ASIGNATURA: CONSTITUCIN POLTICA

ACCIN DE TUTELA

Presenta:

CESAR AUGUSTO CALDERON RODRIGUEZ ID 341376 (Particip)

CLAUDIA MARCELA CASTIBLANCO MARIN ID 567250 (Particip)

ANGELA MIREYA CLAVIJO CASTAEDA ID 537976 (Particip)

IVETH TIXIANA CORREDOR GONZALEZ ID 348262 (Particip)

DIANA PAOLA CASTAEDA MELGAREJO ID 524585 (No Particip)

DOCENTE

BLANCA BARRAGAN CASTELLANOS

NRC 702

Bogot D.C, Colombia NOVIEMBRE, 29 de 2017

CASO 1:

Fuero Reforzado por Maternidad.

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado, adjuntando la

prueba que lo corrobora. Posterior a la comunicacin hecha por parte de la trabajadora de su

embarazo, la oficina de recursos humanos le hace llegar notificacin, sealndole que el

contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificacin, pero le aclara que el despido

no se produce por su estado de embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, segn lo

pactaron las partes.

 (Derecho Fundamental invocado: Al mnimo vital y estabilidad reforzada de la

maternidad C)

Seor JUEZ CUARTO Municipal / Circuito / Tribunal

(REPARTO) MEDIDA PROVISIONAL

E. S. D.

REF: Accin de Tutela para proteger el derecho al fuero de maternidad.

Accionante: CLAUDIA MARIA RODRIGUEZ CAMARGO

Accionado: COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A

CLAUDIA MARIA RODRIGUEZ CAMARGO, mayor de edad, vecino y residente en esta

ciudad, identificada con la C.C No. 39.950.678 de Bogot - Cundinamarca , invocando el

artculo 86 de la Constitucin Poltica de Colombia, acudo ante su despacho para instaurar

ACCIN DE TUTELA contra la Empresa COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE

S.A, entidad representada legalmente por el Seor Carlos Camargo Gonzalez, igualmente

mayor de edad y de esta vecindad, con el fin de que se protejan mis derechos

constitucionales. Toda vez que la entidad realiz de forma injustificada la terminacin de mi

contrato laboral, hecho presentado una vez notificado mi estado de embarazo, para acceder a

este tipo de cubrimiento. A continuacin enuncio los hechos en los cuales fundamento mi

accin de tutela:
 HECHOS

PRIMERO: Manifiesto que el 25 de Septiembre del 2014 ingres a laborar a la empresa

COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A. por medio de un contrato de trabajo a

trmino fijo, como Asesor comercial de ventas, devengando el salario mnimo legal mensual

vigente.

SEGUNDO: El da 02 de Noviembre del presente ao, notifiqu mediante prueba de

embarazo al Sr. Carlos Camargo Gonzlez, representante legal y gerente de la empresa

COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A. sobre mi estado de embarazo.

TERCER: Un da despus de haberle informado al Sr. Carlos Camargo Gonzlez sobre mi

estado de embarazo, el rea de Talento Humano de la COOPERATIVA NACIONAL

ALMIRANTE S.A. me notifica mediante un comunicado que mi contrato ha sido finalizado,

justificndose en que mi labor por la cual fui contratada y acordada por ambas partes haba

finalizado, as mismo aclaraba que no se deba a mi estado de embarazo. Una semana despus

me fue realizada una consignacin a mi cuenta por la suma de $ 1.200.000 pesos por

concepto de liquidacin, cabe aclarar y resaltar que aquella suma de dinero no es suficiente

para satisfacer mis necesidades bsicas y las de mi bebe.

CUARTO: Mi esposo actualmente se encuentra desempleado y por lo tanto mi salario

constitua el nico ingreso familiar.

QUINTO: Despus de mi liquidacion he realizado muchas visitas al rea de Talento Humano

de la empresa COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A.con el fin de que me

puedan brindar una explicacin sobre el motivo de mi despido, tambin he solicitado citas

con el representante legal el Sr. Carlos Camargo Gonzlez sin obtener resultados.

SEXTO: Me encontraba afiliada a la EPS COMPENSAR, pero debido a mi terminacion de

contrato y a que mi esposo se encuentra desempleado no cuento con ningn servicio mdico,

colocando as en riesgo la vida de mi beb y sin poder asistir a los controles prenatales

necesarios para saber su estado de salud y la ma.

DERECHOS VULNERADOS Y/O AMENAZADOS

La seora CLAUDIA MARIA RODRIGUEZ ha sido despedida sin justa causa porque el

empleador conoce actualmente su condicin de embarazo, pero el mismo no acudio a las

instancias correspondientes en este caso al inspector de trabajo, por lo tanto podemos

evidenciar que tambin desconoce lo establecido en el fuero de maternidad donde indica que

la mujer en estado de embarazo no puede ser despedida, sin importar el tipo de contrato que

tenga actualmente. dentro del marco jurdico laboral es prohibido despedir o terminar el

contrato a una trabajadora que se encuentre en estado de embarazo ; pues la seora

CLAUDIA MARIA goza de una estabilidad laboral a razn de su fuero de maternidad lo cual

no le permite al empleador terminar el contrato laboral.

