IN71A

Economa y Polticas Pblicas

Primavera 2015
Profesor: Pablo Gonzlez
Profesor Auxiliar: Jos Miguel Sanhueza

Examen

Tiempo: 90 minutos

I. Conceptuales (60%)

Comente de manera breve (1 o 2 prrafos) las siguientes afirmaciones. Escriba con letra
legible y emplee grficos cuando lo estime conveniente (salvo que la pregunta lo exija
expresamente).

1. Las tiendas pequeas de un centro comercial que estn ubicadas al lado de las grandes
tiendas como Falabella argumentan que sufren externalidades ya que las tiendas
grandes les hacen caer su nivel de ventas. Comente la veracidad de esta afirmacin.

El argumento de las tiendas pequeas es errado ya que no hay externalidades

negativas envueltas en el hecho que sus ventas caigan. Al estar al lado de una tienda
grande con mejores ofertas, la gente compra all y se produce una disminucin de la
demanda que enfrentan las tiendas pequeas. Este mecanismo se produce a travs
del mercado, por lo tanto no constituye una externalidad.

2. Suponga que un pas decide dejar de entregar cualquier tipo de financiamiento a la

investigacin cientfica y tecnolgica, dejndola exclusivamente en manos del sector
privado. Qu problema podra haber con esta decisin desde el punto de vista
econmico?

El conocimiento es un bien pblico, pues no es rival ni excluible. Esto implica que es

imposible para los privados apropiarse completamente del beneficio de producir
innovacin. Por lo tanto, si se dejase exclusivamente en manos del sector privado, la
investigacin cientfica y tecnolgica sera inferior a la socialmente ptima, o en un
caso extremo podra incluso no existir.

3. Cules son los problemas de un seguro de desempleo y cmo pueden resolverse?

Un seguro de desempleo presenta dos tipos de problemas. Por un lado, de seleccin

adversa, en tanto tiende a atraer a aquellos que tienen mayor chance de perder el
empleo (los ms riesgosos), encareciendo as el seguro y haciendo en el largo plazo
 que no exista mercado para los individuos menos riesgosos. Una solucin de poltica
pblica ha sido el establecimiento de seguros colectivos de carcter obligatorio.

El otro problema es de riesgo moral, en tanto el seguro cambia el comportamiento

de los individuos, haciendo que cuiden menos el trabajo o hagan menos esfuerzo por
buscar uno si estn cesantes. Soluciones posibles son establecer causales de uso del
seguro (ej: no aplica el seguro si te despiden por flojo), perodos mximos de uso,
monto inferior al salario, requisito de demostrar bsqueda activa de empleo, y apoyo
a dicha bsqueda con oficinas de colocacin y con capacitacin.

4. Grafique y explique claramente la forma de la curva de oferta por trabajo individual.

No olvide incluir en su respuesta los efectos dominantes en cada parte.

La curva de oferta de trabajo individual refleja cunto trabajo quiere ofrecer cada
trabajador para cada nivel de salario. Si un trabajador se enfrenta a un aumento de
salario, se producen dos efectos.

- Por un lado, trabajar ms horas, porque ha aumentado su incentivo a trabajar: si

sustituye una hora de ocio por una de trabajo, ahora puede ganar ms que antes.
Esto se conoce como efecto sustitucin.
- Por otra parte, tambin se puede decir que trabajar menos, porque ya no necesita
trabajar tantas horas como antes para generar la renta necesaria para pagar los
bienes que desea comprar. Adems, a mayor cantidad de horas de trabajo, aumenta
la valoracin del tiempo de ocio. Esto se conoce como efecto ingreso.

La forma de la curva de oferta, por lo tanto, depende de cul de estos dos efectos
predomine para cada nivel de salario. Convencionalmente se asume que tiene la
siguiente forma (donde predomina el efecto sustitucin, hasta un nivel de salario tal
en que comienza a predominar el efecto ingreso)
 5. Los puntos extremos en un Diagrama de Edgeworth, es decir donde uno de los
individuos concentra la totalidad de ambos bienes, no son asignaciones Pareto
Eficientes.

Falso. Una asignacin Pareto ptimo o Pareto eficiente se define como una situacin
donde no puedo mejorar a uno de los individuos sin empeorar a otro. Considerando
un Diagrama de Edgeworth, los asignaciones Pareto eficientes son aquellas donde
las curvas de utilidad de ambos individuos son tangentes. Estos puntos forman la
curva de contrato de donde podemos a la vez extraer la frontera de posibilidades de
utilidad.

