PROTOCOLO DE LAS 5S

Es una prctica de Calidad ideada en Japn referida al Mantenimiento Integral de la empresa, no

slo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno de trabajo por
parte de todos.

En Ingles se ha dado en llamar housekeeping que traducido es ser amos de casa tambin en el
trabajo.

Las Iniciales de las 5 S:

JAPONES CASTELLANO

Seiri Clasificacin y Descarte

Seiton Organizacin
Seiso Limpieza
Seiketsu Higiene y Visualizacin
Shitsuke Disciplina y Compromiso

La 1 S: Seiri (Clasificacin y Descarte)

Significa separar las cosas necesarias y las que no la son manteniendo las cosas
necesarias en un lugar conveniente y en un lugar adecuado.
Ventajas de Clasificacin y Descarte
Reduccin de necesidades de espacio, stock, almacenamiento, transporte y seguros.
Evita la compra de materiales no necesarios y su deterioro.
Aumenta la productividad de las mquinas y personas implicadas.
Provoca un mayor sentido de la clasificacin y la economa, menor cansancio fsico y mayor
facilidad de operacin.
Para Poner en prctica la 1ra S debemos hacernos las siguientes preguntas:
Qu debemos tirar?
Qu debe ser guardado?
Qu puede ser til para otra persona u otro departamento?
Qu deberamos reparar?
Qu debemos vender?
Otra buena prctica sera, colocar en un lugar determinado todo aquello que va ser
descartado.

Y el ltimo punto importante es el de la clasificacin de residuos. Generamos residuos de

muy diversa naturales: papel, plsticos, metales, etc. Otro compromiso es el compromiso
con el medio ambiente ya que nadie desea vivir en una zona contaminada.
Analice por un momento su lugar de trabajo, y responda a las peguntas sobre Clasificacin
y Descarte:
Qu podemos tirar?
Qu debe ser guardado?
Qu puede ser til para otra persona u otro departamento?
Qu deberamos reparar?
Qu podemos vender?
SEITON (Organizacin) La 2da S
La organizacin es el estudio de la eficacia. Es una cuestin de cual rpido uno puede
conseguir lo que necesita, y cual rpido puede devolverla a su sitio nuevo.
Cada cosa debe tener un nico, y exclusivo lugar donde debe encontrarse antes de su uso,
y despus de utilizarlo debe volver a l. Todo debe estar disponible y prximo en el lugar
de uso.
Tener lo que es necesario, en su justa cantidad, con la calidad requerida, y en el momento
y lugar adecuado nos llevar a estas ventajas:
Menor necesidad de controles de stock y produccin.
Facilita el transporte interno, el control de la produccin y la ejecucin del trabajo en el plazo
previsto.
Menor tiempo de bsqueda de aquello que nos hace falta.
Evita la compra de materiales y componentes innecesarios y tambin de los daos a los
materiales o productos almacenados.
Aumenta el retorno de capital.
Aumenta la productividad de las mquinas y personas.
Provoca una mayor racionalizacin del trabajo, menor cansancio fsico y mental, y mejor
ambiente.
Para tener claros los criterios de colocacin de cada cosa en su lugar adecuado,
responderemos las siguientes preguntas:
Es posible reducir el stock de esta cosa?
Esto es necesario que est a mano?
Todos llamaremos a esto con el mismo nombre?
Cul es el mejor lugar para cada cosa?
Y por ltimo hay que tener en claro que:
Todas las cosas han de tener un nombre, y todos deben conocerlo.
Todas las cosas deben tener espacio definido para su almacenamiento o colocacin,
indicado con exactitud y conocido tambin por todos.
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre organizacin:
De qu manera podemos reducir la cantidad que tenemos?
Qu cosas realmente no es necesario tener a la mano?
Qu objetos suelen recibir ms de un nombre por parte de mis compaeros?
Fjese en un par de cosas necesarias Cul es el mejor lugar para ellas?
SEISO (Limpieza): La 3 S
La limpieza la debemos hacer todos.
Es importante que cada uno tenga asignada una pequea zona de su lugar de trabajo que
deber tener siempre limpia bajo su responsabilidad. No debe haber ninguna parte de la
empresa sin asignar. Si las persona no asumen este compromiso la limpieza nunca ser
real.
Toda persona deber conocer la importancia de estar en un ambiente limpio. Cada
trabajador de la empresa debe, antes y despus de cada trabajo realizado, retirara cualquier
tipo de suciedad generada.
Beneficios
Un ambiente limpio proporciona calidad y seguridad, y adems:
Mayor productividad de personas, mquinas y materiales, evitando hacer cosas dos veces
Facilita la venta del producto.
Evita prdidas y daos materiales y productos.
Es fundamental para la imagen interna y externa de la empresa.
Para conseguir que la limpieza sea un hbito tener en cuenta los siguientes puntos:
Todos deben limpiar utensilios y herramientas al terminar de usarlas y antes de guardarlos
Las mesas, armarios y muebles deben estar limpios y en condiciones de uso.
No debe tirarse nada al suelo
No existe ninguna excepcin cuando se trata de limpieza. El objetivo no es impresionar a
las visitas sino tener el ambiente ideal para trabajar a gusto y obtener la Calidad Total
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre Limpieza:
Cree que realmente puede considerarse como Limpio?
Cmo cree que podra mantenerlo Limpio siempre?
Qu utensilios, tiempo o recursos necesitara para ello?
Qu cree que mejorara el grado de Limpieza?
SEIKETSU (Higiene y Visualizacin). La 4 S
Esta S envuelve ambos significados: Higiene y visualizacin.
La higiene es el mantenimiento de la Limpieza, del orden. Quien exige y hace calidad cuida
mucho la apariencia. En un ambiente Limpio siempre habr seguridad. Quien no cuida bien
de s mismo no puede hacer o vender productos o servicios de Calidad.
Una tcnica muy usada es el visual malajemente, o gestin visual. Esta Tcnica se ha
mostrado como sumamente til en el proceso de mejora continua. Se usa en la produccin,
calidad, seguridad y servicio al cliente.
Consiste en grupo de responsables que realiza peridicamente una serie de visitas a toda
la empresa y detecta aquellos puntos que necesitan de mejora.
Una variacin mejor y ms moderna es el color malajemente o gestin por colores. Ese
mismo grupo en vez de tomar notas sobre la situacin, coloca una serie de tarjetas, rojas
en aquellas zonas que necesitan mejorar y verdes en zonas especialmente cuidadas.
Normalmente las empresas que aplican estos cdigos de colores nunca tienen tarjetas
rojas, porque en cuanto se coloca una, el trabajador responsable de esa rea soluciona
rpidamente el problema para poder quitarla.
Las ventajas de uso de la 4ta S
Facilita la seguridad y el desempeo de los trabajadores.
Evita daos de salud del trabajador y del consumidor.
Mejora la imagen de la empresa interna y externamente.
Eleva el nivel de satisfaccin y motivacin del personal hacia el trabajo.
Recursos visibles en el establecimiento de la 4ta. S:
Avisos de peligro, advertencias, limitaciones de velocidad, etc.
Informaciones e Instrucciones sobre equipamiento y mquinas.
Avisos de mantenimiento preventivo.
Recordatorios sobre requisitos de limpieza.
Aviso que ayuden a las personas a evitar errores en las operaciones de sus lugares de
trabajo.
Instrucciones y procedimientos de trabajo.
Hay que recordar que estos avisos y recordatorios:

- Deben ser visibles a cierta distancia.

- Deben colocarse en los sitios adecuados.
- Deben ser claros, objetivos y de rpido entendimiento.
- Deben contribuir a la creacin de un local de trabajo motivador y confortable.
Analice por un momento su lugar de trabajo y responda las preguntas sobre Higiene y
visualizacin:
Qu tipo de carteles, avisos, advertencias, procedimientos cree que faltan?
Los que ya existen son adecuados? Proporcionan seguridad e higiene?
En general Calificara su entorno de trabajo como motivador y confortable?
En caso negativo Cmo podra colaborar para que si lo fuera?
SHITSUKE (Compromiso y Disciplina): la 5 S
Disciplina no significa que habr unas personas pendientes de nosotros preparados para
castigarnos cuando lo consideren oportuno. Disciplina quiere decir voluntad de hacer las
cosas como se supone se deben hacer. Es el deseo de crear un entorno de trabajo en base
de buenos hbitos.

Mediante el entrenamiento y la formacin para todos (Qu queremos hacer?) y la puesta

en prctica de estos conceptos (Vamos hacerlo!), es como se consigue romper con los
malos hbitos pasados y poner en prctica los buenos.
En suma se trata de la mejora alcanzada con las 4 S anteriores se convierta en una rutina,
en una prctica ms de nuestros quehaceres. Es el crecimiento a nivel humano y personal
a nivel de autodisciplina y autosatisfaccin.
Esta 5 S es el mejor ejemplo de compromiso con la Mejora Continua. Todos debemos
asumirlo, porque todos saldremos beneficiados.
Exponga los motivos por los cuales Ud. Piensa que debe o no comprometerse con este
sistema.
 SEGURIDAD EN MXICO

