Menimbang Mengingat PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 67 TAHUN 2006 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN.FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN DAN ANGKA KREDITNYA. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA, a, bahwa dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara’ Nomor PER/36/M.PAN/11/2006 telah ditetapkan kembeli Jabatan Fungsional’ Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya; b. bahwa untuk tertib administrasi dalam pelaksanaannya, perlu menetapkan petunjuk pelaksanaar Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara; 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara-Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 ‘Nomor 169; Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Peraturan Pemerintah -Nomor 4. Tahun 1966 tentang Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawal_—Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, ‘Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797);Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran. Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3098) sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 151); Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Republik Indanesia Nomor 3176); Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547); Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4432); Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 (Lembaran’ Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); Peraturan Pemerintah Nomor 95 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia ‘Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun. 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193); 2Menetapkan 9. Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4019); 10. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun .2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263); 11. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional Pegawal Negeri Sip; 12. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, ‘Tugas, Fungsl, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemen, sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2005; 13. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006 tentang Jabatan Fungsional__Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya; MEMUTUSKAN : PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG. PETUNJUK PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KEPEGAWAIAN DAN ANGKA KREDITNYA. BABI KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara inl yang dimaksud dengan : 1, Analis Kepegawaian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melakukan keglatan manajemen PNS dan pengembangan2. Analis Kepegawaian —keterampilan adalah Analis Kepegavaian yang dalam pelaksanaan pekerjaannya mempergunakan prosedur dan teknik kerja tertentu, . Analis Kepegawaian keahlian adalah Analis Kepegawaian yang dalam pelaksanaan pekerjaannya didasarkan tas disiplin imu pengetahuan, metodologi, dan teknik analisis tertentu. 4. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan.dan/ atau ‘akumulasi butir-butir Kegiatan yang harus dicapal oleh seorang ‘Analis Kepegawaian dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya, . Instansi Pembina jabatan fungsional Analis Kepegawalan adalah Badan Kepegawalan Negara. 