Ciclo 2017-II

Escuela Profesional de: DERECHO

Consigne
Cdigo del DERECHO LABORAL SOCIAL PREVISIONAL Y COLECTIVO
Trabajo curso
acadmico Docente:
MG CESAR A. ISRAEL B
Nota:

XI 01-1
Ciclo: Seccin:
Mdulo I
Datos del alumno: Forma de publicacin:
Apellidos y nombres:
OJEDA VERTIZ CINDY Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
LISSETT el men contextual de su curso

Cdigo de matrcula:
Panel de control:
2015131468
Uded de matrcula:
CHEPEN

Fecha de publicacin en
campus virtual DUED
LEARN:

Hasta el Domingo 05 de
Noviembre 2017
(Hora peruana)
Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicacin de
su Trabajo Acadmico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envo
definitivo al Docente.

Revisar la
previsualizacin de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de publicacin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual DUED LEARN estn definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma acadmico 2017-I por lo que no se aceptarn
trabajos extemporneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su
autoaprendizaje mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:

4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y sern calificados con 00 (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta 60% y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

1 del trabajo
Investigacin
2 bibliogrfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisin de diferentes fuentes bibliogrficas y electrnicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando segn la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientacin:

Situacin problemtica o Considera el anlisis contextualizado de casos o la solucin de

3 caso prctico: situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicacin de juicios valorativos ante situaciones y

4 Otros contenidos
escenarios diversos, valorando el componente actitudinal y tico.

TRABAJO ACADMICO

Estimado(a) alumno(a):

Reciba usted, la ms sincera y cordial bienvenida a la Escuela deDERECHO de

Nuestra Universidad Alas Peruanas y del docente tutor a cargo del curso.

En el trabajo acadmico deber desarrollar las preguntas propuestas por el tutor, a fin
de lograr un aprendizaje significativo.

Se pide respetar las indicaciones sealadas por el tutor en cada una de las preguntas,
a fin de lograr los objetivos propuestos en la asignatura.

DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PASOS AL CARGAR EL TRABAJO ACADMICO EN EL

CONTENT LERD:

1. INGRESAR A LA PLATAFORMA ACADMICA EN LA OPCIN CURSO

2. DESCARGAR EL TRABAJO ACADMICO Y RESOLVERLO
 3. INGRESAR A LA OPCIN TRABACAD
4. ENVO DE ACTIVIDAD LUEGO EXAMINAR PARA CARGAR EL TRABAJO Y QUEDE
PUBLICADO EN LA PLATAFORMA
5. VERIFICAR QUE EL NOMBRE DEL ARCHIVO A CARGAR SEA CORRECTO Y ENVIAR
Esperamos que usted tenga los mejores xitos acadmicos.

PREGUNTAS A DESARROLLAR:

PREGUNTA 1: (3PUNTOS)

Acuda al Juzgado Laboral ms cercano y vea una Audiencia Laboral.

Describa el inicio del procedimiento.

El Juez ingresa a la sala de audiencia a la hora indicada para su inicio,

procediendo a: Dar por iniciada la audiencia , Indica el lugar, la fecha, el
nombre del Juzgado, la naturaleza de la audiencia, y el nmero del
proceso de trmite.

PREGUNTA 2.- ( 3 PUNTOS)

Investigue el Despido Arbitrario en el Per. Conceptualice El Despido.

Despido Concepto : El despido es la accin a travs de la cual un

empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su
empleado

El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del

empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria
mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera ms de ocho aos
de servicios, igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope
de 15 remuneraciones. (D.S. N 003-97- TR, Ley de Competitividad y
Productividad Laboral, arto 34 y 38). (De Buen Lozano, 1979)
PREGUNTA 3: (4 puntos)

Dentro de nuestra Legislacin nacional, encontramos el Despido Nulo

a) Seale 4 diferencias y 4 semejanzas con el Despido Arbitrario

DIFERENCIAS
DESPIDO NULO DESPIDO
ARBITRARIO
LA ACCION ES LA ACCION ES
DISCRIMINATORIA INCAUSADA
SE DA POR DIVERSAS SE DA POR
RAZONES DECISION DEL
DISCRIMINATORIAS EMPLEADOR
SE PUEDE DAR UNA NO SE DA UNA
REPOSICION LABORAL REPOSICION
LABORAL
(Diaz Aroco)
b) Qu es un despido Indirecto?
Es cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar a su trabajo
c) Qu diferencia existe entre despido Indirecto y Despido legal?
La diferencia es que el despido indirecto se realiza cuando el
empleador obliga al empleado a renunciar sin justificacin legal caso
contrario sucede con el despido legal ya que el empleador tiene
pruebas de las faltas cometidas por el empleado y as puede
realizarse el cese de las labores por parte del empleado. (De Buen
Lozano, 1979)

PREGUNTA 4: (4 puntos)
 ngel es un joven tipeador que trabajo como digitador en la
Empresa TIPEO S.A. desde el 2 de enero del 2009, l es un
descendiente afrodescendiente. Cuando trabajo en TIPEO S.A se
gan el respeto de sus compaeros, sin embargo debido a una
disminucin paulatina del nmero de pginas tipeadas por hora y la
sucesiva dilacin y demora en la entrega de los trabajos tcnicos
entregados por parte de la Empresa a sus clientes fue despedido
por causal de falta grave acotndole disminucin reiterada en el
ritmo de trabajo con alevosa, premeditacin y desgano. Por lo cual
entabl una Demanda laboral de despido contra su Ex empleadora
solicitando la reposicin a su anterior puesto de trabajo el proceso
judicial continu hasta que se expidi el fallo el seor Juez del 1
Juzgado de Trabajo de la Corte Superior del Distrito judicial de
Lima fallando en su contra sin que este pueda ser repuesto y tan
slo con el derecho a cobrar la Liquidacin del Pago de Beneficios
laborales que por Ley le corresponde-
a) Considera que hubo un despido Nulo en el presente caso?
No ya que no se le despidi por racismo sino que los motivos fueron
laborales
b) Usted considera que el fallo del Juez Laboral es correcta?
Si por que hace cumplir los derechos del trabajador al solicitar a la empresa
para que se le pague sus beneficios laborales
c) Cul es su opinin jurdica al respecto.
Que el fallo del Juez pudo ser distinto si la parte acusadora hubiera
presentado pruebas que sustenten que su trabajo en la empresa no haba
decado y que las acusaciones de la defensa eran fraudulentas (De Buen
Lozano, 1979)

PREGUNTA 5: (4PUNTOS)

a) Respecto a Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo. Seale

4 causas, hechos, por los que se Suspende el contrato de trabajo.
- Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que
no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del
contrato.
- Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
- Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensin disciplinaria.
 - Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y
directa la suspensin temporal del trabajo. (Aroco, 2007)
b) Asimismo Seale Qu actos del empleador se considera o se
puede considerar hostilizacin.

La falta de pago y la reduccin inmotivada de la remuneracin

El traslado del trabajador

La reduccin de la categora

El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra

Los actos de discriminacin

Los actos contra la moral y el hostigamiento sexual

Pensamiento:

el trabajo dignifica al hombre,

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas
Bibliografa
Aroco, D. (2007). Derecho individual del trabajo. LIMA: Vega Rabines S.A.C.*.

De Buen Lozano, N. (1979). Derecho del trabajo. porra.

Diaz Aroco, T. (s.f.). Derecho colectivo del trabajo. grijley.