Segn lo establece el cdigo sustantivo de trabajo en el artculo 239 donde indica que

ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo, es por eso que las

trabajadoras que han sido despedidas sin justa causa tienen derecho a una

indemnizacin equivalente a los salarios de 60 das incluyendo tambin aquellas que

estn establecidas en su contrato de trabajo. (Cdigo sustantivo del trabajo, 2011, art

239).
segn lo expuesto anteriormente la COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A.

discrimino a la seora CLAUDIA MARIA porque pasa su carta de finalizacin de contrato y

no acudio a las autoridades competentes y adicionalmente ignoro por completo lo establecido

en el artculo 239 del cdigo sustantivo del trabajo. es por esta razn que la

COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A. tendr su sancin respectiva.

FUNDAMENTOS JURDICOS

El fuero materno, est fundamentado en la Constitucin Nacional que en su artculo 43

dispone: La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante el

embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del Estado, y

recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.

Art. 239 del cdigo sustantivo del trabajo, modificado recientemente por el artculo 2 de la

ley 1468 de junio 30 de 2011, dejndolo en los siguientes trminos: Artculo 239. Prohibicin

de despido. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

El artculo 240 del Cdigo Sustantivo del trabajo dispone si el empleador desea despedir a

una mujer en estado de embarazo, deber solicitar una autorizacin al Inspector de trabajo e

informarle del motivo o los motivos por los cuales desea despedir a la mujer embarazada,

cabe destacar que estos motivos deben ser con justa causa segn el reglamento interno de

trabajo o segn la ley.

El ministerio de Trabajo en su concepto 115407 del 30 de Junio de 2015, estipulo:

En este orden de ideas, para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora

con fuero de maternidad, el empleador deber solicitar la autorizacin al Inspector de

Trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el Artculo 62 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el cumplimiento de los requisitos expuestos, no

produce ninguna consecuencia jurdica como lo seala el Artculo 241 del Cdigo Sustantivo

del Trabajo, lo cual significa que la relacin laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo

las rdenes del empleador, aun cuando ste no utilice sus servicios, y tiene derecho a

percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro

ante los jueces laborales.

Lo anteriormente indicado significa que el fuero de maternidad establecido por el legislador

para las madres trabajadoras, comprende el perodo de gestacin y los tres meses

posteriores al parto (licencia de maternidad); perodo dentro del cual se presume que el

despido se ha producido por estas causas.

Pero durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe

igualmente la prohibicin de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempl la

presuncin contemplada para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad;

motivo por el cual, le corresponder a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en

razn de la lactancia y sin ninguna justa causa.

 PETICIN

Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas, respetuosamente

solicito al seor Juez TUTELAR a mi favor los derechos constitucionales fundamentales

invocados, ORDENNDOSE a la autoridad accionada lo siguiente:

PRIMERA: Se ordene en forma inmediata a la empresa COOPERATIVA NACIONAL

ALMIRANTE S.A. que se me reintegr a mi vida laboral, en mi mismo cargo, con mi mismo

salario y con las mismas condiciones de mi contrato inicial. As mismo se me sea reintegrado

el valor de lo salarios que deje de recibir durante mi terminacion de contrato hasta la fecha de

reingreso.

SEGUNDA: En caso de que presente inconvenientes con la EPS COMPENSAR al momento

del cubrimiento de mi licencia de maternidad, medicamentos, hospitalizacin o cubrimiento

de algn procedimiento mdico por temas de no haber cotizado durante el tiempo que deje de

laborar, se responsabilice a la empresa COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A. y

sean ellos quien cancelen los valores, procesos o medicamentos que no sean cubiertos.

TERCERA: Sean impuestas a la empresa COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A.

las sanciones pertinentes y establecidas en la ley por el despido sin justa causa e incluso por

poner en peligro la vida de mi beb y la ma por estar en estado de embarazo.

 PRUEBAS

Como sustento solicito se tengan las siguientes pruebas:

1. Documental:

a). Anexar copia de mi contrato laboral.

b) Copia de mi historia clnica y de las citas mdicas a las que he asistido de manera

particular

c) Prueba de orina y sangre para demostrar mi estado de embarazo

2. Testimonial:

Solicito se sirva citar a comparecer a su Despacho a las siguientes personas todas ellas

mayores de edad y residenciadas en esta ciudad:

- Diana Paola Garcia

Cedula de ciudadania 1.098.234 de Bogot

- Sofia Marcela Barragan

Cedula de ciudadania 3.213.456 de Bogot

Ellos estn dispuestos a declarar sobre el estado de en el que me encuentro y la negativa de la

empresa COOPERATIVA NACIONAL ALMIRANTE S.A. de vincularse a la empresa de

manera inmediata.

PROCEDIMIENTO

Decreto 2591 de 1991, Decreto 306 de 1992, Decreto 1382 de 2000.

COMPETENCIA

Es Ud. Seor Juez competente por lo establecido en la ley para conocer del presente asunto.
 DECLARACIN JURADA

Bajo la gravedad del juramento manifiesto que sobre los mismos hechos y derechos

invocados en esta demanda no he interpuesto otra accin de tutela similar ante ninguna

entidad judicial.

NOTIFICACIONES

La accionante en: Calle 3 No 8-40 Bogot Cundinamarca.

La accionada en: Carrera 13 bis No 12-30 Bogot Cundinamarca.

Del Seor Juez, atentamente:

CLAUDIA MARIA RODRIGUEZ CAMARGO

C.C No. 39.950.678 de Bogot

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