Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo________________________Casani Noa Bartolom Edgar

RESUMEN

Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nro.
30222 que ha sido modificado mediante el D.S. 006-2014-TR con respecto a la Ley 29783,
se incluyen: la modificacin de los artculos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y 101 del Reglamento de
la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo N 005-2012-TR.

1ro.-La Tercerizacin de Servicios de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el cual las empresas empleadoras pueden suscribir contratos de locacin de servicios

con terceros para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones normativas sobre seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia, los
empleadores no tendrn como obligacin el incorporar en su planilla personal
especializado, puesto que podrn recurrir a terceros para que les brinden esos servicios.

2do.-Autorizacin para el uso de la licencia

Ahora los miembros del comit paritario, as como los supervisores de seguridad y salud en
el trabajo, para la obtencin de la licencia con goce de haber deben tener la autorizacin de
su comit. Por lo tanto, las actuaciones de los miembros del comit se realizarn de manera
coordinada para no afectar ni duplicar actividades.

3ro.-Los Registros Obligatorios

Los registros obligatorios a cargo del empleador pueden llevarse por separado o en un solo
libro o registro electrnico. Las micro, pequeas y medianas empresas, y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn registros simplificados.

4to.- Periodicidad de los exmenes mdicos

Los exmenes mdicos se realizarn cada dos aos de manera obligatoria; mientras que los
exmenes mdicos de salida son facultativos y podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. Para los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral.

5to.- Reduccin de Penas

Se ha reducido el tiempo de la pena privativa de la libertad a los empleadores que no

adopten las medidas preventivas necesarias y pongan en riesgo la vida, la salud y la
integridad de los trabajadores, ahora la pena ser de 1 ao a 4 aos, no como antes que
estaba establecida de 2 a 5 aos respectivamente; y en el caso que un trabajador pierda la
vida en un accidente a causa de negligencia en la aplicacin de las normas de seguridad, la
pena no ser menor de 4 aos ni mayor de 8 (antes el mximo era de 10 aos).

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6to.- Invalidez permanente y reincorporacin

En caso de invalidez permanente del trabajador, este no exigir la adecuacin del puesto de
trabajo con igual remuneracin y cargo.

7mo.- Aplicacin de multas

Durante un perodo de 3 aos el sistema de inspeccin laboral privilegiar acciones

orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras otorgando un plazo para
subsanar incumplimientos. Si la empresa subsana dichas faltas, no ser objeto de multa
administrativa laboral. En caso la empresa no cumpla con realizar la subsanacin respectiva
se le aplicar las multas establecidas pero con un tope del 35% a las que correspondan en
cada caso. Este tope no es aplicable si el empleador reincide en sus faltas dentro de los 06
meses de haber sido detectadas o sancionadas. Igualmente dicho tope del 35 % a las multas
administrativas laborales no sern aplicables en caso se cometan infracciones que estn
relacionadas a:

a) La libertad de asociacin y libertad sindical

b) Actos de discriminacin en el empleo y ocupacin
c) Trabajo de nios, nias y adolescentes cualquiera sea la forma de contratacin
d) Trabajo infantil y trabajo forzado
e) Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo que originen
muerte o invalidez permanente al trabajador
f) Actos de obstruccin a la labor de inspeccin de la autoridad por parte del
empleador.
g) Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de haber sido
sancionadas.

En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa correspondiente.