INTRODUCCION:

La finalidad de este estudio, es no solo de observar y analizar el comportamiento de los

sujetos procesales en el proceso del juicio Ordinario Laboral, si no de estudiar el punto de
vista doctrinario en la aplicacin de la normativa jurdica.

En este caso, se presenta la terminacin o rompimiento de una relacin laboral existente,

entre trabajador y patrono. En el que el Patrocinado (trabajador), es separado de sus
funciones que desempeaba a travs de un perodo de tiempo, la separacin o despido es
por causa injustificada a la que patrono toma una actitud negativa al no cancelarle sus
prestaciones laborales a las en Derecho le ajusta y que le corresponden.

Es por ello en desarrollo de los aspectos ms relevantes que se presentan en el presente

caso, son de una manera importante de anlisis jurisprudencial laboral, a manera de poder
crear un estudio que pueda servir a profesin que nos ocupa.

MEMORIA DEL CASO CONCRETO

El seor JULIO ALBERTO LOPEZ ANTONIO, de diecinueve aos de edad, soltero,

guatemalteco, Ayudante de Cocinero, vecino del municipio de San Antonio, Departamento
de Suchitepquez, el que inici Demanda Ordinaria Laboral, por Despido directo e
Injustificado, en contra del propietario del Turicentro Paraje San Julin, ubicado en
kilmetro 152 carretera del Pacfico, en jurisdiccin de San Bernardino Suchitepquez del
mismo departamento.

El seor Lpez Antonio, inici su relacin laboral el cuatro de enero de mil novecientos
noventa y tres, mediante contrato verba por tiempo indefinido con el propietario del
referido Turicentro, donde fue contratado como ayudante de cocina, con un salario mensual
cuatrocientos quetzales promedio, con una jornada de trabajo que comprendida de las siete
de la maana a las dieciocho horas de lunes a domingo; terminando su relacin laboral el
diecinueve de abril de mil novecientos noventa y siete, en forma continua e ininterrumpida.

El Patrocinado fue despedido en forma directa, manifestndole en forma verbal que ya no

haba trabajo para su persona, no manifestando en dicho momento el motivo, circunstancia
o razn justa para ello y, en relacin a sus prestaciones laborales a las que tena derecho no
le fueron canceladas, lo que motivo la demanda de reclamacin por todo el tiempo
trabajado de cuatro aos, tres meses con quince das, por los siguientes conceptos:
Indemnizacin, Vacaciones, Aguinaldo, Bonificacin Anual, Bonificacin Incentivo, Daos
y Perjuicios; y, Ajuste Salarial.

CONTRATO DE TRABAJO.
El tipo de contrato que se realizo en esta oportunidad fue de tipo verbal, entre las partes, ya
que es costumbre del lugar dicho tipo de contrato, por ende no existe anomala aparente
dentro del hecho en si de la contratacin, ya que nuestro ordenamiento laboral contempla
este tipo de contrato, y que se pueda en un momento dado tomar como un servicio
domstico, ya que la labor desempeada era de ayudante de cocina.

PUNTO DE VISTA JURIDICO.

ARTICULO 18 del Cdigo de Trabajo indica: Contrato individual de trabajo, sea cual
fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutar
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada
de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
....

ARTICULO 19 del mismo cuerpo legal indica: Para que el contrato individual de trabajo
exista y se perfeccione, basta conque se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que
determina el artculo precedente.
...".

ARTICULO 27 del mismo cuerpo legal: En contrato individual de trabajo puede ser verbal
cuando se refiera: a) A las labores agrcolas; b) Al servicio domstico.... En todos estos
casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de
iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo
de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o en el de tareas u obras realizadas.

ARTICULO 28 del mismo cuerpo legal indica: "El contrato Individual de trabajo debe
extenderse por escrito, en tres ejemplares uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Inspeccin General de
Trabajo, directamente o por medio de la autoridad ms cercana dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin renovacin".

ARTICULO 30. la plena prueba del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de ste o la omisin de algunos de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono.

PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO.

Guillermo Cabanellas Contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin
retribuida de servicios de carcter econmico, El que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual uno de las partes
da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse bajo su dependencia
o direccin.

CASO CONCRETO.
En est caso, se parte de que se incumple con las normas laborales, al no celebrar contrato y
no extender por lo menos la tarjeta o constancia, con las referencias que hace el artculo 27
del Cdigo de Trabajo, por lo que se pedir al tribunal que se sancione al patrono de
conformidad con la ley, si no presenta el documento en mencin.

DE LA RELACION LABORAL.

PUNTO DE VISTA JURIDICO.