La seguridad en Mxico, como es su estructura, sus formas de funcionar han sido analizadas
desde el punto de vista jurdico, como objetivo primordial de este curso.
La interrogante, que hace posible la realizacin de este trabajo, que es la bsqueda del "Origen de
la Seguridad Social en Mxico", no solamente como un simple trabajo de investigacin.
Si no intentando conocer una de las instituciones ms importantes, dentro del objetivo del Estado,
que es la bsqueda permanente de la Justicia Social.
Aunque hoy en da, notamos que el instituto, donde recae la obligacin patronal y del estado, est
en decadencia, me refiero al Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), que segn los analistas
del CIDAC (Centro de Investigaciones y Desarrollo A.C.), el Instituto requiere 15 veces ms
su presupuesto para cubrir el dficit financiero que tiene.
De los problemas que tiene el IMSS, tanto financieros, como legales, serian temas de otra
investigacin, por consiguiente, el presente trabajo, espero que sea de su agrado.
Esperando que cumpla con el objetivo plateado.
1. La Seguridad Social es parte de una visin de POLTICA Y ESTRATEGIA INTEGRAL que
compromete la cultura de la SOLIDARIDAD, la puesta en marcha de una economa productiva
con capacidad de crecimiento sostenido y el sentido preciso de la justicia social.
La Seguridad Social se inscribe en una estrategia de DESARROLLO HUMANO.
La previsin y el ahorro son sus componentes esenciales.
Es por lo tanto una responsabilidad colectiva y no meramente individual.
Est en juego el futuro de toda la poblacin, siendo los sectores ms necesitados los ms
presionados por los avatares de la vida y los riesgos del trabajo.
La Seguridad Social es un PACTO DE GENERACIONES y parte fundamental del PACTO
SOCIAL.
En un tiempo en que s precarios el empleo, aumenta el desempleo y crece en forma
alarmante la pobreza crtica, es decisivo articular formas novedosas de POLTICAS DE
SEGURIDAD SOCIAL para garantizar la salud de la poblacin y promover una convivencia
humana superadora de la actual desigualdad y exclusin social, de que son vctimas ms del
70% de la poblacin latinoamericana - caribea.
En este sentido, el artculo 22 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos es
terminante al prescribir:
"Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la Seguridad Social, y a
obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin internacional, habida cuenta de
la organizacin y los recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos,
sociales y culturales indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad".
La Organizacin Iberoamericana de Seguridad Social a su vez expresa:
"El hombre, por el slo echa de su condicin, tiene el derecho de Seguridad Social, concebido
como la cobertura integral de sus contingencias y la garanta de los medios para el desarrollo
pleno de su personalidad y su integracin permanente en la comunidad".
El convenio 102 de la OIT como las diferentes escuelas doctrinarias permite configurar
el concepto de la Seguridad Social y sus objetivos:
"La Seguridad Social es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante
una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales".
"La Seguridad Social tiene como objetivo proteger a todos los miembros de la sociedad frente a
todas las contingencias a que se exponen a lo largo de la vida. Por ejemplo, la salud, vejez,
cargas familiares, accidentes de trabajo, invalidez, muerte o desempleo, tienen que ser
garantizadas obligatoriamente por el Estado, siendo ste responsable de su cumplimiento,
asegurando el carcter redistributivo de la riqueza con justicia social".
Sus Principios:
SOLIDARIDAD - UNIVERSALIDAD - INTEGRALIDAD - SUBSIDIARIDAD - PARTICIPATIVA
2. Seguridad Social
 3. Evolucin Histrica

La Seguridad Social es una parte importante de las Ciencias Sociales. Y como se afirma con
frecuencia, que "para conocer una ciencia es preciso conocer su historia", presentamos algunos
elementos claves de la evolucin de esta disciplina que hoy concita la atencin de los polticos, de
los financistas, de los estudiosos, de los trabajadores y de la poblacin en general.
Las formas primitivas de la seguridad aparecen en Judea, Egipto, Cartago, Fenicia y otros pueblos
de la antigedad.
Se recuerda las ancdotas del tiempo de las vacas gordas y de las vacas flacas y la necesidad de
tener una reserva de los granos recolectados para los tiempos de escasez.
Muchas de las cofradas religiosas operaron a lo largo de la historia como verdaderos mecanismos
de seguridad social para las poblaciones desprotegidas.
La revolucin industrial cambia radicalmente los mecanismos de apoyo a las poblaciones
necesitadas y sometidas a riesgo.
La lucha del movimiento obrero incorpor rpidamente como una de sus reivindicaciones claves la
seguridad social contra las enfermedades, los accidentes de trabajo y el desempleo.
Las mutuales y las sociedades de beneficencia fueron surgiendo en varios pases de Europa.
1. 1819 -1917 en el Mundo

A continuacin se presenta un pequeo cronograma, de cmo se dio la Seguridad Social, para

entender lo que sucedi en Mxico:
1819.- En Amrica Latina - Caribe, uno de los precursores de la Poltica de Seguridad Social como
fundamento de la organizacin de la sociedad fue el Libertador Simn Bolvar, quien afirm en su
proclama:
"El sistema de gobierno ms perfecto es el que produce mayor suma de felicidad posible, mayor
suma de Seguridad Social y mayor suma de estabilidad poltica".
1883.- Ante la presin sindical y poltica, en la naciente Alemania, Bismarck, el Canciller
de Hierro instituye el primer rgimen de seguridad social.
1889.- Se cre el seguro de invalidez y vejez. Se aplic inicialmente a las enfermedades y luego a
los accidentes de trabajo. ? Beneficiaba a los asalariados y era obligatoria la afiliacin.
Se financiaba y administraba en forma tripartita: Estado, Trabajadores, empleadores.
Desde su origen, la seguridad social nace con la impronta de la SOLIDARIDAD SOCIAL,
beneficiando por igual al que aportaba ms como a quien aportaba menos.

Esta experiencia se fue extendiendo progresiva y paulatinamente a los dems pases europeos
1906.- Los trabajadores franceses, en la Carta de Amiens, reivindican el derecho a la seguridad
social.
1911.- Inglaterra implanta el seguro de desempleo.
1917.- La Revolucin Mexicana tendr luego una gran influencia en el desarrollo de un sistema de
Seguridad Social, ya que se consagra ese derecho en el artculo 123 de la Constitucin de 1917
aprobada en la ciudad de Quertaro. El artculo 123 se convirti en la Carta de los Derechos de los
Trabajadores. La misma Revolucin rusa tiene tambin un gran impacto en este campo, ya que el
Estado Sovitico fue implantando polticas de seguridad social.
2.2 FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
La Seguridad Social en Mxico est prevista en el Artculo 123 Constitucional, en el apartado "A"
fraccin XXIX y en el "B" fraccin XI, que dicen lo siguiente:
TITULO SEXTO
Del Trabajo y de la Previsin Social
Artculo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirn:
A.- Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
XXIX.- Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de
guardera y cualquier otro encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos,
no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares;
B.- Entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores:
XI.- La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
a).- Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b).- En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por el tiempo que
determine la ley.
c).- Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un mes
de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos despus del
mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Adems, disfrutarn
de asistencia mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de
guarderas infantiles.
d).- Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en los
casos y en la proporcin que determine la ley.
e).- Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como tiendas econmicas
para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f).- Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento o venta, conforme
a los programas previamente aprobados.
Adems, el Estado mediante las aportaciones que haga, establecer un fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir depsitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema
de financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que adquieran
en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o
pagar pasivos adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al organismo encargado de la
seguridad social regulndose en su Ley y en las que corresponda, la forma y
el procedimiento conforme a los cuales se administrar el citado fondo y se otorgarn y adjudicarn
los crditos respectivos.
Una vez observado su fundamento, como pudimos a llegar a preocuparnos por la Seguridad
Social, es ms promulgar una ley referida a esta materia, rigiendo a instituto encargado de su
imparticin, diciendo as:
LEY DEL SEGURO SOCIAL
TITULO PRIMERO
Disposiciones Generales
CAPITULO UNICO
Artculo 2
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la
proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
2.3 ANTECEDENTES
Nuestro pueblo siempre ha sido suprimido y subyugado, desde la conquista, hasta la culminacin
de la Revolucin Mexicana, los grandes cacicazgos fueron caractersticos de ese Mxico.
Ni la Independencia, ni la Reforma pudieron abarcar el rea de la Seguridad Social de los
trabajadores y de sus familias, ya que tenan jornadas laborales que rebasaban las 14 horas, las
conocidas de Sol a Sol, sin derecho a lo que estamos acostumbrados a ver hoy en da.
Con el estallido de la Revolucin Mexicana (1910-1917) surgieron algunos servicios mdicos
como la Cruz Blanca y la Cruz Roja. En la segunda dcada de este siglo, tanto las instalaciones
hospitalarias como los servicios de asistencia mdica eran tan precarios y deficientes. La
revolucin mexicana fue un clamor popular que exiga la reivindicacin de las clases
desprotegidas, principalmente campesinos y obreros"
Los nicos antecedentes verdaderos de la legislacin moderna sobre aseguramiento de los
trabajadores y de sus familiares, se encuentran a principio de este siglo, en los ltimos aos de la
poca porfiriana: en diez deposiciones de rango estatal disposiciones de rango estatal:
1. Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de Mxico o Ley Villada del 30 de Abril de 1904.
2. Ley de Accidentes de Trabajo de Nuevo Len, o Ley Bernardo Reyes del 9 de Noviembre de
1906.
3. Decreto de Venustiano Carranza del 12 de Diciembre de 1912.
4. Ley de Accidentes de Trabajo del estado de Chihuahua de Salvador R. Mercado del 29 de Julio
de 1913.
5. Decreto nmero 7 del coronel Manuel Prez Romeo gobernador y comandante militar del
estado de Veracruz, el 4 de Octubre de 1914 por el que se establece el descanso dominical
para los dependientes del comercio y la industria.
6. Decreto de Manuel M. Diguez del estado de Jalisco del 2 de Septiembre de 1914, en el que
se establece el descanso dominical, el descanso obligatorio, las vacaciones y la jornada de
trabajo en las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa.
7. Ley del Trabajo del estado de Jalisco de Manuel Aguirre Berlanga del 7 de Octubre de 1914
(misma que fue reformada el 20 de Diciembre de 1915)
8. Ley del Trabajo del estado de Veracruz de Cndido Aguilar, del 19 de Octubre de 1914.
9. Ley del Trabajo del estado de Yucatn de Salvador Alvarado, del 11 de Diciembre de 1915,
que estableca el mutualismo, en apoyo a los trabajadores.
10. Ley sobre Accidentes de Trabajo del estado de Hidalgo del 25 de Diciembre de 1915.

Cabe mencionar que la IMSS en sus antecedentes solo reconoce dos legislaciones; la del estado
de Mxico de 1904 y la de Nuevo Len de 1906, mientras que Ortiz maneja los doce anteriores en
su libro.
La Constitucin del 1917, sirve como eje para conocer la evolucin del instituto, he de ah su
importancia, como la cita Ortiz:
"El 23 de Enero de 1917, en la 57 sesin ordinaria del Constituyente de Quertaro, se ley el
dictamen, entre otras cosas de la fraccin XXIX del Artculo 123 Constitucional en la que "se
considera de utilidad social: el establecimiento de caja de seguros populares, de invalidez, de vida,
de cesacin voluntaria del trabajo, de accidentes y de otros fines anlogos, por lo cual, tanto el
gobierno federal como el de cada estado, debern fomentar la organizacin de instituciones de
esta ndole para infundir e in calcular la previsin popular" se trata de un seguro Potestativo"
De ah podemos sealar un proceso de constante trabajo legislativo, desde la llegada de Emilio
Portes Gil Presidente Provisional, donde dejan sin efectos las leyes locales del trabajo de 1904 a
1929, dictaminando que son de materia federal, de ah tenemos las leyes que surgieron despus
de la constitucin hasta antes de la primera Ley del Seguro Social:
1. El Cdigo de Trabajo de Yucatn trata de la Seguridad Social en 1918.
2. El proyecto de Ley del Trabajo para el Distrito Federal y territorios federales propona el
establecimiento de cajas de ahorro como ayuda para los obreros casados.
3. Puebla promulg su Cdigo de Trabajo el 14 de Noviembre de 1921.
4. Campeche public su Cdigo de Trabajo el 30 de Noviembre de 1924.
5. Las Leyes de Trabajo de Tamaulipas y Veracruz de 1925.
6. Proyecto de la Primera Ley Reglamentaria del Artculo 123 de la Constitucin.

A finales de 1925 se present una iniciativa de Ley sobre Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales. En ella se dispona la creacin de un Instituto Nacional de
 Seguros Sociales, de administracin tripartita pero cuya integracin econmica habra de
corresponder exclusivamente al sector patronal.
Tambin se defina con precisin la responsabilidad de los empresarios en los accidentes de
trabajo y se determinaba el monto y la forma de pago de las indemnizaciones
correspondientes. La iniciativa de seguro obrero suscito la inconformidad de los empleadores
que no estaban de acuerdo en ser los nicos contribuyentes a su sostenimiento y consideraban
tambin que otros sectores deberan de aportar.
7. Primer Proyecto de Ley del Seguro Social de 1925.
8. Ley del Trabajo de Aguascalientes de 1928.
9. Proyecto del Cdigo Federal del Trabajo, que contena un captulo referentes al Seguro Social.

En 1929 el congreso de la Unin modific la fraccin XXIX del Artculo 123 Constitucional para
establecer que "se considera de utilidad pblica la expedicin de la Ley del Seguro Social y ella
comprender seguros de Invalidez, de Vida, de Cesacin Involuntaria del Trabajo, de
Enfermedades y Accidentes y otros con fines anlogos." Con todo, habra que pasar quince aos
para que la ley se hiciera realidad.
Anteriormente se haba comentado que se quedaron sin efectos las leyes de trabajos del estado
para volverse materia federal, el decreto fue del 6 de Septiembre de 1929 en el Diario Oficial de la
Federacin.
En 1935 el presidente Lzaro Crdenas envi a los legisladores un proyecto de Ley del Seguro
Social, en la cual se encomendaban la prestacin del servicio a un Instituto de Seguros Sociales,
con aportaciones y administracin tripartita, que incorporaba a todos los asalariados, tanto
industriales como agrcolas.
Sin embargo, se consider el proyecto requera estudios posteriores. Por encargo del mismo
presidente, se elabor un nuevo proyecto que resuma la experiencia de los anteriores. Su principal
autor fue titular de la Secretara de Gobernacin. Lic. Ignacio Garca Tllez.
El proyecto de Tllez se refera a la creacin de un Instituto de Seguro Sociales, de aportacin
tripartita, que inclua al Estado, a los trabajadores asegurados y a sus patrones y que "cubrira o
prevendra los siguientes riesgos sociales: enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
enfermedades no profesionales y maternidad, vejez e invalidez y desocupacin voluntaria."
Proba el proyecto por un consejo de ministros, fue enviado a la Cmara de Diputados de Diciembre
de 1938. Pero tampoco pudo llegar ms adelante pues a los legisladores les pareci conveniente
que se elaborar un documento ms completo fundamentado en estudios actuariales. Por otra
parte, la situacin del momento de fuerte crisis provocada por la expropiacin petrolera, exiga
promover antes que nada la unidad nacional.
Por otra parte, a partir de 1939 la situacin de guerra motiv muchas inquietudes por
encontrar soluciones a los problemas de desigualdad econmica y social. Uno de los puntos de
acuerdo de los firmantes de la Carta del Atlntico fue que, una vez derrotadas las potencias
nazifacistas haba que lanzarse a la bsqueda de instituciones tanto nacionales como
internacionales que procuran, aparte de la paz y tranquilidad mundiales "la seguridad de que todos
los hombres de todos los pases pudieran vivir libres tanto de temores como de necesidades."
Por lo anterior, hacia 1942 confluan todas las circunstancias favorables para que finalmente
pudiera implantarse, en Mxico el Seguro Social. El inters del presidente vila Camacho por las
cuestiones laborales ya se haba manifestado desde el mismo da que asumi la presidencia de la
repblica.
Cuando anuncio la creacin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y recomend a quien
fuera Secretario de Gobernacin del rgimen anterior. Atendiendo la tnica del momento,
la funcin inicial de la naciente dependencia fue limar las asperezas y procurar la conciliacin
obrero-patronal.
En diciembre del mismo ao se envi a las Cmaras la iniciativa de Ley, proponiendo como
suprema justificacin, que se cumplira as como uno de los ms caros ideales de la Revolucin
Mexicana. Se trataba de "proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario su
capacidad productiva y la tranquilidad de su familia; contribuir al cumplimiento del deber legal, de
compromisos exteriores y de promesas gubernamentales".
 El Congreso aprob la Iniciativa y el 19 de Enero de 1943 s pblico en el Diario Oficial de la
Federacin la "Ley del Seguro Social."
Ah se determina, desde los artculos iniciales, que la finalidad de la seguridad social es garantizar
el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Como instrumento bsico de la seguridad social establece el Seguro Social y para administrarlo y
organizarlo, se decreta la creacin de un organismo pblico descentralizado, con personalidad
y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social.
Ampliar las perspectivas; A partir de 1970 hay un giro importante en la manera de entender la
realidad nacional; se percibe la necesidad de hacer extensivos a toda la poblacin los frutos del
desarrollo econmico logrado por el pas.
El Seguro Social se entiende como una de las instituciones ms eficaces para construir la justicia
social entre los mexicanos y se busca favorecer su expansin y consolidar su funcionamiento.
Durante 1972 se iniciaron los estudios para realizar mltiples e importantes adiciones a la Ley del
Seguro Social; fueron a probadas por el Congreso de la Unin y publicadas en 1973.
La nueva ley ampliaba los beneficios del rgimen obligatorio, extenda la seguridad social a los
ejidatarios, comuneros y pequeos propietarios organizados e implantaba el ramo de guarderas
en toda la repblica.
El rasgo ms transcendente de esta ley fue la ms clara intencin de que el Seguro Social no se
quedara en una mera instancia de justicia laboral sino que, en la medida de las posibilidades,
tendera a construir una "seguridad social integral". En estos trminos se entiende la facultad
otorgada al IMSS, de extender su accin a poblaciones marginadas, sin capacidad de pagar cuota
alguna.
As comenz a operar el Programa Nacional de Solidaridad Social por Cooperacin Comunitaria,
en 1979, en el Programa IMSS-Copla mar por Cooperacin Comunitaria y, al desparecer el
organismo Copla mar, tom el nombre que lleva hasta la fecha: Programa IMSS-Solidaridad.
En 1982 y en aos posteriores, el Instituto sigui avanzando para lograr que la totalidad de la
poblacin con una relacin formal de trabajo se incorporar al sistema de seguridad social.
Las crisis econmicas de los ltimos tiempos han afectado seriamente la situacin financiera y, por
consiguiente, la operatividad de la institucin. Durante todo el ao de 1995 se realiz un profundo
proceso de auto-examen para detectar todo aquello que dej de ser funcional y buscar con la
colaboracin de los involucrados y de la poblacin en general, la solucin de los problemas de
fondo.
De este proceso surgi la iniciativa de una Nueva Ley del Seguro Social, aprobada por el Congreso
de la Unin y publicada en el Diario Oficial de la Federacin en diciembre del mismo ao 1996. La
Nueva Ley entre otras cosas modifica radicalmente el sistema de pensiones para asegurar su
viabilidad financiera y una mayor equidad en el mediano y largo plazos.
En 1996 el Gobierno Mexicano promulg la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y prepar
el marco jurdico para la operacin en Mxico de empresas privadas que administren los fondos de
pensiones de los trabajadores.
Beneficios del nuevo sistema
Cada trabajador tiene su cuenta individual.
El gobierno aporta una cuota social.
El trabajador recibir su estado de cuenta en su domicilio.
Se garantiza una pensin mnima.
El trabajador elige su Afore.
El trabajador decide la Sierpe que ms le convenga.

Propsito del ahorro para el retiro

1.
2. Incrementar el ahorro interno del pas para financiar mayor inversin y llevar la economa a una
fase de crecimiento sostenido.
3. Mejorar la situacin econmica de los trabajadores en su retiro.
4. Dar acceso a los trabajadores a instrumentos financieros de ahorro.

CONSAR
La Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) es el organismo encargado
de coordinar, regular y vigilar el funcionamiento del nuevo sistema de pensiones y a sus
participantes.
La CONSAR vigila que las Afores cumplan con las normas establecidas para garantizar que
llegado el momento del retiro el trabajador tendr asegurada su pensin.
La CONSAR tiene habilitado un Servicio de Atencin al Pblico va telefnica, sin cargo alguno
desde cualquier lugar del pas, para recibir quejas y reclamaciones, sobre irregularidades en la
operacin y prestacin de los servicios de las AFORES.
4. 1919 - 2000 en el Mundo

Lo sucesos en el mundo continuaron con su ritmo, he aqu los detalles ms importantes en orden
cronolgico.
1919.- Al culminar la primera guerra mundial, el nacimiento de la OIT a travs de la Declaracin XIII
del Tratado de Versalles, signific la consolidacin de polticas sociales para proteger a los
trabajadores ante todo tipo de riesgo.
La OIT es una gran autoridad internacional en materia de Seguridad Social. Desde su fundacin ha
destinado ms de 20 Convenios y otras tantas recomendaciones sobre la materia. Cuenta con
estudios, publicaciones y expertos que prestan asistencia tcnica. Tiene un juicio crtico sobre la
experiencia chilena.
Es una fuente de consulta permanente
1927.- Se constituye en Blgica con los auspicios de la OIT la Asociacin Internacional de la
Seguridad Social (AISS).
1935.- Se implanta en los Estados Unidos el primer sistema de Seguridad Social para la vejez, la
supervivencia y el paro forzoso. A travs de esta ley, la Social Segurita Acto, es que adquiere
definitivamente esta denominacin. Se aplica realmente a partir de 1938.
1938.- En Nueva Zelanda se implanta un sistema de Seguridad Social. Durante el desarrollo de la
segunda guerra mundial.
1941.- La Carta del Atlntico establece entre sus objetivos "el progreso econmico y la seguridad
social"
1942.- En la Declaracin de Santiago de Chile se estableci que: "cada pas debe crear, mantener
y acrecentar el valor intelectual, moral y fsico de sus generaciones activas, preparar el camino a
las generaciones venideras y sostener a las generaciones eliminadas de la vida productiva. Este es
el sentido de la Seguridad Social: una economa autntica y racional de los recursos
y valores humanos"
Esta declaracin es hoy en da pisoteada por los neoliberales y por el mismo modelo chileno
implantado por Pinochet.
1942.- El ingls William Beveridge, desarrolla un plan integral de seguridad social que tiene fuerte
repercusin en los dems pases. Esto mismo determina que al trmino de la segunda guerra
mundial comience a generalizarse la implantacin de sistemas de Seguridad Social en todos los
pases.
1944.- La Declaracin de Filadelfia, que sustenta una Seguridad Social Integral, promueve
inmediatamente la RECOMENDACIN nmero 67 de la OIT sobre "La Seguridad Social de los
Medios de Vida" como componente esencial de la Seguridad Social Integral.
1948.- La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre, en su artculo 22 consagra como un
derecho esencial a la Seguridad Social estableciendo:
"Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la Seguridad Social, y a obtener,
mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin internacional, habida cuenta de la organizacin y
los recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y culturales
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad".
 1951.- Aparece la Carta Social Europea donde se consagra la Seguridad Social como poltica
fundamental.
1951.- Se constituye la Organizacin Iberoamericana de la Seguridad Social que trabaja sobre un
proyecto de Cdigo Iberoamericano sobre Seguridad Social.
1952.- La OIT en su Conferencia anual el 28 de junio de 1952, acuerda el Convenio 102.
1963.- El 19 de marzo, se constituy el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social
(CIESS) como rgano de Docencia y Capacitacin de la Conferencia Interamericana de Seguridad
Social (CISS).
Dcada de los Ochentas
En la dcada del 80, coincidiendo con la implantacin del pensamiento nico neoliberal, se inici la
OLA DE PRIVATIZACIN de la Seguridad Social, siendo su modelo latinoamericano la aplicada en
Chile por Pinochet que hoy en da se sabe beneficia solamente a los aportantes de
buenos ingresos.
La voracidad del capital ha convertido en actividad comercial lucrativa la salud y la pensin de la
poblacin.
El Movimiento de Trabajadores rechaza la mercantilizacin de la Seguridad Social y considera una
confiscacin de la propiedad privada el despojo de que son vctimas los trabajadores en sus
ahorros para constituir los FONDOS DE ADMINISTRACIN DE PENSIONES.
El modelo chileno se ha extendido en varios pases de Amrica Latina - Caribe, tomemos como
ejemplos:
1993.- En diciembre se promulga en Colombia la Ley 100 recreando el sistema de Seguridad
Social, pero desmejorando los derechos y beneficios de los trabajadores.
1998.- El 08 de diciembre se aprueba en Mxico la Nueva Ley del Seguro Social (NLSS) que entr
en vigencia el 1 de julio de 1997.
En Argentina, Per, El Salvador y otros pases se ha puesto en marcha la privatizacin de los
sistemas de Seguridad Social.
Uruguay ha ensayado un modelo mixto.
Novedades Importantes:
A pesar del propsito del neoliberalismo de privatizar todos los sistemas de Seguridad Social en la
regin, se dan iniciativas importantes para preservar su carcter de SERVICIO PUBLICO y
conservar la responsabilidad de toda la sociedad y del Estado en la articulacin de POLITICAS DE
SEGURIDAD SOCIAL.
AS EXISTEN:
La Carta Social Europea
La Carta Social Andina y del MERCOSUR
Varios Acuerdos de carcter bilateral y multilateral.