6. Pejabat yang berwenang adalah pejabat yang _mempunyal kewenangan mengangkat, memindahkan dan memberhentikan PNS ssesual dengan peraturan perundang-undangan, . Plmpinan Instans! Pusat adalah Pejabat Pembina Kepegawalan Pusat sesval dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. . Pemberhentian adalah pemberhentian dari jabatan fungslonal Analis Kepegawalan dan bukan pemberhentian sebagal Pegawal Neger! Sip, ~ es BAB It USUL DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT Pasal 2 (1) Bahan penilaian angka kredit Analis Kepegawalan disampalkan oleh pimpinan unit kerja paling rendah pejabat struktural eselon Itt atau Pejabat struktural eselon IV yang bertanggung jawab dibideng Kkepepawalan satelah diketshul atasan langsung pejabat fungsional yang bersangkutan kepada pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit (2) Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan ‘angka kredlt Analis Kepegawalan menyampalkan usul penetapan angke Kredit kepada pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit melalul tim penilal. 4(3) Usul penetapan angka Kredit untuk : a. Analis Kepegawaian xeterampilan dibuat menurut contoh sebagaimana tersebut dalam fampiran I-A sampai dengan lampiran 1-C; b. Analis Kepegawaian keahlian dibuat - menurut contoh sebagaimana tersebut dalam lampiran I-A sampai dengan lampiran IIc. (4)Setiap usul penetapan angka kredit Analis Kepegawaian harus dilampiri dengan : a, Surat pernyataan melakukan kegiatan manajemen PNS dan bbukti-buiti fisik dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran III; b. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan sistem manajemen PNS dan bukti-bukti fisik dibuat menurut contoh formulir sebagaimana_tersebut pada Lampiran IV; . Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi dan bukti-bukti fisik dibuat__-menurut contoh_—formulir sebagaimana_ tersebut pada Lampiran V; 4d, Surat peryataan melakukan kegiatan penunjang tugas Analis Kepegawaian dan bukti-buktifistk dibuat menurut contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran VI; dan atau fe. Surat pernyataan mengikuti Pendidikan dan Pelatihan dan foto copy bukti-bukti mengenal Ijazah/ Surat. Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan dan/ atau keterangan yang disahkan oleh pejabat_berwenang, dibuat__— menurut _—_contoh formulir sebagaimana tersebut pada Lampiran VIL. Pasal 3 (1) Setiap usul penetapan angka kredit bagi Analis Kepegawaian harus dinilat secara seksama oleh Tim Penilai_berdasarkan rincian kegiatan dan nilai angka kredit sebagaimana ditentukan dalam Lampiran 1 atau Lampiran I Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006,(2) Hasil penilaian Tim Penitai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan kepada Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit untuk ditetapkan angka kreditnya, Pasal 4 (1) Penetapan angka kredit Analis Kepegawaian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2), ditetapkan oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit dibuat menurut contoh formutir sebagaimana tersebut dalam Lampiran VIII. (2) Asti Penetapan Angka Kredit (PAK) disampaikan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN)/Kepala Kantor Regional BKN, dan tembusannya disampaikan kepada : a. Analis Kepegawaian yang bersangkutan; bb. Sekretaris Tim Penilai Analis Kepegawaian yang bersangkutan; . Kepala Biro/Badan Kepegawalan Oaerah/Bagian Kepegawaian Instansi yang bersangkutan; dan 4. Pejabat lain yang dipandang perlu. Pasal 5 (1) Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap setiap Analis Kepegawaian dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun. (2) Dalam hal Analis Kepegawaian akan dipertimbangkan untuk naik ppangkat, penetapan angka kredit ditetapkan paling lambat 3 (tiga) bulan sebelum periode kenalkan pangkat, dengan ketentuan sebagei berikut : ‘a. Untuk kenaikan pangkat period April, angka kredit ditetapkan paling lambat pada bulan Januari tahun yang bersangkutan. b. Untuk kenaikan pangkat periode. Oktober, angka kredit ditetapkan paling lambat pada bulan Jufi tahun yang bersangkutan,Pasal 6 (1) Pejabat_ yang berwenang menetapkan angka kredit dalam menetapkan angka kredit dapat mendelegasikan