Anda di halaman 1dari 14

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS

Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
Laboratorio I

TEMA:
CONTRATOS DE TRABAJO

CICLO: VI

GRUPO: B

DOCENTE TUTOR:

Mg. Orlando S. Saavedra Silvera

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

GRACIANO CERVANTES, Yaneri Jayuri

Ayacucho Per
2017
RESUMEN DE CONTRATOS DE TRABAJO

1. DEFINICION

El contrato de trabajo constituye un acto jurdico y sus requisitos estn


establecidos en el cdigo civil, cuyo artculo 140 norma todo lo relacionado a
la validez del acto jurdico.

As mismo, el contrato de trabajo tiene como principal caracterstica el que


puede ser expresa o tcita, entendindose esta ltima que basta solo el darse la
relacin laboral o de trabajo para que se pueda confirmar la existencia de
derecho y obligaciones, tanto para el trabajador.

2. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo denota una serie de caractersticas que lo diferencian un


tanto de los contratos civiles, los mismos que pasamos a analizar:

2.1. ES CONSENSUAL Significa que el contrato se perfecciona con el mero


consentimiento de las partes, quedando ambas obligadas a todos sus efectos,
tanto en obligaciones como en derecho. Equivale pues al libre consentimiento
de las voluntades.

2.2. ES SINALAGMATICO

Los trabajadores se obligaran a realizar un trabajo convenido, y los


empleadores se obligaran a pagar una remuneracin estipulada.

El empresario estar obligado al pago del salario, siempre y cuando se haya


prestado el servicio por parte del trabajador, y este tendr el derecho de exigir
una remuneracin siempre y cuando haya realizado la labor. De este carcter e
reciprocidad se deriva la doble condicin de acreedor y deudor de cada una
delas partes.
2.3 ES ONEROSO

Nos indica as porque procuran ventajas o beneficios a cada una de las partes
intervinientes, as como tambin experimentan un sacrificio por la prestacin
que cumple cada uno de ellos.

El trabajador presta sus servicios para que el empleador le pague una


remuneracin que le servir para satisfacer sus necesidades econmicas.

2.4. ES CONMUTATIVO

Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas y


suponen en el pleno conocimiento de las obligaciones y derechos, tanto por
parte del trabajador como del empleador.

2.5 ES DE TRACTO SUCESIVO

Estos contratos no son de ejecucin instantnea, sino que son de ejecucin


continuada o peridica. Se diferencian de los primeros porque estos se agotan
mediante una sola prestacin, como es el caso del contrato de compra venta.
El contrato de trabajo se ejecuta en forma continua sin interrupcin.

2.6 ES CONTRATO NO SOLEMNE

Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya que su ausencia no implica


la nulidad o no existencia el acto jurdico. El artculo 4 el Decreto Supremo
N003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N728, establece que el trabajo
puede celebrarse por tiempo indeterminado, en forma verbal o escrita.

2.7 ES PERSONAL

La prestacin que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente, en


razn a que su contratacin se refiere a su capacidad tcnica, a su experiencia,
etc. La prestacin del empleador es intrascendente en cuanto se refiere a su
capacidad tcnica, a su experiencia, etc. La prestacin del empleador es
intrascendente en cuanto se refiere a su carcter personal, ya que
generalmente son personas jurdicas las que actan como empleadore
3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos necesarios para poder precisar que existe una relacin de trabajo
son los siguientes:

3.1 ELEMENTOS COMUNES

a) AGENTE CAPAZ:

Est referido a los sujetos del trabajo: trabajador y empleador. La posicin que
ocupa cada uno de ellos es distinta, y ambos persiguen adjetivos diferentes desde
que sus intereses son distintos. El empleador requiere de la prestacin del
trabajador para el funcionamiento de la organizacin productiva o el cumplimiento
de sus objetivos, pagando por ello una remuneracin. El trabajador se emplea
porque precisa tener una retribucin. El ordenamiento existe que en uno y en otro
la concurrencia de un requisito esencial, cual es la capacidad, esto es, la aptitud
para realizar actos jurdicamente eficaces requisito exigidos para cualquier tipo de
contrato.

b) OBJETO FISICO Y JURIDICAMENTE POSIBLE:

Est constituida por el servicio que el trabajador se obliga a prestar y el salario que
el empleador se compromete pagar (precio de trabajo prestado) los requisitos segn
el cdigo civil son 3:

ODJETO LICITO:

Esto que no sea contrario a la ley ni a las buenas costumbres, sino el contrato no
es vlido.

