Uno de los objetivos principales de realizar un anlisis del puesto de trabajo es:

Seleccione una:
a. Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organizacin

b. Mejorar el desempeo y la productividad organizacional

c. Mejorar la comunicacin interna de la organizacin
d. Mejorar la relacin jefe y subordinados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mejorar el desempeo y la productividad organizacional

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificacin de los recursos
humanos en una organizacin:

Seleccione una:
a. Analizar las necesidades de capacitacin a partir de los objetivos y metas que se
debern utilizar
b. Aplicar tcnicas en la organizacin que permitan desarrollar habilidades, conocimientos
y experiencias para planificar correctamente
c. Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas apropiados segn lo

requiera la organizacin para sus actividades

d. Transmitir informacin en los empleados de acuerdo la planificacin estratgica que
propone la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas
apropiados segn lo requiera la organizacin para sus actividades

Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas de usar los medios de comunicacin masiva como puente para
el reclutamiento externo es:

Seleccione una:

a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la informacin

b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto en la actualidad
c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan
d. Tiene altas probabilidades de xito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto
en la actualidad

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la seleccin de
personas en una organizacin son los test psicolgicos, los cuales tienen el siguiente
beneficio:

Seleccione una:
a. Medir de forma subjetiva los procesos psicolgicos bsicos y contrastarlo con la dems
informacin existente
b. Simular escenas que se viven a diario en la organizacin y observar la reaccin del
candidato, en especial la solucin al problema
c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as como lo

relacionado con algunos procesos psicolgicos

d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y fsica y de esta
manera contrastarlo con la dems informacin obtenida

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del
candidato, as como lo relacionado con algunos procesos psicolgicos

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La contratacin es un paso fundamental en el proceso de seleccin de personas en una
organizacin. De acurdo con lo anterior, elija una opcin que no se relacione con este
proceso:

Seleccione una:
a. Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicacin verbal de lo

pactado
b. Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato
c. Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
d. Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la
comunicacin verbal de lo pactado

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
la teora Y, se encuentra en contraposicin a la teora X, pues aqu el hombre es visto
como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organizacin, las personas
poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estaran en posicin de asumir
diferentes responsabilidades laborales.
Segn Chiavenato, esta teora propone un estilo de administracin

Seleccione una:

a. el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores humanos.

b. motivacin principal del hombre es la compensacin salarial
c. el hombre acta como un ser pasivo y con poca iniciativa
d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores
humanos.

Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En trminos bsicos, las tcnicas proyectivas tienen como propsito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a travs de la expresin grfica por
el mecanismo de la proyeccin
Dentro los avances ms importantes de las tcnicas proyectivas estn

Seleccione una:
a. MMPI , chips, barcelona
b. Machover, Wartegg, House, Three
c. barcelona, house, CMT

d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es responsabilidad de las reas de recursos humanos estar pendientes del movimiento del
mercado y la globalizacin para poder adaptarse a las estrategias que el mundo
globalizado exige.
Algunas caractersticas de la globalizacin son:

Seleccione una:

a. Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

b. la no globalizacion y apertura economica
c. disminucion de costos y aumento del dlar
d. eliminacion de procesos de seleccin y cargos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de
las fronteras

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las dinmicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar sus
campos de accin.

Seleccione una:
a. Hipotesis de trabajo
b. Incidente critico

c. Analisis del cargo en el mercado

d. Riesgos profesionales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Analisis del cargo en el mercado

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Esta tcnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del
puesto y los sucesos crticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre
los seis y doce meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.
Esta tcnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuacin.

Seleccione una:

a. Incidentes criticos
b. Incidentes ocasionales
c. Clima organizacional
d. Cultura organizacional
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Ayuda a decidir de qu forma deber dividirse el conjunto total de tareas de la
organizacin en unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo.

