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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Ficha: 1197754

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Versin: 02


Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
GUA DE APRENDIZAJE Cdigo: GFPI-F-019

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial.

Considerando que una de las exigencias de la formacin para el desarrollo de competencias,


radica en la construccin de autonoma que estimule de manera permanente la autocrtica y la
reflexin del aprendiz sobre su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de
Aprendizaje del programa de formacin, mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que
aporten evidencias que apunten a la obtencin de esos Resultados propuestos, y, de manera
particular, hacia la aprehensin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG
SST, se requiere que haga una reflexin frente a las siguientes preguntas:

Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qu pretende


este sistema?

SGSST - Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El decreto prev un proceso


de transicin en el cual los empleadores debern sustituir el programa de Salud Ocupacional por
el SG-SST teniendo en consideracin los siguientes plazos: - 18 meses para las empresas de
menos de 10 empleados.

Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo,
y cules son sus objetivos de regulacin?

Identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es el primer paso de la


evaluacin inicial del SG-SST. El Decreto 1072 de 2015, en su artculo 2.2.4.6.16 establece los
aspectos que debe incluir la evaluacin inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG~SST, el primer numeral de este artculo dice:

1. La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los


estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;

La Resolucin 1111 de 2017 establece los estndares mnimos del SG-SST y unas fases de
adecuacin y transicin del SG-SST con estndares mnimos.

Nombre Aprendiz(a) Dayron Alexis Sandoval Hernandez


Ronald Alberto Tenorio Caceres
Juan Esteban Rivera Portilla
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Fases de adecuacin y transicin del SG-SST con los estndares mnimos

La Fase 1 es la evaluacin inicial, en el artculo 10 de la Resolucin 1111 de 2017 se explica en


qu consiste esta fase:

Evaluacin inicial Es la autoevaluacin realizada por la empresa con el fin de identificar las
prioridades y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para establecer el plan de trabajo
anual de la empresa del ao 2018, conforme al artculo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015.

De acuerdo con la normatividad vigente, en agosto de 2017, todas las empresas colombianas
deben haber finalizado la evaluacin inicial, eso involucra que deben contar con una matriz de
requisitos legales. En este artculo no se hablar del formato de la matriz legal, solo se mencionar
la normatividad vigente que debera estar incorporada en el listado de normas en seguridad y salud
en el trabajo que la empresa debe cumplir.

Normatividad vigente en la Resolucin 1111 de 2017

El Ministerio de Trabajo, mediante la expedicin de los estndares mnimos del SG-SST ayud a
recopilar en un solo documento, gran parte de las normatividad vigente en riesgos laborales.

Para encontrar la normatividad, remtase al anexo tcnico de la Resolucin 1111 de 2017, en la


segunda columna se encuentra el marco legal de cada uno de los criterios, ese es su primer
insumo para la creacin de la matriz legal de la empresa.

Algunas de las normas que se mencionan como marco legal son:

Decreto 1607/2002
Decreto 1072/2015,
Resolucin 4502/2012
Decreto 1295/1994
Decreto 2090/2003
Ley 1150/2007
Nombre Aprendiz(a) Dayron Alexis Sandoval Hernandez
Ronald Alberto Tenorio Caceres
Juan Esteban Rivera Portilla
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Decreto 2090 de 2003


Resolucin 2013/1986

Tenga en cuenta que de acuerdo con el formato de la matriz legal de una empresa, no es
suficiente con solo mencionar la normatividad vigente, sino que en cada una de las normas, se
deben detallar los artculos que se van a cumplir.

Tenga en cuenta que en algunos criterios la resolucin especifica los artculos que se deben
cumplir, pero en otros casos solo menciona la norma. El responsable del SG-SST o quien realice
la evaluacin inicial, debe detallar cada uno de los artculos o literales que se deben cumplir.

Por ejemplo, no es suficiente con mencionar Resolucin 2013/1986, la norma debe detallarse con
los artculos, en este caso, artculos 2, 3 y 11.

Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema
de seguridad y salud en el trabajo; cules son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y
cules la de los trabajadores?

Empleador: Responsabilidades del empleador. Proveer un lugar de trabajo libre de


riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos
bajo la Ley OSH. Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que
cumplen con las normas de la OSHA aplicables (en ingls).

Administradora; Corresponde a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), a las


Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las Entidades
Promotoras de Salud (EPS), determinar en primera oportunidad la prdida de capacidad
laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.

Trabajador: Segn el artculo 29 de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales


corresponde a cada trabajador la obligacin de velar, segn sus posibilidades y mediante
el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su
propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas ...

Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta gua de
aprendizaje.

Nombre Aprendiz(a) Dayron Alexis Sandoval Hernandez


Ronald Alberto Tenorio Caceres
Juan Esteban Rivera Portilla