SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN Versin: 02

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
GUA DE APRENDIZAJE Cdigo: GFPI-F-019

GUA DE APRENDIZAJE N 01

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin: Cdigo: 02000072 Fundamentos Sistema de Gestin de la

TO. EN RECURSOS HUMANOS Versin: 2 Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
.
Fomentar prcticas de prevencin y promocin
Nombre del Proyecto:
Cdigo: 889925

Fase del proyecto: ANALISIS

Actividad (es) de Ambiente de MATERIALES DE FORMACIN

Actividad (es) del Proyecto:
Aprendizaje: formacin DEVOLUTIVO CONSUMIBLE
CCO-Ambiente
Establecer un diagnstico de
Identificar 26 Video Beam Expografos
acuerdo a los factores de riesgo
condiciones de Portatil Papel Bond
ocupacionales encontrados en el
ambientes de trabajo Tv. Cinta
ambiente laboral de la
Seguro y saludable Colbom
organizacin, teniendo en cuenta
segn normatividad Resma carta
su actividad econmica.
vigente. y oficio
Resultados de Aprendizaje:
Competencia:
Reconocer el SG SST de acuerdo FOMENTAR
con lineamientos establecidos en PRCTICAS SEGURAS Y
el marco normativo SALUDABLES EN LOS
AMBIENTES DE
TRABAJO.

Duracin de la gua (en horas): 120

horas.

2. INTRODUCCIN

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El programa de formacin Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST,

est proyectado para fomentar la promocin de la salud y la seguridad mediante la minimizacin de riesgos
que permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales. En la presente gua de aprendizaje se
abordarn los elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de
Aprendizaje Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco
normativo, el procedimiento a seguir se orienta hacia el desarrollo de etapas con sentido lgico y fuerte
nfasis en la mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad que le asiste,
la comprensin de los conceptos generales para un mejor entendimiento del sistema; la organizacin con
las correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y
trabajadores en general. Todo esto, se plantea desde el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje.

Lo invito cordialmente Aprendiz, a participar activamente a travs del trabajo autnomo, colaborativo y de
equipo, en cada momento del desarrollo y ejecucin de esta gua de aprendizaje. El orientador o instructor
cuenta con diferentes tcnicas basadas en la ldica, animacin, concentracin, entre otras, afianzando as
los conceptos bsicos en Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando ponerlos en prctica durante las
diferentes actividades de la vida diaria, y en el desarrollo de las visitas tcnicas con el objetivo de buscar el
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.

"El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad
intentando restablecerla." Leonard, Joseph.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial.

Considerando que una de las exigencias de la formacin para el desarrollo de competencias, radica en la
construccin de autonoma que estimule de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre
su quehacer formativo, con el fin de alcanzar los Resultados de Aprendizaje del programa de formacin,
mediante el desarrollo de Actividades de Aprendizaje que aporten evidencias que apunten a la obtencin de esos
Resultados propuestos, y, de manera particular, hacia la aprehensin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, se requiere que haga una reflexin frente a las siguientes preguntas:
Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qu pretende este sistema?
Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y cules son
sus objetivos de regulacin?
Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de seguridad y
salud en el trabajo; cules son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cules la de los trabajadores?

Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta gua de aprendizaje.

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

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Como se pudo apreciar en el desarrollo de las actividades de reflexin inicial, usted ya ha podido meditar en
torno al SGSST, identificando sus conocimientos sobre el tema y el alcance de su comprensin general; sobre
todo, en lo relacionado a lo lineamientos que establece el marco normativo; aportando de paso, razonamientos
e ideas que contribuyen a la solucin de las preguntas planteadas inicialmente, lo anterior direccionado
mediante el desarrollo de la Actividad de Aprendizaje AA1. Reconocer la estructura del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST y sus implicaciones legales de acuerdo
con la normatividad legal vigente.
Para avanzar adecuadamente en la comprensin del SGSST es necesario que identifique desde la empresa en la
cual labora actualmente, o desde una actividad econmica que le resulte particularmente afn a su desempeo,
cul es el compromiso que asume el empleador frente al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que all se ha establecido, y, cules las obligaciones tanto de la Administradora de Riesgos Laborales
como de los trabajadores en la estructuracin que dentro del sistema les compete. Es necesario que fundamente
sus saberes previos, complementando conocimientos mediante la consulta de textos y referencias bibliogrficas
sobre el tema especificado para un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST);
igualmente, puede apoyarse en las vivencias personales de conocedores sobre ste tpico, y con los que le
resulte posible intercambiar ideas; con todo esto, y con los lineamientos que se presentan y describen en esta
gua, mediante su participacin en el foro de discusin: Sensibilizacin y acercamiento al Sistema de
Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su participacin en el foro de
discusin, es muy importante que primeramente observe el vdeo introductorio Fase 1: Organizacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; en este vdeo encontrar una
situacin problmica que requiere respuestas de solucin de parte suya a travs del foro a las siguientes
preguntas:
En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su implementacin
y control?
Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa u organizacin para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad
las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementacin del SGSST?
Debe publicar su aportacin a travs del foro de discusin, con el fin que los dems aprendices conozcan su
posicin al respecto. El vnculo para hacer entrega de la actividad, est disponible en la opcin del men del
programa Foros; ingrese y exponga las conclusiones alcanzadas en el foro de discusin:
Sensibilizacin y acercamiento al Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