Seleccione una:
a. Cultura organizacional

b. Estructura de la organizacin
c. Puesto de trabajo
d. Clima organizacional

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Estructura de la organizacin

Pregunta 12
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas principales de la tcnica de incidentes crticos es:

Seleccione una:
a. Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los
nuevos aspirantes
b. Ideal para las organizaciones pequeas

c. Incentiva la especializacin del cargo

d. Se concentra en la funcin de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de
RH en un conjunto nico

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Hacer un buen proceso de divulgacin de la oferta laboral con el fin de captar el mayor
nmero de solicitantes al cargo, garantiza escoger en la demanda del mercado laboral los
mejores posibles candidatos para la seleccin.
Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave, pues determinan

Seleccione una:
a. No requiere socializacin organizativa
b. El costo financiero es alto
c. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente, o que se

amolden al perfil profesional.

d. Afecta negativamente la motivacin de los empleados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos
inicialmente, o que se amolden al perfil profesional.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El reclutamiento interno consiste en la invitacin y localizacin de los candidatos para que
hagan parte del proceso de seleccin, ya sea para vacantes existentes o futuras.
Este se aplica a los candidatos que trabajan en la organizacin, es decir, a los empleados,
para promoverlos o transferirlos a otras actividades ms complejas o motivadoras.

Seleccione una:

a. Reclutamiento interno
b. Capacitaciones
c. desarrollo organizacional
d. procesos organizacionales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Reclutamiento interno

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Comprende desde que se recoge la informacin sobre los postulantes al puesto de trabajo
y la decisin de a quin se debe elegir para la contratacin. Luego de esto seguir la
incorporacin al puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y
caractersticas particulares del cargo.
Es el paso posterior al reclutamiento , el cual implica un proceso de elegir .

Seleccione una:

a. Seleccin
b. Reclutamiento
c. Alistamiento
d. Finalizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Seleccin

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El anlisis del cargo es muy til para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no est relacionada con este proceso:

Seleccione una:
a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organizacin
b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin

d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Seleccione una:
a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden

disputrselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que estn en la organizacin
c. Los candidatos ya son conocidos por la organizacin
d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos
candidatos pueden disputrselas

Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos importantes que genera el anlisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es:

Seleccione una:
a. Evaluacin del rendimiento grupal e individual
b. Duplicar empleados para hacer la misma funcin
c. Recurrir a las pruebas psicomtricas o de personalidad, en caso necesario

d. Desarrollar tcnicas de seleccin ms adecuadas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Evaluacin del rendimiento grupal e individual

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman,
esta consiste en:

Seleccione una:
a. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en trminos
globales y amplios
b. Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y tomar

decisiones
c. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciacin y sensibilizacin
de las personas, los clientes internos y los externos
d. Informar acerca de la organizacin, sus productos/servicios y sus polticas y directrices,
reglas y reglamentos y clientes

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Proporcionar informacin suficiente para construir
generalizaciones y tomar decisiones

Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta
propone clasificar las tcnicas a partir de diferentes dimensiones:

Seleccione una:
a. Dimensiones estticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se
registra los datos
b. La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales, as como la forma

cuantitativa de registrar la informacin

c. Las caractersticas del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador
d. Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se
esperan a partir de la realizacin de las funciones del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales,
as como la forma cuantitativa de registrar la informacin

El modelo de colocacin de candidato en el proceso de seleccin indica:

Seleccione una:
a. El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser elegido
b. El candidato no ser elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un
proceso por cumplir
c. El candidato est en desventaja porque no posee todas las competencias

d. El candidato ser contratado por rdenes superiores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El candidato ser contratado por rdenes superiores

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la seleccin de
personas en una organizacin son los test psicolgicos, los cuales tienen el siguiente
beneficio:

Seleccione una:
a. Medir de forma subjetiva los procesos psicolgicos bsicos y contrastarlo con la dems
informacin existente
b. Simular escenas que se viven a diario en la organizacin y observar la reaccin del
candidato, en especial la solucin al problema
c. Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, as como lo

relacionado con algunos procesos psicolgicos

d. Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y fsica y de esta
manera contrastarlo con la dems informacin obtenida
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del
candidato, as como lo relacionado con algunos procesos psicolgicos

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La hiptesis de trabajo es una herramienta muy til dentro del anlisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuacin, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso:

Seleccione una:
a. Es una prediccin y aproximacin del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante
b. Ideal para organizaciones pequeas y medianas
c. Se establece como una simulacin inicial
d. Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar

conflictos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo
para no generar conflictos

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos principales de realizar un anlisis del puesto de trabajo es:

Seleccione una:
a. Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organizacin

b. Mejorar el desempeo y la productividad organizacional

c. Mejorar la comunicacin interna de la organizacin
d. Mejorar la relacin jefe y subordinados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mejorar el desempeo y la productividad organizacional

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la seleccin de personal es:

Seleccione una:
a. Atraer un gran nmero de candidatos as no cumplan con el perfil indicado

b. Comparar variables del cargo y el perfil

c. Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto
d. Explicar al candidato como es el proceso de contratacin de la empresa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Comparar variables del cargo y el perfil

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En el anlisis de cargo los aspectos intrnsecos hacen referencia a

Seleccione una:
a. contenidos del mismo como funciones, ubicacin jerarquica, etc

b. Caractersticas del participante

Intrnseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes que lo
caracterizan

c. Bsqueda y evaluacin del cargo

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: contenidos del mismo como funciones, ubicacin jerarquica, etc

Pregunta 7
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El reclutamiento en un proceso de seleccin, actualmente hace referencia a

Seleccione una:
a. Procesos de divulgacin
b. Atraer gente para el ejercito

c. Para poder perfilar

Se usa para llamar al atencin de los posibles candidatos, antes se utilizaba para describir
el proceso de atraer gente para el ejercito.

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Procesos de divulgacin

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta
propone clasificar las tcnicas a partir del anlisis de los siguientes puntos:

Seleccione una:
a. Conductas requeridas segn el cargo y capacidades requeridas para desempear las

funciones del mismo

b. Los objetivos que sern utilizados en la evaluacin del programa de capacitacin con
las requeridas en el anlisis de puestos
c. Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organizacin
d. Diagnstico de la organizacin y los objetivos estratgicos de la misma
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conductas requeridas segn el cargo y capacidades requeridas
para desempear las funciones del mismo

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El reclutamiento interno consiste en la invitacin y localizacin de los candidatos para que
hagan parte del proceso de seleccin, ya sea para vacantes existentes o futuras.
Este se aplica a los candidatos que trabajan en la organizacin, es decir, a los empleados,
para promoverlos o transferirlos a otras actividades ms complejas o motivadoras.

Seleccione una:

a. Reclutamiento interno
b. Capacitaciones
c. desarrollo organizacional
d. procesos organizacionales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Reclutamiento interno

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La exploracin del medio, hace referencia

Seleccione una:

a. Tener claridad de como se esta moviendo el rea, en el medio laboral.

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

b. Saber de medios
c. Saber de politicas que apliquen al cargo

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Tener claridad de como se esta moviendo el rea, en el medio
laboral.

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Comprende desde que se recoge la informacin sobre los postulantes al puesto de trabajo
y la decisin de a quin se debe elegir para la contratacin. Luego de esto seguir la
incorporacin al puesto de trabajo y el entrenamiento frente a las funciones y
caractersticas particulares del cargo.
Es el paso posterior al reclutamiento , el cual implica un proceso de elegir .

Seleccione una:

a. Seleccin
b. Reclutamiento
c. Alistamiento
d. Finalizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Seleccin

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administracin de los recursos
humanos en una organizacin es:

Seleccione una:

a. Subsistema de alimentacin de RH
b. Subsistema de jerarquizacin de RH
c. Subsistema de ampliacin de RH
d. Subsistema de ejecucin de RH
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Subsistema de alimentacin de RH

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

Seleccione una:
a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden

disputrselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que estn en la organizacin
c. Los candidatos ya son conocidos por la organizacin
d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos
candidatos pueden disputrselas

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas de usar los medios de comunicacin masiva como puente para
el reclutamiento externo es:

Seleccione una:
a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la informacin

b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto en la actualidad

c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan
d. Tiene altas probabilidades de xito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto
en la actualidad

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta
propone clasificar las tcnicas a partir de diferentes dimensiones:

Seleccione una:
a. Dimensiones estticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se
registra los datos
b. La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales, as como la forma

cuantitativa de registrar la informacin

c. Las caractersticas del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador
d. Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se
esperan a partir de la realizacin de las funciones del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La especificidad tcnica del puesto y sus aspectos conductuales,
as como la forma cuantitativa de registrar la informacin

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Entre las diferentes tcnicas del reclutamiento externo, se anotan las siguientes elementos
como caracteristicas de proceso .

Seleccione una:
a. Reduce la fidelidad de los empleados
b. Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios

acadmicos
c. No aplicacin de pruebas y entrevistas
d. Es ms costoso, oneroso, prolongado

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones
estudiantiles, directorios acadmicos

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
la teora Y, se encuentra en contraposicin a la teora X, pues aqu el hombre es visto
como un trabajador activo que no transgrede los objetivos de la organizacin, las personas
poseen diferentes motivaciones para desarrollarse y estaran en posicin de asumir
diferentes responsabilidades laborales.
Segn Chiavenato, esta teora propone un estilo de administracin

Seleccione una:

a. el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores humanos.

b. motivacin principal del hombre es la compensacin salarial
c. el hombre acta como un ser pasivo y con poca iniciativa
d. las emociones no tienen cabida dentro del proceso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el hombre es ms participativo y democrtico, basado en valores
humanos.

