REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

* DECRETO SUPREMO N1 40 DE LA LEY N1 16.744

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III
del Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N1 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69).

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la
empresa.

Este Reglamento basado estrictamente en las disposiciones legales vigentes y en las correctas
relaciones entre la Empresa y los trabajadores, es el Reglamento Interno de la Empresa y a l
deben ceirse las obligaciones y prohibiciones imperantes, tanto de la Empresa y sus
representantes con los trabajadores y de stos para con la Empresa.

ARTCULO 1.-: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, regula las
condiciones, requisitos, obligaciones, prohibiciones y forma de trabajo de todo el personal que
presta sus servicios a la empresa SOLGELEC LTDA y con l se da cumplimiento a lo
establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 2.-: El reglamento se entiende incorporado al Contrato de Trabajo y es obligatorio

para el trabajador desde la fecha de su contratacin.

ARTCULO 3.-: Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que
se
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas
y
estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de

sus
funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para
los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.

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 NORMAS DE ORDEN
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 4.- Definiciones, para los efectos de presente reglamento se entender por:

a) TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o

materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

b) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que

se trate no depende del empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia

c) JEFE INMEDIATO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Encargado de Obra, Supervisor, Maestro Mayor, Maestro y otro. En aquellos
casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por
jefe Inmediato al de mayor jerarqua.( en este caso el que tiene mayor aos de
servicios)

d) EMPRESA: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos , dotada de una individualidad legal determinada

e) RIESGO PROFESIONAL: Todo peligro o contingencia a que est expuesto el

trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

f) EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: El elemento o conjunto de

elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

g) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Accidente del Trabajo: Es toda lesin que una
persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga
el trabajador al ocurrir el siniestro.

h) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Asociacin Chilena de

Seguridad, de la cual la empresa es adherente.

i) COMIT PARITARIO DE HIGENE Y SEGURIDAD: El grupo de tres

representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, destinado
a
preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con
el Decreto N54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, modificado por el
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decreto
N186 del mismo Ministerio, de fecha 11 de marzo y 30 de agosto de 1979, y el
Decreto
N 30 del 13 agosto de 1988, respectivamente y cuya actuacin esta reglamentada en
este reglamento.

j) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

ARTCULO 5.-: El presente Reglamento, fue exhibido en su oportunidad en lugares visibles

de la empresa para su aprobacin, por tanto, se da por conocido por todos los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por la entidad empleadora.

TITULO II
DEL INGRESO

ARTICULO 6.- Todo el personal que ingrese a SOLGELEC LTDA deber presentar
los siguientes antecedentes:
a) Exhibir cedula de identidad vigente
b) Certificado de antecedentes para fines especiales
c) Situacin militar al da, certificado que acredite haber cumplido con la ley de servicio
militar obligatorio, en los casos que corresponda
d) Finiquito ltimo empleador
e) Recomendacin
f) Certificado de estudios del ltimo ao rendido y fotocopia de ttulo profesional
g) Certificado de vigencia de registro afiliacin en AFP y clave internet
h) Certificado afiliacin Fonasa o Isapre
i) Certificado de residencia (Carabineros)
j) Certificado de crditos CCAF
k) Fotografa tamao carnet (1 c/u)
l) Fotocopia ambos lados, cedula de identidad
m) Certificados civiles (matrimonio, nacimiento) necesarios para acreditar las cargas
familiares
n) Certificado de salud, sin perjuicio de la facultad del empleador de someter al postulante a
los exmenes mdicos necesarios destinados a establecer si su salud es compatible con la
funcin a la cual postula
o) Todo otro antecedente necesario para extender el respectivo contrato de trabajo

ARTICULO 7.-: Toda persona que ingresa a SOLGELEC LTDA., deber llenar una ficha de
ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios
realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que
ocurran cambios que la afecten. Si en la comprobacin posterior de los datos ,documentos,o
antecedentes presentados por el trabajador a la fecha de su ingreso ,se determinare, que ha
existido falsedad o adulteracin, sta sola circunstancia ser causal de terminacin inmediata
del contrato de trabajo de conformidad al Art.160 N1 del cdigo del trabajo, ello sin perjuicio
de las facultades que al respecto tienen los tribunales de justicia.

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 TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO 8.-: Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de
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das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo
tiempo lo determinar el empleador. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en dos ejemplares
del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del
trabajador.

ARTICULO 9.-: La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y

cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el
TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 10.-: El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con

la legislacin vigente, lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualizacin y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
f) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
i) Firma de las partes.

ARTCULO 11.-: Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al
dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte
integrante del Contrato de Trabajo.
Si el trabajador se considerare perjudicado con cualquiera de dichas medidas, podr solicitar,
por intermedio de su supervisor directo, que ella sea reconsiderada, sin perjuicio de su derecho a
reclamar ante el Inspector del Trabajo respectivo, y de la facultad de la parte afectada para
recurrir al Director del Trabajo con el objeto de que resuelva en definitiva.

TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 12.-: La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales,

distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 8.00 a 18.10 horas.

Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como,
Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.

ARTCULO 13.-: La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 1.00 minutos ,
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para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado,
para computar la duracin de la jornada diaria.

ARTCULO 14.-: Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o

establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la
distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador
con treinta das de anticipacin a lo menos.

ARTICULO 15.-: La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedar registrada un

libro de asistencia, habilitado para tal efecto para cada trabajador, indicando claramente su
hora de entrada y salida.

TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 16.-: Se considerar horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria
contractual pactadas por escrito por el trabajador y su empleador.
Las horas extraordinarias debern estar en conocimiento del empleador y autorizadas por escrito
por el superior jerrquico o por la o las personas en quien delegue esta facultad. Estas horas no
podrn exceder de dos por da. Se llevar un registro de las horas extraordinarias en el Libro de
Remuneraciones en que conste su pago.
Las horas extraordinarias del personal se pagarn con un recargo del 50% sobre el valor de la
hora ordinaria y su liquidacin y pago se har conjuntamente con el pago de las respectivas
remuneraciones. La fecha de cierre para contabilizar las horas extraordinarias es el da 25 de
cada mes.

ARTCULO 17.-: No tendrn el carcter de horas extraordinarias:

a) El sobretiempo registrado antes del inicio de la jornada y que el trabajador marque por
llegar anticipadamente, ni el tiempo marcado al final de la jornada y que el trabajador ocupe en
gestiones o actividades personales, como el arreglo de sus efectos personales.

b) Las trabajadas en compensacin de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y

aceptado por el empleador.

c) La que se realicen sin conocimiento del empleador.

ARTCULO 18.-: El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6
meses, contado desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 19.-: Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las
asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos individuales de
trabajo, cuyo monto total no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada es
completa y, proporcional, si es parcial. Las remuneraciones en dinero que reciban los
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trabajadores se ajustarn en la forma y por los perodos que sealen las leyes vigentes

ARTCULO 20.-: El pago de la remuneracin se har el ltimo da hbil del mes, despus de la
hora de trmino de la jornada laboral. La empresa har anticipos quincenales a sus trabajadores,
con un mximo del 40% del sueldo base para cada uno.
ARTCULO 21.-: La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo
que dispone el Art. 47 y/o 50 DFL N1 del cdigo de Trabajo.

ARTCULO 22.-: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debida-mente
autorizados por el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 23.-: Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr
efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y
tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTCULO 24.-: Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de

todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su
empleador.

ARTCULO 25.-: Con todo, por esta reglamentacin el Trabajador acepta y autoriza al
Empleador para que se le descuente del sueldo mensual, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e
inasistencias que no hayan sido debidamente justificadas. Cualquier remuneracin ocasional o
peridica que el Empleador conceda al Trabajador, fuera de las que corresponden por ley se
entender otorgada a ttulo de mera liberalidad y no constituir en caso alguno, derecho
adquirido por el Trabajador.

TITULO VI
DE LOS PERMISOS

ARTCULO 26.-: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

ARTCULO 27.-: Todos los permisos debern ser solicitados con 24 horas de anticipacin,
salvo que se presenten situaciones imprevistas que sern evaluadas por la jefatura.

ARTCULO 28.-: Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir
siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada
de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTCULO 29.-: Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale
decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en
que se proceder.

ARTCULO 30.-: En el caso de muerte de un hijo o del cnyuge, el trabajador tendr

derecho a 7 das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Este permiso se reduce a 3 das hbiles en caso de muerte del Padre o
de la Madre del trabajador o trabajadora, o en caso de la muerte de un hijo en periodo de
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gestacin. En caso de nacimiento de un hijo el padre tiene derecho a 5 das de permiso
pagado, el que podr utilizar a su

eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este
permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva.

Los permisos a que los trabajadores tengan derecho, en virtud de la ley, se otorgarn de
acuerdo a sta, debiendo cada trabajador hacer entrega en la empresa de los documentos que
acrediten la existencia de los hechos que dan derecho al permiso.
En caso que se solicite un permiso especial por matrimonio o defuncin de familiar directo no
contemplado en artculo precedente, su otorgamiento y tratamiento respecto a descuentos estar
a cargo de la Jefatura de Personal.

TITULO VII
FERIADO ANUAL

ARTICULO 31.-: Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho

cuando as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin integra.

ARTICULO 32.-: Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 das de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal
manera que su feriado comprender adems todos los Sbados y Domingos incluidos en ese
perodo.

ARTCULO 33.-: El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa
de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en
proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino
de contrato.

ARTICULO 34.-: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

TITULO VIII
LAS LICENCIAS

ARTCULO 35.-: Licencia por Enfermedad. El trabajador que por causa de enfermedad
estuviere imposibilitado de concurrir a su trabajo, deber dar aviso a la Empresa dentro de las
24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad.
En lo posible deber darse el aviso al Supervisor inmediato o a quien lo represente o al
representante de la Gerencia.
Aparte del aviso anterior, el trabajador enfermo deber acreditar la efectividad de su
imposibilidad para trabajar mediante la correspondiente Licencia Mdica, que deber entregarse
en la Empresa dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la
licencia y deber estar extendida en los formularios especiales para tales efectos.

ARTCULO 36.-: Durante el perodo de licencia por enfermedad competentemente

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autorizada, el trabajador gozar del subsidio otorgado por la respectiva institucin previsional,
sin perjuicio de lo que pudiere convenirse entre las partes en el respectivo contrato individual.

ARTICULO 37.-: Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia

para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems
beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTCULO 38.-: La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los

reposos
mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al
trabajador paciente.

ARTCULO 39.-: Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el perodo que
dure la licencia mdica.

ARTICULO 40.-: La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista
al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia,
ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no
remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.

ARTCULO 41.-: Licencia por Reposo Maternal. Por ley, las trabajadoras tienen derecho
durante el perodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al posnatal de 12
semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el empleo, durante ste perodo y
hasta un ao despus de expirado el plazo. Recibir adems el subsidio maternal mientras dure
ste perodo. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador
la licencia mdica correspondiente.

ARTCULO 42.-: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto
deber ser acreditado con licencia mdica.

ARTICULO 43.-: Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer

tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez
competente.

ARTCULO 44.-: El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio

Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le
pagar remuneraciones mientras dure ese perodo.

TITULO XIX
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO 45.-: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en
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 virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un
Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocido por
ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.

5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor

Las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la

racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la econmica que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.

ARTCULO 46.-: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1) Falta de probidad (honradez, rectitud, integridad), vas de hecho, injurias, conducta inmoral
grave debidamente comprobada.

2) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.

5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTICULO 47.-: Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a
la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la Empresa slo podr poner trmino al contrato
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de trabajo con autorizacin previa del juez competente.

ARTICULO 48.-: Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo
y sus modificaciones.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 49.-: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a cumplir con la
totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente
lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores u observar las
instrucciones que stos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.
c) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
d) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En
general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su
fuente de trabajo.
e) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en firmar el libro de
asistencia, cada vez que entre o salga de la empresa.
f) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos,
trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener
la disciplina y el orden laboral.
g) Firmar libro de asistencia al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida del trabajo.
h) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los
cuales haya sido nominado.
i) Prohibicin de ejercer en forma indebida o por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amanecen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo , lo cual constituir para todos estos efectos
una conducta de acoso sexual.

ARTCULO 50.-: Los trabajadores a cargo de estos equipos EPP (Elementos Proteccin
Personal), debern usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como
asimismo preservar su mantencin.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional la reposicin ser de
cargo del trabajador.

ARTCULO 51.-: Los Jefes Inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.

ARTCULO 52.-: Todos los trabajadores debern respetar las normas de higiene en la
empresa, con el propsito de mantener ambientes de trabajo libres de contaminacin

ARTCULO 53.-: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias e instalaciones en general; tanto las
destinadas a produccin, como las de seguridad e higiene. Debern, asimismo, preocuparse de
que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, esto para evitar
accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
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ARTCULO 54.-: El trabajador deber informar a su jefe Inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.

ARTCULO 55.-: El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra
faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado su labor y adems entregar el rea limpia y
despejada de obstculos. Mientras se trabaja en estas actividades, se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas con las tarjetas rojas de no accionar,
de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

ARTCULO 56.-: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado
en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.

ARTCULO 57.-: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de
salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTCULO 58.-: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado
para cada labor.

ARTCULO 59.-: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en
la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y
atraer moscas y roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos
impregnados de grasa o aceite y otros, debiendo, adems, mantenerlos permanentemente
aseados.

b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.

c) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn
o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas.

ARTCULO 60.-: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de
proteccin personal del caso.

ARTCULO 61.-: Los guantes, casco de seguridad, antiparras, tapones de odos, zapato de
seguridad u otros elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
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ARTCULO 62.-: El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no
pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as
lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que
tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de
cargo del trabajador.

ARTCULO 63.-: Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de
proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposicin.

ARTICULO 64-: El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin

personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTCULO 65-: Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.

ARTICULO 66-: Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los
elementos de proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.

ARTICULO 67: Todo trabajador que deba destapar cmaras y/o fosos tiene la obligacin de
proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deber colocar la
tapa original.

ARTICULO 68: El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.
Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern mantenerse
libres de grasas o aceites para evitar accidentes. (Achs)

ARTICULO 69.-: Podrn trabajar con equipos de oxgeno y/o acetileno slo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficie
inestable o en lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro,
debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no se emplearn alambres o cordones
sino cadenas o collares. Las botellas debern mantenerse, cuando no estn en uso o se
encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.

ARTICULO 70.-: El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, deber

hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a
su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o
manoplas de proteccin.

13
ARTICULO 71.-: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y
buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo
preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos,
para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 72.-: Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo

deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para
prevenir cualquiera anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.

ARTICULO 73.-: El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.

ARTICULO 74.-: Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada
jornada de trabajo.

ARTICULO 75.-: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una

mquina
deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.

ARTICULO 76.-: Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo
del lugar de trabajo.

ARTCULO 77.-: El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra
faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas
inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades
se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de
manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

ARTICULO 78.-: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar
su trabajo. Deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden y despejada de obstculos para evitar accidentes.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o
sistema que la impulse.

ARTICULO 79.-: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.

ARTICULO 80.-: Al trmino de cada etapa de trabajo, el trabajador a cargo de un rea deber
procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.

ARTICULO 81.-: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar
los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.

ARTICULO 82.-: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
14
seguridad para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la
Ley 16.744.

ARTICULO 83.-: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad, dentro
de las 24 horas de acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de
sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 84.-: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el
caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias,
cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de
una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa
para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas
a contar del momento en que ocurri el accidente.

ARTCULO 85.-: El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l
sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.

ARTCULO 86.-: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo
de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 87.-: Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el desengrase
debern tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los
delantales, guantes y mascarillas que la empresa seale.

ARTICULO 88.-: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har
doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas.

ARTICULO 89.-: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que
el caso requiere.

ARTICULO 90.-: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios
mdicos en la
fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los efectos legales.

15
 ARTICULO 91.-: En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn
trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad
al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 92.-: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 93.-: Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta con el fin de reponerlos.

ARTCULO 94.-: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer
la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del
personal al respecto.

ARTCULO 95.-: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber
dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos
casos.

ARTCULO 96.-: El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTCULO 97.-: Deber darse cuenta al Jefe inmediato inmediatamente despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.

ARTICULO 98.-: No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables,

tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se
encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

ARTCULO 99.-: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por
la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTCULO 100.-: Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas
(LIGHT WATER).

2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).

3.- Fuegos Clase C

16
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos
Halogenados (HALONES).

4.- Fuegos Clase D

*Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
*Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 101.-: Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C
(descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
des energizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.

ARTCULO 102.-: El Tetra cloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que, est prohibido su uso por Resolucin N1 05166 de agosto 23 de 1974, del
Servicio de Salud.

ARTCULO 103.-: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que sealen la empresa o el Comit Paritario, debern ser
sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.

ARTICULO 104.
Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a la radiacin solar deber obligatoriamente
seguir el siguiente procedimiento:
1. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el empleador pondr a su
disposicin, en especial entre las 10:00 y las 15:00 horas. Este procedimiento se
repetir en el da, las veces que resulte necesario.
2. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
3. Efectuar una eleccin adecuada de su vestimenta, en el sentido que esta cubra la
mayor parte de su cuerpo.
4. Usar sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja
la cara.
TITULO XI
CONTROL DE SALUD

ARTICULO 105.-: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.

ARTCULO 106.-: Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha

Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las
enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTCULO 107.-: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
17
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse
a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES

ARTCULO 108.-: Queda prohibido a todo trabajador:

01.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose

terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, vender, beber o
darla a beber a terceros.
02.- Fumar o encender fuego en todas las dependencias de la empresa o faena en que
el
trabajador se encuentre prestando servicios, incluso en sus patios y espacios
al aire libre interiores.
03.- Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
04.- Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
05.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la
hora que sea. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o
situaciones obscenas.
06.- Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de
aceite o combustible.
07.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de
hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn
accidente.
08.- Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
09.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe
inmediato.
10.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
11.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
12.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa
proporciona.
13.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o
asignados a algn otro compaero de trabajo.
14.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes,
ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos,
tractores, acoplados y otros.
15.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de
ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
18
 instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
16.- Esmerilar sin gafa protectora y soldar sin mscara.
17.- Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
18.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en prctica.
19.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.
20.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
21.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
22.- Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
23.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
24.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo
de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes
contaminados padeciendo de una enfermedad
profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice
padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros),
o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para
ello.
25.- Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
26.- Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Emotag ltda.
27.- Adulterar el libro de asistencia o cualquier otro documento en uso en la empresa.
28.- Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras
empresas del rubro.
29.- Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento
de sus funciones.
30. Manipular manualmente exceso de carga. Si la manipulacin manual es inevitable
y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas
superiores a 50 kilogramos. Los menores de 18 aos y las mujeres no podrn
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, o sin ayuda mecnica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTCULO 109.-: El trabajador que no cumpliese con sus obligaciones o que

contravenga las normas contenidas en el presente Reglamento Interno o las rdenes o
instrucciones del empleador, que infrinja las instrucciones o acuerdo de los Comits
Paritarios, del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Organismo Administrador,
ser sancionado con una amonestacin escrita o multa de hasta un 25% de la remuneracin
diaria, o con la terminacin del Contrato de Trabajo. Corresponder a la Empresa
determinar las sanciones y la consideracin de la gravedad de la infraccin.
Las multas sern destinadas a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N16.744.-
19
ARTCULO 110.-: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento,
tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N1 16.744 y en el
D.F.L. N11 (Cdigo del Trabajo).

ARTCULO 111-: Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

artculo 108 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 1571 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)

Artculo 112.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de
aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a
este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).

Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que

puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia
del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Artculo 113.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin
Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones
de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el
plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Previsional a la
que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr

20
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta
das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Provisional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley
N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el
Servicio de salud o la Institucin de Salud Provisional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artculo 114.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones
que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito,
21
ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a
la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta
certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o
de la Inspeccin referidas.

Artculo 115.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera
instancia, de acuerdo con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del
cmputo de plazos.

Artculo 116.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se refiere
el inciso 3 del Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos
80 y 91 del D.S. N 101.

Artculo 117.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que
seale el reglamento.

Artculo 118.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia
podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante
el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
22
Artculo 119.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional
se har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el
Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:

1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en
el Artculo 102 del presente reglamento.

2 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.

3 La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser

sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har
responsable, adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo
Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por
concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo
o Enfermedad Profesional.

4 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes

de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y
servir de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la
enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

Artculo 120.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley
16.744.

Artculo 121.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al
accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
TITULO XIV
LAS SANCIONES

ARTICULO 122.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas
en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura. Los grados de amonestacin
sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del
Trabajo.
Por instrucciones de la fiscala del Servicio de Salud del Ambiente, Regin
23
 Metropolitana, en este captulo se deben incluir los riesgos ms representativos de la
Empresa.

ARTICULO 123.- Con el propsito de entregar una orientacin que facilite a la

Empresa el desarrollo de esta parte del Reglamento, se indican a continuacin algunos
riesgos comunes a diversas actividades.

TITULO XV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. N 40)

Artculo 124.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y
de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar
en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin
que deben adoptar para evitar riesgos.

Artculo 125.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente

necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.

Artculo 126.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y

dems establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero
suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se
hace extensiva a los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa,
implica la sancin establecida en el artculo 193 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 127.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

Riegos existentes Consecuencias Medidas Preventivas

Exposicin al ruido Disminucin de la capacidad En aquellos lugares donde no ha sido posible eliminar o
industrial auditiva controlar el riesgo, los trabajadores debern usar

24
 protectores auditivos.
Sobreesfuerzos en manejo Lesiones temporales y
de materiales permanentes en la espalda y Para el control de los riesgos, es fundamental que los
Columna. supervisores y trabajadores conozcan las caracters-
Heridas ticas de los materiales y los riesgos que estos pueden
Fracturas presentar.
Entre las medidas preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda los mas recta posible.
Si es necesario, se deber complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso proteccin auxiliar.
Se deber utilizar los equipos de proteccin personal
que la situacin aconseje (guantes, antiparras, etc.).
Proyeccin de partculas Lesiones por: En las actividades que conlleven este riesgo, los super-
Cuerpos extraos en los ojos visores debern asegurarse que las mquinas y equipos
Conjuntivitis cuenten con protecciones y que stas permanezcan en
Erosiones su lugar y en optimas condiciones. A su vez, los traba-
Quemaduras jadores debern utilizar en forma permanente equipos de
Perdida de la visin total o proteccin visuales y faciales que indique la supervisin,
parcial tales como gafas o lentes con vidrio endurecido y
proteccin lateral, caretas protectoras faciales y otros.

Cadas del mismo y Esguinces Para evitar este tipo de accidentes, es necesario adoptar
distinto nivel Heridas las siguientes medidas:
Fracturas Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras
Contusiones de transito.
Lesiones mltiples Al bajar por las escaleras utilizar los pasamanos.
Parlisis Delimitar pasillos y zonas de transito y mantenerlos libres
Muerte de obstculos.
Ocupar elementos de proteccin como arns de seguridad
cuerdas de vida, etc.
Contacto con fuego y Quemaduras No fumar en reas prohibidas
objetos calientes Asfixias Verificar que la conexiones elctricas se encuentren dentro
Fuego descontrolado de las normas.
Explosin Evitar almacenamiento innecesario de materiales, com-
Muerte bustibles, ms aun inflamables.
Controlar los derrames de combustibles y otro que puedan
ocasionar o facilitar un incendio o explosin.
Ocupar elementos de proteccin personal.

Golpeado por o contra al Contusiones Solo personal autorizado y calificado podr conducir los
conducir vehculos Fracturas vehculos de la empresa.
Incapacidades Observar el debido cumplimiento de las normas de transi-

25
 to dentro de la empresa, como en faenas.
Sealizar el rea de movimiento y estacionamiento de
vehculos.

Riegos existentes Consecuencias Medidas Preventivas

Accidentes en la opera-
cin de compresores
Heridas Hacer funcionar en forma peridica la vlvula de seguridad
Contusiones para evitar que se agripe.
Fracturas Drenar el compresor para expulsar el agua que se forma
Lesiones traumticas por condensacin en el interior del compresor.
Verificar el nivel de aceite.
Efectuar el cambio de lubricante en los periodos que co-
rresponda.
Eliminar fugas y derrames de aceite.
Verificar que las vlvulas se encuentren abiertas.
Observar en forma peridica la presin de trabajo seala-
da en el manmetro.
Revisar las conexiones de aire.
No permitir el uso de alambres como abrazaderas.
Planificar la mantencin por personal calificado.
Proteger los sistemas de transmisin.
Normalizar y sealizar los tableros elctricos.

Accidentes en soldadura Exposicin a rayos UV Trabajara solo personal autorizado y capacitado

elctrica y oxiacetileno
Quemaduras
Corte por rebabas
Proyeccin de partculas
Absorcin de humos metlicos,
ruidos, calor.
Choques elctricos
Explosiones
Incendios
Debern usar elementos de proteccin personal
Al transportar las botellas en carros, se verificara que estn bien
asegurados.
Cuando las botellas no estn en uso o vacas debern
estar con sus casquetes protectores.
Revisar que las instalaciones elctricas cumplan con las
normas y se tendr especial cuidado con enchufes.
Mquina de soldar tendr operativa su cable tierra.

Accidente en la operacin Heridas cortantes, punzantes, Al operar las mquinas, herramientas o equipos de trabajo
de herramientas y equipos amputaciones. debern preocuparse del correcto funcionamiento de stas

elctricos. Cierra corta me-
tal, taladro, etc.
Proyeccin de partculas Mantener ordenado y aseado su lugar de trabajo.
Lumbagos Mantener instalados los dispositivos de seguridad.
Atrapamiento Utilizar los elementos de proteccin personal.
Ruido No operar equipos sin tener capacitacin.
No quitar las protecciones a las mquinas.

Herramientas de mano Golpes, heridas. Seleccin de herramientas apropiada para el trabajo.

Atrapamiento Herramientas en buen estado y guardados en su lugar.
Lesiones traumticas Utilizar los elementos de proteccin personal.
26

Cadas de distinto nivel en
elevadores y plataformas
Cadas de un mismo nivel
o desde superficies de tra-
bajo de distinto nivel como:
Escalas, andamios,
rampas, pasillos, etc.
Contacto con energa
Elctrica
Manejo de materiales
Uso de escalas porttiles
Prevencin de incendios
Lesiones mltiples
Golpes, heridas. Verificar que el operador tenga la debida capacitacin.
Contusiones Evitar maniobras bruscas.
Lesiones traumticas Centrar y amarrar bien la carga.
Muerte Se prohbe el transporte de personas en plataforma.
El operador deber revisar diariamente el estado de la plataforma
Torceduras, fracturas Utilizar superficie de trabajo construida de acuerdo a las
Esguinces normas de seguridad vigentes.
Heridas No usar andamios para almacenar materiales.
Contusiones Mantener superficies de trabajo en buen estado.
Parlisis Utilizar las superficies de trabajo de acuerdo a su
Muerte capacidad de resistencia.
Utilizar andamios libres de escarcha y nieve, retirar sta
antes de trabajar.
Armar andamios con su estructura completa y plataforma
de trabajo completa.
Utilizar elementos de proteccin personal sobre 1,2 metros
de altura (arns, casco, etc.).
Quemaduras No efectuar uniones sin aislamiento
Incendios No utilizar enchufes deteriorados
Asfixia No utilizar equipos y maquinarias defectuosas sin conexin
Tetanizacin muscular a tierra.
Lesiones Realizar mantenciones peridicas a equipos e instalaciones
Muerte No intervenir equipos sin conocimientos y la debida autori-
zacin.
Utilizar elementos de proteccin personal
Utilizar tarjetas de no operar y candados de seguridad.
Lesiones por sobreesfuerzo Al manipular tubos u objetos no poner las manos en los
Heridas extremos para no cogerselas.
Fracturas Efectuar limpieza de los objetos resbaladizos o sucios antes
de manipular.
Considerar las siguientes instrucciones:
Posicin correcta de los pies para no perder el equilibrio.
Mantener espalda recta y doblar las piernas para bajar.
Efectuar un agarre seguro con toda la palma de la mano.
Si es necesario utilizar elementos auxiliares para el manejo
de cargas pesadas.
Utilizar elementos de proteccin personal.
Las mercaderas deben almacenarse ordenadamente.
No se debe sobrepasar los niveles normales de almacenamiento.
Cadas Las escalas porttiles deben tener zapatos antideslizantes. Se
deben inspeccionar antes de utilizar.
Fracturas No use las escalas en forma horizontal como pasillo o andamio.
Contusiones No coloque nunca una escala frente una puerta.
Muerte Pida siempre ayuda para la sujecin de la escala.
Utilizar elementos de proteccin personal.
Todo trabajo debe conocer el uso de extintores porttiles contra
Heridas incendios como as mismo su ubicacin.
27

Peligro en las oficinas
Conduccin de -heridas
vehculo (colisiones, -fracturas
atropellos, volcamiento
Accidente
Automovilstico
Asalto
Cadas del mismo y -Esguinces
distinto nivel.de vehculos -Heridas
Quemaduras En caso de amago debe darse inmediatamente la voz de alarma
(segn sea el procedimiento).
Muerte No se debe encender fuego cerca de reas combustibles o
inflamables
No acumular basuras, guaipes o trapos con aceites diluyentes o
grasas en los rincones, bancos de trabajo, etc.
Eliminar residuos inflamables en lugares especficos para ello.
Almacenar sustancias toxicas o inflamables por separado.
Utilizar elementos de proteccin personal
Si su ropa se encuentra impregnada, cambiar inmediatamente.
Golpes Distancia entre escritorios no ser inferior a 90 cm.
Fracturas Las mquinas de oficina no sern puestas en el borde.
Contusiones Los equipos ms pesados y archivadores sern puestos contra la
pared o columnas.
- Conducir en perfectas condiciones fsicas y mentales
- Ser respetuoso y estar atento siempre de la ley de transito
-contusiones mltiples y sealizaciones viales.
- No usar elementos que puedan causar distraccin mientras
Conduce. Especialmente personal stereo, televisores, fumar
-muerte Telfonos, otros.
- Solo personal autorizado y calificado podr conducir
vehculos de la empresa.
-lesiones fsicas en general - Conducir a velocidad moderada, la suficiente para controlar en
todo momento el vehiculo.
- Buena mantencin del vehculo.
- Revisin diaria del funcionamiento, no transitar con neumticos
lisos. etc.
- Respetar la Ley de Trnsito.
- No conducir ms de 5 horas continuas sin descansar
(cdigo del trabajo, art. 25).
- Si el conductor antes de las 5 horas se siente cansado, deber
pedir reemplazo y si no existiera, detener la maquina y
descansar a lo menos dos horas
-lesiones corporales - No reaccionar violentamente al ser enfrentado con arma
-lesiones squicas (blanca o fuego) salvo para defender su vida.
Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes es preciso
adoptar las siguientes medidas:
-Fracturas
-Contusiones - Evitar correr dentro del establecimiento, por
-Lesiones mltiples las escaleras de trnsito, rampa del camin
y andenes de carga.
- Evitar bromas, chacotas y distracciones
entre trabajadores.
- Al bajar por escaleras debern usar el
respectivo pasamanos.
- Al bajar de la rampa del camin, deber
hacerse cuando el vehculo est detenido y
por los extremos utilizando asa y escalerilla.
No saltar desde el camin.
28
 - Al bajar o subir a la cabina del camin
deber estar el vehculo detenido y utilizar
Ambas asa (los tres puntos de apoyo).

- Colaboracin para mantener un buen orden

y aseo en los lugares de trabajo y mantener
Despejadas las reas de trnsito o de carga.

En el taller de mantencin:

- Mantener el piso del taller de mantencin y

los pozos, libre de aceites y grasas.

- No dejar herramientas o repuestos de los

vehculos en el piso, mantener siempre el rea de trabajo
despejado

TITULO XVI
Ley 20.005
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 128.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Empresa. En esta Empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo. (Cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de
prcticas posibles de ser consideradas como de conductas de acoso sexual).

Artculo 129.- Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos,
por escrito, a la Gerencia y/o administracin superior de la Empresa (o establecimiento, o
servicio), al Sindicato constituido, o a la Inspeccin del Trabajo competente

Artculo 130.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos efectos un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.

La superioridad de la Empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva,

cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin.

Artculo 131.- La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deber sealar los nombres,
apellidos y R.U.T del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es
su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando la fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha
29
y firma del denunciante

Artculo 132.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles,

contados desde la recepcin de la misma para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro
del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio del
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.

Artculo 133.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar
a la Gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
- La separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso.
- La redistribucin del tiempo de la jornada.
- La redestinacin de una de las partes.
- La suspensin temporal del cargo para el denunciado.
- Estas medidas respondern a la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artculo 134.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizarn a ambas partes que sern odas

Artculo 135.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al
trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, conforme a lo dispuesto en l titulo XIV artculo 108. de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160
N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual

Artculo 136.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia de la
Empresa a ms tardar el da decimo quinto, contados desde el inicio de la investigacin, y
notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da siguiente. (Estos plazos
deben enmarcarse en el trmino de 30 das que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la inspeccin del trabajo.
Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con
este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin
no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser
remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el
informe.

Artculo 137.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la Gerencia de la Empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe,
el cual ser notificado a las partes a ms tardar al siguiente da de recibida las
30
observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das

Artculo 138.- El afectado/a por alguna medida o sancin, que estime que estas no sean
consistentes con los hechos investigados, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.

Artculo 139.-Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa proceder

a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, separar
temporalmente de sus funciones al denunciado u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de
resguardo y sanciones

Artculo 140.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas
en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento
general de reclamos que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del
Trabajo.

TITULO XVII
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
LEY 20.OO1

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIN MANUAL

ARTICULO 141.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las
caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico
de uno o varios trabajadores.

ARTCULO 142.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen

los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo
que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

ARTICULO 143- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no

pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

ARTICULO 144.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
31
ARTICULO 145.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".

TITULO XVIII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".

ARTICULO 146.-
a) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre interiores:
1. Establecimientos de educacin pre bsica, bsica y media.
2. Recintos donde se expenda combustibles.
3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos.
4. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
5. Ascensores.

b) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire
libre:
1. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin
hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
2. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
3. Establecimientos de salud, pblicos y privados.
4. Aeropuertos y terrapuertos.
5. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que
sean al aire libre.
6. Gimnasios y recintos deportivos.
7. Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose

de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del
Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y
en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de
sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

ARTICULO 147.-
Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas
32
adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a
sus trabajadores y usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de
productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.

TITULO XIX
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO"

ARTICULO 148.- Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a
la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a cielo abierto o rajo abierto la
mayor parte de su jornada.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y
discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de
la hora del da en la cual se produce la exposicin.

ARTICULO 149.- Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar,
debern llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del
tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-

ARTICULO 150.-: Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social
debern incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos
asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que
establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares
geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.

CLASIFICACIN DE TIPOS DE PIEL

Tipo Factor de Exposicin Segura

de Fototipo de Piel Colores de Piel proteccin (minutos)
Piel Solar
Recomendado
(fps)
Siempre se quema y Piel muy clara y con
nunca se broncea pecas, pelo rubio y 20 a 30 100 a 150 min.
I ojos claros, la piel
tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Piel clara, rubios de
II rpidamente y se piel sensible, la piel 15 a 20 75 a 100 min.
broncea lento tarda 5 minutos en
ponerse roja
Se quema Tez morena clara
III moderadamente se piel de sensibilidad 8 a 15 240 a 450 min.
broncea gradual y normal, la piel tarda
uniforme 30 minutos en
33
 ponerse roja.
Se quema muy poco Piel poco sensible,
IV y se broncea tez morena oscura, 4a8 120 a 240 min.
bastante la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
Rara vez se quema, Piel poco sensible,
V se broncea tez morena oscura, 2a4 60 a 120 min.
intensamente la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
No se queman Raza negra y No necesitan
VI mulatos protector Solar

Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM: Sale el sol, no hay riesgo para la piel.
07:00 a 09:00 AM: El sol es inofensivo.
10:00 AM: Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
11:00 AM a 16:00 PM: Periodo ms daino. Evite exponerse directamente al sol. Usar polera
o camisa manga larga y gorro de ala completa.
17:00 a 18:00 PM: Sol an daino para la piel.
19:00 a 20:00 PM: Sol no presenta gran riesgo para la piel.
21:00 PM: Puesta de sol sin riesgo para la piel.

La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para proteger eficazmente a
sus trabajadores cuando este expuesto a radiacin ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo
abierto, entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de proteccin adicional est prohibido trabajar con poleras manga corta y pantaln
corto, bermudas o pescadores.

TITULO XX LEY 20348

DEL PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIN POR INFRACCIN AL
PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES.

ARTICULO 151.-
Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos que impliquen una
infraccin al principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene
derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o administracin superior de la
Empresa.

ARTICULO 152.-
Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
34
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos
un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

ARTICULO 153.-
La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio y finalmente la fecha
y firma del denunciante.

ARTICULO 154.-
Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio del procedimiento de
investigacin por denuncia por infraccin al principio de igualdad en las remuneraciones
entre hombres y mujeres y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

ARTICULO 155.-
El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la Gerencia,
los antecedentes necesarios que permitan determinar la eventual infraccin.

ARTICULO 156.-
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del
procedimiento y se garantizarn a ambas partes que sern odas.

ARTICULO 157.-
El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas
propuestas, deber estar concluido y entregado a la Gerencia de la Empresa a ms tardar el
da 20 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar el da 29.

TITULO XXI
LEY 20189

DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD

Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE ESTUDIO.

ARTICULO 158.- : Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de
edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho
aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo
slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del
trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin
Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las
35
labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas
educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente
cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta
horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos
podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de
Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y
de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.

Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en

las situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y
actividades artsticas a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos
anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que
corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para
el trabajador.

Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo
Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.

La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se

regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la

Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la
salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia,
celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse
dicho listado cada dos aos.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar
dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo

TITULO XXII
Ley N 20.281 que modifica el Cdigo del Trabajo en materia de Salarios Base

ARTCULO 159.-

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inciso
segundo del artculo 10. El sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual. Se
exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 22, se presumir que el
trabajador est afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier
medio y en cualquier momento del da el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el
empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se
presumir que el trabajador est afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por
intermedio de un superior jerrquico, ejerciere una supervisin o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendindose que
no existe tal funcionalidad cuando el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y
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se reporta espordicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en
Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.".

TITULO XVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

ARTCULO 160-: El presente Reglamento tendr una vigencia de dos aos, a contar del
de Noviembre 2012 pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
observaciones, de la empresa o los trabajadores.

Noviembre, 2012

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