Qu es una comparendo en la Inspeccin del

Trabajo?

Cuando un trabajador realiza un reclamo, el

organismo cita al empleador para que asista a un
comparendo de conciliacin para as llegar a un
acuerdo extrajudicial.
En este comparendo se deber presentar toda la
documentacin necesaria y ya requerida en la
citacin, debiendo estar presente el trabajador.

Documentos requeridos:

-Copia del contrato de trabajo

- Liquidaciones de sueldo del trabajador
- Libro control de asistencia o tarjetas de
asistencia.
- Libro auxiliar de remuneraciones
- Planilla de imposiciones de periodo reclamado
- Comprobantes de vacaciones
- Cualquier otra documentacin que se solicitare

En caso que el trabajador no pueda asistir, puede

autorizar a otra persona, ya sea familiar,
profesional del derecho, cnyuge, etc, con el slo
objeto de excusarlo y solicitar prrroga ( se puede
presentar un poder simple).

Para poder actuar ampliamente en la audiencia el

representante deber exhibir poder suficiente, es
decir, un poder especial con facultad para
transigir, percibir, conciliar, etc.

El comparendo de conciliacin se desarrolla en

una oficina de la Unidad de Comparendo de la
Inspeccin respectiva. En esta audiencia, se
plantean todos los aspectos reclamados por el
trabajador y se resuelven conforme al mrito de la
ley.

En el caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador

deber interponer una demanda ante los
Tribunales del Trabajo, para lo cual dispone de 60
das hbiles, contados desde la separacin de
funciones, plazo que se suspende, cuando el
trabajador interpone un reclamo ante la Inspeccin
del Trabajo respectiva. Sin embargo este plazo no
puede superar los 90 das hbiles de terminada la
relacin laboral.

Qu es la Inspeccin del trabajo?

La Direccin del Trabajo es un Servicio Pblico

descentralizado con personalidad jurdica y
patrimonio propio. Est sometido a la
supervigilancia del Presidente de la Repblica a
travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
y se rige por su Ley Orgnica (D.F.L. N2, del 30
de mayo de 1967).

Cules son sus funciones?

Fiscaliza el cumplimiento de las normas

laborales, previsionales y de higiene y
seguridad en el trabajo.
Fija el sentido y alcance de las leyes del
trabajo, mediante dictmenes.
 Da a conocer a trabajadores y empleadores
los principios de la legislacin laboral vigente.
Efecta acciones tendientes a prevenir y
resolver los conflictos del trabajo, generando
un sistema que privilegie la cooperacin y los
acuerdos entre trabajadores y empleadores.
Proporciona asistencia tcnica a los actores
del mundo laboral, para favorecer y
promocionar relaciones laborales armnicas y
equilibradas.
Cuenta con un sistema de mediacin para la
solucin de conflictos colectivos del trabajo y
con un sistema de conciliacin individual.
Las Inspecciones del Trabajo cuentan con
profesionales altamente especializados para:
Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las
leyes laborales y previsionales.
Actuar como ministros de fe en los actos
propios de las organizaciones sindicales y en
el proceso de negociacin colectiva.
Intervenir en los procesos de Conciliacin
Individual (comparendos), cuando ha
concluido la relacin laboral y se ha
presentado un reclamo.
Actuar como Mediadores en los conflictos
colectivos entre los actores del mundo laboral.
 Realizar capacitacin tanto a trabajadores
como a empleadores, y hacer difusin de la
normativa laboral.
Tanto trabajadores como empleadores pueden
realizar diversos trmites en las inspecciones ms
cercanas su lugar de trabajo. Entre ellos se
encuentran:
Consultas laborales.
Solicitudes de fiscalizacin (denuncias).
Reclamos por despido.
Solicitudes de certificados de contratistas.
Consultas sobre constitucin de sindicatos.
Actividades de Ministro de Fe (ratificacin de
finiquitos, renuncias voluntarias, declaraciones
juradas, constancias, etc.)