atau memberikan kuasa kepada pejabat lain sebagaimana dimaksud dalam pasal 18 ayat (1) Peraturan Men.PAN Nomor PER/36/M,PAN/11/2006, (2) Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dalam rangka pengendalian dan tertib administrasi harus membuat spesimen tanda tangan dan disampaikan kepada Kepala BKN/ Kantor Regional BKN. (3) Apabila terdapat pergantian pejabat yang berwenang menetapkan angka Kredit, spesimen tanda tangan pejabat yang menggantikan tetap harus dibuat dan disampaikan kepada Kepala BKN. Pasal 7 Apabila pejabat yang berwenang menetapkan angka —kredit sebagaimana dimaksud dalam pasal 6 berhalangan sehingga tidak dapat menetapkan angka kredit sampai batas waktu yang ditentukan dalam Pasal 5 ayat (2), angka kredit dapat ditetapkan oleh pejabat lain satu tingkat dibawahnya yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian. BAB III TIM PENILAT Pasal 8 (1) Syarat untuk dapat diangkat menjadi Anggota Tim Penilai adalah sebagai berikut : ‘a. Menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan /pangkat Analis Kepegawaian yang dinilai; b. Memiliki keahlian serta mampu untuk menial prestasi kerja Analis Kepegawaian; dan c. Dapat aktif melakukan penilaian. (2) Masa jabatan Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adatah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kemball untuk masa Jabatan berikutnya.(3) Anggota Tim Penilai yang telah menjabat dalam 2 (dua) kali masa jabatan secara berturut-turut sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dapat diangkat kembali setelah melampaui tenggang waktu 1 (satu) masa jabatan. (4) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang pensiun atau berhalangan paling singkat 6 (enam) bulan, maka Ketua. Tim Penilai ‘mengusulkan penggantian Anggota Tim Penilai secara definitif sesuai masa kerja yang tersisa kepada pejabat yang berwenang menetapkan Tim Penilai (S) Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai yang turut dinlai, Ketua Tim Penilai dapat mengangkat anggota Tim Penilai Pengganti. (6) Susunan Anggota Tim Penilai terdiri dari unsur teknis, unsur kepegawaian dan pejabat fungsional Analis Kepegawaian dengan ketentuan sebagai berikut : . Satu orang Ketua merangkap anggota; b. Satu orang Wakil Ketua merangkap anggota; . Satu orang Sekretaris merangkap anggota; 4. Paling kurang 4 (empat) orang anggota. {7) Dalam hal komposisi jumlah Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (6) tidak dapat dipenuhi, maka Anggota Tim Penilai dapat dianglat dari pejabat lain yang mempunyai kompetensi dalam penilaian prestasi kerja Analis Kepegawaian. (8) Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (6) harus mendapat rekomendasi dari Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN.Pasal 9 (1) Tugas Tim Peniiai Pusat adalah a. Membantu Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk, dalam menetapkan angka kredit Analis Kepegawaian Madya di fingkungan BKN dan Instansi lainnya. b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala BKN atau pejabat eselon I yang ditunjuk, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (2) Tugas Tim Penitai Sekretariat Utama BKN adalah a. Membantu Sekretaris Utama BKN atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon Il yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, dalam menetapkan angka kredit Analis Kepegawaian Pelaksana sampai dengan Analis Kepegawaian Penyelia dan Analis Kepegawaian Pertama sampai dengan Analis Kepegawaian Muda di lingkungan BKN Pusat; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Utama BKN atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon TI yang ecara_ fungsional bertanggung jawab dibidang Kepegawaian, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (3) Tugas Tim Penilai Kantor Regional