PEMBAHASAN MASALAH
dengan tanggal syaban 1995 Hijriah. Rumah Sakit ini merupakan salah satu amal
didirikannya usaha ini sebagai sarana dawah amar maruf nahi mungkar untuk
sakit dilakukan oleh Gubernur Jawa Tengah pada waktu itu Bapak Soeparjo
Roestam.
waktu itu berupa Balai Pengobatan / BKIA dengan kapasitas 67 tempat tidur,
merupakan wakaf dari Bapak H. Ahmad Roemani, seorang derrmawan muslim yang
sangat menaruh perhatian terhadap pembinaan dan kesejahteraan anak yatim piatu di
muhammadiyah.
6
masyarakat terhadap Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah, menyusul beberapa
1. Pada tahun 1980, menerima bantuan Presiden RI berupa satu gedung untuk
bangsal perawatan kelas ekonomi, sekarang untuk ruang IPSRS dan busana.
2. Tahun 1981, menerima wakaf dari Bapak H. Ibrahim Ibnu Djamhari, SH berupa
satu buah gedung lengkap dengan isinya, berkapasitas 8 tempat tidur, sekarang
3. Tahun 1984, menerima wakaf dari Bapak H. Hetami berupa dua gedung, satu
buah gedung untuk ruang roentgen dan satu buah gedung untuk ruang operasi,
Muhammadiyah sehingga menjadi Rumah Sakit Islam yang dibanggakan oleh warga
8. Dr. Kuspratono
Berkat kerja keras pimpinan dan seluruh karyawan, Rumah Sakit Roemani
berhasil mengukir beberapa prestasi di tingkat nasional. Adapun prestasi yang diraih
Petaka Nugraha Karya Husada sebagai Rumah Sakit umum swasta kelas C
Pelayanan Kesehatan.
yang tidak ringan baik pengorbanan tenaga, pikiran dan sumber dana. Untuk
dengan melakukan perbaikan baik dibidang pelayanan medis maupun sarana fisik.
berlantai tiga.
Muhammadiyah adalah :
merupakan bentuk organisasi garis yaitu wewenang dan tanggung jawab langsung
pada gambar :
11
3.3. Landasan Teori
A. Pengertian Personalia
kompleknya aktivitas yang digunakan oleh rumah sakit berarti pula masalah-
masalah kepegawaian akan makin bertambah banyak, oleh karena itu perlu
kepala bagian personalia tidak berarti bahwa segala masalah kepegawaian dapat
teratasi. Hal ini dapat teratasi dengan adanya pembagian tugas dari masing-
Dan sesuai dengan fungsinya dalam rumah sakit maka tugas-tugas yang
Upah merupakan pengeluaran atau biaya yang harus dipantau dan kalau
mungkin untuk ditekan sekecil mungkin oleh pihak rumah sakit, yang secara
otomatis berarti menekan harga pokok produksi. Tetapi antara rumah sakit yang
menginginkan biaya yang kecil dan pegawai yang mengharapkan gaji yang
besar, harus ada kesepakatan yang tidak merugikan kedua belah pihak, tetapi
sebagai ganti atas tenaga dan pikiran yang telah dicurahkan terhadap rumah sakit
tempatnya bekerja. Sedangkan definisi gaji disini adalah sama dengan upah,
yang membedakan yaitu : gaji diberikan kepada karyawan tetap suatu rumah
sakit.
bulan sekali, sedangkan upah diberikan setiap satu minggu sekali atau setiap
upah dan gaji, berikut ini akan diuraikan beberapa pengertian tentang upah dan
Upah dan gaji (Kompensasi) adalah suatu unsur yang sangat penting dalam
hubungan pekerja dengan majikan. Upah dan gaji bukan semata-mata
kompensasi harga pokok saja, tetapi menyangkut pula bidang personalia.
Pemberian upah dan gaji karyawan harus memuaskan. Hal ini sangat
penting, apalagi jika gaji dan upah lain yang sejenis, maka rumah sakit lain bisa
menarik karyawan yang penting dan berpotensial dengan gaji yang lebih tinggi.
Sehingga untuk menentukan upah haruslah mengetahui besar upah dan gaji yang
Disamping itu upah dan gaji harus dapat meningkatkan semangat dan
kegairahan dalam bekerja, sehingga efektifitas dan efisiensi dari karyawan dapat
Pemberian upah dan gaji yang dilakukan rumah sakit harus sesuai
rumah sakit.
1. Pangkat Golongan
Di dalam suatu perusahaan seringkali kita temui adanya perbedaan
jumlah gaji yang diterima para pegawai. Demikian pula halnya yang
terjadi pada rumah sakit Roemani, hal ini dikarenakan pangkat dan atau
lebih besar daripada pegawai yang memiliki golongan yang lebih kecil.
faktor pangkat atau golongan dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Dari tabel di atas terlihat sekali bahwa pada Rumah Sakit Roemani
lebih besar dengan menduduki satu pos penting atau satu kedudukan yang
tinggi pada rumah sakit. Hal ini dikarenakan pegawai terbesar akan
mendapatkan tunjangan-tunjangan yang besar pula dari jabatan yang
didudukinya.
mempengaruhi besar kecilnya gaji, dapat kita lihat pada tabel berikut ini
Tabel 2 :
Contoh Perbandingan Perhitungan Gaji Berdasar
Golongan dan Jabatan.
di atas.