1980.- Los Convenios Argentino, brasileo y argentino-uruguayo.

Existe una Convencin de Seguridad Social de los pases Centroamericanos, pero no es operante.
Costa Rica es el pas que ms ha desarrollado un buen sistema de Seguridad Social.
1994.- En diciembre, el Protocolo de Ouro Preto que redefine la organicidad del MERCOSUR,
estableci que el Sub Grupo de Trabajo nmero 10 es el responsable de asumir los Asuntos
Laborales, de Empleo y Seguridad Social.
1996.- El Convenio de Seguridad Social Argentino-Chileno, actualizando el anterior de 1972.
1997.- Una novedad importante son los acuerdos bilaterales y multilaterales que estn surgiendo
al calor del proceso de Integracin.
1997.- La Central Latinoamericana de Trabajadores -CLAT-, luego de realizar varios Coloquios y
Conferencias Internacionales sobre la materia lanza una propuesta de Seguridad Social Integral
participada y solidaria.
1997.- El 14 de diciembre, se firma el Acuerdo Multilateral sobre Seguridad Social del
MERCOSUR. El artculo 2 expresa: "Los derechos de Seguridad Social se reconocern a los
trabajadores que presten o hayan prestado servicios en cualquiera de los Estados Parte,
reconocindose, as como a sus familiares y asimilados los mismos derechos y estando sujetos a
las mismas obligaciones que los nacionales de dichos Estados Partes con respecto a los
especficamente mencionados en el presente Acuerdo".
1998.- El XI Congreso de la Central Latinoamericana de Trabajadores -CLAT-, reunido del 08 al 14
de noviembre en la ciudad de Mxico.
ACORD:
"Rechazar el modelo de Seguridad Social privatizador que slo busca fortalecer
los mercados de capitales a travs de inversiones forzadas de los trabajadores, elimina o
reduce sensiblemente la responsabilidad o rol regulador del Estado, los trabajadores no
participan en la administracin de sus propios recursos y los derechos adquiridos pierden
su vigencia y validez legal..."
1999.- Es interesante el artculo 86 de la Constitucin Bolivariana de la
Repblica de Venezuela que establece
"La Seguridad Social como servicio pblico de carcter no lucrativo" motivando una decisin
del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que transmiti al gobierno venezolano que no poda
aportar su cooperacin financiera y tcnico si no privatizaba la Seguridad Social.
1999-2000.- Es interesante el artculo 86 de la Constitucin Bolivariana de la Repblica de
Venezuela que establece
"La Seguridad Social como servicio pblico de carcter no lucrativo" motivando una decisin
del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que transmiti al gobierno venezolano que no poda
aportar su cooperacin financiera y tcnico si no privatizaba la Seguridad Social.
2000.- El 15 de marzo, se firma un Convenio entre la Caja Costarricense de Seguridad Social y la
Federacin Costarricense de Trabajadores Autnomos, por el cual se acuerda extender la
aplicacin de los Seguros Sociales en forma de cotizacin colectiva para grupos organizados,
rigindose para todos los efectos por los alcances del Reglamento del Seguro Voluntario.

Laboral cuyo objetivo principal es la Justicia Social, en palabras en castellano o de buen cristiano,
el fin de la Ley Federal del Trabajo, como La del Seguro Social, es la Proteccin al trabajador y lo
que est atrs de l, que es la "Familia" clula de nuestra sociedad, de la cual saldrn las futuras
generaciones.
Pero a nuestra desgracia o mala suerte, hemos dependido del paternalismo del gobierno en todos
sus sentidos, ya sea estatal, federal o municipal, o quedamos resumidos que nuestra participacin
nicamente es dentro de los procesos electorales, al sufragar el voto, de quien va a tomar las
decisiones, los prximos aos.
Si no ciudadanizamos las instituciones que conforman nuestros niveles de gobierno y no
empezamos a tomar conciencia del alcance de nuestras acciones en beneficio de la sociedad, no
lograremos otro de los objetivos que persigue la seguridad social, que es resarcir de alguna
manera lo que el trabajador aporta con el producto de su trabajo a la misma.