Analizando tanto la curva de contrato en el Diagrama de Edgeworth como la frontera

de posibilidades de utilidad, podemos ver que existen asignaciones Pareto eficientes
donde uno de los individuos tiene todos los bienes o toda la utilidad (asociada a la
posesin de los bienes). En este sentido el comente es falso.

Recordar que Pareto nos habla slo de eficiencia y no sobre la equidad de las
asignaciones de los bienes o de la utilidad.

6. El monopolio es un claro ejemplo donde una empresa no maximiza sus utilidades

donde el Costo Marginal es igual a Ingreso Marginal.

Falso. Al igual que en competencia perfecta, un monopolio maximiza sus utilidades

donde el ingreso que recibe por la ltima unidad de bien (ingreso marginal) es igual
al costo de producir dicha unidad (costo marginal). La diferencia con competencia
perfecta es que el precio difiere del ingreso marginal, ya que el monopolio al no ser
precio aceptante, enfrenta directamente la curva de demanda, con lo que el precio
deja de ser simplemente un dato.

II. Ejercicio (20%)

1. Una empresa est considerando contratar un gerente para que se haga cargo de un negocio
con un cliente muy importante. La utilidad del gerente es (, ) = 2 , donde w es el
salario que espera recibir y e el grado de esfuerzo.

Hay slo dos niveles de esfuerzo posible e=0 o e=3 y se tiene que la utilidad del gerente en
un trabajo alternativo es U=21.

Si el gerente se esfuerza (e=3), existe un 80% de posibilidades de que el negocio sea exitoso
y un 20% de que fracase. Por el contrario, si el gerente no se esfuerza (e=0), la probabilidad
de que el negocio sea exitoso es de 20%, existiendo un 80% de chances de que fracase.

Sin embargo, el esfuerzo del gerente no es observable, ante lo cual la poltica consiste en que
el gerente recibir un determinado salario (Wa) si el negocio resulta exitoso y otro (Wb) si es
que fracasa.
i. Determine las condiciones que debe satisfacer el contrato que busque el ptimo,
dado que no es posible verificar el comportamiento del gerente.

Si no se puede verificar el esfuerzo del gerente, conviene disear un sistema salarial

que induzca al trabajador a aceptar el trabajo (condicin de participacin) y a que
realice su mejor esfuerzo (condicin de compatibilidad de incentivos).

Para la condicin de participacin (U de esforzarse > U de reserva) se tiene:

0,8 ( 32 ) + 0,2 ( 32 ) 21
0,8 ( 9) + 0,2 ( 9) 21
0,8 7,2 + 0,2 1,8 21
0,8 + 0,2 9 21
0,8 30 0,2
, ,

Para la condicin de compatibilidad de incentivos (U de esforzarse > U de no

esforzarse) se tiene:

0,8 ( 32 ) + 0,2 ( 32 ) 0,2 ( 02 ) + 0,8 ( 02 )

0,8 + 0,2 9 0,2 + 0,8
0,6 0,6 + 9
+

ii. Determine el contrato ptimo que ofrecer la empresa al gerente (Wa y Wb)

Para encontrar un contrato que satisfaga las condiciones necesarias para resolver el
problema de riesgo moral, podemos imponer la igualdad en ambas restricciones, y
resolver el sistema de ecuaciones.

Es decir, de las restricciones del ejercicio anterior se tiene que:

37,5 0,25
+ 15

Luego:

37,5 0,25 = + 15
1,25 = 22,5
= 18
=
 Reemplazando en cualquiera de las restricciones se tiene que:

= 37,5 0,25 = 37,5 4,5 = 33

= 37,5 4,5
=

= + 15 = 18 + 15 = 33
=

III. Autores (20%)

Elija slo dos de las siguientes preguntas. En caso de contestar ms de dos preguntas,
se considerarn las dos primeras respuestas como vlidas.

1. Explique las distintas formas de desigualdad de gnero segn Sen.

En primer lugar es necesario sealar que la preocupacin de Sen por las desigualdades de
gnero se enmarcan dentro de un enfoque general de las libertades de los individuos,
entendidas como la posibilidad de transformar funcionamientos en capabilidades.

Dentro de ese marco, el autor profundiza los tipos de desigualdad de gnero en el mundo y
hace un llamado a la participacin activa, crtica e informada para luchar contra el flagelo
de la misoginia.