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3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).

CONCEPTUALIZACIN: Se da inicio al conocimiento, dominio y manejo de los conceptos bsicos de Seguridad

y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el marco legal actual. A continuacin se encuentra una rejilla de
conceptos en SST. Realice una revisin del material de apoyo dada por el Instructor, para una posterior
socializacin en grupo. Tambin puede complementar con investigacin autnoma en internet. Los conceptos a
socializar se harn segn delegacin del instructor. Haga uso de su creatividad, utilice la estrategia didctica
JUEGO DE ROLES. Tiempo de la actividad: Dos Horas.
1 2 3 4
Salud Seguridad y Salud en el Peligro Medicina Preventiva
trabajo (Salud Y del Trabajo
Ocupacional)

5 6 7 8
Control del peligro Estilo de vida
Inspeccin Accidente de trabajo Saludable
9 10 11 12

Enfermedad laboral Comit de Convivencia Autocuidado Acto Inseguro

13 14 15 16
Prevencin y promocin E.P.I Ergonoma
de la salud en ambientes
laborales. Estrs

17 18 19 20

COPASST Condicin Insegura Pausas activas Seguridad e Higiene

Industrial.

TEORIZACION:

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Es importante tener presente que los conocimientos adquiridos mediante el seguimiento y aplicacin de esta
gua, resultan claves para apropiar los conceptos generales sobre el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SGSST fundamentados desde la normatividad vigente; as como la organizacin del sistema
claramente definida en las obligaciones de los empleadores, de las Administradoras de Riesgos Laborales y de los
trabajadores. Igualmente importante para el reconocimiento de la normatividad, su apropiacin y la cobertura
aplicativa que se pretende alcanzar, resulta la asimilacin de conceptos generales y definiciones, que sin duda
fundamentan y facilitan al aprendiz la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo. Le invitamos a avanzar en el proceso, teniendo en cuenta los requerimientos para el alcance de
las competencias que propone el programa de formacin mediante la presente actividad de apropiacin del
conocimiento.

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El desarrollo del Resultado de Aprendizaje Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos

establecidos en el marco normativo, hace necesario que usted como aprendiz apropie conocimientos
basados en los siguientes temas:
El SGSST, concepto y propsito
Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
Roles y Responsabilidades
Obligaciones de los empleadores.
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Responsabilidades de los trabajadores.
El reconocimiento del sistema requiere de una inversin de estudio concienzudo de su parte, aporte que sin
duda le permitir ser partcipe del desarrollo del SGSST en el lugar y momento requerido.
La Actividad de Aprendizaje AA1: Reconocer la estructura del SGSST y sus implicaciones legales
de acuerdo con la normatividad legal vigente., le permitir evidenciar el saber adquirido, garantizando
el logro de competencias requeridas mediante la apropiacin de conocimientos necesarios para un buen
desempeo como futuro gestor del Sistema y su implementacin en la instancia laboral que le corresponda. Es
necesario entonces que usted:
Fortalezca sus conocimientos a travs de la consulta del Objeto de Aprendizaje (OA) y recursos que se
proporcionan en el ambiente.
Construya y entregue todas las evidencias requeridas para la valoracin del instructor.
En plataforma LMS, se encuentra el Objeto de Aprendizaje (OA) que debe leer, comprender y asimilar; toda vez,
que en l encontrar la informacin que le permitir analizar la conceptualizacin tcnica del presente tema en
estudio.
Objeto de Aprendizaje: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
trabajo.
El estudio del presente Objeto de Aprendizaje orientar al aprendiz en el reconocimiento del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, direccionando el entendimiento de los lineamientos establecidos dentro de
su marco normativo y las implicaciones legales contenidas en su estructura interna; igualmente le permitir
identificar los conceptos generales del sistema y el reconocimiento de las obligaciones del empleador, de las
administradoras de riesgos laborales y de los trabajadores.
3.5 Actividades de evaluacin.