EL Cdigo de Trabajo en su artculo 19 precepta. Para que el contrato individual de

trabajo exista y se perfeccione, basta conque se inicie la relacin de trabajo, que es el
hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las
condiciones que determina el artculo precedente.

El artculo 81 del Cdigo de Trabajo establece. En todo contrato de trabajo por tiempo
indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes un perodo menor.

Durante el perodo de prueba cualquiera de las pares ponerle termino al contrato por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

2,2 PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO.

MANUEL OSORIO. "En el hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de
subordinacin, contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones de ndole
laboral".

2.3ADECUACION AL CASO DE MERITO.

En el caso que nos interesa, mi patrocinado super el perodo de prueba, por lo tanto, al ser
despedido, el empleador incurri en responsabilidades.

DE LA JORNADA DE TRABAJO.
PUNTO DE VISTA JURIDICO.
(El artculo 102 inciso g.) de la Constitucin Poltica establece: La jornada ordinaria de
trabajo efectiva nocturno no debe exceder de seis horas diarias de trabajo, ni de treinta y
seis a la semana.
Todo trabajo efectivamente realizada fuera de las jornadas de trabajo constituye jornadas
extraordinarias y debe ser remunerado como tal.

PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO.

Manuel Osorio: Duracin mxima que la ley permite trabaja a una
persona en las veinticuatro horas de cada da o en el transcurso de una semana.

CASO CONCRETO:
En ste caso, no cumpli con tal requerimiento, ya que mi patrocinado labor hasta
cuarenta y dos horas semanales.

DEL SALARIO:

PUNTO DE VISTA JURDICO:

Artculo 88 del Cdigo de Trabajo establece: Salario o sueldo es la retribucin que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos.

El clculo de sta remuneracin para los efectos de su pago puede pactarse:

por mes;
quincena;
semana:
da y,
por hora.

El artculo 93 del Cdigo de trabajo indica: Se entiende por salario completo el

devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias.

PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

MANUEL Osorio: Este concepto lleva implcita una relacin de trabajo subordinado
entre quin lo pag y quin lo recibe. En Derecho Laboral, en lo que respecto a su cuanta,
a la forma y lugar de pago, a la inembargabilidad absoluta y relativa, a la prohibicin total o
parcial de efectuar descuentos, salvo lo expresado o determinado por la ley.

CASO CONCRETO:
El patrono, incumpli con lo que establece la ley, al no haberle pagado a mi patrocinado
el salario correspondiente de ........ das laborados, comprendidos del ...... de ..... de mil
novecientos noventa y .... al ...... de .... de mil novecientos noventa y ...., asimismo falt al
pago de 16 das de asueto, los que fueron laborados normalmente.

05 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL:

PUNTO DE VISTA JURIDICO:
El artculo 76 del Cdigo de Trabajo dice: Hay terminacin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral ponen fin a sta, cesndolo
efectivamente ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causas
imputables a la otra o que ocurra lo mismo por disposicin de la ley.

El artculo 77 del mismo cuerpo legal indica: Son causas justas que facultan al patrono
para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el
trabajador.....

PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

Guillermo Cabanellas: Fin, conclusin de la relacin laboral de Trabajo.

CASO CONCRETO:
En este caso de mrito, el patrono viol la ley al haber despedido a m patrocinado sin
causa justa y no pagarle la indemnizacin correspondiente.

06 INDEMNIZACION:

PUNTO DE VISTA JURIDICO:

El artculo 102 inciso (o) de la Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala, establece:
Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicio
continuo cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la
ley no establezca otro sistema ms conveniente, mejores prestaciones ...

PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

Manuel Osorio: Resarcimiento de un dao o perjuicio de trabajo, en lo laboral. Todos los
juicios derivados de la relacin de trabajo que sufran las partes, de modo principal a los
trabajadores, se tiene que reparar mediante el pago de indemnizaciones, unas veces
determinadas concretamente por la ley, y estimados judicialmente, as en los casos de
accidente o enfermedades de trabajo, despedido injustificado ...

6.3CASO CONCRETO:
En el presente caso, el empleador infringi la ley, por haber omitido pagar esta prestacin a
m patrocinado.

07 DAOS Y PERJUICIOS:
PUNTO DE VISTA JURIDICO:
Artculo 102 inciso (s) de la Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala, indica: Si el
empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos
y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario
en caso de apelacin de sentencia...

El artculo 2 inciso (B) del Decreto 64-92 del Congreso de Repblica establece: A ttulo de
daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento
del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce meses de salario y
las costas judiciales.

PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

Manuel Osorio: Daos y perjuicios tanto en el caso de incumplimiento de obligaciones
cuanto en el de actos ilcitos, el perjudicado tiene derecho a ser indemnizado por el
causante de los daos que este le haya ocasionado en forma efectiva tambin de las
utilidades que haya dejado de percibir por el retardo en el cumplimiento de las obligaciones
o en virtud del acto ilcito cometido.

CASO CONCRETO:
En el caso que no interesa, el empleador viol la ley, ya que al despedir a m patrocinado y
no pagarle sus prestaciones laborales, le est causando daos y perjudicando as de percibir
ingresos, para su sustento.

08 DEL AGUINALDO:
8.1 PUNTO DE VISTA JURIDICO:
Artculo 102 inciso (j) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala indica:
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del cien por cien del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La
ley regula su forma de pago. A los trabajadores que tuvieran menos de un ao de servicio,
tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Decreto 76-78 del Congreso de Repblica, en su artculo 1ero. Establece: Todo patrono
queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo
equivalente al cien por cien del sueldo o salario ordinario mensual que estos devengan por
un ao de servicio o la parte proporcional correspondiente.

PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

Guillermo Cabanellas: Denominacin que predomina en el uso popular coincidiendo con el
sueldo anual complementario all donde este se ha implementado por mandato legal.

CASO CONCRETO:
El empleador, ha transgredido la ley, debido a que mi patrocinado no le hizo efectivo el
pago de esta prestacin, que en derecho le corresponde.

09 DE LAS VACACIONES:

9.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO.

PUNTO DE VISTA JURIDICO:

Artculo 102 de la Constitucin Poltica de Repblica de Guatemala, establece: Derecho al
trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales despus de cada ao de servicios
continuos ... Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar en
forma distinta, salvo cuando el ya adquirido cesare la relacin laboral.

9.2 PUNTO DE VISTA DOTRINARIO:

Manuel Osario: Vacacin. Cesacin de actividades por varios das
Consecutivos con fines de descanso.

9.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO.

En este caso si hubo violacin a las leyes laborales porque aunque el trabajador no cumpli
un ao de labores, el patrono debi hacerle efectivo el pago de sta presentacin
proporcionalmente al tiempo laborado

10. DE LAS HORAS EXTRAS.

10.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO.

El artculo 121 del Cdigo de trabajo establece: El trabajo efectivo que se ejecuta fuera de
los lmites de la jornada de trabajo, debe ser remunerado por lo menos con un cincuenta por
ciento ms de los salarios mnimos o los salarios superiores a estos que hayan estipulado las
partes.
10. 2 DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO.
Manuel Osorio: En Derecho Laboral se denomina as las horas que propiamente, el tiempo
de tareas que excedan de la jornada de trabajo legalmente establecida.

10.3 ADECUACION AL CASO CONCRETRO.

En el caso de mrito se viol la ley, porque el empleador no cumpli con su obligacin de
pagarle a mi patrocinado una hora extraordinaria efectivamente, laborada por todo el
tiempo que duro la relacin laboral.

11. BONIFICACIN INCENTIVO.

11.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO.
Decreto nmero 7889 del Congreso de la Repblica en su artculo lro. Restablece Se crea
la bonificacin incentivo para los trabajadores del Sector Privado, con el objeto de
estimular la productividad.
El artculo 7o.del mismo cuerpo legal dice: Por esta nica vez y a partir del siguiente a
aquel en que entre vigor esta ley, todos los empleadores privados debern conceder a sus
trabajadores una bonificacin incentivo no menor de treinta centavos de quetzal que
debern ser calculado por hora ordinaria efectiva en moneda del curso legal y pagado al
trabajador diariamente en forma semanal, mensual, de acuerdo a la forma de pago de la
empresa.

11.2 DESDE EL PUNTO DE VISTA DOCTRINARIO.

Guillermo Caballeas: Bonificacin es cualquier pago que incremente el salario sobre
regulacin bsica, se le denomina tambin mejora recargo sobre salarios y adicional entre
otros.
11.3 ADECUACION AL CASO CONCRETO.
En el presente caso, el empleador omiti hacerle efectivo l pag de esta presentacin a m
patrocinado como consecuencia viol la ley.