La falta de equidad de gnero no es un fenmeno homogneo, sino un conjunto de problemas

distintos e interrelacionados. Algunas de las formas en las que se ha concentrado el trabajo
de Amartya Sen:

- Desigualdad en la mortalidad
- Desigualdad en la natalidad
- Desigualdad en las oportunidades bsicas
- Desigualdad en las oportunidades especiales
- Desigualdad profesional
- Desigualdad en las posesiones
- Desigualdad en el hogar

2. Defina sociedad de orden abierto y de orden cerrado. Indique las condiciones para
transitar de uno a otro.

Todas las sociedades deben lidiar con la posibilidad de que exista violencia y lo hacen de
diferentes maneras. El trabajo de North integra el problema de la violencia en un marco ms
amplio tanto en el rea de ciencias sociales como de historia.

La mayora de las sociedades, las cules North llama en estado natural/cerrado, limitan
la violencia por medio de una manipulacin poltica de la economa para crear intereses
privilegiados, regulando la competencia econmica y poltica hacia esos fines. Estos
privilegios limitan el uso de violencia de parte de individuos poderosos, pero hacerlo de esta
manera dificulta el desarrollo econmico y social.

En contraste, las sociedades modernas ("de acceso abierto") crean acceso abierto a las
organizaciones polticas y econmicas, fomentando la competencia econmica y poltica.
Regulan la competencia econmica de manera de disipar rentas y ordenar relaciones
sociales.

North establece tres precondiciones para la transicin de un tipo de sociedad a otro: que las
lites extiendan derechos de propiedad a una parte ms grande de la poblacin, permitir el
crecimiento de muchas otras organizaciones e instituciones, y quitar a las lites el poder de
controlar a los militares.

3. Explique dos de los tres tipos de heursticas identificados por Kahneman y explique sus
efectos.

La principal contribucin de Kahneman a la ciencia econmica consiste en el desarrollo de

la teora de las perspectivas, segn la cual los individuos toman decisiones, en entornos
de incertidumbre, que se apartan de los principios bsicos de la probabilidad. A este tipo de
decisiones lo denomina heursticas.

1. Heurstica de la representatividad: Las probabilidades son evaluadas por el grado en que

A es representativo de B, es decir, por el grado en que A se asemeja a B.

2. Heurstica de la disponibilidad: Hasta un evento que tiene una posibilidad remota de que
ocurra puede ser percibido con una alta probabilidad solo por la informacin que se tiene
disponible (Medios de comunicacin)

3. Heurstica afectiva: Los juicios y las decisiones son directamente regidos por sentimientos
de agrado y desagrado con escasa deliberacin o razonamiento.

4. Explique el modelo de anlisis institucionalista de Karl Polanyi

La principal motivacin del trabajo de Polanyi est dada por una crtica a la concepcin
liberal clsica del mercado como un espacio autorregulado e independiente de la sociedad
y sus normas. En su principal obra La gran transformacin da cuenta de la gestacin de
un sistema de mercado como una construccin histrico-social y no simplemente como un
hecho natural.

Del mismo modo, Polanyi plantea una crtica a la idea del individuo perfectamente racional
y autnomo (base del pensamiento liberal clsico). En ese sentido es que propone un modelo
de cinco niveles, donde por sobre el individuo se encuentran las instituciones, que modelan
su subjetividad, incentivos, creencias y cultura. Las instituciones son diversas, pueden ser
formales o informales, y por sobre ellas est la sociedad como un todo. La sociedad a su vez
posee factores de cohesin, la cual es producto de la integracin social, que es el factor que
sustenta los niveles inferiores del modelo.
5. Describa las reglas de gobernanza para el manejo exitoso de los RUC que identifica Elinor
Ostrom e ilustra alguna con una aplicacin concreta.

Contrariamente a la idea de que el uso de recursos comunes (RUC) sea siempre ineficiente,
Ostrom plantea que en la vida real muchas veces los individuos si logran establecer formas
de cooperacin cuyo resultado es una gestin eficiente de un determinado RUC (bienes no
excluibles y rivales), estableciendo para ello un conjunto de principios a partir de los cuales
se generan instituciones durables para la gestin de lo comn.

- Lmites claramente definidos

- Coherencia entre reglas de asignacin y provisin y las condiciones locales
- Formas de decisin colectiva
- Supervisin mutua
- Sanciones graduadas
- Mecanismos para resolver conflictos
- Reconocimiento mnimo de derechos de organizacin