adalah : a. Membantu Kepala Kantor Regional BKN, dalam menetapkan angka Kredit Analis Kepegawalan Pelaksana sampai dengan Analis Kepegawaian’ Penyelia dan Analis Kepegawaian Pertama sampai dengan Analis Kepegawaian Muda di lingkungan Kantor Regional masing masing; b. Melaksanakan tugas-tugas {ain yang diberikan oleh Kepala Kantor Regional BKN, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a,(4) Tugas Tim Penilai Instas} adalah : a. Membantu Pimpinan Instansi Pusat atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang Kepegawaian, dalam menetapkan angka kredit Analis Kepegawaian Pelaksana sampai dengan ‘Analis Kepegawaian Penyelia dan Analis Kepegawaian Pertama ssampai dengan Analis Kepegawaian Muda di lingkungan instansi masing masing; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Pimpinan Instansi Pusat atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (5) Tugas Tim Provinsi adalah : , Membantu Sekretaris Daerah Provinsi atau pefabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara_fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, dalam menetapkan angka Kredit Analis Kepegawalan Pelaksana sampai dengan ‘Analis Kepegawaian Penyella dan Analis Kepegawalan Pertama sampal dengan Analis Kepegawaian Muda di lingkungan Provinsi masing masing; b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Daerah Provinsi atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah selon IT yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, yang berhubungan dengan penetapan angka kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (6) Tugas Tim Penilai Kabupaten/Kota adalah ‘a. Membantu Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, dalam menetapkan angka kredit Analis Kepegawaian Pelaksana sampai dengan ‘Analis Kepegawaian Penyelia dan Analis Kepegawaian Pertama sampai dengan Analis Kepegawaian Muda di lingkungan Kabupaten/Kota masing masing; 10b. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah eselon II yang secara fungsional bertanggung jawab dibidang kepegawaian, yang berhubungan dengan penetapan angka Kredit sebagaimana dimaksud pada huruf a. (7) Apabila Tim Penilai Instansi belum terbentuk, penilaian dan penetapan angka kredit Analis Kepegawaian dapat dimintakan kepada Tim Penilai Pusat. (8) Apabila Tim Penilai Provinsi belum terbentuk, penilaian dan penetapan angka Kredit Analis Kepegawaian dapat dimintakan kepada : a, Tim Penilai Provinsi lain terdekat; atau b. Tim Penilai Kantor Regional BKN yang bersangkutan. (9) Apabila Tim Penilai Kabupaten/Kota belum terbentuk, penilalan dan penetapan angka kredit Analis Kepegawaian dapat dimintakan kepada : a, Tim Penilai Kabupaten/Kota lain terdekat; . Tim Penilal Provinsi yang bersangkutan; atau . Tim Penilai Kantor Regional BKN yang bersangkutan. Pasal 10 (1) Untuk — membantu Tim —Penilai_ dalam ~—_-melaksanakan tugasnya, dibentuk Sekretariat Tim Penilai yang dipimpin oleh seorang Sekretaris yang secara fungsional bertanggung jawab [E_Bule yang dterbkan dan iedahan sxe nasil b,_Msjalah yang dik ol insans yang bersangatan Fz Karya ulisarye nia has penelivan, penguin, suv dan a evaluat biden kepegavaian yang dak publican tap Sidoenasikan dala bent Buk EON [5 Kaya usar iniah ber tinjavan sw dasan Uma asl ngasan seri i bidag kepegswaian yang dipublikasian dalam bentuk ‘a Bul yang eb dan eda star nso 7. Majala yang dak oleh fstnst yang berangltan Fa Kaya aise hah Berupa injauan atau vlasan ia Bat) tngasan seni i bideng hepegawaian yang tidak dipubliasikan {etal didekumentusa daar: beak 25 Kary tlskarya mia populer i bidang Kepegawalan yang _—dischacuaskan melaui media mast Kary ulisharya minh berupa prasraatajauan gagastn aan uasaa) iiviah yang disampaican dalam pertemuan lah [Pembunian petunjulwhnisdbidang manajemen PNS. .Menyusun pedoman standard manajemen PIS yang dl och BENT dan diednan secaranasional Le Menyusun pedoman umum peTanjuk weknis manajemca PNS [Pveremahan/penyaduan buks dan bakan-bahan iin di bidng lanajeren PNS, Frexjemahan/sadoran buku di bidang Kepegavaien yang dipabiaslan| [stam benok [suka yang diterbikan dan dedarkan secaranasional fo Msjtah yang dak olth insta] yang berwenang JUMLAH UNSUR UTAMA (15D IV) PENUNIANG Pengsjcpclah dibidang manajesen PNS. IMengjar tau melath pads pendidean dan plahan (Ata) pegnwal idan kepegnwaian Seminar, lokakarya Fingkatnaionainirnaional sebega fp Moderstofpenbahasoare somber Je Pert [canggotean organi profil Anais Kepepawaian 1 Tingkatoasonal sebagai a Pengurus aki _Anggots att [2 Tinga Provinsiabupaen/com sebagsl a. Pengurus sk b Anggote sit Keanggotaan Tin Peal enc anggoia Ti Pesilal aban Fungsional "Teerleban penaharga/andajasa [Tends ss Satyalancana Kana Saya p30 (tgs pula) hun fox 20, dea pulun) tahun J 10( eps eon t Posi Pendiian ee [endian ninayn yang ak sense dengan Bang op 1 Diploma ut .Sajana (SYN ~ JUMLAH UNSUR PENUNSANG 3utc keiatan jenjang jabatan di stas/di bawah *) -JUMLAW UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNIANG *) Dicoret yang tidak pertu M4mt | LAMPIRAN FENDUKUNG DUPAK : 1 Surat Pemyataan eelakukan Kegiatn Manajemen PNS 2 Surat Pernyatsan melakukan Kepiatan Pengembangan Sistem Manajemen PNS 3. Surat Pernyataan melakukan Kegiatan Pengembangan Profesi 4 Surat Pernyataan melakokan Kegintan Penonjang, 5 danseterusnye = tv [catatan Pejabat Peng 1 5 Bn 4 dan sterasaya (abaten) sap eae enguet) Wi, {Name Peni WF. Nase Penile Ww. Vt [Catt Ketan Tim Pentel: ea 3 4 dan sternya eso ‘Ketua Tira Pena > Wi.TAMPIRAN LC conToH: [DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT PERATURAN KEPALA ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA ADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR = 67 TAHUN 2006 TANGGAL +29 November 2006 DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA NomoR: Insts ‘Masa Peulaiantnges! va t KETERANGAN PERORANGAN. 1 [rane 2 [NP 3, [Nomor Seri KARPEG + [Tempat dan tanggal Laie 5 [lenis Ketan 6 [Pendidican yang clah iperitunghan angha Kreditnya 7 [Per kae/gotongan ruangyTMT 1 [oebacan 9” [Masa Keg Golongan 10 [aie Ker a UNSUR VANG DINILAL “ANGKA KREDIT MENURUT No LUNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN TNSTANGI PENGUSUL [TIM PENILAT ANA] BARU] JUMLAH [TAMA] BARU] JUMLAG| 1 [UNSUR UTAMA | PENDIDIKAN ‘A. [Pencisixan formal dan memperoieh jasper 1 Sazjasa (SI) 3. Diploma | Pendiican dun pelthan ingatonl dan memperlch sual anda tai penditikan dan plain (STTPP) 1 Lamanya lebih ar 960 jam 2. Lamanye anare 641-969 jam 3. Lamanya anara 401 = 640 jam . Lamanya ata 161-400 jam 5. Lamanya sare #1 - 160 jem 6. Lamanya anara_ 30 80 jam TE [MANATEMEN PNS ft Precast fa_Memeftsa uso fom fo Menyiapkansurn/suratjawaban permasalhan wal formas Lr [Pengadaan [a Ujian sarngan ‘Mengawaspelaksanaan wan saringanfe. Penganghatan CPNSIPNS i) Memeriksa sul perseujan ek pangarghatan PNG bagi CCPNS yang menjalni masa percobaa lebih di tun le_Penetapan Karpeg dan KarisKarsu Menyiapkan surat javaban penmasalahan Kupen du KarisKsu fa [puns } Pangeat a. Menyiapkan naskah kepausanKenaan panghat ‘ Menyiapkan surat penganarpertimbangan lenis Kenlkan panghat PNS. fa jabaan ‘4 Menyiapean bahan-baban untuk sang baperakat* ‘2 Menyiapan SPMT/SPMUSPP/SPMMDI ‘ Menyiapkan naskah pemberitabuan/perngaian Kepadapoibat fongsional [x Perpindahan PRS Memes naskah keputusan perpndahan pegawal le Muar tintin Peninjouan masa kere {a Memeriksa dan menandatanganl wala wal penaian a 1 Menyiapkan saat keputusan peninjuan ssa kerja le. Losi, Tuxangan dan Keseatteraan I Pengeaian| ‘Menyiapkan surat keputusan penyesuaian gli polo fa Penghacgaan '_Menyiapkan asl pemberian peagharganvlanda jase ‘5 Menyiapan surat Keputoan peberian peghargaantanda asa ‘aa Usaha Kepegawaian L_Pengeloaan dokumen Kepegavaian Memeriksa dan evel Leabsban dokumen kepegavaian 2, Pengeloaan informas data kepegnwaian: 1 MemeiareKeakorta,Klenghapan don Khia forma Aepegawcian 1 Meanalisis Keabsahan data mute kepegevaian [e. [ Disiptn an Pengendalian Kepegawaian isin Memeriksa sra-surat pengaduan [2_Pengendalian Kepegawaian Memeriksa dan mene berks yang bermasalah Pemberhentin I. Pemberhentian deagan hak pensiun PRS dan pemboran pantie jandalda PNS. a Memerisa usul pensia/KPP dan pension anda/avdanya i Menyapkan Katey srl Keptusan prs Sn enicay |___panhat pngabdin den pensun andar [2 Pensiun Pjabar Negara den jands/dvéanys ‘Menyiapkan surat keputusanpensun jendvdudanya [2 Pembehentian Isinnys Mersbuat iclahaa usu peberhentanpensum pegaval wIPPEN iGEMBANGAN SISTEM MANAJEMEN PNS in Sistem Pengadion Rekrviumen Pepawel engidekasibaanldata Norma Stand Prostduc (NSP) Pengembangae Jobatsn 1 Penyusunan ana jsbetan Membuat aporan hail nals aban a Penyiopan naskah pedoman penyusunan sandr jabaan PNS Menginvenarisasijabatan Fr Evalussjbatan pada insani pemerintah 1, Mengumpuikan eeferens/iteratut tentang evalua jabato, Tb Mengumpotkan dia jabatan Tetem Keesrausahaan Kepegawai Sistem Pengelolan Dokumen Kepegawain 1, Pezencunaan sistem pengeolaan dokumen Kepegavaan ‘Mengumpulan bahay-behan peagenbangan sistem pergola [2 Membuat pedoman penetclaan dolkumen kepegaviain ‘Menganaisis data yang diutohican dala perbuaian pedir pengeloiagn dokumen kepegawaian Ib: Pelpocan [Meayusun Taporan T]PENGEMBANGAN PROFESI lk Perbusan arya liskary aiah i bdang manajemen PRS 1 Karys tlsharya imiahhaslpenelitian, penguin, surval dan fa Karyatlisarya iniahberopadnjavan aoa wisn Tah asl gagasn sensi i bidag kepegawaan yang ipubiasikan dalam bentuk 1 Buku yang ierlikan dan dedi sara sional 3 Plajalan yang lak oleh ast yang beranghan Ja Karyaulihary nin Gorupa jaa anu wasan dniah hail gagasan sen i Bidng kepegawian yang tds ipubleasikan (tpi didokumentecen dalam bent Boks 1b Makai [S~ Kary rlshaeya via pope di bidang Kepeganaan ang disebartuasian melalui media massa [5 Karya ulskarys iia Gera prasaranGjiuan, EgaEaN tau ulasan imiah yang isampaltan dalam perernan simi Pena gaan aan ms PAS ‘Menyusun pedoman standard manajemen PNS yang Gar ‘oleh BKN dan diedarkan secs nasonal F2- Menyusun pedoman uum peluyjuk leks mannjemer Pegawai NegerSipit ‘7[Penejemahanpnyacivan bau dan bahan-bakan lin dang manajemea PNS, [Terjemahansuduran bok 0 dang Kepegavalan yang |spubikaikan dalam ben fa Bik yang dierbihan dan diedarkan scare pasional Maalah yang diaku oleh nstans yang berwenang, JUMLAH UNSUR UTAMA (1S/D IV) [PENUNIANG: in [Pengsargeatih di bidang mazajemen PNS [Mengajaratav melas pada pendidikan dan plain (ice) lpegnai ci bidang kepegawvaian Seminar, okakarya di bidang manajemen PS FTingkatnasonaVniernaional sebagal: fp Moderstopenibahasuna saiber fe Pesera eT Ikeanggotan organises profes! analisKepegawaian 1. Tingkatrasona sebagai a, Peogurus ait b, Anggoa aku fa Tingha Provinsinabupaenita wb a, Pengunss ait b. Anggo ak Iexnggoxsan Tis Pena Ienjsi anggota Tim Pena Jabeian Fungsional [perolchanpengharguantanda asa [Tanda jaca Satyalancana kanye Sta ‘30 tiga plu) he b, 20( dus poluh) thu 10 sepotuh tahun fa Gelarkehormatanskademis Peroiehan Pendidikan laonys Pendidikan lain yang tidak seni dengan bidang gas fh. Diploma ut Sujana ($1YD.IV JUMLAH UNSUR PENUNJANG se‘Butirkepatanjenjang jabatan di atas/dibawah *) . 2 JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG. *°) Dieoret yang tide peta soWt dan seers [LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK ‘Surat Pemyataen melskukan Kegiatan Manajemen PNS ‘Surat Pemyatean melakokan Kepiatn Pengembangan Sistem Menajemen PNS ‘Surat Pemyataan melakukan Kegiatan PengembanganProfest ‘Surat Pernystaan melaskan Kepiatan Penunjang Wi, v |catatan Pejabat Pengusal ' 2 3 4 dan seerusnya (nama pejaat peng) TF. ‘Nara Peni Wr. spam emit) a ‘eta Tim Penal Nama WrCONTOH: LAMPIRAN IIT SURAT PERNYATAAN PERATURAN KEPALA MELAKUKAN KEGIATAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MANAJEMEN PNS: NOMOR TANGGAL SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN MANAJEMEN PNS. ‘Yang bertanda tangan di bawah Ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja ‘Telah melakukan kegiatan manajemen PNS sebagal berikut : Jumiah Jumiah ‘Satuan Angka Keter Volume ‘Angka Hasll | ceciatan | Kredit | Anexe | _bukt Ask No | Uralan Keglatan | Tanggal 1. 2. 3. [ost Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ‘Atasan Langsung NIP 61CONTOH: LAMPIRANIV SURAT PERNYATAAN PERATURAN KEPALA MELAKUKAN KEGIATAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PENGEMBANGAN SISTEM NOMOR 67 TAHUN 2006 MANAJEMEN PNS TANGGAL : 29 November 2006 SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN, PENGEMBANGAN SISTEM MANAJEMEN PNS ‘Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Teiah melakukan kegiatan pengembangan sistem manajemen PNS sebagai berikut : Jumiah Juriah Uraian Kegiatan | Tanggal | S242" | Volume Angle | Angha Keterangan/ Kegiatan, Kredit ut Atasan Langsung NIP aCONTOH: SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI ANALIS KEPEGAWAIAN LAMPIRAN V PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR =: 67 TAHUN 2006 TANGGAL : 29 November 2006 SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI ANALIS KEPEGAWAIAN ‘Yang bertanda tangan di bawal Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja, Meayatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Sumiah ‘angka | ®eterangany/ bukti fisik a ‘Atasan Langsung NIPCONTOH: LAMPIRAN VI ‘SURAT PERNYATAAN PERATURAN KEPALA MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA ‘TUGAS ANALIS KEPEGAWAIAN NOMOR © : 67 TAHUN 2006 TANGGAL : 29 November 2006 SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG TUGAS ANALIS KEPEGAWAIAN Yang bertanda tangan di bawah Ini: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Telah melakukan kegiatan penunjang tugas Analls Kepegawaian sebagai berikut : Jumiah Jumiah Volume | M92 | “Angka Keglatan Kredit Satuan Hasit Keterangan/ No} Uraian Kegiatan | Tanggal bok fake Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagalmana mestinya. ‘Atasan Langsung NIP 6CONTOH: LAMPIRAN VIL SURAT PERNYATAAN PERATURAN KEPALA TELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PELATIHAN ANALIS KEPEGAWAIAN NOMOR =: 67 TAHUN 2006 TANGGAL : 29 November 2006 SURAT PERNYATAAN ‘TELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ANALIS KEPEGAWAIAN Yang bertanda tangan di bawah inl: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/golongan ruang/TMT Jabatan Unit kerja Telah_mengikutl pendidikan dan pelatihan Analis Kepegawaian sebagal berikut : Sumlah Volume jatan Satuan Angka | 42h | Keterangan/ Has Kreatt | 27042 | butt fst No | Uralan Keglatan | Tanggal! 1. 2. 3. dst Demikian pernyataan inl dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Atasan Langsung NIP 650 LAMPIRAN VII PENETAPAN ANGKA KREDIT PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR ——_: 67 TAHUN 2006 TANGGAL —_t 29 November 2006 PENETAPAN ANGKA KREDIT : i / f Instanst :.... 1 KETERANGAN PERORANGAN Nama NIP ‘Nomor Seri KARPEG Pangkat / Golongan Ruang / TMT. “Tempat dan Tanggal Labir Jenis Kelamin Pendidikan Tertinggi abatan Fungsional / TMT o|vlofula}efe|- 9 | Masa Kerja golonga ame ~ ‘erfa golongan — 9 [ Unit keria Tr | PENETAPAN ANGKA KREDIT tama [BARU | _2UMLAH 1 [UNSUR UTAMA 7k |) Pendidikan Formal 2) Pendidikan & Pelatihan dan _mendapat Surat Tanda Tamat Pendidikan & Pelatihan {STIPP) Manajemen PNS Pengembangan sistem manajemen PNS D | Pengembangan Profest Jumiah Unsur Utara 7 | UNSUR PENUNJANG ANALIS KEPEGAWAIAN Penunjang tugas Analis Kepegawalan Jumlah Uneur Penunjang Jumilah Unsur Utama dan Unsur Penunjang TT | DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK DINAIKKAN DALAM 1_| JABATAN. PANGKAT. LUT. ASLT disampaikan dengan hormat kepada : Ditetapkan dt: Kepala BKN Up. Deputi Bldang Informasi Kepegawalan BKN Pada tanggal Le] ¢ ‘TEMBUSAN disampakan kepada : 1, Analis Kepegawaian yang bersangkutan; 2, Pimpinan Unit Kerja yang bersangkutan; 3. Selvetais Tm Perla yang bersangkutan, 4, Bejabat yang berwenang menetapkan angka kredlt; NIP.CONTOH : LAMPIRAN IX ‘SURAT KEPUTUSAN PERATURAN KEPALA, PENGANGKATAN PERTAMA KALI/ BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PENGANGKATAN KEMBALI DALAM NOMOR : 67 TAHUN 2006 JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN TANGGAL : 29 November 2006 KEPUTUSAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA*) NOMOR TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI/PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang : a. bahwa —sebagaimana Pasal 26 dan Pasal 31 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006 tentang Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya, dipandang perlu_ untuk mengangkat/mengangkat kembali* Saudara us.«Galam jabatan Analis Kepegawalan .. Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8.Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005; 4, Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; 6. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006; 7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor. Nomor. ese 3 dan aMEMUTUSKAN : Menetapkan : PERTAMA =: Terhitung mulai tanggal a mengangkat/mengangkat kembali * Pegawai Negeri Sipil : a. Nama b. NIP ¢. Pangkat/golongan ruang/TMT d. Unit kerja Dalam jabatan..... ‘dengan angka Kredit sebesar........00 KEDUA : _ KETIGA t KEEMPAT : Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbalkan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. KELIMA —: Asli Keputusan ini _disampaikan kepada Pegawal Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di Pada Tanggal ‘TEMBUSAN : 1. Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kantor Regional BKN yang bersangkutan; *) 2. Kepala BKD Propinsi/BKD Kabupaten atau Kota atau Biro/Bagian Kepegawalan, Instansi yang bersangkutan;*) 3, Pejabat yang berwenang menetapkan angka Kredit; 4, Kepala Kantor Perbendaharaan dan Kas Negara/Kepala Biro/Bagian Keuangan Daerah. Yang bersangkutan;*) 5. Pefabat instansi lain yang berkepentingan. *) Coret yang tidak perlu **) Dis! apablla ada penambahan diktum yang dianggap perlu. 8CONTOH : LAMPIRAN X ‘SURAT KEPUTUSAN PERATURAN KEPALA, PENGANGKATAN/PERPINDAHAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DARI JABATAN LAIN KEDALAM NOMOR — : 67 TAHUN 2006 JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN TANGGAL : 29 November 2006 KEPUTUSAN, MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA*) NOMOR :. TENTANG PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KEDALAM JABATAN ANALIS KEPEGAWAIAN MENTERI /PIMPINAN LPND/GUBERNUR/BUPATI/WALIKOTA,*) Menimbang : a. Mengingat : 1. bahwa sebagaimana Pasal 28 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006 tentang Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian dan Angka Kreditnya, dipandang perlu untuk mengangkat Saudara .dalam jabatan Analls Kepegawaian .. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 jo. Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/36/M.PAN/11/2006; Peraturan Kepala Badan Kepegawalan Negara Nomor. Nomor. sudan