Keputusan Direktur
Rumah Sakit Syarif Hidayatullah
Nomor : Tahun 2017
Tanggal : 17 November 2017
BAB I
DEFINISI
1
Apabila salah satu jawaban adalah ya, maka cause tersebut adalah
contributing cause.
BAB II
LANGKAH ROOT CAUSE ANALYSIS (RCA)
2
b. dari tabel tersebut, kolom sebelah kiri berisi daftar staf yang
terlibat
c. kolom berikutnya berisi perjalanan waktu (jam, menit) pada
baris atasnya
d. kemudian pada baris di bawah waktu berisi keterangan
tempat atau kegiatan staf yang terlibat
Nilai positif :
dapat digunakan pada waktu yang pendek
dapat mengidentifikasi keberadaan seseorang dan adanya
celah informasi
pemetaan dapat dalam bentuk garis waktu yang efektif
Nilai negatif :
hanya dapat digunakan dalam waktu yang pendek
orang tidak dapat mengingat waktu di mana ia berada
terfokus pada individu
3
BAB III
IDENTIFIKASI MASALAH (Care Management Problem / CMP)
4
BAB IV
ANALISIS INFORMASI
5
Gambar . Teori Analisis hambatan / barrier analysis
4. Fish bone
Tiap masalah dapat berkaitan dengan beberapa faktor yang dapat
memberikan dampak pada timbulnya insiden.
Komponen
a. Struktur Organisasi
Organisasi dan Manajemen b. Pengawasan
c. Jenjang Pengambilan Keputusan
a. Tujuan dan Misi
b. Penyusunan Fungsi Manajemen
c. Kontrak Service
d. Sumber Keuangan
e. Pelayanan Informasi
Kebijakan, Standar dan Tujuan f. Kebijakan diklat
g. Prosedur dan Kebijakan
h. Fasilitas dan Perlengkapan
i. Manajemen Risiko
j. Manajemen K3
k. Quality Improvement
Administrasi Sistem Administrasi
a. Attitude Kerja
b. Dukungan manajemen oleh seluruh
Budaya Keselamatan staf
a. Ketersediaan
SDM b. Tingkat Pendidikan dan Keterampilan
Staf yang Berbeda
c. Beban Kerja yang optimal
Diklat Manajemen Training/Pelatihan/Refreshing
6
3. FAKTOR LINGKUNGAN KERJA
Komponen Subkomponen
a. Manajemen Pemeliharaan
Desain dan Bangunan b. Penilaian Ergonomik
c. Fungsionalitas
a. Housekeeping
Lingkungan b. Pengawasan Lingkungan Fisik
c. Perpindahan Pasien antar Ruangan
a. Malfungsi Alat
b. KetidakteRSUDediaan
Perlengkapan c. Manajemen Pemeliharaan
d. Fungsionalitas
e. Desain, Penggunaan & Maintenace
Peralatan
Komponen Subkomponen
Supervisi dan Konsultasi a. Adanya kemauan staf junior
berkomunikasi
b. Cepat Tanggap
a. Kesamaan tugas antar profesi
Konsistensi b. Kesamaan tugas antar staf yang
setingkat
Kepemimpinan dan Tanggung Jawab a. Kepemimpinan Efektif
b. Uraian Tugas Jelas
Respon terhadap Insiden Dukungan peer group setelah insiden
5. FAKTOR KONTRIBUTOR : STAF
Komponen Subkomponen
a. Verifikasi Kualifikasi
Kompetensi b. Verifikasi Pengetahuan dan Keterampilan
Stressor Fisik dan Mental a. Motivasi
b. Stresor Mental: Efek Beban Kerja Beban
Mental
c. Stresor Fisik: Efek Beban Kerja =
Gangguan Fisik
6. FAKTOR KONTRIBUTOR : TUGAS
Komponen Subkomponen
Ketersediaan SOP a. Prosedur Peninjauan dan Revisi SOP
b. Ketersediaan SOP
c. Kualitas Informasi
d. Prosedur Investigasi
a. Test Tidak Dilakukan
b. Ketidaksesuaian antara interpretasi hasil
Ketersediaan dan akurasi hasil test test
a. Ketersediaan, penggunaan, dan
Faktor Penunjang dalam validasi alat reliabilitas
medis b. Kalibrasi
Penyelesaian tugas tepat waktu dan sesuai
Desain Tugas SOP
7. FAKTOR KONTRIBUTOR : PASIEN
Komponen Subkomponen
Penyakit yang kompleks, berat,
Kondisi multikomplikasi
7
a. Kepribadian
b. Bahasa
Personal c. Kondisi Sosial
d. Keluarga
Mengetahui risiko yang berubungan dengan
Pengobatan pengobatan
a. Riwayat Medis
Riwayat b. Riwayat Kepribadian
c. Riwayat Emosi
Hubungan Staf dan Pasien Hubungan yang baik
8. FAKTOR KONTRIBUTOR KOMUNIKASI
Komponen Subkomponen
a. Komunikasi antar staf junior dan senior
Komunikasi Verbal b. Komunikasi antar Profesi
c. Komunikasi antar Staf dan Pasien
b. Komunikasi antar Unit Departemen
Komunikasi Tertulis Ketidaklengkapan Informasi
8
Masalah
Pelayanan
staf yang
terlibat
9
LANGKAH 7: FORM REKOMENDASI DAN RENCANA TINDAKAN
Direktur,
10