Apoyo en actividades diversas de la Gerencia de Recursos Humanos:

Capacitacin y Desarrollo: Cumplimiento efectivo del procedimiento de capacitacin de

personal segn lo exigido por el ISO 9001. Apoyo en la ejecucin del plan anual de
capacitacin, seguimiento de las capacitaciones internas. Realizacin y seguimiento de la
induccin del personal.

Clima Laboral y Bienestar Social: Apoyo al rea de bienestar social en los programas y
proyectos, en ejecucin y en la propuesta de nuevos programas.

Comunicacin interna: Encargado de manejar las comunicaciones va correo electrnico

(empleados) y murales (obreros).

Gestin del Cambio (Proceso implementacin de SAP): Planeacin y ejecucin de

comunicaciones internas relacionadas al proceso de implementacin.

Plan Estratgico de Recursos Humanos: elaboracin en equipo del Plan Estratgico del
rea para el ao 2012.

Reclutamiento, Seleccin y Contratacin de Personal: Aumento del nmero de fuentes de

reclutamiento tanto para obreros como para empleados. Cumplimiento efectivo de los
requisitos exigidos por el ISO 9001. Mejorar los tiempos de la gestin de contratos.

-Contactar con las fuentes de reclutamiento para obreros y con las consultoras para
empleados.

-Realizar las entrevistas de seleccin de obreros y efectuar las coordinaciones con los
encargados de cada rea para las entrevistas de empleados.

-Elaborar los contratos, realizar el seguimiento para las renovaciones, e ingresarlos a la

web del MINTRA.

Administracin de Personal: Control de personal (asistencia). Gestionar la emisin de los

fotocheck. Ingreso del personal al sistema SYGNUS y T-Registro (SUNAT). Aplicacin de
entrevistas de salida.

Remuneraciones - Nminas: Ejecucin del control de tiempos del personal obreros

(semanal). Apoyo en la elaboracin de la planilla de obreros y empleados.