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas de la globalizacin que influyeron en los procesos de seleccin
de personal son:

Seleccione una:
a. Aparicin de los estados nacin
b. Aparicin de empresas transnacionales
c. Fortalecimiento de las fronteras
d. Decreciente comunicacin entre pases

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aparicin de empresas transnacionales

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Esta tcnica requiere que los que conocen el puesto de trabajo describan al analista del
puesto y los sucesos crticos de trabajo, es decir, los incidentes que han observado entre
los seis y doce meses anteriores, que representen actuaciones eficaces o ineficaces.
Esta tcnica se emplea normalmente para establecer criterios de actuacin.

Seleccione una:

a. Incidentes criticos
b. Incidentes ocasionales
c. Clima organizacional
d. Cultura organizacional

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Incidentes criticos

Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas principales de la tcnica de incidentes crticos es:

Seleccione una:
a. Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los
nuevos aspirantes
b. Ideal para las organizaciones pequeas

c. Incentiva la especializacin del cargo

d. Se concentra en la funcin de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de
RH en un conjunto nico

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Hacer un registro lo ms minucioso posible de los sucesos y
comportamientos de los nuevos aspirantes

Las dinmicas del mercado cambian constantemente y los cargos tienden a modificar
sus campos de accin.
Seleccione una:
a. Hipotesis de trabajo

b. Incidente critico
c. Analisis del cargo en el mercado
d. Riesgos profesionales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Analisis del cargo en el mercado

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En trminos bsicos, las tcnicas proyectivas tienen como propsito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a travs de la expresin grfica
por el mecanismo de la proyeccin
Dentro los avances ms importantes de las tcnicas proyectivas estn
Seleccione una:
a. MMPI , chips, barcelona

b. Machover, Wartegg, House, Three

c. barcelona, house, CMT
d. neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Machover, Wartegg, House, Three

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos importantes que genera el anlisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es:
Seleccione una:

a. Evaluacin del rendimiento grupal e individual

b. Duplicar empleados para hacer la misma funcin
c. Recurrir a las pruebas psicomtricas o de personalidad, en caso necesario
d. Desarrollar tcnicas de seleccin ms adecuadas

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Evaluacin del rendimiento grupal e individual

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
El anlisis del cargo es muy til para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no est relacionada con este proceso:
Seleccione una:
a. Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organizacin
b. Investigar el mercado porque este es cambiante

c. Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin

d. Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los cargos tienden a no modificar sus campos de accin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Las tcnicas proyectivas tienen como propsito fundamental:
Seleccione una:

a. Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

b. Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente
c. Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos
d. Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de seleccin del recurso humano es:
Seleccione una:

a. Caza talentos
b. Seleccin por racimos
c. Seleccin extempornea causal
d. Seleccin intencionada

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Caza talentos

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificacin de los recursos
humanos en una organizacin:
Seleccione una:
a. Analizar las necesidades de capacitacin a partir de los objetivos y metas que se
debern utilizar
b. Aplicar tcnicas en la organizacin que permitan desarrollar habilidades,
conocimientos y experiencias para planificar correctamente
c. Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas apropiados segn lo

requiera la organizacin para sus actividades

d. Transmitir informacin en los empleados de acuerdo la planificacin estratgica que
propone la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Asegurar la disponibilidad, el nmero y el tipo de personas
apropiados segn lo requiera la organizacin para sus actividades

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Ayuda a decidir de qu forma deber dividirse el conjunto total de tareas de la
organizacin en unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo.
Seleccione una:
a. Cultura organizacional

b. Estructura de la organizacin
c. Puesto de trabajo
d. Clima organizacional

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Estructura de la organizacin

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Hacer un buen proceso de divulgacin de la oferta laboral con el fin de captar el mayor
nmero de solicitantes al cargo, garantiza escoger en la demanda del mercado laboral
los mejores posibles candidatos para la seleccin.
Las ventajas de realizar un buen proceso de reclutamiento son clave, pues determinan
Seleccione una:
a. No requiere socializacin organizativa
b. El costo financiero es alto
c. Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos inicialmente, o que se

amolden al perfil profesional.