OBJETO POSIBLE:

Esto es el objeto del contrato no puede ser imposible de realizar de o contrario el


contrato es nulo.

OBJETO DETERMINADO:

Esto es que el objeto del contrato de trabajo debe ser debidamente especificado,
que tipo de trabajo se va a desarrollar.
C. EL CONSENTIMIENTO:

Esta referido a la voluntad e intencin comn de los contratantes, cuya


coincidencia se materializa en la celebracin del contrato en los trminos y
condiciones que se pacten.

3.2 ELEMENTOS ESENCIALES

3.2.1 LA PRESTACION DEL SERVICIO:

El derecho laboral presume la existencia de un contrato de trabajo entre quien


presta un servicio personal y quien lo recibe. La prestacin de este servicio
tiene que ser de carcter personal, para que la calificacin de la relacin
jurdica, entre el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como un contrato
de trabajo. La ley prev algunas excepciones como es el caso de los trabajos a
domicilio y en donde en la prctica algn familiar directo del trabajador lo
ayuda en las labores.

La prestacin personal como elemento esencial del contrato de trabajo se


encuentra tambin relacionada con la exclusividad del servicio, es decir, el
trabajador no puede prestarlo simultneamente a dos o ms empleadores en la
misma jornada de trabajo. Tampoco puede realizar labores por cuenta propia,
ni para terceros en dicho lapso.

3.2.2 EL PAGO DE UNA REMUNERACION:

Constituye la obligacin fundamental del empleado y debe cumplirse cuando


el trabajador se pone a su disposicin, aunque este no le proporcione
ocupacin, salvo el caso en que por ley o convenio se establezca lo contrario.
Existe independencia entre la remuneracin y la prestacin de servicio, una es
causa de la otra.
3.2.3 LA SUBORDINACION:

El artculo 9 de la ley de productividad y competitividad laboral prescribe:


por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar, reglamentariamente las
labores.

El trabajador est facultado para introducir cabios o modificar das u horas de


trabajo, as como la forma y modalidades la prestacin de las labores, dentro
de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro
de trabajo.

3.3 ELEMENTOS TIPICOS

Estos no son indispensable pero va permitir diferenciar entre unos contratos y


otros de la misma naturaleza.

a) DURACIN DE LA RELACIN LABORAL:

El contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo indeterminado o determinado.


el primero lleva consigo la estabilidad laboral el segundo no.

b) DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO:

Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial .cuando la jornada de trabajo es


inferior a las 4 horas diarias, el trabajador esta excluido de alguno de los
derechos individuales, como la estabilidad laboral, vacaciones truncas
(cercanas), pago de CTS, etc.

c) NUMERO DE EMPLEO:

Se trata del pluriempleo, en que el trabador puede y tener varios empleadores a


quienes les presta servicio.

d) LUGAR DE TRABAJO:

Segn preste los servicios en el propio lugar de la oficina o en el domicilio del


empleador.
4. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Generalmente los contratos de trabajo son de carcter tcito, es decir, no han


sido formalizado expresamente, y, por lo tanto, no se requiere ningn tipo de
procedimiento o trmite ante ninguna autoridad para su aprobacin.

5. APROBACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Los contratos de trabajo, una vez suscritos es multiplicado, deben ser remitidos
por el empleador, dentro de los 15 das naturales siguiente a su celebracin, 3
ejemplares del contrato para su correspondiente conocimiento y registro, por
parte de la autoridad administrativa mencionada.

