PROGRAMA
ANLISE DO
TRABALHO
MANUAL DE APLICAO
Na FAENQUIL, o Programa Geral
de Normalizao a ser iniciado,
envolvendo o desenvolvimento de
Instrues, procedimentos e normas no
visar a uma futura passiva aceitao de
regulamentos decorados, mas ao
exerccio de pensar e criticar a atividade
profissional, por meio de uma
metodologia de permanente anlise e
discusso e com uma convico: o
homem tem o dever profissional de
dominar tecnicamente as possveis
perdas, riscos e o acaso.
Logo, participar de um Programa
Geral de Normalizao deve ser parte
importante do nosso desempenho e uma
exigncia de qualidade. Por ser assim,
o sucesso deste Programa apoia-se na
atitude criativa e questionadora da
autocrtica de todos, visando ao contnuo
aperfeioamento dos procedimentos
individuais e coletivos.
Enfim, para ns da FAENQUIL, as
perdas e os acidentes devem ser
anormalidades profissionalmente
indesejveis, razo pela qual o Programa
Geral de Normalizao uma
composio de qualidade
responsabilidade e conscincia
profissional.
Programa Anlise do Trabalho PAT
Muito mais do que a preveno
de perdas e acidentes
03
A competncia
como estratgia de ataque
04
Trs perguntas bsicas
07
Na primeira coluna
a seqncia das aes
08
Na deteco dos riscos,
os detalhes so importantes
1. Ocorrncia de possveis
perdas ou leses
2. Ocorrncia de indisponi-
bilidade do equipamento no
momento desejado
3. Ocorrncia de dvidas
e/ou operao incorreta
4. Esquecimento de algum
tipo e ocorrncia de leses
9. Demora no aquecimento
ou queima das resistncias
eltricas
10
Mtodo e disciplina
a servio da criatividade
11
SEQNCIA DAS POTENCIAL DE PERDAS
ETAPAS DE TRABALHO E ACIDENTES
12
Na terceira coluna, roteiro
de competncia
Na terceira coluna do impresso da ITr
PROCEDIMENTOS RECOMENDADOS E/OU descreva aes e no intenes. Isto , ao
PONTOS PRINCIPAIS invs de escrever coisas como Cuidado!, Seja
Cauteloso!, Esteja Alerta! e outras expresses
1. Emitir memorando para sua chefia ou desse tipo, seja especfico na indicao de
orientador; no operar sem treinamento aes concretas, estabelecendo um roteiro de
procedimentos tecnicamente corretos e
2. Candidatar-se somente aps o treinamento seguros, descrevendo o que fazer e como
fazer.
3. Solicitar a ITr ao tcnico do laboratrio, caso
ainda no a tenha Olhe o exemplo ao lado e veja como
isso foi feito.
4. Procurar um tcnico do seu laboratrio e
solicitar: protetor facial, avental de PVC, luva Para fazer boas ITr, voc deve, ainda,
de ltex, luva de cano longo de PVC e luva de seguir, pelo menos, outras quatro
raspa cano longo recomendaes:
5. Proceder conforme determinado pelo 1) Prever a melhor maneira de
orientador/chefe executar o trabalho, definindo os cuidados a
serem tomados em cada etapa do trabalho.
6. Colocar culos de segurana e avental de
manga comprida, ambos de sua propriedade e 2) Rever, cuidadosamente, a possibi-
responsabilidade, e mant-los o tempo todo lidade e/ou convenincia de mudar o
procedimento tradicional na execuo da
tarefa.
7. Comunicar ao tcnico de laboratrio
qualquer anormalidade 3) Avaliar os controles estabelecidos
nas etapas anteriores, para detectar possveis
riscos no apontados.
8. Desafrouxar e girar os oito manipuladores
oscilantes, apertar o pedal e movimentar a 4) Associar cada precauo recomen-
tampa, segurando-a pela haste prpria na parte dada a um risco especfico.
superior
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A ITr est pronta. Ser que est?
(Veja a seguir)
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Mais dois exemplos
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Anlise dos exemplos
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ITr 2 uma simplificao
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Sempre possvel
aperfeioar uma ITr
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Credo do Profissionalismo
Cremos que nenhum homem vive ou trabalha completamente s. Ele se envolve com todos
e influenciado pelas realizaes e fracassos dos seus companheiros. Cada
homem que fracassa com o prximo fracassa consigo mesmo e compartilhar
com ele o peso do fracasso. A real consternao por uma perda ou acidente a
constatao do fracasso de uma ou mais pessoas e que poderia ser evitado.
Cremos que as perdas e acidentes so gerados por atos falhos e nascem fruto de aes
pouco analisadas e cessaro somente quando a prtica eficiente e segura for
suficientemente forte para sempre preceder a ao.
Cremos que se livrar de riscos e perdas no um privilgio, mas meta a ser atingida e
perpetuada por todos, no dia-a-dia.