Dari contoh tabel 2 diatas sangat jelas sekali bahwa jabatan yang
B. Cara Penetapan Gaji Pegawai Yang Dipergunakan Oleh Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang.
Sampai saat ini jumlah pegawai, atau lebih sering disebut dengan
kekuatan personil Rumah Sakit Roemani adalah tercatat sebanyak 127 orang
Tabel 3
Jumlah Tenaga Kerja
RS Roemani Muhammadiyah Semarang
Dari keseluruhan pegawai yang ada pada Rumah Sakit Roemani adalah
tercatat sebagai pegawai tetap semua tanpa terkecuali, dan pegawai ini
pegawai, maka harus disesuaikan dengan komponen gaji rumah sakit Roemani
yang telah di tetapkan dengan PP Bab V Pasal 18, yang isinya sebagai berikut :
(PGPS) yang menyesuaikan dengan upah minimum Kota yang berlaku dan
(Semarang).
Adapun komponen gaji tersebut adalah seperti terlihat pada tabel 4 di bawah
ini :
Tabel 4.1
Gaji Pokok
Gaji Pokok ini diberikan kepada pegawai sesuai dengan golongan yang
Tabel 4.2
Tunjangan Kerja
Status G.P. Terendah G.P. Tertinggi
- Operator 38.000 45.500
- Kepala regu 46.500 52.500
- Kepala urusan 65.000 71.000
- Kepala seksi 80.000 94.000
- Manager 98.000 135.000
Keterangan :
Tunjangan kerja ini diberikan kepada pegawai sebagai kompensasi atas kerja
Tabel 4.3
Tunjangan Jabatan
Status Besarnya
- Operator 7.000
- Kepala regu 20.000
- Kepala urusan 60.000
- Kepala seksi 90.000
- Manager 125.000
Keterangan :
Tunjangan jabatan ini diberikan kepada pegawai sesuai dengan status yang
Tabel 4.4
Tunjangan Transport
Status G.P. Terendah G.P. Tertinggi
- Operator 7.500 10.000
- Kepala regu 10.000 15.000
- Kepala urusan 15.000 20.000
- Kepala Seksi 20.000 25.000
Keterangan :
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai sebagai ganti biaya transport para
mobil inventaris dari rumah sakit untuk sarana transportasi. Dan tunjangan
yang di dalam rumah sakit saja yang dimasukkan dalam daftar gaji, sedangkan
1) Tunjangan Keluarga
Tabel 4.5
Tunjangan Keluarga
Status Besarnya
- Operator 7.000
- Kepala regu 20.000
- Kepala urusan 60.000
- Kepala seksi 90.000
- Manager 125.000
Keterangan :
a. Tunjangan Keluarga
Besarnya sesuai dengan tabel diatas.
b. Tunjangan Istri :
c. Tunjangan Anak :
Seorang pegawai telah bekerja sebelum bulan Juli 1967 adalah 2 tahun,
3) Tunjangan Penyesuaian
4) Tunjangan Subsidi
Yaitu apabila ada pegawai pindahan dari rumah sakit lain dengan
gaji yang tidak sama atau lebih sedikit dengan ketentuan golongan maupun
jabatan yang ada pada rumah sakit Roemani maka diberi subsidi untuk
Status Besarnya
- Kepala Seksi 40.000
- Manager 60.000
Keterangan :
sakit yang mendapatkan tunjangan ini hanya Kasi dan Manager saja.
Tabel 4.7.
Tunjangan Makan dan Minum
Status Besarnya
- Operator 13.109
- Kepala regu 15.000
- Kepala urusan 17.052
- Kepala seksi 19.100
- Manager 21.050
Keterangan :
Diberikan kepada seluruh pegawai sebagai ganti biaya makan dan minum
7) Tunjangan Pengobatan
Tabel 4.8
Tunjangan Pengobatan
Status Besarnya
- Operator 7.625
- Kepala Regu 8.900
- Kepala Urusan 10.000
- Kepala Seksi 11.500
- Manager 12.425
Keterangan :
Tabel 4.9
Tunjangan Hari Tua
Status Besarnya
- Operator 7.670
- Kepala Regu 8.800
- Kepala Urusan 9.950
- Kepala Seksi 10.700
- Manager 11.640
Keterangan :
nanti.
9) Tunjangan ASTEK
oleh rumah sakit. Ini merupakan bentuk tanggung jawab rumah sakit
Yaitu satuan premi pegawai yang dihitung sejak sebelum tahun 1990.