TECNICAS E INSTRUMENTOS
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUCION
DE EVALUACION

Identifica el SGSST como herramienta para el

EVIDENCIA DE PRODUCTO:
Entrega de la investigacin,
socializacin y evaluacin de la
misma.
control de factores de riesgo fsico, qumico y Tcnica de Evaluacin:
biolgico, aplicando mtodos de intervencin
Observacin sistemtica
y controlando los valores lmites permisibles
de acuerdo con normatividad vigente. Instrumento de Evaluacin:

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Lista de Chequeo

EVIDENCIA DE Identifica el SGSST como herramienta para el Tcnica de Evaluacin:

DESEMPEO:
Observacin de la socializacin
de conceptos por parte de los
aprendices en el momento del
juego de roles.
control de factores de riesgo fsico, qumico y
biolgico, aplicando mtodos de intervencin Observacin sistemtica
y controlando los valores lmites permisibles
de acuerdo con normatividad vigente. Instrumento de Evaluacin:
Lista de Chequeo

EVIDENCIA DE CONOCIMIENTO: Identifica SGSST como herramienta para el Tcnica de Evaluacin:

Respuestas correctas a la lista de control de factores de riesgo fsico, qumico y
preguntas asignadas. biolgico, aplicando mtodos de intervencin Formulacin de preguntas
y controlando los valores lmites permisibles
de acuerdo con normatividad vigente. Instrumento de Evaluacin:

Cuestionarios

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Fecha: 30/09/2013
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4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

Materiales de formacin
AMBIENTES DE
devolutivos: Materiales de formacin (consumibles) Talento Humano (Instructores)
(Equipos/Herramientas) APRENDIZAJE TIPIFICADOS

DURACIN
ESCENARIO (Aula,
ACTIVIDADES DEL PROYECTO Laboratorio, taller, unidad
(Horas)
productiva)y elementos y
Descripcin Cantidad Descripcin Cantidad Especialidad Cantidad
condiciones de seguridad
industrial, salud ocupacional
y medio ambiente
Establecer un diagnstico de
acuerdo a los factores de riesgo
ocupacionales encontrados en el Video Beam Resma de papel 26 CCO
4 Horas 1 1 Salud Ocupacional. 1
ambiente laboral de la Portatil tamao carta. 22 Pupitres
organizacin, teniendo en cuenta
su actividad econmica.

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5. GLOSARIO DE TERMINOS

6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS
SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
ENFERMEDAD: Se denomina enfermedad a toda alteracin del equilibrio fsico, mental y/o social de
los individuos.
ENFERMEDAD PROFESIONAL AHORA ENFERMEDAD LABORAL: Se considera enfermedad
laboral la contrada como resultado de la exposicin a F.R. inherentes a la actividad laboral o del
medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional determinar, en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de
causalidad con los factores de riesgos ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. LEY 1562 DE 2012. y DECRETO 1477 DE
2014.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una cada, o el riesgo de
ahogamiento
PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las
personas, o una combinacin de estos (NTC OHSAS 18001:2007).
ACCIONES INSEGURAS: Son aquellas que realizan las personas o que dejan de hacer y que puedan
generar un accidente; estas acciones se pueden deber por falta de conocimientos, de capacidad
fsica. Dependen del trabajador o individuo.
CONDICIN INSEGURA: Son aquellas condiciones fsicas y materiales presentes en cualquier
instalacin que puedan originar un accidente para las personas, que pueden deberse por falta o
deficiente mantencin. Dependen del ambiente de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica,
una invalidez o la muerte. Ley 1562 de 2012. Artculo 3.
SALUD OCUPACIONAL: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones del medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la
promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

Nota Aclaratoria: se recomienda para ampliar su glosario de trminos leer los conceptos dados en el decreto
1443 de 2014.

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Bibliografa/Cibergrafa:
Ley 1562 de 2012.-Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015
www.google.com
www.suratep.com
www.minproteccionsocial.com
www.cisred.com/sgrp/servicios.html
www.fondoriesgoslaborales.gov.co/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

Elaborada por: ALVARO QUINTERO GOMEZ..

Fecha: Julio 31 de 2017.

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