ESTRATEGIA DE

MOTIVACION.
El motor esencial para que cualquier persona realice una actividad es la
motivacin, en el ciclo de vida de los seres humanos es comn observar que
todo acto humano es movido por una razn que cada sujeto tiene de forma
personal e individual; este fenmeno social tambin se da en las personas que
laboran dentro de una institucin educativa, ya que muchos de los resultados
que tienen las personas en sus puestos de trabajo dependen en gran parte de
las razones y los motivos que les han sido sugeridos o bien han sido fortalecidos
de parte de los dirigentes de la misma.
La motivacin dentro de un ambiente laboral es importante para el desarrollo
profesional de los sujetos, puesto que en muchas ocasiones de los motivos bien
dirigidos surgen altos ndices de identificacin empresarial y dicha situacin se
observa tanto en empresas industriales, financieras o de servicio al cliente, como
en las instituciones educativas, lucrativas y no lucrativas.
Considerando que en cada una de ellas el recurso humano es el ms valioso, la
calidad educativa es un objetivo primordial de toda institucin educativa; sin
embargo, dentro del proceso de educacin en el pas se encuentran factores
tanto econmicos como polticos y hasta individuales hacen que este objetivo no
pueda cumplirse, afectando as la motivacin del docente que se encarga de este
proceso fundamental de enseanza-aprendizaje.
En ocasiones, en algunas instituciones el factor econmico se ha manejado de
mala forma, llegando al punto que a pesar de tener sistemas de pago bien
remunerados se generan resultados educativos poco interesantes o relevantes
desde el punto de vista de los estudiosos de la educacin, por ello en ocasiones
se debe apelar al diseo y aplicacin de algunas herramientas de la Gestin del
Talento Humano, para que no se dependa nicamente del aspecto monetario,
pudiendo recurrir incluso a la gestin de programas de motivacin
contextualizado al tipo de organizacin.
Por lo tanto, adems de fortalecer la motivacin de los colaboradores e
incrementar los niveles de productividad de cada uno de los puestos, las
instituciones que aplican e implementan un Programa de Motivacin logran
encontrar una reduccin en la incidencia de problemas, ya que las personas
ocupantes de los cargos encuentran en este tipo de programas una forma de
identificarse y visualizarse como mejores docentes y colaboradores para la
institucin que trabajan al haber sido tratados como seres humanos con
necesidades y sentimientos del inters sus dirigentes.
Para afrontar nuevos retos necesitamos motivarnos da a da, a continuacin,
diferentes tcnicas y estrategias de automotivacin, para adaptarme a mi caso
particular y estar motivado y llevar los planes a cabo sin depender de nadie,
puedo marcar diferencia entre conseguir o no conseguir lo me proponga.
Mis actividades cotidianas de una serie de actuaciones, que se convierten en
actividades coordinadas de la organizacin, de modo que sta logra alcanzar sus
objetivos y, en definitiva, realizar su misin. En este sentido, es gracias a la
cooperacin y contribucin de las personas, en el desempeo de sus roles, que
se hace posible el desarrollo de la organizacin y los progresos sistemticos en
el logro de sus objetivos. Persona y organizacin se encuentran en una
constante interaccin, que se fundamenta en una expectativa recproca entre
individuo y organizacin respecto del desempeo esperado y la retribucin que
se recibir a cambio.