Misalkan :
Seorang pegawai dengan masa kerja sebelum tahun 1990 adalah 10 tahun,
berikut :
75.000,00 : 12 = 6250.
a. Iuran Organisasi
b. Potongan Koperasi
Setiap pegawai rumah sakit adalah anggota daripada koperasi
dikenai iuran.
c. Laporan Village
e. Potongan Pengobatan
g. Potongan ASTEK
1) Asuransi Kematian
2) Asuransi Kecelakaan
3) Asuransi Hari Tua
nanti.
pegawai pensiun.
yang disebut dengan gaji bersih. Dan gaji bersih inilah yang setiap
penetapan gaji ini, dapat kita lihat pada contoh perhitungan penetapan
pengangkatan pegawai baru apabila pegawai yang MPP telah purna tugas atau
pensiun.
a. Pegawai Lepas
b. Pegawai Kontrak
3 bulan dan maximal 6 bulan sebagai pegawai lepas, maka pegawai dapat
diusulkan untuk menjadi pegawai kontrak, tentunya dengan prestasi kerja dan
konduite yang baik. dalam cara penetapan gaji pegawai kontrak ini adalah
sama seperti cara penetapan gaji pegawai tetap lainnya, dan disesuaikan
menjadi pegawai tetap. Dengan catatan memiliki prestasi dan konduite yang
Tabel 4.12
Upah Minimum pegawai lepas berdasar pendidikan, dengan masa kerja 0 6
bulan.
Pendidikan Besarnya (Rp)
Seorang pegawai baru dengan ijazah SD, maka akan diberi upah sebesar Rp.
2.700,00 setiap harinya. Dan apabila tidak masuk kerja, maka tidak diberi
gaji. Penetapan gaji tersebut ditentukan oleh Dewan Direksi pada Rumah
Sakit Roemani dan untuk hal ini Rumah Sakit Roemani diberi otonomi untuk
melakukan pengupahan.
Tabel 4.13.
Pangkat dan Golongan bagi pegawai Kontrak yang telah diangkat.
Pendidikan Pangkat Golongan
Dalam menjalani masa kontrak dengan masa kerja 0 2 tahun, maka pegawai
Keterangan :
Muhammadiyah Semarang.
Contoh lembar Gaji Pegawai
NOMOR : UNIT :
N.P.K : BULAN :
NAMA : JABATAN :
GAJI POTONGAN
g. Pokok : i. Organisasi :
t. Keluarga : s. Kematian :
t. Kerja : p. Koperasi :
t. Jabatan : l. Village :
t. M.K : p. Makan Minum :
t. Penyesuaian : p. Pengobatan :
t. Subsidi : p. T.H.T :
t. Perumahan : p. ASTEK :
t. Transport : p. B. Service :
t. Makan Minum : p. C Service :
t. Pengobatan : p. Lain-lain :
t. T.H.T :
t. ASTEK :
t. B. Service :
t. C. Service :
Jumlah : Jumlah :
Kasi Penerima
Keuangan dan Umum
Prosedur Penggajian
1. Bagian SDM
2. Bagian Direksi
4. Bank
5. Karyawan
PROSEDUR PENGGAJIAN RS . ROEMANI
3
SPMU SPMU SPU Selesai
1 2 1 2 1 2
SPU
SPU
Mengesahkan
SPU
Meneliti
SPU SPU
1 2
Keterangan :
Wadir Keuangan
Dalam pemberian gaji pada karyawan Rumah Sakit Roemani terdiri dari :
a. Gaji Pokok
b. Tunjangan tetap
Gaji karyawan dibayarkan setiap bulan paling lambat pada hari kerja terakhir
bulan yang bersangkutan. Bila seorang karyawan mulai bekerja tidak pada
awal bulan, maka pembayaran gaji untuk bulan pertama akan diperhitungkan
3736
1. Metode Kerja
Roemani membagi pegawainya menjadi 3 regu atau 3 shift, atau lebih sering
disebut Ploeg.
Keterangan :
Masing-masing Ploeg ini berjalan dengan urutan I, II, III, begitu seterusnya.
Untuk setiap Ploeg diberi waktu istirahat jam dan makan minum yang
disediaka oleh rumah sakit pada setiap tiga bula sekali diadakan
bekerja pagi maka diganti menjadi malam, begitu dan seterusnya, berlaku
dari hari Senin sampai Sabtu. Hari Minggu dan hari besar libur.
diantaranya :
1. Direksi
2. General Manager
4. Persoanalia
5. Bank
U U
D.G.B
D.G.B D.G.B
Keterangan :
U = Uang
D = Diketahui
F = Difiatkan
Sumber :
sebagai berikut : : pada Rumah Sakit Roemani, Direksilah yang menentukan dan
perubahan gaji pegawai ke Direksi, daftar laporan perubahan gaji ini berisi perubahan-
perubahan gaji pokok maupun tunjangan-tunjangan para pegawai yang pada bulan
tersebut sedang berkeluarga atau menikah, mempunyai anak (istrinya melahirkan), dan
naik pangkat atau golongan. Sehingga perubahan gaji maupun tunjangan-tunjangan harus
baru ke rumah sakit Roemani, dan diurusi oleh bagian personalia untuk dicek dan
keuangan & umum dengan diketahui oleh General Manager, baru setelah itu Sie
untuk selanjutnya diserahkan ke bank kemudian tiap-tiap tanggal 28, para pegawai