FORMULIR ANALISISJABATAN

1. Nama Jabatan.......................................................... : Perawat pelaksana

2. Kode Jabatan...........................................................................................:

3. Unit Organisasi......................................................: RSUD Dr. Adjidarmo

Eselon I :

Eselon II : Direktur

Eselon III :

Eselon I V :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

1
 2

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pemberian asuhan keperawatan pada pasien di ruang Anggrek
6. Uraian Tugas:
1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan
lingkungannya
2. Melaksanakan serah terima setiap pergantian dinas
yang mencakup pasien dan perawatan
3. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku
4. Melakukan asuhan keperawatan pasien :
a. Mengkaji keadaan pasien
b. Membuat rencana perawatan
c. Melaksanakan tindakan keperawatan
d. Melakukan evaluasi pelaksanaan tindakan
keperawatan
e. Melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan
5. Menyiapkan, memelihara dan menyimpan peralatan
agar selalu siap pakai
6. Melakukan tugas pagi, sore, malam dan hari libur
sesuai jadwal yang sudah di buat oleh Kepala ruangan
7. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan
olehKepala Ruangan
8. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang
keperawatan, antara lain melalui pertemuan ilmiah, seminar, workshop dan lainnya
atas persetujuan atasan
9. Melaksanakan sistim pencatatan dan pelaporan
asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar Asuhan Keperawatan
10. Melatih pasien menggunakan alat bantu yang di
butuhkan seperti : rollstoel, tongkat penyangga, prothesa
11. Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan
keperawatan di rumah misalnya : merawat luka, melatih anggota gerak dan lainnya
12. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi :
a. Menyediakan formulir untuk penyelesaian
administrative meliputi :
1) Surat ijin pulang
2) Surat keterangan istirahat sakit
3) Petunjuk diit
4) Resep obat untuk di rumah ( jika diperlukan)
5) Surat rujukan/ pemeriksaan ulang dll
b. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
dan keluarganya sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai :
 3

1) Program diit
2) Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara
penggunaannya
3) Pentingnya pemeriksaan ulang di RS
4) Cara hidupsehat, seperti pengaturan istirahat,
makanan yang bergizi atau bahan pengganti sesuai dengan keadaan social
ekonomi
13. Melaksanakan program orientasi kepada pasien
tentang ruang rawat dan lingkungannya, peraturan atau tatatertib yang berlaku,
fasilitas yang ada dan cara penggunaannya
14. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan
pasien dan keluarganya maupun dengan anggota tim kesehatan
15. Mentaati peraturan dan kebijakan yang telah
ditetapkan RS

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. SPO Perencanaan dan Panduan dalam melaksanakan
pengadaan peralatan kegiatan asuhan keperawatan
Keperawatan
2. Panduan dalam serah terima
Catatan terintegrasi setiap pergantian dinas

3. Panduan dalam pemberian asuhan

SPO tindakan perawatan dasar keperawatan
4. Panduan dalam pemberian asuhan
SPO tindakan lanjutan keperawatan

5. Panduan dalam pemberian asuhan

SAK 10 besar penyakit keperawatan

6.

Instrumen evaluasi Penerapan Panduan dalam pemberian asuhan

standar asuhan keperawatan keperawatan
 4

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Membuat laporan atau sensus
2. CPPT harian
Membuat laporan berkala
3. BukuEvaluasi
Inventaris sarana dan prasarana
4. Buku Rapat Mendokumentasikan hasil
kegiatan rapat
Catatan inventaris ruangan
5. Buku laporan inventaris
Untuk mendokumentasikan
6. Form NIC NOC
asuhan keparawatan
Untuk mengatur pergantian jaga
7. Form jadwal Dinas pershift

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

1. Mendokumentasikan catatan - Dokumen / Form CPPT

- Dokumentasi SPO
2. terintegrasi
- Buku visit
3. Melakukan tindakan sesuai SPO - Buku inventaris
4. Mengikuti visit dokter jaga dan
spesialis
Menginventarisir alat kesehatan.