12. BONO ANUAL.

12.1 DESDE EL PUNTO DE VISTA JURIDICO.
El Decreto No. 4292 del Congreso de la Repblica en un artculo lo precepta: Se
establece con carcter de prestacin laboral obligatorio para cada patrona, tanto sector
privado con el sector pblico el pago a sus trabajadores de la bonificacin anual equivalente
a un salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador.
Est presentacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se
debe pagar al trabajador.

l artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente ser equivalente al cien por ciento del
salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
lo hubieran laborado al servicio del patrono durante un ao interrumpido y anterior a la
fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin
proporcionalmente al tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestacin, se tomara como basa del promedio de los
sueldos o salarios ordinariamente devengados por el trabajador en el ao el cual termina en
el mes de junio de cada ao.
12.2 Diccionario Enciclopdico. xito. Accin y efecto de bonificar, aumento de valor o
mejora.

12.3 ADECUACIN AL CASO CONCRETO.

En el presente caso el patrono viol la ley al no hacer efectiva esta prestacin a m
patrocinado en forma proporcional al tiempo laborado.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO ORAL LABORAL.

I.DE LA DEMANDA.

El proceso ordinario laboral se inicia con la demanda, la cual se puede presentar en dos
formas: Oral y Escrita. Se la demanda se presenta en forma oralmente, el Juez levantar
Actas ajustndose a los requisitos establecidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo.
Cuando la demanda se presenta por escrito, debe llenar los requisitos establecidos en el
artculo antes indicado y si adoleciera de alguno de estos requisitos. El juez ordenar al
actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma conveniente, mientras no se
cumple con estos requisitos legales no se le dar trmite a la demanda.

II. PRIMERA RESOLUCIN.

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, o en caso hubiere subsanado los
requisitos que faltar, el Juez trmite sealndose presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda del
no comparecer en tiempo sin ms citarle ni orle.

III NOTIFICACIONES:
Toda resolucin deber hacerse saber a las partes en forma verbal, en caso contrario, las
partes no quedan obligadas ni tampoco se les puede afectuar en sus derechos dentro de las
notificaciones y audiencias deben mediar por lo menos tres das.

IV EXCUSAS.
Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el Juez aceptara la excusa una
solo vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora
sealada para el inicio de la audiencia.
En caso persista la excusa, las partes deben designar un mandatario para que los
representantes, otorgndole facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial,
cuando sta se hubiere pedido prestar en forma personal en este caso, si el mandatario no
est suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso.

V. INCIDENCIAS DE LA DEMANDA.

Sin embargo, el actor antes de la contestacin de la demanda o de la reconvencin puede,

ampliar, modificar o ratificar la demanda.

VI EXCEPCIONES PREVIAS.
Si el demandado asiste previamente a contestar la demanda en la audiencia sealada para
la vista, se interponen las excepciones dilatorias como lo son: Incompetencia, Demanda
defectuosa, Litispendencia, Falta de personeria, Falta de personalidad, Falta de Capacidad
de Legal.
El Juez deber resolver estas excepciones en la primera audiencia, salvo que el actor
ofrezca las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones interpuestas por el
demandado.

CONTESTACION DE LA DEMANDA.
El demandado puede contestar la demanda de las dos formas: Afirmativamente. Esta puede
ser total o parcial. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en su totalidad, se
procede por la va ejecutiva. Si nicamente estuviere de acuerdo en partes, se proceder
tambin por la va ejecutiva en cuanto a lo aceptado, si as se pidiera, lo que se har
constar, sin que el Juez dicte sentencia al respecto, y el juicio continua en cuanto a las
reclamaciones no aceptadas.
NEGATIVAMENTE: El demandado puede reconvencin ir al actor, el Juez suspender la
audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el
reconvenido manifiesta su deseo de contestar en el propio acto por escrito hasta el
momento de la primera audiencia.

EXCEPCIONES PERENTORIAS.
Estas se opondrn con la contestacin de la demanda o la reconvencin, pero las
nacidas con posterioridad, en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de
segunda instancia debindose igual igualmente recibir las pruebas de la misma audiencia
ms inmediata que se seale para la recepcin de estas pruebas. El Juez suspende la
audiencia y seala una nueva para la recepcin de pruebas y resoluciones de pruebas y
resoluciones de las excepciones.
Si se declara sin lugar las excepciones contina el juicio en sus fases normales. Las
excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o
de la reconvencin en sentencia.

VI CONCILIACION OBLIGATORIA.