5. JURISPRUDENCIA

1. El contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se


caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son: la
prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del trabajador
al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo
elemento que es el que lo diferencia sobre todo de los contratos civiles de
prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin mercantil. (Ejec.
del
2 de marzo de 1999, Cas. N 1581-97 Lima )

2. Los elementos esenciales de la relacin laboral son: la prestacin personal


del servicio, la subordinacin y la remuneracin, por lo que de presentarse los
mismos en el caso de autos nos encontraramos frente a un contrato de trabajo
y no a uno de locacin de servicios (Ejec. del 26 de agosto de 1998,Exp.2419-
98-BS).
5.1. LA PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.-

Por el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al


empleador por s mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar total o
parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en
ejecucin del contrato, an cuando este ltimo tuviese sus mismas o mejores
calidades tcnicas o profesionales.
La obligacin asumida por el trabajador es personalsima, siendo el nico deudor
de la prestacin de trabajo.
De acuerdo con el Artculo 5 de la LPCL: "Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores".
Si por cualquier circunstancia el trabajador tuviere que ser sustituido en sus
funciones por otra persona, sta tendr una nueva relacin laboral y no podr
considerarse que su labor constituye una continuacin del vnculo contractual que
tuvo el servidor a quien reemplaza.
Aun cuando hemos dicho anteriormente que el trabajador tiene la obligacin de
prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en casos excepcionales el
trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan de l,
siendo requisito indispensable para la procedencia de esta ayuda, que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores, tal sera el caso de algunas formas de
trabajo a domicilio, en que el trabajador puede ser ayudado por los integrantes de
su familia, sin que se origine vnculo laboral alguno entre stos y el empleador.
5.2 LA REMUNERACIN
Adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignacin familiar, seguros,
etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los
colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos,
mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o
patrn, en los contratos de trabajo se establecern las condiciones bajo los cuales
se prestan los servicios.
La remuneracin conocida tambin como salario, es todo pago en dinero o
excepcionalmente en especie, que percibe el trabajador por los servicios
efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin del mismo.
Segn el Artculo 6 de la LPCL "Constituye remuneracin para todo efecto legal
el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que
por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena".
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo, pues, resulta
inadmisible una relacin laboral sin que exista la misma, mas an si tenemos en
cuenta que de acuerdo con el cuarto prrafo del artculo 23 de nuestra Carta
Constitucional "Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento".
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las remuneraciones
tenemos:
Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor
del cargo o puesto que ocupa

Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas deben ser


suficientemente altas y compensatorias para despertar inters y/o atraer
postulantes.

Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son


competitivos, el colaborador esta buscando otra oportunidad de empleo, siendo
Esta generalmente en las organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa
de rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensacin
econmica o remuneracin guarde relacin con el valor relativo de los puestos
y/o cargos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas o
promedios a las de otras organizaciones.

Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento


adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es decir
recompensarlo adecuadamente por su desempeo y dedicacin.
Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que
la organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos.
Cumplir con las disposiciones legales. El gobierno establece las
remuneraciones mnimas.
Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. Indudablemente todo
colaborador motivado econmicamente aumentara su productividad y
eficiencia.

5.2.1 CARACTERSTICAS DE LA REMUNERACIN.-


En la doctrina se acepta que la remuneracin presenta como caractersticas
fundamentales las siguientes:
Es una Contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es
utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del
vnculo laboral.

Debe ser de Libre Disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al


colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin
necesidad de consultar o informar a su empleador.
Es Intangible.- La remuneracin no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por
el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y
excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada
legalmente.
Es Inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no
pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la
pensin alimenticia autorizada con orden judicial.
Tiene carcter Preferencial o Prevalencia.- En caso de quiebra o liquidacin de
la empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador,
tienen preferencia frente a otros deudas del empleador.
Naturaleza Alimentaria, se desprende del hecho que por estar dedicado el
trabajador en forma personal a cumplir con sus labores a favor del empleador, no
puede desarrollar otras actividades que le permitan satisfacer las necesidades de
subsistencia de l y de su familia, debiendo atender dichas necesidades con la
remuneracin que percibe.