10. Tanggung Jawab:

a. Melaksanakan asuhan keperawatan
b. Kesesuaian jadwal dinas
c. Kenyamanan dalam melakukan aktivitas
d. Ketertiban dan kebersihan dalam ruangan
 5

11. Wewenang:
a. Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga pasien yang baru masuk
b. Memberikan penkes kepada pasien pulang
c. Melakukan tindakan sesuai SPO
d. Melaksanakan tugas sesuai instruksi dari atasan lakngsung
e. Mendokumentasikan atatan terintegrasi

12. Korelasi Jabatan:

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Karu Staff -Permasalahan yang ada
dalam ruangan
-Kasi SDM
2. Penunjang medik keperawatan
-Instalasi Gizi
3. Ahli Gizi -Koordinasi ruangan
-Instalasi fisiotrapi
4. Fisiotrapi -Konseling Gizi/diet pasien
-Pemberian therapy alat
-Instalasi
5. Laboratorium anggota gerak tubuh
laboratorim
-Pemeriksaan
-Askes senter
6. Kepala Askes laboratoorium
-Radiologi

7. Kepala radiologi -Pembuatan jaminan pasien

Askes
-Pemeriksaan USG /
Rontgen

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Dalam Ruangan

2. Suhu Ber AC
Sedang
3. Udara
 6

4. Keadaan Ruangan Luas

5. Letak Lantai 3, beraturan

6. Penerangan Cukup
7. Suara Jelas
8. Keadaan Tempat Bersih dan teratur rapi

9. Getaran Tidak ada getaran

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Tekanan dari - Keterbatasan fasilitas
- Komunikasi yang kurang efektif
pasien dan
keluarga pasien - Penggunaaan alat perlindungan diri yang
2. kurang
- Banyaknya penyakitmenular
Infeksi nosokomial

15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan.....................................................................:
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
d. Pengalamankerja :
e. Pengetahuankerja :
f. Keterampilankerja :
g. Bakat Kerja :

1).........................................................Kemampuan belajar secara umum

2)Kemampuan untuk memahami arti kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif
3)Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yangasli,yang
gemerlapan
 7

h. Temperamen Kerja:
1) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain
dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
2) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti tugas yang satu ke yang lainnya yang berbeda siftnya tanpa
kehilangan

i. Minat Kerja..................................................................:

Sosial ( menjalani hubungan dengan orang lain, kegiatan yang sifatnya sukarela
atau sosial, berhubungan dengan klien dan masyarakat, berkonikasi secara
intens, aktifitas membutuhkan keterampilan bersosial.

j. Upaya Fisik.................................................................:

1) Berdiri, Berjalan, duduk, mengangkat, membawa, mendorong

2) Menarik, memanjat, mengatur, imbangan, menunduk, berlutut,
membungkuk,
3) Merangkak, menjangkau, memegang, bekerja dengan jari, meraba,
berbicara, mendengar, melihat, ketajaman jarak dekat, penyesuaian lensamata,
melhat berbagai warna.

k. Kondisi Fisik................................................................:
1) Jenis Kelamin ...............................................: laki-laki
2) Umur ...........................................................: 29 tahun
3) Tinggi badan...................................................: 170 cm
4) Berat badan......................................................: 67 kg
5) Postur badan.........................................: proporsional
6) Penampilan......................................: Rapi dan bersih

l. Fungsi Pekerjaan.......................................................:
1)....................................................................DO; DI; D2; D3; D4; D5; D6

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
 8

1. Dokumen alat tenun 1 x 12 = 12

1 x 12 = 12
2. Dokumen alat kesehatan
116 x 12 = 1392
3. Dokumen asuhan keperawatan

17. Butir Informasi Lain :

Mengetahui Rangkasbitung, 22 September 2017

Atasan Langsung
Kepala Ruang Anggrek

YUSNITA PINONTOAN, S. Kep, Ners ARMIN ARIFIN, AMd Kep

NIP : 19770107200212 2006 NIK : 1988120620110207