Al haberse la demanda o la reconvencin, el Juez procurar avenir a las partes hacindoles

reflexiones y les propone frmulas ecunimes de conciliacin a efecto de llegar a un
arreglo para ponerle fin al litigio, siempre y cuando no se violen las leyes aplicables al
mismo. Si hay arreglo total ecunime, se dictar resolucin aprobndola si hay arreglo
parcial, el juicio c continua en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.
VII DE LA PRUEBA.
En caso de que hubiere conciliacin entre las partes, el Juez recibe inmediatamente las
pruebas que se hubieren ofrecido. Las pruebas que no se ofrecieren concretamente en la
demanda o en la contestacin de la demanda o reconvencin, as como la pertinente o
contra derecho se rechaza de plano.
Dentro de las veinticuatro horas a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no las hubiere hecho antes.
Si dentro de la audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del
tribunal o por la naturaleza de las mismas, se sealar nueva audiencia que debe
practicarse dentro un trmino no mayor de quince das a partir de la primera
comparecencia bajo estricta responsabilidad del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o de las partes no
hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia
para este objeto. Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de ocho das a
contar de la segunda audiencia bajo estricta responsabilidad del tribunal.

VIII SENTENCIA.
Si la parte no comparece a la audiencia, habindose notificado legalmente y no justifique su
incomparecencia, se levantar acta hacindose constar esta circunstancia declarndose
REBELDE, dictndose para el efecto sentencia dentro de un trmino de cuarenta y ocho
horas, si se da el caso de presentacin de prueba, y caso de realizarse la audiencia con la
comparecencia de las partes, la sentencia deber dictarse en un trmino no mayor de diez
das.

IX RECURSOS EN EL JUICIO ORAL.

Recurso de revocatoria. En este recurso se interpone en contra de las resoluciones que sean
definitivas. Este deber interponerse en el momento de la resolucin si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin, cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.

RECURSO DE NULIDAD.
Este recurso se interpone contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando
sea procedente el recurso de Apelacin. Recurso se interpondr dentro del tercer da de
conocida la infraccin, que se presume conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los
mismos casos. Este recurso se interpondr ante el Tribunal que haya infringido el
procedimiento.

RECURSO DE APELACION:

Este recurso se interpondr contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Este
recurso debe interponerse dentro del tercer da de notificado el fallo. No procede este
recurso cuando la cuanta no excede de cien quetzales.
RECURSO DE ACLARACIN:
Este recurso se interpondr si los trminos de la Sentencia son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor, se interpondr dentro de
veinticuatro horas de notificado el fallo.

RECURSO DE AMPLIACION:
Este recurso se pedir si se omiti resolver alguna o algunos de los puntos sometidos a
juicio, se interpondr dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo.

RECURSO DE RESPONSABILIDAD:
Este recurso se interpone contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.

RECURSO DE RECTIFICACION:
Este recurso procede cuando en la liquidacin se cometiere error en cuanto a los nmeros o
cantidades, dicho recurso se interpone dentro de veinticuatro horas de notificada cada
liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en que consiste el
error o errores, espresndose la suma que se tiene correcta. Este recurso ser resuelto de
plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna.

X. SEGUNDA INSTANCIA

Interpuesto el Recurso de apelacin ante el Tribunal que conoci en Primera Instancia, este
lo conceder si procede y enviar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social.

Recibidos los autos en la Sala de apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por apelacin
interpuesta, dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte concurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealar da y hora para
la vista, la que deber de efectuarse dentro de cinco das siguientes y dictar cinco das
despus, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.

Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, este pidiere que se
practique alguna prueba denegada en Primera Instancia, en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con notificacin a las partes, el tribunal
sealar audiencia para la recepcin de prueba solicitadas, que deben practicarse en un
trmino de diez das. Vencido este trmino o practicada la prueba, la Sala dentro de un
trmino no menor de cinco das, dictar sentencia correspondiente.

Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictar su fallo dentro de diez das
siguientes a su recibo. Contra la sentencia o Resolucin de la Sala, slo procede la
Aclaracin y la Ampliacin.
CONCLUSIONES

Al hacer un anlisis del presente caso, se puede establecer que efectivamente existi la
relacin laboral entre mi patrocinado seor -- en contra del seor -- como parte demandada,
adems, que fue despedido sin causa justificada, como consecuencia, el empleador estaba
obligado a hacerle efectiva las prestaciones que por ley le corresponde.

Se establece tambin que el empleador al no hacer efectivas las prestaciones que mis
patrocinado reclaman por la prestacin de sus servicios, viol la ley.

Por lo tanto al violar la ley la parte patronal, los rganos jurisdiccionales deben obligar a
ste a hacer efectivas dichas prestaciones reclamadas, adems de ser sancionado por la
violacin de las normas vigentes.
BIBLIOGRAFIA

Guillermo Cabanellas DICCIONARIO USUAL. 11. Edicin

Editorial Heliasta, Buenos Aires, Argentina.
LEYES GUATEMALTECAS CONSULTADAS: