CONSTRUCCION CIVIL - IV SEMESTRE

LEGISLACION LABORAL
Docente: Judith Espinoza M.

1. SE SEPARA LA LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO EN DOS TEXTOS NORMATIVOS:

LEY DE FORMACI Y PROMOCIN LABORAL Y LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETENCIA LABORAL.

2. OBJETIVO DE LA LEY DE FORMACION Y PROMOCION LABORAL

A) PROMOVER EL ACCESO MASIVO AL EMPLEO PRODUCTIVO DENTRO DEL MARCO DE LA POLTICA
ECONMICA GLOBAL DEL PODER EJECUTIVO Y A TRAVS DE PROGRAMAS ESPECIALES DE
PROMOCIN DEL EMPLEO.
B) MEJORAR LOS NIVELES DE EMPLEO ADECUADO EN EL PAS DE MANERA SUSTANCIAL, AS COMO
COMBATIR EL DESEMPLEO Y EL SUBEMPLEO, EN ESPECIAL EL QUE AFECTA A LA FUERZA LABORAL
JUVENIL.
C) INCENTIVAR EL PLENO USO DE LA CAPACIDAD INSTALADA EXISTENTE EN LAS EMPRESAS, DENTRO DEL
MARCO DE PROGRAMAS DE REACTIVACIN ECONMICA.
D) ESTIMULAR LA INVERSIN PRODUCTIVA EN EL SECTOR PRIVADO, ESPECIALMENTE EN LAS RAMAS DE
ACTIVIDAD CON MAYOR CAPACIDAD DE ABSORCIN DE MANO DE OBRA.
E) COADYUVAR A UNA ADECUADA Y EFICAZ INTERCONEXIN ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN EL
MERCADO DE TRABAJO.
F) FOMENTAR LA CAPACITACIN Y FORMACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES COMO UN MECANISMO
DE MEJORAMIENTO DE SUS INGRESOS Y LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO.

3. QUIENES SE BENEFICIAN PRINCIPALMENTE DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO??

A) MUJERES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES SIN LMITE DE EDAD.
B) TRABAJADORES MAYORES DE CUARENTICINCO (45) AOS DE EDAD EN SITUACIN DE DESEMPLEO
ABIERTO, CESADOS POR CAUSAS DE PROGRAMAS DE RECONVERSIN PRODUCTIVA O MEDIANTE
CONVENIOS DE PRODUCTIVIDAD.
C) TRABAJADORES CON LIMITACIONES FSICAS, INTELECTUALES O SENSORIALES.

4. LOS PROGRAMAS ESPECIALES DE FOMENTO DEL EMPLEO TENDRAN QUE CONTEMPLAR LAS SGTES
MEDIDAS:
A) CONSTITUCIN DE PEQUEAS EMPRESAS Y MICROEMPRESAS EN CONFORMIDAD CON LAS
DISPOSICIONES DE LA LEY DE LA MATERIA.
B) PROGRAMAS DE ACCIONARIADO DIFUNDIDO REGULADOS POR LA RESPECTIVALEY DE PRIVATIZACIN.
C) COOPERATIVAS DE TRABAJADORES: COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO Y
COOPERATIVAS DE TRABAJO TEMPORAL.
D) CUALQUIER OTRA MODALIDAD EMPRESARIAL O SOCIETARIA CONTEMPLADA EN LA LEY GENERAL DE
SOCIEDADES Y EN LA LEGISLACIN MERCANTIL VIGENTE.

5. LA LEY DE FOMENTO DE EMPLEO CONSIDERA COMO LIMITADO FISICO, INTELECTUAL O SENSORIAL A

TODA PERSONA MAYOR DE 16 AOS DE EDAD QUE COMO CONSECUENCIA DE TALES LESIONES, VE

DISMINUIDAS SUS POSIBILIDADES DE ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO EN EL MERCADO LABORAL.

6. EN LA PROMOCION DE EMPLEO AUTONOMO, LOS TRABAJADORES PODRAN OPTAR POR LAS SGTES
MODALIDADES (Art 49)

LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA Y LA QUIEBRA.

ADOPTADO EL ACUERDO DE DISOLUCIN DE LA EMPRESA POR EL RGANO COMPETENTE DE STA,
CONFORME A LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES Y EN LOS CASOS DE LIQUIDACIN EXTRAJUDICIAL O
QUIEBRA DE LA EMPRESA, EL CESE SE PRODUCIR OTORGANDO EL PLAZO PREVISTO POR LA TERCERA
DISPOSICIN FINAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 845, LEY DE REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL.
 LOS TRABAJADORES TIENEN PRIMERA OPCIN PARA ADQUIRIR LOS ACTIVOS E INSTALACIONES DE LA
EMPRESA QUEBRADA O EN LIQUIDACIN QUE LES PERMITA CONTINUAR O SUSTITUIR SU FUENTE DE
TRABAJO.
LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES INSOLUTOS SE PODRN APLICAR EN TAL CASO A LA
COMPRA DE DICHOS ACTIVOS E INSTALACIONES HASTA SU LMITE, O A LA RESPECTIVA COMPENSACIN DE
DEUDAS.
LA REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL SUJETA AL DECRETO LEGISLATIVO N 845
EL PROCEDIMIENTO DE CESE DEL PERSONAL DE EMPRESAS SOMETIDAS A LA
LEY DE REESTRUCTURACIN PATRIMONIAL SE SUJETA A LO DISPUESTO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N
845.

7. DESCRIBA LAS SIGLAS:

FONCODES: FONDO NACIONAL DE CONPENSACIN Y DESARROLLO SOCIAL.

RENEEIL: REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN

LABORAL.

8. EN LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL CONSTA DE SIETE (7) TITULOS, CIENTO DOCE

(112) ARTICULOS Y SEIS (6) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS.

9. MENCIONA LOS OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.

A) FOMENTAR LA CAPACITACIN Y FORMACIN LABORAL DE LOS TRABAJADORES COMO UN MECANISMO
DE MEJORAMIENTO DE SUS INGRESOS Y LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
B) PROPICIAR LA TRANSFERENCIA DE LAS PERSONAS OCUPADAS EN ACTIVIDADES URBANAS Y RURALES DE
BAJA PRODUCTIVIDAD E INGRESOS HACIA OTRAS ACTIVIDADES DE MAYOR PRODUCTIVIDAD.
C) GARANTIZAR LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES, AS COMO LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO RESPETANDO LAS NORMAS CONSTITUCIONALES.
D) UNIFICAR LAS NORMAS SOBRE CONTRATACIN LABORAL Y CONSOLIDAR LOS BENEFICIOS SOCIALES
EXISTENTES.

10. EN EL TITULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESCRIBA LO QUE USTED ENTIENDE EN LOS ART. 4 Y 5.
ARTICULO 4: QUE EN LA PRESTACIN PERSONAL EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO. EL PRIMERO SE CELEBRARA VELVAL Y ESCRITA Y LA SEGUNDA CON
LOS REQUISITOS QUE LA LEY ESTABLECE.
ARTICULO 5: LOS SERVICIOS DEBEN SER PRESTADOS EN FORMA PERSONAL Y DIRECTA Y PUEDA SER
AYUDADO POR FAMILIARES.
11. LA REMUNERACION POR LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR PUEDE SER EN DINERO O EN CALIDAD DE
ALIMENTACIN.

12. EL VALOR DIA EFECTIVO DE TRABAJO SE OBTIENE DIVIDIENDO LA REMUNERACION ORDINARIA

PERCIBIDA EN FORMA SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL OSEA ENTRE (QUINCE O TREINTA)

13. DESCRIBA LO QUE ENTENDIO POR LA SUBORDINACION DEL TRABAJADOR (ART 9)

EL EMPLEADOR PUEDE FACILITAR LOS HORARIOS DE TRABJOS Y MODIFICAR LAS LABORES K DEBEN CULPLIR
LOS TRAJADORES.
14. DESCRIBE TU ANALISIS POR EL ARTICULO DE PERIODO DE PRUEBA DEL TRABAJADOR (Art. 10)
SE DA UN PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES DEACUERDO AL TRABAJO A REALIZARSE.
15. CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO:
ARTCULO 11.- SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO CUANDO CESA TEMPORALMENTE LA OBLIGACIN
DEL TRABAJADOR DE PRESTAR EL SERVICIO Y LA DEL EMPLEADOR DE PAGAR LA REMUNERACIN
RESPECTIVA, SIN QUE DESAPAREZCA EL VNCULO LABORAL.SE SUSPENDE, TAMBIN, DE MODO
IMPERFECTO, CUANDO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR REMUNERACIN SIN CONTRAPRESTACIN EFECTIVA
DE LABORES.

16. MENCIONE LAS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

A) LA INVALIDEZ TEMPORAL.
B) LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS.
C) LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POSTNATAL.
D) EL DESCANSO VACACIONAL.
E) LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR
OBLIGATORIO.
 F) EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES.
G) LA SANCIN DISCIPLINARIAN.
H) EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.
I) LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.
J) LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO SUPERIOR A TRES MESES.
K) EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR.
L) EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR.
M) OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA.
LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SE REGULA POR LAS NORMAS QUE CORRESPONDEN A
CADA CAUSA Y POR LO DISPUESTO EN ESTA LEY.

17. INDIQUE SI EL DESPIDO DEL TRABAJADOR FUNDADO EN CAUSAS POR SU CONDUCTA INADECUADA LE

DA DERECHO A INDEMNIZACION:

ARTCULO 13.- LA INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL SUSPENDE EL CONTRATO POR EL TIEMPO DE SU

DURACIN. LA INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL SLO LO SUSPENDE SI IMPIDE EL DESEMPEO NORMAL DE
LAS LABORES. DEBE SER DECLARADA POR EL INSTITUTO PERUANO DE SEGURIDAD SOCIAL O EL MINISTERIO
DE SALUD O LA JUNTA DE MDICOS DESIGNADA POR EL COLEGIO MDICO DEL PER, A SOLICITUD DEL
EMPLEADOR.
ARTCULO 14.- LA INHABILITACIN IMPUESTA POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA PARA EL
EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEE EL TRABAJADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO, POR UN
PERODO INFERIOR A TRES MESES, SUSPENDE LA RELACIN LABORAL POR EL LAPSO DE SU DURACIN.
ARTCULO 15.- EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR FACULTAN AL EMPLEADOR, SIN NECESIDAD DE
AUTORIZACIN PREVIA, A LA SUSPENSIN TEMPORAL PERFECTA DE LAS LABORES HASTA POR UN MXIMO
DE NOVENTA DAS, CON COMUNICACIN INMEDIATA A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.
DEBER, SIN EMBARGO, DE SER POSIBLE, OTORGAR VACACIONES VENCIDAS O ANTICIPADAS Y, EN
GENERAL, ADOPTAR MEDIDAS QUE RAZONABLEMENTE EVITEN AGRAVAR LA SITUACIN DE LOS
TRABAJADORES.LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO BAJO RESPONSABILIDAD VE- RIFICAR
DENTRO DEL SEXTO DA LA EXISTENCIA Y PROCEDENCIA DE LA CAUSA INVOCADA. DE NO PROCEDER LA
SUSPENSIN ORDENAR LA INMEDIATA REANUDA- CIN DE LAS LABORES Y EL PAGO DE LAS
REMUNERACIONES POR EL TIEMPO DE SUSPENSIN TRANSCURRIDO.

18. SI EL DESPIDO ES ARBITRARIO Y NO SE EXPRESA CAUSA, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA

INDEMNIZACIN ESTABLECIDA EN EL ARTCULO 38, COMO NICO REPARACIN PO EL DAO SUFRIDO Y APODRA
DEMANADAR EL PAGO DE CUALQUIER OTRO DERECHO O BENEFICIO SOCIAL PENDIENTE.

19. EXPLIQUE COMO SE DA UN CONTRATO SUJETO A MODALIDAD

ARTCULO 53.-LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD PUE- DEN CELEBRARSE CUANDO AS
LO REQUIERAN LAS NECESIDADES DEL MERCADO O MAYOR PRODUCCIN DE LA EMPRESA, AS COMO
CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA TEMPORAL O ACCIDENTAL DEL SERVICIO QUE SE VA A PRESTAR O DE LA
OBRA QUE SE HA DE EJECUTAR, EXCEPTO LOS CONTRATOS DE TRABAJO INTERMITENTES O DE TEMPORADA
QUE POR SU NATURALEZA PUEDAN SER PERMANENTES.
ARTCULO 54.- SON CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
A) EL CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD;
B) EL CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
C) EL CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL.
ARTCULO 55.- SON CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
A) EL CONTRATO OCCASIONAL.
B) EL CONTRATO DE SUPLENCIA.
C) EL CONTRATO DE EMERGENCIA.
ARTCULO 56.- SON CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:
A) EL CONTRATO ESPECFICO.
B) EL CONTRATO INTERMITTENT.
C) EL CONTRATO DE TEMPORADA.

20. DESCRIBA LOS CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
ARTCULO 57.-EL CONTRATO TEMPORAL POR INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD ES AQUEL CELEBRADO
ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR ORIGINADOS POR EL INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL. SU DURACIN MXIMA ES DE TRES AOS.SE ENTIENDE COMO NUEVA ACTIVIDAD, TANTO EL
INICIO DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, COMO LA POSTERIOR INSTALACIN O APERTURA DE NUEVOS
 ESTABLECIMIENTOS O MERCADOS, AS COMO EL INICIO DE NUEVAS ACTIVIDADES O EL INCREMENTO DE LAS
YA EXISTENTES DENTRO DE LA MISMA EMPRESA.
CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
ARTCULO 58.- EL CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO ES AQUEL QUE SE CELEBRA
ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR CON EL OBJETO DE ATENDER INCREMENTOS COYUNTURALES DE
LA PRODUCCIN ORIGINADOS POR VARIACIONES SUSTANCIALES DE LA DEMANDA EN EL MERCADO AUN
CUANDO SE TRATE DE LABORES ORDINARIAS QUE FORMEN PARTE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA
EMPRESA Y QUE NO PUEDEN SER SATISFECHAS CON PERSONAL PERMANENTE ESTE PUEDE SER RENOVADO
SUCESIVAMENTE HASTA EL TRMINO MXIMO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 74 DE LA PRESENTE LEY.EN
LOS CONTRATOS TEMPORALES POR NECESIDADES DEL MERCADO, DEBER CONSTAR LA CAUSA OBJETIVA
QUE JUSTIFIQUE LA CONTRATACIN TEMPORAL.DICHA CAUSA OBJETIVA DEBER SUSTENTARSE EN UN
INCREMENTO TEMPO- RAL E IMPREVISIBLE DEL RITMO NORMAL DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, CON
EXCLUSIN DE LAS VARIACIONES DE CARCTER CCLICO O DE TEMPORADA QUE SE PRODUCEN EN ALGUNAS
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE CARCTER ESTACIONAL.
CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
ARTCULO 59.- ES CONTRATO TEMPORAL POR RECONVERSIN EMPRESARIAL EL CELEBRADO EN VIRTUD A
LA SUSTITUCIN, AMPLIACIN O MODIFICACIN DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LA EMPRESA, Y
EN GENERAL TODA VARIACIN DE CARCTER TECNOLGICO EN LAS MAQUINARIAS, EQUIPOS,
INSTALACIONES, MEDIOS DE PRODUCCIN, SISTEMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS PRODUCTIVOS Y
ADMINISTRATIVOS. SU DURACIN MXIMA ES DE DOS AOS.

