Estas sern las habilidades

laborales ms importantes
para el futuro
23 diciembre, 2015 por Blog Emprendedores

En 2030 desaparecern unos 2.000 millones de empleos, esto significa que

muchas actividades dejarn de hacerse de la forma conocida y se demandar otras
habilidades de trabajo, seal Thomas Frey, autor del libro Comunicndose con el
futuro.
El mercado buscar gente que cubra especialidades, no generalidades. Por
ejemplo, un perfil atractivo ser el maximizador, es decir, el responsable de lograr
que las oportunidades y los procesos en los negocios se aprovechen al mximo, dijo
en entrevista el autor, quien particip como conferencista en el 2 Congreso
Internacional de Innovacin Educativa, en el Tec de Monterrey, campus Ciudad de
Mxico.
Para llegar a esas predicciones laborales, el autor se basa en investigaciones
realizadas en el Instituto DaVinci, firma de la que forma parte, y que se especializa
en consultora sobre innovacin empresarial.
Otras instituciones coinciden con el pronstico de prdida de empleos -como se
conocen- para dar paso a ms de 100 profesiones nuevas. Al menos 47% del
trabajo en Estados Unidos cambiar en 2034 requiriendo otros perfiles, seala
el informe El futuro de la empleabilidad, elaborado por el departamento de
Ingeniera de la Universidad de Oxford, en el que se analiz 702 ocupaciones
susceptibles a ser sustituidas por programas informticos.
Thomas Frey asegur que Amrica Latina vivir el mismo proceso de transformacin
laboral porque los mercados profesionales son globales y la tecnologa generar
cambios por igual, aunque en algunas economas lleve ms tiempo incorporarlos.

Perfiles del futuro

Puedo decir que los programadores y los ingenieros sern de los ms solicitados en
los prximos 5, 10 aos y ms, por ser perfiles que van con la renovacin
tecnolgica, aunque en el futuro tienes que traer otros skills (habilidades) para
emplearte en proyectos innovadores, mencion Frey, considerado por Google uno de
los conferencistas del futuro mejor posicionado.
El integrante de la Asociacin Nacional de Ponentes americanos puso como ejemplo al
ingeniero en sistemas computacionales. Este profesional conoce el lenguaje tcnico,
pero tendr un valor adicional si entiende sobre drones, pues resulta que en los
prximos aos veremos drones a manera de grandes flotillas en universidades y
empresas para rastreo, exploracin geogrfica, mantener registros en construcciones,
dijo el conferencista.

Thomas Frey, y otras instituciones que hablan sobre carreras y empleos en el futuro,
parten de aspectos como la relacin entre avance tecnolgico e informatizacin de
actividades laborales. Esto significa que muchas tareas se podrn automatizar, y
actualmente lo estn haciendo, entonces el mercado laboral sufrir una transformacin
porque buscar reclutar y remunerar mejor a quien demuestre mayor destreza
cognitiva para aprovechar la tecnologa, explic Frey.
Esto es lo que el especialista llama pensamiento 3D, es decir, aprender a resolver
problemas y ver ms all de las condiciones evidentes, para cumplir una tarea
profesional aprovechando los recursos tecnolgicos. sta, afirm el autor, ser la
cualidad ms buscada en las empresas, y para desarrollarla tiene que haber un cambio
en el pensamiento de los profesionistas: implica ms autogestin de carrera y
preparacin continua, que tomar cursos tradicionales en las empresas.
El futurlogo, quien ha participado en ponencias para la NASA, adelanta que los
cambios no sern slo a nivel laboral, tambin en universidades. Crecern los
microcrditos que se otorguen a jvenes para estudiar una carrera a cambio de
aspectos ms innovadores, como participar de proyectos tecnolgicos, y no slo tener
buenas calificaciones, ejemplific.

El Instituto DaVinci, del cual forma parte Frey, tiene un listado de ms 100 perfiles que
se demandarn en el futuro en diferentes mbitos, estos son algunos:

Especialistas en la creacin de simuladores.

Profesionales de la tica, encargados de crear e implementar estrategias de cmo

actuar ante diversos escenarios.

Contextualistas de datos, o personas encargas de agrupar informacin para dar a las

empresas argumentos en su toma de decisiones.

Asesores de impacto corporativo, para medir los riesgos de optar por ciertos
proyectos, soluciones o medidas en las empresas.

Fuente:

http://cnnespanol.cnn.com/