Carcter Dinerario, implica que la remuneracin debe ser pagada en dinero,


pues, ste le permite al trabajador y su familia adquirir los bienes y servicios que
requiere para satisfacer sus necesidades. Si bien la ley deja abierta la posibilidad
del pago de remuneraciones en especie, creemos que no es admisible que el total
de la remuneracin pueda ser cancelado de esta manera, slo en forma
excepcional, y previo acuerdo entre los sujetos del contrato de trabajo, resulta
aceptable que una parte de la remuneracin sea abonada en especie, permitir lo
contrario significara favorecer abusos por parte del empleador.

Independencia del Riesgo de la Empresa, significa que las prdidas que sufra la
empresa como consecuencia de la naturaleza aleatoria de la actividad econmica
no pueden perjudicar las remuneraciones de los trabajadores, pues, el patrono es el
nico responsable de la explotacin del negocio.
5.2.2.- FORMA DE PAGO.-
La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entindase en
dinero al valor metlico en curso, en moneda nacional o extranjera.

En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, segn se acuerde, por


ejemplo vveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente,
cuando las empresas producen estos productos; A falta de estos, se le abona el
valor de los indicados bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas
y boletas de pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestacin de
servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual,
semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas planillas y boletas de
pago.
5.2.3.- CONDICIONES DE PAGO.-
El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros, debe hacerse en forma
directa al colaborador, salvo que se trata de apoderado que tenga la calidad de
cnyuge, hijo, hermano mayor o padre del colaborador.
El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de
terceros, siempre que en este ltimo caso se permita al colaborador disponer de la
remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
La remuneracin debe abonarse al colaborador en la forma convenida, luego de
haberse efectuado la prestacin de servicios y en los periodos convenidos, salvo
cuando por convenio por la naturaleza del contrato, o por la costumbre, deba
pagarse por adelantado o peridicamente.
La falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo razones de fuerza mayor o
caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye un acto de
hostilidad equivalente a una sancin o despido.

5.2.4 -PRINCIPALES REMUNERACIONES.-


Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:

A.- REMUNERACIN BSICA.-


Constituye la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base
para los dems pagos complementarios.
Se entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al
salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin depende del pacto o
convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta remuneracin bsica
consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra
remuneracin eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones de
precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.

Cuando la empresa no tiene establecida la poltica remunerativa y/o escala de


remuneraciones, se opta por tomar la Remuneracin Mnima Vital establecida por
el estado como remuneracin bsica.

B.- LAS BONIFICACIONES.-


Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar
factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley,
por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan peridicamente, ya
sea semanal, quincenal, o mensual.
- Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:
- Por el alza del costo de vida
- Por tiempo de servicios
- Por el trabajo nocturno
- Por riesgo y altura
- Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
- Por productividad
- Por la naturaleza del trabajo

C.- LAS ASIGNACIONES.-


Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta
a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda,
hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la ms conocida y aplicada, como es la Asignacin
familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos
menores de 18 aos a su cargo, o que siendo mayores estn cursando estudios
superiores, la cual se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que
cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el 10% de la remuneracin
mnima vital, vigente en la oportunidad del pago.
D.- LAS VACACIONES.-
Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro
sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitucin Poltica dispone en su
artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados.
Disponindose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.
Entendemos que en materia de vacaciones, como de manera general en cualquier materia
laboral, deber aplicarse la norma vigente ms favorable al colaborador de origen estatal o de
origen autnomo (Convenio Colectivo), debiendo aplicarse al convenio colectivo de carcter
mejorativo por encima de lo que disponga la ley correspondiente.