21. DESCRIBA LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO
ARTCULO 63- LOS CONTRATOS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO, SON AQUELLOS
CELEBRADOS ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR, CON OBJETO PREVIAMENTE ESTABLECIDO Y DE
DURACIN DETERMINADA. SU DURACIN SER LA QUE RESULTE NECESARIA.EN ESTE TIPO DE CONTRATOS
PODRN CELEBRARSE LAS RENOVACIONES QUE RESULTEN NECESARIAS PARA LA CONCLUSIN O
TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DE LA CONTRATACIN.
CONTRATO INTERMITENTE
ARTCULO 64.- LOS CONTRATOS DE SERVICIO INTERMITENTE SON AQUELLOS CELEBRADOS ENTRE UN
EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR, PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
QUE POR SU NATURALEZA SON PERMANENTES PERO DISCONTINUAS. ESTOS CONTRATOS PODRN
EFECTUARSE CON EL MISMO TRABAJADOR, QUIEN TENDR DERECHO PREFERENCIAL EN LA
CONTRATACIN, PUDIENDO CONSIGNARSE EN EL CONTRATO PRIMIGENIO TAL DERECHO, EL QUE OPERAR
EN FORMA AUTOMTICA, SIN NECESIDAD DE REQUERIRSE DE NUEVA CELEBRACIN DE CONTRATO O
RENOVACIN.
ARTCULO 65.- EN EL CONTRATO ESCRITO QUE SE SUSCRIBA DEBER CON- SIGNARSE CON LA MAYOR
PRECISIN LAS CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE DEBEN OBSERVARSE PARA QUE SE REANUDE EN
CADA OPORTUNIDAD LA LABOR INTERMITENTE DEL CONTRATO.
ARTCULO 66.- EL TIEMPO DE SERVICIOS Y LOS DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO BAJO
ESTA MODALIDAD SE DETERMINARN EN FUNCIN DEL TIEMPO EFECTIVAMENTE LABORADO.
CONTRATO DE TEMPORADA
ARTCULO 67.- EL CONTRATO DE TEMPORADA ES AQUEL CELEBRADO ENTRE UN EMPRESARIO Y UN
TRABAJADOR CON EL OBJETO DE ATENDER NECESIDADES PROPIAS DEL GIRO DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, QUE SE CUMPLEN SLO EN DETERMINADAS POCAS DEL AO Y QUE ESTN SUJETAS A
REPETIRSE EN PERODOS EQUIVALENTES EN CADA CICLO EN FUNCIN A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD
PRODUCTIVA.
ARTCULO 68.- EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE TEMPORADA NECESARIAMENTE DEBER CONSTAR POR
ESCRITO LO SIGUIENTE:
A) LA DURACIN DE LA TEMPORADA.
B) LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ESTABLECIMIENTO O EX- PLOTACIN.
C) LA NATURALEZA DE LAS LABORES DEL TRABAJADOR.
ARTCULO 69.- SI EL TRABAJADOR FUERA CONTRATADO POR UN MISMO EM- PLEADOR POR DOS
TEMPORADAS CONSECUTIVAS O TRES ALTERNADAS TENDR DERECHO A SER CONTRATADO EN LAS
TEMPORADAS SIGUIENTES.
ARTCULO 70.- PARA HACER EFECTIVO EL EJERCICIO DEL DERECHO CONFERI- DO EN EL ARTCULO ANTERIOR,
EL TRABAJADOR DEBER PRESENTARSE EN LA EMPRESA, EXPLOTACIN O ESTABLECIMIENTO DENTRO DE
LOS QUINCE (15) DAS ANTERIORES AL INICIO DE LA TEMPORADA, VENCIDOS LOS CUALES CADUCAR SU
DERECHO A SOLICITAR SU READMISIN EN EL TRABAJO.
ARTCULO 71.- SE ASIMILA TAMBIN AL RGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TEMPORADA A LOS
INCREMENTOS REGULARES Y PERIDICOS DE NIVEL DE LA AC- IVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA O
 EXPLOTACIN, PRODUCTO DE UN AUMENTO SUSTANCIAL DE LA DEMANDA DURANTE UNA PARTE DEL AO,
EN EL CASO DE LOS ESTABLECIMIENTOS O EXPLOTACIONES EN LOS CUALES LA ACTIVIDAD ES CONTINUA Y
PERMANENTE DURANTE TODO EL AO. IGUALMENTE SE ASIMILA AL RGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE
TEMPORADA A LAS ACTIVIDADES FERIALES.

22. INDIQUE LOS REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE UN CONTRATO (Art 72 Y 73)

ARTCULO 72.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE ESTE TTULO NECESARIAMENTE DEBERN
CONSTAR POR ESCRITO Y POR TRIPLICADO, DEBIENDO CONSIGNARSE EN FORMA EXPRESA SU DURACIN, Y
LAS CAUSAS OBJETIVAS DETER- MINANTES DE LA CONTRATACIN, AS COMO LAS DEMS CONDICIONES DE
LA RELACIN LABORAL.
ARTCULO 73.- UNA COPIA DE LOS CONTRATOS SER PRESENTADA A LA AU TORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO DENTRO DE LOS QUINCE DAS NATURALES DE SU CELEBRACIN, PARA EFECTOS DE SU
CONOCIMIENTO Y REGISTRO.LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PUEDE ORDENAR LA
VERIFICACIN POSTERIOR DE LA VERACIDAD DE LOS DATOS CONSIGNADOS EN LA COPIA A QUE SE REFIERE
EL PRRAFO PRECEDENTE, A EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL INCISO D) DEL ARTCULO 77, SIN PERJUICIO
DE LA MULTA QUE SE PUEDE IMPONER AL EMPLEADOR POR EL INCUMPLIMIENTO INCURRIDO.

23. QUE ENTIENDE USTED, CUANDO SE INDICA QUE EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CAPACITAR A

SUS TRABAJADORES, AL FINAL QUIEN SE BENEFICIA?

LAS CAPACITACIONES NOS AYUDAN PARA EVITAR LOS INCIDENTES QUE PUEDA OCURRIR EN EL TRABAJO
ES BENEFICIOSO PARA LOS TRABAJADORES POR QUE PUEDEN ESTAR CAPACITADOS Y SABER QUE HACER
EN CASO QUE OCURRA UN INCIDENTE.