d. Afecta negativamente la motivacin de los empleados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Atraer a los candidatos que posean los requisitos definidos
inicialmente, o que se amolden al perfil profesional.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Es responsabilidad de las reas de recursos humanos estar pendientes del movimiento
del mercado y la globalizacin para poder adaptarse a las estrategias que el mundo
globalizado exige.
Algunas caractersticas de la globalizacin son:
Seleccione una:

a. Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

b. la no globalizacion y apertura economica
c. disminucion de costos y aumento del dlar
d. eliminacion de procesos de seleccin y cargos

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aparicin de empresas transnacionales y Desvanecimiento de
las fronteras

Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La contratacin es un paso fundamental en el proceso de seleccin de personas en una
organizacin. De acurdo con lo anterior, elija una opcin que no se relacione con este
proceso:
Seleccione una:
a. Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicacin verbal de lo

pactado
b. Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato
c. Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
d. Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la
comunicacin verbal de lo pactado

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una de las tcnicas de anlisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman,
esta consiste en:
Seleccione una:
 a. Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en trminos
globales y amplios
b. Proporcionar informacin suficiente para construir generalizaciones y tomar

decisiones
c. Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciacin y
sensibilizacin de las personas, los clientes internos y los externos
d. Informar acerca de la organizacin, sus productos/servicios y sus polticas y
directrices, reglas y reglamentos y clientes

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Proporcionar informacin suficiente para construir
generalizaciones y tomar decisiones

Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La seleccin por terceros tiene las siguientes caractersticas
Seleccione una:
a. La misma organizacin realiza el proceso de seleccin para ahorrar costos
b. La empresa disea el proceso de seleccin y lo aplica en colaboracin con el
personal de recursos humanos

c. La organizacin contrata un agente externo para que realice el proceso

d. La organizacin le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la
descripcin del cargo para la seleccin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La organizacin contrata un agente externo para que realice el
proceso

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El modelo de clasificacin de candidato en el proceso de seleccin indica:
Seleccione una:
a. El candidato no ser aceptado por ninguna razn pues no clasifica segn el perfil
b. El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la

empresa
c. El candidato no ser rechazado y deber ocupar la vacante por polticas
administrativas
d. El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podr ser aceptado bajo ningn
termino en la empresa

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en
cuenta para otra en la empresa

Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Cuando se hace un proceso de seleccin una de las variables a no tener en cuenta es:
Seleccione una:
a. El perfil del cargo
b. El nmero de vacantes que existen
c. Los recursos financieros con los que cuenta la organizacin

d. Transversalizcin del control

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Transversalizcin del control

Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
El reclutamiento en un proceso de seleccin, actualmente tiene como objetivo principal:
Seleccione una:

a. Atraccin de personal con el perfil solicitado

b. Aplicacin inmediata de pruebas a los posibles candidatos
c. Aplicacin de entrevista de forma rpida a los posibles candidatos
d. Permitir que se hagan entrevistas telefnicas a los reclutados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Atraccin de personal con el perfil solicitado

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.
Seleccione una:
a. Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden

disputrselas
b. Los candidatos salen de las posibilidades que estn en la organizacin
c. Los candidatos ya son conocidos por la organizacin
d. Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos
candidatos pueden disputrselas

Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una de las caractersticas de usar los medios de comunicacin masiva como puente para
el reclutamiento externo es:
Seleccione una:
a. Altos costos, pero genera mayor rapidez de la informacin

b. Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto en la actualidad

c. La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan
d. Tiene altas probabilidades de xito porque de antemano conocemos al candidato por
recomendaciones

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se hace para cualquier tipo de cargo, de ah que se utilice tanto
en la actualidad

Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administracin de los recursos
humanos en una organizacin es:
Seleccione una:

a. Subsistema de alimentacin de RH
b. Subsistema de jerarquizacin de RH
c. Subsistema de ampliacin de RH
d. Subsistema de ejecucin de RH

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Subsistema de alimentacin de RH
Pregunta 20
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El modelo de colocacin de candidato en el proceso de seleccin indica:
Seleccione una:
a. El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
elegido
b. El candidato no ser elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un
proceso por cumplir
c. El candidato est en desventaja porque no posee todas las competencias

d. El candidato ser contratado por rdenes superiores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El candidato ser contratado por rdenes superiores