGIATAN
EVALUASI EVALUASI

Keterangan Hasil Evaluasi (nilai)

A. : Hasil Memuaskan
B. : Cukup Memuaskan
C. : Kurang

Saran-saran dari Pembimbing

Tanggal :

Nama Pembimbing :

Tanda Tangan :