Anda di halaman 1dari 4

SOAL UJI KOMPETENSI PERAWAT / BIDAN MANAJERIAL

KOMITE KEPARAWATAN.
RS.GRAHA HUSADA JEPARA.

1. Seorang perawat bertanggung jawab merawat seorang pasien dengan acute miocard
infraction. Pasien mampu melakukan ADL,mampu mandi,makan dan minum sendiri,
ambulasi dengan pengawasan, pemantauan tanda vital setiap pergantian shift.apakah tingkat
ketergantungan perawatan pada pasien tersebut menurut Douglass ?
a. total care
b. partial care
c. minimal care
d. mediate care
e. intermediate care
2. Kepala ruangan perawat bedah mendapatkan laporan dari perawat ruang lainnya, bahwa
banyak perawat yang tidak melaksanakan sesuai asuhan keperawatan dan ada beberapa
perawat yang sering terlambat datang karena merasa tidak cocok dengan teman satu sift
dalam melaksanakan tugas dinas di ruangan, kepala ruangan bermaksud ingin
membicarakan hal tersebut kepada kepala bidang keperawatan.
pertanyaan
apakah langkah yang harus dikerjakan oleh kepala ruangan?

a. mengumpulkan informasi tentang masalah sebanyak mungkin


b. menanyakan apa masalahnya kepada perawat yang bersangkutan
c. mengenal masalah yang perlu penanganan terlebih dahulu.
d. menangani masalah yang ada pada perawat tersebut.
e. menangani masalah dan berusaha mencari solusinya
3. Seorang kepala ruangan perawatan bedah menjalankan supervisi mengenai
pendokumentasian asuhan keperawatan kepada seluruh perawat pelaksana yang bertugas
pada saat supervisi didapatkan perawat hanya menuliskan masalah keperawatan yang
dialami pasien dalam penulisan diagnosa keperawatan pada lembar asuhan keperawatan di
ruangan.pertanyaan.apa yang harus dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?
a. menjalankan sesuai dengan instrumen supervisi dalam pelaksanaan SAK
b. mendokumentasikan semua kejadian saat supervisi
c. menegur secara lisan dengan bahasa lembut dan tegas
d. membuat analisa situasi
e. membuat perencanaan kembali tentang kebutuhan SDM.

4. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai
perawat berprestasi di rumah sakit. Manajemen rumah sakit memberikan penghargaan
dengan memberikan paket liburan keluar negeri selama seminggu.pertanyaan apa bentuk
penghargaan yang diberikan pihak manajemen rumah sakit tersebut?

a. imbalan sosial
b. motivasi langsung
c. kompensasi langsung
d. kompensasi non moneter
e. kompensasi tidak langsung

5. Seorang perawat yang bekerja di RS beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan secara
singkat jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah
dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan
tertulis dan lisan pada saat timbang terim.pertanyaan.apakah peran perawat tersebut dalam
metode asuhan?
a. perawat primer
b. perawat pelaksana
c. supervisor
d. kepala ruangan
e. perawat pengganti
6. Seorang laki-laki usia 60 tahun dirawat, hasil pengkajian didapatkan nyeri pada kedua lutut
kakinya, klien tersebut mengalami disorientasi dan gelisah, riwayat sebelum masuk RS
pernah jatuh dari tempat tidur.Pertanyaan,Bagaimanakah upaya perawat untuk menghindari
resiko jatuh pada klien tersebut?
a. Ajarkan kepada klien dan keluarga untuk memanggil perawat jika ingin turun dari
tempat tidu.
b. Ajarkan keluarga untuk selalu memasang penghalang pada tempat tidur klien.
c. Rendahkan ketinggian tempat tidur klien saat ditinggal perawat.
d. Selalu memasang penghalang / pengaman tempat tidur.
e. Pilihkan tempat tidur klien dekat dengan nurse station
7. Seorang perawat pelaksana diruang bedah tugasnya dipagi hari memberikan pengobatan
kepada klien kelolaan,tindakan keperawatan yang diberikan adalah pemberian obat dengan
injeksi, pasang cairan infus, mengobservasi balance cairan ketat.Pertanyaan soal Apakah
kategori tingkat ketergantungan klien pada kasus diatas
a. Minimal Care.
b. Maksimal Care.
c. Parsial Care.
d. Intermediate Care.
e. Total Care.
8. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai perawat
berprestasi di rumah sakit, manajemen rumah sakit memberikan penghargaan dengan
diberikan paket liburan keluar negeri selama 1 minggu.Pertanyaan soal Apakah bentuk
penghargaan yang diberikan oleh manajemen rumah sakit tersebut?
a. Imbalan sosial
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung
9. Seorang Perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, Perawat tersebutmenjelaskan secara
singkat, jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang
sudah dilakukan dan menyampaikanperkembangan pasien saat itu kepada perawat
lainnya dengan tertulis dan lisanpada saat timbang terima.Apakah peran yang dilaksanakan
oleh perawat tersebut dalam metode asuhan ?
a. Perawat primer.
b. Perawat pelaksana.
c. Supervisor.
d. Kepala ruangan.
e. Perawat pengganti
10. Seorang perawat menjelaskan kepada teman sejawatnya tentang suatu metode untuk
menggali dan membahas secara mendalam masalah keperawatan yang terjadi pada
pasien dan metode asuhan tersebut juga melibatkan pasien secara langsung sebagai fokus
kegiatan. Perawat tersebut telah menggali apa yang menjadi masalah, Cross cek data yang
ada, Apa yang menyebabkan masalah tersebut, Bagaimana pendekatannyadan Validasi
data.Apakah tahapanyang dilakukan perawat tersebut?
a. tahap pra ronde.
b. Tahap ronde di bed pasien.
c. Tahap ronde di Nures Station.
d. Tahap ronde di tim perawat.
e. Tahap pemeriksaan pasien.
11. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai
perawat berprestasi di rumah sakit. Manajemen rumah sakit memberikan penghargaan
dengan diberikan paket liburan keluar negeri selama 1 minggu.Apakah bentuk penghargaan
yang diberikan oleh manajemen RS tersebut?
a. Imbalan sosial.
b. Motivasi langsung.
c. Kompensasi langsun.
d. Kompensasi non moneter.
e. Kompensasi tidak langsung.
12. Seorang perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan secara
singkat jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan kolaboratif yang sudah
dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu kepada perawat lainnya dengan
tertulis dan lisan pada saat timbang terima. Apakah peran yang dilaksanakan oleh perawat
tersebut dalam metode asuhan ?
a. Perawat primer.
b. Perawat pelaksana.
c. Supervisor
d. Kepala Ruangan
e. Perawat pengganti.
13. Seorang kepala bangsal penyakit dalam pada hari yang sama harus menghadiri beberapa kegiatan,
pada pukul 08.00 wita, rapat dengan direktur. Kemudian pukul 10.00 wita memimpin ronde
keperawatan dan pukul 08.30 harus mengikuti rapat bulanan diruangan.Apakah kemampuan
yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?
a. Emosional yang bagus.
b. Pengelolaan waktu yang efektif.
c. Pengetahuan yang luas.
d. Stamina yang bagus.
e. Kerja cepat selesai
14. Seorang Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut
ingin lingkungan kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi tuntutan
akreditasi rumah sakit. Dari analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3
keperawatan.Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut.
a. Selalu mengambil keputusan sendiri.
b. Memberi motivasi untuk lanjut studi.
c. Mengerjakan semuanya diusahakan sendiri.
d. Memberi beban kerja yang sama antar anggota.
e. Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja
15. Seorang perawat di Ruang Bedah bekerja dalam satu tim keperawatan yang diketuai oleh
satu ketua tim. Perawat tersebut melakukan perawatan luka dengan seorang teman
sejawatnya sesama perawat pelaksana. Ketika sedang bekerja perawat tersebut melihat
teman sejawatnya tidak mencuci tangan saat akan mengganti balutan pasien.Apakah yang
sebaiknya dilakukan perawat pada keadaan tersebut?
a. Melaporkan pada pimpinan
b. Menegur teman sejawat anda.
c. Menjelaskan pentingnya cuci tangan.
d. Mengingatkan untuk mencuci tangan.
e. Menjelaskan tentang pencegahan umum.
16. Seorang manajer di suatu rumah sakit swasta. selalu mengambil keputusan sendiri walaupun
banyak anggotanya yang berpendidikan sederajat dengannya, selalu memberikan beban
kerja yang diluar aturan yang sudah ada dengan harapan visi dari rumah sakit tersebut cepat
tercapai, dan dia selalu menyampaikan kalo keputusan yang di ambil adalah mewakili dari
anggota walaupun tanpa ada proses musyawarah dahulu.Apakah gaya kepemimpinan yang
di gunakan manajer rumah sakit tersebut?

A. Autokratik.
B. Demokratik.
C. Laisesfaire.
D. Transformasional.
E. Partisipatif
17. Diruang bedah umum terdiri dari Jumlah tenaga keperawatan sebanyak 18 orang, dengan 4
orang lulusan Sarjana keperawatan, 11 orang lulusan diploma keperawatan dan 3 orang
pekarya kesehatan,dengan kapasitas tempat Tidur 22 Tempat tidur . BOR 60% Tingkat
ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang dan Kepala ruangan ingin
menerapkan metode asuhan keperawatan.Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat
pada ruangan tersebut ?
a. Metode asuhan fungsional
b. Metode asuhan modifikasi
c. c Metode asuhan primer
d. d Metode asuhan kasus
e. Metode asuhan tim
18. Seorang perawat pelaksanan di Ruang Penyakit Dalam mengambil beberapa sampel darah
untuk keperluan diagnostic pada penyakit HIV/AIDS. Secara tidak sengaja jarinya tertusuk
jarum bekas pakai .Apakah tindakan yang harus segera dilakukan perawat tersebut ?
a. Meminta resep obat ARV pada dokter
b. Melakukan pemeriksaan darah HIV- AIDS
c. Melaporkan kejadian ini pada TIM keselamatan kerja
d. Mencoba mengeluarkan darah dan desinfeksi bekas tusukan
e. Membasuh luka tusukan pada air yang mengalir

19. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai
perawat berprestasi di Rumah sakit, manajemen rumah sakit memberikan penghargaan
dengan diberikan paket liburan keluar negeri selama 1 minggu .Apakah bentuk penghargaan
yang diberikan oleh manajemen Rumah sakit tersebut?
a. Imbalan sosial
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung
20. Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh
kepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kabidang keperawatan
menetapkan dan menyampaikanvisi dan misi keperawatan yang baru.Apakah Fungsi
manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?

a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan

Anda mungkin juga menyukai