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1.

Enumera los tipos de conflictos que se presentan en el texto de estudio y da un


ejemplo de cada uno.
Tipos de conflictos
Segn su veracidad, los conflictos pueden ser:
Conflictos reales
Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen, y que vienen provocados por
diversas causas, ya sean estructurales o del entorno (econmicas, legales, relacionales,
etc.), entre otros.
Por ejemplo: Pablo alquila su casa a Adrin con un coste mensual de 600 euros, porque
este ltimo se ha mudado a la gran ciudad. Todo va bien hasta que Adran pierde su
trabajo y, como consecuencia, deja de pagar el alquiler. Se crea un conflicto econmico
que es real.
Conflictos imaginarios
Los conflictos imaginarios derivan de malos entendidos, interpretaciones o percepciones.
En este tipo de conflicto no existe voluntad por parte de las partes.
Por ejemplo: Mara piensa que Juan, su pareja, ya no siente lo mismo por ella. Juan se
ha quedado sin batera y no ha podido llamarle como hace cada noche. En realidad, Juan
est preocupado por no poder llamarle, pero no tiene la posibilidad de hacerlo en ese
momento. No existe conflicto alguno, pero Mara piensa que el motivo por el que Juan
no le llama es porque est con otra mujer.
Conflicto intrapersonal
Este conflicto ocurre de forma interna, en la mente del individuo. Esto significa que tiene
su origen est en los eventos privados: pensamientos, valores, principios, emociones
Estos conflictos pueden tener distintos grados.
Por ejemplo: desde un conflicto cotidiano sobre qu comer hoy, hasta un una crisis
existencial que le causa un gran sufrimiento a la persona que lo padece. Los conflictos
intrapersonales pueden ayudarnos a crecer como personas si los resolvemos
satisfactoriamente.
Conflicto interpersonal
Los conflictos interpersonales son aquellos que se producen en los procesos de
interaccin entre personas. Normalmente aparecen de forma rpida, ya que solo es
necesario que una sola persona se sienta atacada para dar inicio a uno, lo cual hace que
pueda nacer a raz de malentendidos. Pueden ser originados por prcticamente cualquier
motivo, desde celos a conflicto de intereses en relacin al uso de un tipo de recurso.
Por ejemplo: entre dos amigos. El origen puede encontrarse en un choque de
personalidades, valores, opiniones o expectativas.
Conflictos relacionales
Estos conflictos ocurren entre miembros de una familia, amigos o pareja.
Por ejemplo: por la mala comunicacin entre los dos miembros de un matrimonio, se
acaba discutiendo sobre cualquier nimiedad cotidiana.
Conflictos de intereses
Los conflictos de intereses tienen que ver con las motivaciones y las necesidades de cada
persona o grupo y con los recursos presentes en ese momento.
Por ejemplo: cuando un trabajador quiere ms dinero por la jornada que realiza y la
empresa no quiere pagarle ms.
2. Plantea cinco ejemplos de situaciones que permiten que los conflictos puedan ser
oportunidades de desarrollo personal o profesional.
Los conflictos son una oportunidad de crecimiento ya que, cuando somos capaces de
resolverlos aumenta nuestra confianza en la relacin. Esto se debe a la seguridad que
provoca saber que esa relacin puede sobrevivir a los desacuerdos y a los diferentes
desafos que se pueden presentar.
EJEMPLOS.
1. Debes ser capaz de reconocer y responder a las cosas que importan a la otra persona,
en vez de obcecarte en no reconocer y no responder a las cosas que le importan.
2. Reacciona con calma y de forma respetuosa, sin estar a la defensiva en vez de
reaccionar de forma explosiva y mostrndote enfadado, resentido y con actitud hiriente.
3. Mustrate dispuesto a perdonar y olvidar para dejar atrs el conflicto sin resentimientos
en vez de mostrarle al otro que no te importa y rechazarlo, hacindolo sentir aislado y
humillado y provocando que incluso sienta miedo a ser abandonado.
4. Intenta ponerte en el lugar del otro y busca el compromiso para que l haga lo mismo
contigo, evitando el castigo y maltrato verbal, en vez de empearte en que se imponga tu
criterio frente al del otro.
5. Enfrntate al conflicto, en vez de evitarlo por temor a obtener malos resultados.
3. Considerando las estrategias de resolucin de conflicto presentados en el libro de
texto, primero enumeralas cada uno y despus de ver el.