Anda di halaman 1dari 5

Quiz 2 - Semana 7

Comenzado: 10 dic en 7:12


Instrucciones de la evaluacin

Nota: Esta evaluacin tiene plazo. Podr comprobar el tiempo que le queda en cualquier
momento de la evaluacin presionando la combinacin de teclas SHIFT, ALT, y T... De
nuevo: SHIFT, ALT, y T...

Marcar esta pregunta


Pregunta 19 ptos.
Una vez, identificada la situacin y con un anlisis minucioso de los datos
obtenidos, se debe definir qu reas o divisiones dentro de la organizacin se van
a evaluar, para as poder precisar los puestos de trabajo a tener en cuenta y el
colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio. Segn lo anterior se
deber definir para un anlisis adecuado de factores de riesgo:

El trabajo de campo y la metodologa adecuada


El nmero de descansos y quienes lo realizan
La digitalizacin de datos y en donde se desarrollan
Exclusin de trabajadores y los no excluidos

Marcar esta pregunta


Pregunta 29 ptos.
La prevencin de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un enfoque
global e integral donde, se evidencie la valoracin no de uno sino de varios
puestos de trabajo que permitan tener una visin global de los factores que
puedan estar afectando al trabajador. De acuerdo a lo anterior, que se puede
entender como la evaluacin de riesgos laborales?

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervencin psicolgica


Proceso de obtencin de informacin para gestionar incapacidades
Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse
Proceso de integracin y participacin de los diferentes niveles jerrquicos, para el
desarrollo de la poltica en seguridad y salud en el trabajo

Marcar esta pregunta


Pregunta 39 ptos.
El anlisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en qu consiste la
evaluacin de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La
mayor cantidad de informacin obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de
manera profunda para orientar el proceso de evaluacin. Qu combinacin de
estrategias pueden seleccionarse para la orientacin del proceso de evaluacin
dentro de una organizacin?

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluacin de dicho puesto


el manual de induccin con el manual de procedimientos
Los exmenes mdicos y la valoracin
Las entrevistas realizadas y la observacin hechas

Marcar esta pregunta


Pregunta 49 ptos.
El anlisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el personal a
evaluar y permite informar a los trabajadores en qu consiste la evaluacin de
riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La mayor cantidad de
informacin obtenida, nos da la facilidad de poder conocer de manera profunda
diferentes aspectos, para orientar el proceso de evaluacin y obtener la
informacin necesaria y adecuada. Para la valoracin de resultados e
interpretacin de los datos tanto cualitativa como cuantitativamente, se debe:

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos


Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad, aplicar tcnicas
y establecer medidas de correccin y control
Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos
Anlisis de riesgos, valoracin y aplicacin de entrevistas

Marcar esta pregunta


Pregunta 59 ptos.
Como parte de la evaluacin de estos riesgos, encontramos que est constituida
por diversas etapas que se relacionan entre s y que garantizan que el proceso
sea lo ms objetivo posible. Hacen parte de las tres primeras etapas de la
evaluacin de los riesgos psicosociales:

Ejecucin de un programa de evaluacin y comprobacin de las medidas adoptadas


Ejecucin de un programa de intervencin, aplicacin de tcnicas y su metodologa
Identificacin de factores, seleccin de tcnicas de investigacin y aplicacin de las
mismas
Identificacin de factores de riesgo, ejecucin de un programa de intervencin

Marcar esta pregunta


Pregunta 69 ptos.
El estrs puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episdica o
constante, convirtindose en un verdadero obstculo para realizar las actividades
de la vida cotidiana. El estrs consiste en un conjunto de reacciones que sufre el
organismo cuando se somete a cambios radicales en el mbito laboral. Nuestro
cuerpo reacciona ante lo que identifica como una agresin o una presin. Cada
persona reacciona de un modo diferente y segn la experiencia traumatizante que
haya vivido. Extrado de: http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-
mecanismos. Cul de los siguientes enunciados hace referencia a los tipos de
estrs que podemos desarrollar?

Estrs crnico
Estrs leve, moderado o severo
Euestres y Disestres
Estrs traumtico y disconfort laboral

Marcar esta pregunta


Pregunta 79 ptos.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicacin de los resultados
obtenidos a travs de recoger los resultados de la evaluacin y se evidencian las
actividades preventivas a realizar. Cmo se debe realizar el proceso de
comunicacin de resultados?
Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel
En un comit de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los interesados en el
equipo
Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia hasta los
trabajadores que demuestre todo el proceso realizado
Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelacin para realizar los ajustes

Marcar esta pregunta


Pregunta 89 ptos.
En la fase de identificacin de los factores de riesgo psicosociales se le atribuye la
necesidad de concretar de la manera ms cercana posible y tener presente los
diferentes factores que se interrelacionan entre s, con el fin de enfrentar el
problema desde un mbito elevado e integral. De otra manera, se hara
dispendioso llegar a realizar la identificacin de las causas reales que generan los
problemas y poder determinar la estrategia adecuada para afrontar los mismos.
Cules de las siguientes pueden ser fuentes necesarias para el levantamiento de
la informacin previa a la realizacin de la evaluacin de factores de riesgo
intralaborales?

Las personas que integran las reas de la organizacin


El ultimo control mdico realizado
Fechas de entrega de Equipos de proteccin personal
Horarios de desempeo extra laboral

Marcar esta pregunta


Pregunta 99 ptos.
En las empresas no capacitan a sus directivos para que manejen personal,
asignan en puestos a personas que no son idneas, no hay una clara delimitacin
de las funciones y falla la comunicacin, lo cual genera roces; surgiendo el acoso
laboral como un conflicto mal resuelto. Se dice que cualquier profesional o
trabajador con una gran vocacin, que se entrega a su profesin, con altos niveles
de idealismo profesional y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los
dems puede desarrollar el SQT. Ah no residen las causas de las nocivas
consecuencias para la salud que tiene desarrollar el SQT, sino que son los riesgos
organizativos, de diseo del puesto y de exigencias del servicio en las
interacciones las que desencadenan e incrementan el dao a la salud si no se
protege al individuo. Extrado de: NTP 704. Cul de los siguientes enunciados
describe fases del sndrome de burn out?

Fase de alarma, de resistencia y de agotamiento


Fase de entusiasmo, de estancamiento, de frustracin y apata
Fase de alarma de estar quemado
Fase de entusiasmo, de motivacin y de compensacin de la salud

Marcar esta pregunta


Pregunta 109 ptos.
En el trabajo de campo, se pueden elegir los trabajadores a los cuales se les va a
realizar las diferentes entrevistas y se visitan los puestos de trabajo a quienes se
les va a realizar la evaluacin. Cul de los enunciados, demuestra las actividades
previas que se deben hacer antes del desarrollo del trabajo de campo?

Valoracin y comunicacin de resultados


Entrevista y visitas al puesto de trabajo
Anlisis y recopilacin de informacin de la empresa
Entrevista y radicacin de documentos